勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)期末考試復(fù)習(xí)題及答案

1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)題一、單項選擇題1. 個人勞動力供給曲線是( B )的。 A.向前彎曲 B.向后彎曲 C.從左下向右上傾斜 D.從左上向右下傾斜2. 家務(wù)勞動的存在對勞動參與( B )影響。 A.有正向 B.有負(fù)向 C.沒有 D.不確定3. 等成本線的斜率等于( C ) A.勞動和資本的邊際產(chǎn)品之比 B.勞動和資本的數(shù)量之比 C.勞動和資本的相對價格比 D.工資率4. 長期勞動力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀( B ) A.大，陡峭 B.大，平緩 C.小，陡峭 D.小，平緩5. 下列關(guān)于邊際技術(shù)替代率的說法，不正確的有( B ) A.邊際技術(shù)替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率 B.

2、邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正 C.邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線的斜率 D.邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比6. 邊際勞動產(chǎn)量最終都要下降，這是因為( C ) A.新增加的勞動力本身技術(shù)較差 B.新增加的工人工資較高 C.資本變得相對稀缺 D.資本變得相對過剩7. 勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線左移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為( C ) A.減少，減少 B.減少，增加 C.增加，減少 D.增加，增加8. 一般培訓(xùn)的成本通常由( B )來支付。 A.企業(yè) B.員工 C.政府 D.社會9. 實際工資與物價指數(shù)( B ) A.正相關(guān) B.負(fù)相關(guān) C.不相關(guān) D.不確定10. 技術(shù)進(jìn)步對(

3、C )的就業(yè)影響較大。 A.熟練工 B.非熟練工 C.技工 D.女工11.規(guī)范分析方法首先使用什么基準(zhǔn)來解決評價問題？( B )A.“互益”基準(zhǔn)B.“互惠”基準(zhǔn)C.“互助”基準(zhǔn)D.“互利”基準(zhǔn)12.下列哪一項屬于勞動力的生產(chǎn)間接費(fèi)用？( D )A.生產(chǎn)費(fèi)用B.教育費(fèi)用C.工時損失費(fèi)用D.社會公共支出13.對于等效用曲線特征的描述，下列哪項是正確的？( D )A.曲線離開原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越低B.等效用曲線的斜率為正C.同一個人的兩條等效用曲線可以相交D.等效用曲線凸向原點(diǎn)14.ES>1是表示勞動力供給彈性如何？( D )A.供給無彈性B.供給有無限彈性C.供給缺乏彈性D.供給富有彈性15

4、.長期勞動力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因為下列哪個效應(yīng)也開始起作用？( A )A.規(guī)模效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.替代效應(yīng)D.外在化效應(yīng)16.下列哪個選項屬于個人接受教育時的機(jī)會成本？( B )A.學(xué)費(fèi)B.由于上學(xué)而放棄的收入C.超出不上學(xué)時的部分生活費(fèi)用D.書籍費(fèi)17.下列哪個選項的勞動力具有較高的流動性？( A )A.勞動力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用B.鐵路機(jī)車司機(jī)C.石油工人D.整個社會對勞動力需求下降的一些行業(yè)18.下列哪個選項屬于延期支付？( B )A.小時工資B.養(yǎng)老金C.住房D.免費(fèi)午餐19.下列哪個選項不屬于造成勞動力市場歧視的因素？( D )A.種族B.性別C.民族傳統(tǒng)D.

5、勞動技能20.下列哪個選項屬于壟斷力量造成的市場歧視？( D )A.男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作B.企業(yè)以5分鐘打字測試為依據(jù)，拒絕得分低于55分的所有申請者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇傭女性D.二元勞動力市場22.最先頒布最低工資法的國家是：( C )A.英國B.法國C.新西蘭D.美國23.下列選項中，_不是互惠障礙。（D）A.信息障礙B.體制障礙C.市場缺陷D.技術(shù)障礙24.勞動力市場的基本功能是（C）A.決定就業(yè)量B.決定物價C.決定就業(yè)量和工資D.決定工資和物價水平25.勞動力供給富有彈性時，其勞動力供給曲線（B）A.較為陡峭B.較為平坦C.與橫軸平行D.與橫軸垂直26.邊際勞動產(chǎn)量

6、最終都要下降，這是因為（C）A.新增加的勞動力本身技術(shù)較差B.新增加的工人工資較高C.資本變得相對稀缺D.資本變得相對過剩27.工資率變動對勞動力需求的影響包括（B）A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)D.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)28.生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動力需求彈性（B）A.為零B.大C.小D.為單位彈性29.實行計件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險主要由_承擔(dān)。（B）A.企業(yè)B.工人C.政府D.社會30.收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于（B）A.0B.1C.-1D.231.下列會使企業(yè)減少對勞動力需求的政策是（D）A.擴(kuò)張性的貨幣政策B.擴(kuò)張性的財政政策C.鼓

7、勵就業(yè)的政策D.緊縮性的貨幣政策32.下列不屬于勞動者行為目標(biāo)的是（B）A.工資B.利潤最大化C.勞動條件D.職業(yè)的穩(wěn)定性33.年輕型人口意味著( A )A.未來勞動力資源豐富B.勞動力資源停滯C.勞動力資源較為穩(wěn)定D.勞動力資源將減少34.比較工資率變化對市場勞動力需求量的影響和對企業(yè)勞動力需求量的影響( B )A.前者更大B.后者更大C.二者相同D.無法比較35.以下屬于勞動力流動的貨幣成本的是( A )A.遷移發(fā)生的交通費(fèi)用B.尋找新工作損失的收入C.精神成本D.心理壓力36.一般情況下，實際工資水平總是_貨幣工資水平。( A )A.低于B.等于C.高于D.無法確定37.一般情況下，由于

8、勞動者缺乏有關(guān)就業(yè)的信息或一時難以找到本人中意的工作而產(chǎn)生的失業(yè)是( B )A.技術(shù)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)38.根據(jù)統(tǒng)計性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價將會( A )A.降低B.不變C.增大D.無法確定42.從社會角度看，沒有人遭受損失的交易稱為（A）A.互惠B.互利C.互益D.互助43.非勞動收入變動使預(yù)算約束線_移動。（A）A.上下平行B.左右平行C.不發(fā)生D.隨機(jī)地44.實際工資率越高，預(yù)算約束線（A）A.越陡直B.越彎曲C.越平緩D.不變45.短期內(nèi)，其他的生產(chǎn)要素是不變的，唯一可變的生產(chǎn)要素是_投入。（C）A.土地B.資本

9、C.勞動D.技術(shù)46.勞動力需求工資彈性的絕對值較大時，若工資率提高，該類勞動的工資總額（C）A.增加B.不變C.減少D.不確定47.奢侈品行業(yè)與生活必需品行業(yè)的勞動力需求工資彈性間的關(guān)系為（A）A.前者大B.后者大C.一樣大D.不確定48.租金性工資收入具有_特征。（D）A.補(bǔ)償性B.競爭性C.平均性D.壟斷性49.某地區(qū)勞動力總量為20萬人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人共2.6萬，每個失業(yè)者失業(yè)的平均長度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為（B）A.0.26%B.0.5%C.1%D.5%50.認(rèn)為“失業(yè)問題可依靠市場的自我調(diào)節(jié)得到解決”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（A）A.亞當(dāng)·斯密B.李嘉圖C.薩伊D.凱恩

10、斯52.工資率提高的收入效應(yīng)對個人勞動供給影響是( B )。A.正向 B.負(fù)向 C.沒有 D.不確定53.假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給( A )。A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定54.等成本線的斜率取決于要素的( C )。A.數(shù)量 B.質(zhì)量C.價格 D.邊際產(chǎn)量55.下列關(guān)于勞動力需求的表述，正確的是( D )。A.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致需求增加B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致需求增加C.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相同D.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相反56.在相同的工資率下，壟斷企業(yè)的勞動力需求量與競爭企業(yè)的勞動力需求量之間的關(guān)系為( D

11、)。A.前者多 B.前者少 C.兩者一樣 D.不確定57.一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的歧視是( C )。A.雇主歧視 B.顧客歧視 C.雇員歧視 D.統(tǒng)計性歧視58.勞動力市場歧視產(chǎn)生的原因中，不包括( B )。A.個人偏見 B.群體偏見 C.統(tǒng)計性偏見 D.壟斷力量的作用59.下列不屬于互惠交易的情形是（C）。a.所有人都受益b.部分人受益，但也沒有人受損c.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益不足以補(bǔ)償受損者之損d.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益可以足夠補(bǔ)償受損者之損60.以下關(guān)于人口的描述正確的是（D）。a.人口就是指勞動適齡人口b.人口指有勞動能力的人c.在我國，人口是

12、指年滿16周歲的一切有勞動能力和無勞動能力的人d.人口是全部社會行為的主體61.人口總量增多，則勞動力資源（A）。a.增多 b.減少c.不變 d.不確定62.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家務(wù)勞動時間屬于（C）。a.市場工作時間 b.閑暇時間c.非市場工作時間 d.有酬工作時間63.在其他條件一定時，商品市場價格提高，勞動力需求將（B）。a.增多 b.減少c.不變 d.無法確定64.當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，個體的工作時間（C）。A.減少B.不變C.增加D.不確定65.在市場工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動力參與率（A）。A.提高B.降低C.不變D.不確定66.與橫軸平行的勞

13、動力供給曲線的勞動力供給彈性為（D）。A.0B.1C.無窮小D.無窮大67.工資率提高的收入效應(yīng)對個人勞動供給影響是（B）。A.正向B.負(fù)向C.沒有D.不確定68.長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（A）。A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量 D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量69.兩種勞動力間為總互補(bǔ)關(guān)系時，其交叉工資彈性為（B）。A.正B.負(fù)C.零D.任意值70.勞動的邊際產(chǎn)品曲線與勞動的平均產(chǎn)品曲線相交于平均產(chǎn)品曲線的（A）處。A.最大值B.最小值C.中點(diǎn)D.零點(diǎn)71.在形成失業(yè)的原因方面，結(jié)構(gòu)性失業(yè)與（B）有一部分是重疊的。A.摩

14、擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)73.工資率的提高，對主體勞動供給決策的影響是( D )。A.在替代效應(yīng)作用下，增加供給B.在替代效應(yīng)作用下，減少供給C.在收入效應(yīng)作用下，減少供給D.在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下，結(jié)果不確定74.甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為( A )。A.甲大于乙B.甲小于乙C.兩者相等D.無法判定75.下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)的是( A )。A.學(xué)校教育B.正規(guī)的學(xué)徒計劃C.新工人通過“邊干邊學(xué)”獲得新技能 D.新工人觀察詢問76.工資差異是指各類人員( C )的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動成本77.集體談判

15、的雙方為( B )。A.雇主和員工B.雇主和工會C.雇主和政府 D.政府和工會78.勞動資源的稀缺性，是( A )。 A.相對的 B.絕對的 C.既不相對也不絕對的 D.既相對也絕對的79.個人預(yù)算約束線的斜率等于( C )。 A.邊際替代率 B.邊際技術(shù)替代率 C.工資率 D.利息率80.無差異曲線較為陡峭的人更加( B )。 A.偏好收入 B.偏好閑暇 C.沒有偏好 D.不確定81.經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大的群體是( B )勞動力。 A.一級 B.二級 C.三級 D.四級82.與橫軸平行的勞動力需求曲線的勞動力需求彈性為( B )。 A.無彈性 B.無限彈性 C.富有彈性 D.缺乏彈

16、性83.工資率下降時，長期勞動力需求比短期需求( B )。 A.增加得更少 B.增加得更多 C.減少得更少 D.減少得更多84.產(chǎn)品市場賣方壟斷的存在，使社會就業(yè)和產(chǎn)出的變動為( A )。 A.減少，減少 B.減少，增加 C.增加，減少 D.增加，增加85.進(jìn)行專門培訓(xùn)的成本，在形式上通常采用( A )。 A.企業(yè)負(fù)擔(dān)原則 B.員工個人負(fù)擔(dān)原則 C.企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)原則 D.社會負(fù)擔(dān)原則86.下列假定中，( D )不是西方經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)。 A.“理性人”或“經(jīng)濟(jì)人”假定 B.完全信息假定 C.資源稀缺性假定 D.生產(chǎn)力發(fā)達(dá)假定87.一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是( B )的。

17、 A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定88.其它生產(chǎn)要素供給價格彈性越大，該種勞動力的自身工資彈性( A )。 A.越大 B.越小 C.不變 D.不確定89.貼現(xiàn)率高，則未來收益流量的現(xiàn)值( B )。 A.大 B.小 C.不變 D.不確定90.文體明星的高收入屬于( D )。 A.補(bǔ)償性 B.競爭性 C.平均性 D.壟斷性91.在水平形狀的市場勞動力供給曲線下，（ D ） A.單個企業(yè)可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平 B.單個企業(yè)可以通過改變其勞動力需求來改變市場工資水平 C.單個企業(yè)可以以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動力 D.單個企業(yè)不可以通過工資出價水平的改變來改變勞

18、動力供給水平92.簡單勞動的勞動力需求彈性( B )。 A.為零 B.大 C.小 D.為單位彈性93.水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為( C )。 A.0 B.1 C.正無窮 D.不確定94.總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力需求的工資彈性( A )。 A.越大 B.越小 C.不變 D.不確定95.假定成年勞動力和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，產(chǎn)出一定時，青少年工資率下降，( A ) A.必定降低成年人就業(yè)量 B.必定增加成年人就業(yè)量 C.當(dāng)替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)時，減少成年人就業(yè)量 D.當(dāng)替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)時，減少成年人就業(yè)量96.一般說來，擴(kuò)張性的財政政策是以( B )為主要

19、目標(biāo)。 A.抑制通貨膨脹 B.提高就業(yè)水平 C.消除赤字 D.消除貧富差距97在其他條件不變的情況下，由于對教育、培訓(xùn)有較高回報的預(yù)期，因此，人力資本投資增加，將使（ B ）A勞動供給增加  B勞動供給減少C勞動需求增加  D勞動需求減少98在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動者將增加勞動供給。造成這種現(xiàn)象的原因是（ C ）A收入效應(yīng)  B替代效應(yīng)C收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)  D收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)99勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于（ D ）A勞動力流動費(fèi)用直接形成人力資本存量B勞動力流動費(fèi)用直接增加人力資本存量C勞動力流動費(fèi)用

20、直接抵銷人力資本存量D勞動力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件100下列各項培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會成本的是（ B ）A雇員在接受培訓(xùn)期間的工資B接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對產(chǎn)量的影響C租用培訓(xùn)場地的費(fèi)用D培訓(xùn)教材費(fèi)用101在勞動力市場上，有利于實現(xiàn)勞動力資源最優(yōu)分配的做法是（ B ）A低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者B高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者C高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率D低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率102人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是（ C ）A勞動數(shù)量的增加B勞動時間的延長C勞動需要特定的知識技能D勞動條件的改善103計件工資的適用范圍是（ C ）A機(jī)械化、自動化

21、程度高的行業(yè)和企業(yè)B產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè)C產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計算檢驗的行業(yè)和企業(yè)D產(chǎn)品、經(jīng)營項目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)104下列選項中，屬于延期支付方式的是（ D ）A帶薪休假  B免費(fèi)工作午餐C折價優(yōu)惠商品  D失業(yè)保險二、多項選擇題1等成本線反映了企業(yè)實現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（ C D      ）A等于零   B為正值C為負(fù)值  D取決于勞動和資本的相對價格比E取決于勞動力需求和供給情況2勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非貨幣性因素歸納為（ 

22、; A B       ）A惡劣的勞動條件與傷害危險B職業(yè)的社會聲望與社會評價C職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D勞動的時間長度E勞動的數(shù)量與質(zhì)量3. 互惠的交換不能實現(xiàn)的主要障礙有( A C D ) A.信息障礙 B.成本障礙 C.體制障礙 D.市場缺陷 E.心理障礙4. 個人勞動力供給是指( A B D ) A.單個勞動者的工作決策 B.勞動者個人決定是否參加社會勞動 C.勞動者個人決定何時工作 D.勞動者個人決定準(zhǔn)備工作多長時間 E.勞動者個人決定如何支配閑暇時間5. 在完全競爭的市場條件下，生產(chǎn)廠商能夠確定( B C E ) A.本企業(yè)員工

23、的工資率 B.雇傭多少雇員 C.生產(chǎn)多少產(chǎn)品 D.本企業(yè)產(chǎn)品的價格 E.本企業(yè)產(chǎn)品的市場需求量6. 造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有( A B D ) A.勞動力供給曲線左移，需求曲線不動 B.勞動力需求曲線右移，供給曲線不動 C.勞動力供給增加，需求減少 D.勞動力供給減少，需求增加 E.勞動力供給增加，需求也增加7. 年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是( B C D ) A.投資的直接成本較大 B.投資后未來收益持續(xù)期相對較短 C.投資的機(jī)會成本較大 D.投資后的收益增量規(guī)模較小 E.老年人記憶力下降8.個人預(yù)算約束線的形狀決定于個人可支配資源的狀況，包括（A B E）A.個

24、人可支配的時間 B.工資水平 C.閑暇收入偏好D.勞動能力狀況 E.家庭成員的就業(yè)狀況9.以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資具有以下特點(diǎn)（B C D E）A.間接性 B.遲效性C.直接性D.長期性 E.公益性10.補(bǔ)償性工資差別包括（B C D E）A.競爭性工資差別B.壟斷性工資差別C.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別D.產(chǎn)業(yè)工資差別E.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別11.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（A B C D）A.最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)D.關(guān)于女職工的特殊保護(hù)E.關(guān)于未成年工的特殊保護(hù)12.下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是( A B D )。 A.無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀 B.同一主體的無差異曲線絕對不能相交 C.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低 D.無差異曲線的斜率恒為負(fù)值 E.無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)13.下列關(guān)于勞動力需求的表述，正確的是( A C E )。 A.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致需求降低 B.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致需求增加 C.工資率上升對勞動力需求所造成的兩種效應(yīng)為同向 D.工資率上升對勞動力需求所造成的兩種效應(yīng)為反向