集團公司員工福利管理規(guī)定

1、集團公司員工福利管理規(guī)定YUKI was compiled on the morning of December 16, 2021員工福利管理方法一目的：為使員工明確公司各項福利規(guī)定，鼓勵員工的工作熱惜，保障員工的合理利益，結(jié)合本公司的具體悄況，特制定本管理方法。二適用范圍：集團及所屬各分公司三責(zé)任：本方法曲集團人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、監(jiān)督、執(zhí)行，各分公司人力資源部負(fù)責(zé)實施，。四福利內(nèi)容：1、休假： 1 正常休假：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假；2特殊休假：事假、病假；3福利休假：異地員工探親假、異地員工家屬訪問休假。2、福利： 1 賀禮與奠禮：婚慶賀禮、生育賀禮、節(jié)日賀禮、生日賀禮、

2、喪葬慰問；2其他福利：體檢、員工活動等；3、保 險1社會保險：養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金。(2) 商業(yè)保險：根據(jù)需要對特殊員工群體購置商業(yè)保險。五、各種福利規(guī)定(-) 休假規(guī)定及手續(xù)辦理：1. 法定節(jié)假日：全體員工每年享受以下法定有薪節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定在節(jié)前予以公布 , 休假安排山人力資源部發(fā)放通知，各部門將按實際情況酌情安排員丄休假。2. 婚假 :(1) 符合?中華人民共和國婚姻法? 規(guī)定結(jié)婚的員工， 根據(jù)公司工作安排可事受有薪 婚假。(2) 員工婚假按自然天數(shù)汁算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延，也不以薪金方式支付 給員 工個人。(3) 員工在本公司效勞期間只享受一次有薪婚假。

3、(4) 員工申請婚假需提前一周填寫 ?休假申請表? (附表一 )報本部門經(jīng)理、 主管副 總經(jīng)理 (部 門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總經(jīng)理 ) 批準(zhǔn)并經(jīng)人力資源部備案前方可休假。3. 產(chǎn)假：(1) 符合國家生育政策的女員工，享受產(chǎn)假。(2) 二十四周歲以上生育第一個子女的晚育女員工，在九十天的根底上增加產(chǎn)假三十天。(3) 女員工流產(chǎn) ( 含人工流產(chǎn) )的，可憑醫(yī)療單位開具的證明，拿受十五天的有薪休 假。(4) 產(chǎn)假津貼。女員工按照法律、法規(guī)規(guī)定事受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為根本工資加局部績效獎金。(5) 產(chǎn)假期間，公司按規(guī)定為員工繳納社會保險。(6) 員工申請產(chǎn)假需提前 30 天填寫?休假申請表

4、? ( 附表一 ) 報本部門經(jīng)理、主管 副總經(jīng)理(部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總經(jīng)理 ) 批準(zhǔn)并經(jīng)人力資源部備案前方可休 假。4. 陪產(chǎn)假：配偶符合國家生育政策的男員工，憑醫(yī)療單位開具的證明可事受三天有薪陪產(chǎn) 假，男 員工陪產(chǎn)假按自然天數(shù)計 ?算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延，也不能以薪金方式支付給員工本人。5. 喪假：(1) 員工配偶或子女、職工本人及配偶的父母死亡，可申請五天有薪喪假。(2) 員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申請三天有薪喪假。(3) 喪假按自然天數(shù)訃算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延；也不能以薪金方式支付給員工本人。6. 事假：(1) 如無充分理由，員工不得缺勤或請假，事假不付薪。

5、(2) 員工請事假超過一天，必須提前一天填寫?休假申請表?提出書面申請，如不能 及時 請假應(yīng)于兩日內(nèi)經(jīng)部門主管查實后補辦審批手續(xù)。(3) 員工請事假，兩天以內(nèi) ( 含兩天 ) 由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上 ( 含三天 ) 由 部門經(jīng)理 審批后報所在公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn) ( 部門經(jīng)理以上員工須總經(jīng)理批 準(zhǔn)) ，到人力資源 部備案前方可休假，員工請事假一次最多不得超過 5 天。7. 病假:(1) 員工進入公司前一律到公司指定醫(yī)院接受身體檢查，合格者方可被正式錄用。(2) 有重大疾病史的員工應(yīng)提前告知公司備案，不得隱瞞，因隱瞞引發(fā)的各項事故山 員工 本人擔(dān)負(fù)一切責(zé)任。(3) 員工每月有兩天帶薪病假。

6、員工休病假兩天以上，須持山社?；騾^(qū)級以上醫(yī)院開 出的 診斷證明，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能生效，并山本人在上班后將診斷證明 交回所在 部門，如特殊情況不能到崗，當(dāng)天應(yīng) 通知直接上級。三天以上 ( 含 三天) 山部門經(jīng) 理審批后報所在公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn) ( 部門經(jīng)理以上員工須總 經(jīng)理批準(zhǔn) ) ，到人力資 源部備案前方可休假。(4) 員工患病治療后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，公司有權(quán)與 其解 除勞動合同。&異地員工探親休假：(1) 111 公司外派異地工作的正式員工每月享受帶薪探親休假 2 天，并山公司擔(dān)負(fù)往 返交 通費。交通費以票據(jù)形式報銷，不以現(xiàn)金方式支付本人。(2)

7、 探親休假由員工本人提前 3 天申請，填寫?休假申請單? (詳見附表一 ) 兩聯(lián)， 逐級批 準(zhǔn)，并持?休假申請表?到人力資源部備案前方可休假，另一聯(lián)作為報 銷憑證，一次 休假天數(shù)不得超過 5 天。9.異地員工家屬訪問休假：(1) 111 公司外派異地工作的正式員工，可在每月家屬訪問期間事受帶薪陪伴休假 2 天。并 由公司擔(dān)負(fù)往返交通費。交通費以票據(jù)形式報銷，不以現(xiàn)金方式支付本 人。(2) 每月家屬名額可累計，連續(xù)累計不得超過 3 名。家屬包括配偶 ( 或男女朋友 )、 父母、 兄弟姐妹、子女、外祖父母、祖父母，其他人員不享受此項福利。(3) 審批方法同探親休假。(4) 異地員工探親休假與家屬訪

8、問休假在同月中不能同時審受。(二)各項福利相關(guān)規(guī)定:1 婚慶禮金：(1) 公司為正式員工結(jié)婚準(zhǔn)備禮金一份，禮金由人力資源部準(zhǔn)備。(2) 員工在公司就職期間僅享受一次禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)(人民幣)：實習(xí)、試工期1年以內(nèi)1-2年2-3年3年以上不享受8881888388858882. 生育賀禮：公司為正式員工生育或配偶生育準(zhǔn)備不超過1000元的賀禮一份，賀禮山人力資源部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備并代表公司贈禮表示祝賀。3. 節(jié)日禮物：(1) 每年逢重要節(jié)日(春節(jié)、中秋節(jié)、“三八婦女節(jié)等)，發(fā)放節(jié)日禮物做為賀禮。(2) 禮物標(biāo)準(zhǔn)由集團人力資源部統(tǒng)一制定，并于節(jié)日前一周通知各公司，山各公司人力資源部于節(jié)前組織發(fā)放。金方4.

9、生日賀禮:(1)員工生日時，公司為員工準(zhǔn)備生日蛋糕一個或同等價值的生日禮物一份。不以現(xiàn)式支付本人。(2) 當(dāng)月過生日人員名單由人力資源部于每月1日提供應(yīng)行政部，生日賀禮曲各公司行政部代表公司發(fā)放。(3) 員工入司當(dāng)月、臨時工作人員不享受此項福利。5. 喪葬慰問：(1)員工親屬(配偶、父母、子女)死亡時，人力資源部代表公司致以喪葬慰問品或慰問金以表哀悼。慰問標(biāo)準(zhǔn)(人民幣)：實習(xí)、試工期1年以內(nèi)1-2年2-3年3年以上不享受500100020003000&其它福利工程：為保障職員的身心健康，每年春季、秋季分兩批進行例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。依據(jù)年度戰(zhàn)略U標(biāo)實現(xiàn)情況，公司將

10、組織不同規(guī)模的員工集體活動，如旅游、晚會等。同時會組織家屬聯(lián)誼活動，如異地家屬訪問日等。9.手續(xù)辦理婚慶禮金、生育賀禮、喪葬慰問均需提前填寫 ?慰問事項審批表?(附表二)，III部門審核，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后，山人力資源部報總經(jīng)理審批。( 三 ) 、保險規(guī)定：1. 社會保險規(guī)定(1) 公司依政府規(guī)定，為員工購置社會保險，包括養(yǎng)老保險、工傷保險等，應(yīng)曲 員工 個人承當(dāng)?shù)木植棵吭聫膯T工工資中扣除。(2) 公司及個人繳費比例與繳費基數(shù)按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU繳納管理規(guī)定執(zhí)行。(3) 員工初次辦理社保的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)山集團人力資源部統(tǒng)一核定。每年度基數(shù)調(diào)整方案山各公司核算后報集團人力資源部，山集團辦公會審批后執(zhí)行。(4) 對于社保轉(zhuǎn)移時繳納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)較高的員工， 公司代繳納數(shù)額超過公司標(biāo)準(zhǔn)的 局部，由個人承當(dāng)，在本人工資中扣除。(5) 員工在辦理社會保險前應(yīng)填寫?社保辦理申請書?(附表四 )以明確個人意 愿。申請由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審批后交人力資源部存檔。