人才引進辦法

1、人才引進管理辦法 為堅持“人才興院、科技強院”的戰(zhàn)略方針，進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，加快人才隊伍建設(shè)，增強醫(yī)院核心競爭力，全面推進醫(yī)院人才引進和管理工作?，F(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本辦法。一、人才引進管理原則人才引進遵循公平公正、擇優(yōu)選用的原則，堅持工作業(yè)績和實踐能力相結(jié)合的原則，著力打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、服務水平高的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。人才管理遵循事業(yè)留人、感情留人、待遇從優(yōu)、高層次人才優(yōu)先的原則，著力營造尊重知識、尊重人才的用人氛圍。二、人才引進的層次及條件1.人才引進的層次（1）第一層次：享受國務院、省政府特殊津貼人員；省級學科帶頭人等；（2）第二層次：醫(yī)院學科建設(shè)需要且具有衛(wèi)生系統(tǒng)正

2、高級職稱人員和全日制博士畢業(yè)生； （3）第三層次：醫(yī)療、教學、科研能力較強的具有衛(wèi)生系列副高級職稱人員，且在二級及以上綜合性醫(yī)院擔任科室副主任及以上職務的業(yè)務骨干；全日制碩士研究生等。2. 引進人才的條件（1）基本條件：忠誠黨和國家衛(wèi)生、教育事業(yè)，遵紀守法，具有艱苦創(chuàng)業(yè)和開拓進取的精神，愿意為我院醫(yī)療、教學、科研事業(yè)建設(shè)與發(fā)展作貢獻的人員。（2）年齡要求：第一層次人才原則上要求50歲以下；第二層次人才原則上要求45歲以下；第三層次人才原則上要求40歲以下(其中碩士畢業(yè)生為35歲以下)。特別優(yōu)秀者，可適當放寬年齡要求。（3）身心健康，能勝任崗位工作。三、主要待遇醫(yī)院實行人才引進傾斜政策，為其創(chuàng)造

3、良好的學習、工作和生活環(huán)境。1.人才津貼和安家費：按照引進時層次標準享受，中途不作變更。具體標準如下：（1）第一層次：享受人才津貼6年，標準：3000元/月；安家費60萬元（稅前，下同），每年10萬元，分6年支付。（2）第二層次：享受人才津貼6年，標準：2000元/月；安家費30萬元，每年5萬元，分6年支付。（3）第三層次：享受5年的人才津貼，標準：具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的碩士研究生1000元/月，其它人員500元/月；安家費5萬元，每年1萬元，分5年支付。2.引進人才的工資、福利、社會保險等執(zhí)行醫(yī)院同類崗位編制內(nèi)人員標準。3.報銷來院報到時的路費和行李托運費。4.通過申報立項，獲得學?？蒲袉咏?jīng)費

4、。5.優(yōu)先安排進修學習和參加國內(nèi)外學術(shù)交流會議。6.在政策范圍內(nèi)解決或協(xié)助解決博士配偶工作。四、引進程序1.制定計劃：每年10月，各科室書面申報次年人才引進計劃，經(jīng)分管科室院領(lǐng)導簽字審核同意后送人事科，由人事科進行匯總，經(jīng)醫(yī)院黨委研究審定后報學校審批。2.發(fā)布信息：招聘信息經(jīng)江西省人社廳批準后，面向社會公布。招聘信息包括工作崗位、招聘人數(shù)、具體條件、報名時間、考試安排、工資待遇和聘用形式等。3.報名方式：采取同行專家同事推薦；個人信函或網(wǎng)上自薦等方式報名。報名時應遞交含有本人學歷、學位、學習、工作經(jīng)歷、專業(yè)學術(shù)水平、論文、科研資助、獲獎和配偶等信息的材料及各類證書、證明材料的復印件或影像件。4

5、.面試考核：醫(yī)院組織相關(guān)專家、用人科室負責人、學科帶頭人對應聘人員的專業(yè)技能、綜合知識進行考核和綜合評議，確定考核成績。其中專業(yè)技能占50%，綜合知識占30%，綜合評議占20%。5.健康體檢：根據(jù)應聘人員的考核成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定體檢人員名單，在本院參照公務員體檢標準進行體檢，體檢費由本人承擔。6.審批備案：體檢合格擬聘用者報醫(yī)院黨委和學校審定、省人社廳、省編辦審批和備案，并辦理來院工作手續(xù)。五、人才管理1.崗位安排。根據(jù)引進人才的專業(yè)技術(shù)能力等實際情況，合理安排工作崗位。做到大膽使用，重點培養(yǎng)，人盡其才，發(fā)揮特長，挖掘潛能，脫穎而出。 2.服務期限。第一、二層次人才服務

6、期6年，第三層次人才服務期5年。凡服務期未滿離院者，需返還醫(yī)院支付的全部的人才津貼和安家費以及醫(yī)院配用的物品，還需向醫(yī)院繳納人才建設(shè)費1萬元。3.職務聘任。醫(yī)院優(yōu)先評聘本規(guī)定引進的人才專業(yè)技術(shù)職務；博士的職稱聘任在5年內(nèi)不受醫(yī)院及科室崗位數(shù)的限制。4.履職要求。引進人才應認真履行崗位職責，積極開展學術(shù)研究和人才培養(yǎng)工作，帶動學科發(fā)展，進一步提升科室經(jīng)濟和社會效益。按期完成以下科研項目和學術(shù)論文任務者，醫(yī)院按照醫(yī)院科技獎勵辦法予以獎勵。（1）第一、二層次人才應爭取國際合作或國家、省級重大科研項目，力爭取得具有國內(nèi)先進、省內(nèi)領(lǐng)先水平的教學科研成果；（2）第一層次人才來院2年內(nèi)至少主持1項省部級以上

7、科研課題，在核心期刊發(fā)表學術(shù)論文至少3篇（第一作者或獨撰）；（3）第二層次人才來院2年內(nèi)至少主持1項市廳級以上課題，在核心期刊發(fā)表學術(shù)論文至少2篇（第一作者或獨撰）。（4）第三層次人才來院3年內(nèi)至少主持1項市廳級以上課題，在省級期刊發(fā)表學術(shù)論文至少1篇。5.落實人才聯(lián)系制度。醫(yī)院實行引進人才聯(lián)系管理制度，確定聯(lián)系人。聯(lián)系人原則上由醫(yī)院領(lǐng)導班子成員擔任，主要幫助引進的人才盡快熟悉工作崗位和生活環(huán)境，融入醫(yī)院集體，具體負責引進人才協(xié)調(diào)工作，了解其工作進展和思想動態(tài)，盡力協(xié)助解決工作和生活中的實際困難，負責對聯(lián)系對象的考核評價。六、人才考核1.考核辦法：根據(jù)管理目標，結(jié)合履職情況開展年度和階段性綜合

8、考核。2.考核時間：從來院工作的次年開始。3.考核方式：采取個人小結(jié)、專家小組評議、單位審定的方式進行，并與年度考核、醫(yī)德醫(yī)風考核相結(jié)合。4.考核原則：遵循公正、客觀、明晰的原則，通過考核進一步促進人才培養(yǎng)和能力提升，帶動醫(yī)院學科發(fā)展。5.考核程序：（1）個人小結(jié)：考核對象每年年終根據(jù)高層次人才考核具體內(nèi)容和標準（以下簡稱考核內(nèi)容和標準）（見附件1）對當年度的工作進行自評，并填寫高層次人才考核表（以下簡稱考核表）（見附件2）。（2）組織考核：組織由分管領(lǐng)導任組長，聯(lián)系人、人事科、醫(yī)務科、科教科、質(zhì)控科及各學科負責人為成員的考核組，根據(jù)考核內(nèi)容和標準對考核對象的各項工作進行考核評價，并核定考核等

9、次。（3）單位審定：醫(yī)院黨委審定考核組的考核意見及考核等次。（4）結(jié)果告知：人事科告知考核對象的考核結(jié)果，并將考核結(jié)果存入個人考核檔案。 6.考核對象具有下列情況之一者，記為不合格并不記分： （1）調(diào)查屬實具有違法違紀行為并予以定論者； （2）年度考核定為基本稱職及以下者；（3）弄虛作假經(jīng)查屬實者；（4）醫(yī)德醫(yī)風考核定為一般及以下者；（5）造成二級及以上醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛的主要責任者；（6）發(fā)生2次及以上教學（工作）差錯或1次及以上教學（工作）事故者；7.考核等次：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。（1）第一層次人才：考核得99分及以下為不合格，100分-149分為合格，150分-199分

10、為良好，200分以上為優(yōu)秀。（2）第二層人才：考核得79分及以下為不合格，80分-119分為合格， 120分-159分為良好， 160分以上為優(yōu)秀。（3）第三層次人才：考核得69分及以下為不合格，70分-99分為合格，100分-129分良好，130分以上為優(yōu)秀。8.考核結(jié)果的運用：考核結(jié)果作為調(diào)整獎勵高層次人才的工資和津貼的依據(jù)。（1）考核為優(yōu)秀的，予以表彰；（2）考核為合格以上的，繼續(xù)聘用；（3）第一次考核定為不合格者，扣回當年已發(fā)放的人才津貼；第二次考核仍不合格者，除扣回當年已發(fā)放人才津貼外，并取消次年的人才津貼；第三次考核還不合格者，按照服務期未滿者的規(guī)定解除聘用合同。七、其它事項1.安

11、家費自引進人才到崗簽訂協(xié)議（合同）之月起支付。2.本辦法有關(guān)待遇僅適用于醫(yī)院面向社會引進的人才。八、本辦法由人事科負責解釋。九、本辦法從公布之日起執(zhí)行。附：1.高層人才考核具體內(nèi)容及評分標準 2.高層次人才考核登記表附件1：高層次人才考核具體內(nèi)容及評分標準考核內(nèi)容考核指標及評分標準得分本人自評考核組評分教材專著以第一作者（主編）編撰的國家級出版社出版的教材，每萬字計2分（最高計20分），作為第二作者（副主編）編撰的教材，每萬字計1.5分（最高計15分）；第一作者（主編）編撰的省級出版社出版的教材，每萬字計1分（最高計10分）。參加編寫國家級或省級出版社出版的教材，個人撰寫的部份每萬字0.5分（

12、最高計5分）。以第一作者（主編）編撰的國家級出版社出版的學術(shù)專著，每萬字計3分（最高計25分），作為第二作者（副主編）編撰的學術(shù)專著，每萬字計2分（最高計20分）；第一作者（主編）編撰的省級出版社出版的學術(shù)專著，每萬字計2分（最高計20分）。參加編寫國家級或省級出版社出版的學術(shù)專著，個人撰寫的部份每萬字1分（最高計15分）。學術(shù)論文以第一作者身份發(fā)表：1.四大檢索的計分辦法（四大檢索為摘要部分則分數(shù)減半）：當影響因子（IF）1時，A=18+（IF-1）×8，當IF<1時，A=18。2.中文核心期刊每篇計10分。在國際學術(shù)會議上宣讀專業(yè)報告的第一作者計5分。3.在國家級學術(shù)期刊發(fā)

13、表學術(shù)論文計8分。4.在省級學術(shù)期刊發(fā)表學術(shù)論文計5分。科技獎勵國家級科技成果獎的主要完成者：國家一等獎計200分,國家二等獎計160分，國家三等獎計120分；個人排名在相應等次分上按第一名100%，第二名80%，第三名60%，第四名50%，第五名40%，第六名30%計算。省部級及市級科技成果獎的主要完成者：省（部）一等獎計100分,?。ú浚┒泉?0分,?。ú浚┤泉動?0分。市（廳）一等獎計60分 , 市（廳）二等獎計50分, 市（廳）三等獎計30分。個人排名在相應等次分上按第一名100%，第二名80%，第三名60%，第四名30%，第五名20%，第六名10%計算。主持或參與（前三名）科研項

14、目通過鑒定（見組織鑒定部門頒發(fā)的鑒定證書）：省級鑒定達國內(nèi)領(lǐng)先水平以上計30分，國內(nèi)先進水平計25分，省內(nèi)領(lǐng)先水平計20分，省內(nèi)先進水平計15分。按排名依次分第一名100%，第二名80%，第三名60%；主持市級鑒定達國內(nèi)領(lǐng)先水平以上計20分，國內(nèi)先進水平計15分，省內(nèi)領(lǐng)先水平計10分，省內(nèi)先進水平計5分。主持或參與（前三名）新技術(shù)引進或推廣項目：通過省醫(yī)學會驗收（見驗收證書）填補省內(nèi)空白的有良好社會和經(jīng)濟效益計20分，按排名依次分第一名100%，第二名80%，第三名60%；主持通過市衛(wèi)生局甲類驗收計10分，乙類7分。發(fā)明專利當年獲得發(fā)明專利授權(quán)第一排名的每項計40分；當年獲得外觀設(shè)計、實用新型

15、專利授權(quán)的，每項計20分。在相應等次分上按第一名100%，第二名50%，第三名40%，第四名30%，第五名20%，第六名10%計算。科研項目主持或參與國家級科研項目（前五名），每項計50分，個人排名按依次分第一名100%，第二名80%，第三名60%，第四名30%，第五名10%。 主持或參與省部級和廳級科研項目（前三名）。分省自然科學基金和省科技廳項目，重點項目每項計30分、一般項目計25分；省衛(wèi)生廳、教育廳重點項目，每項計20分；一般項目計10分。所承擔項目均執(zhí)行情況良好，否則不計分。個人排名按依次分第一名100%，第二名60%，第三名40%。參加全國性協(xié)作課題第一承擔者（本省排名第

16、一），每項計20分;主持市級課題計5分。科室工作出色完成科室工作任務計10分，較好完成工作任務計5分，未完成工作任務不計分，出現(xiàn)差錯或事故一例扣5分。擔任科主任，其所在科室年度所承擔的市（廳）級及以上課題，市級每項加1分，省級每項加5分；其科室人員發(fā)表論文（以第一作者），省級計1分/篇，國家級計2分/篇，核心期刊計3分/篇；獲省衛(wèi)生委、教育廳領(lǐng)先學科、重點學科或省專業(yè)培訓基地；每項計30分。如同時獲幾個以上，均可累計計分。學術(shù)職務當年選為一級學術(shù)團體常委及以上職務的，分國家級主委50分，副主委40分，常委30分，委員20分；省級主委40分，副主委30分，常委20分，委員10分；市級主委30分，

17、副主委20分，常委10分，委員5分。專業(yè)技術(shù)水平專業(yè)技術(shù)水平及能力計10分：按江西省人保廳制定的江西省專業(yè)技術(shù)資格條件s必備條件全部掌握并已開展，每少一條扣5分，選擇條件按規(guī)定未開展每少一條扣2分，扣完為止。榮譽稱號當年獲國家級各種榮譽稱號計80分；當年獲省部級榮譽稱號計50分；當年獲市廳級各種榮譽稱號計30分；當年獲學院各種榮譽稱號計10分，當年獲單位各種榮譽稱號計5分。每層次獲多項獎，只取一項最高獎項計分（以證件原件為準）。人才選拔當年被選拔為國家級高層次人才計100分；當年被選拔為江西省高層次人才計60分；當年被選拔贛州市高層次人才計40分。碩士培養(yǎng)當年具有碩導資格的計20分，培養(yǎng)在讀碩

18、士生每名記5分, 可累計計分，不超過20分。講學及繼續(xù)教育當年特邀到國內(nèi)外知名高校如211工程大學及同等層次的高校、科研院所講學，每次10分；在全國醫(yī)學繼續(xù)教育中授課，每次10分。在省級繼續(xù)醫(yī)學教育中授課每次計5分，市級繼續(xù)醫(yī)學教育中授課每次計3分，醫(yī)院講座授課計2分，科室講課計1分。（以講稿為準）年度考核年度考核：優(yōu)秀計20分，稱職計15分醫(yī)德醫(yī)風醫(yī)德考評：優(yōu)秀計20分，良好計15分合計得分：本人（簽字）： 聯(lián)系人（簽字）：考核組長（簽字）： 年 月 日附2：高層次人才考核登記表  姓    名   &

19、#160;                 工作部門                     技術(shù)職稱            &#

20、160;        行政職務                   聯(lián)系電話                     填表日期  

21、;                    人事科制個人年度小結(jié)（1000字左右）           簽名： 年 月  日個人年度業(yè)績及有關(guān)情況專著及主要學術(shù)論文情 況    承擔課題情況   完成科技成果鑒 定情 況科技成果獲獎情 況 新技術(shù)引進及推廣項目驗收情 況 獲得表彰獎勵情 況 參加學術(shù)交流情 況 單位科研經(jīng)費匹配落實及提供其他培養(yǎng)條件情況 其 他情 況 得 分 相關(guān)部門審核意 見培養(yǎng)聯(lián)系人培養(yǎng)聯(lián)系人（簽名）： 年   月   日醫(yī)務科負責人（簽名）： 年   月   日科教科負責人（簽名）： 年   月   日質(zhì)控科負責人（簽名）： 年&