薪酬制度：技術(shù)等級工資制度

1、薪酬制度：技術(shù)等級工資制度 （一）技術(shù)等級工資制的概念 技術(shù)等級工資是工人工資等級制度的一種形式，其主要作用是區(qū)分技術(shù)工種之間和工種內(nèi)部的勞動差別和工資差別。 技術(shù)等級工資制是根據(jù)工人所達到的技術(shù)等級標準來確定工資等級，并根據(jù)確定的等級工資標準計付勞動報酬的一種制度。這種工資制度適用于技術(shù)復雜程度比較高，工人勞動差別較大，分工較粗及工作物不固定的工種。 技術(shù)等級工資是一種能力工資制度，它的優(yōu)點是能夠引導企業(yè)工人鉆研技術(shù)，提高個人的技術(shù)水平，缺陷是不能把員工的工資與其勞動績效直接聯(lián)系在一起。 （二）技術(shù)等級工資制的組成要素 技術(shù)等級工資制由工資標準、工資等級表和技術(shù)等級標準三個基本因素組成。通過

2、對這三個組成要素的分析和量化，給具有不同技術(shù)水平或從事不同工作的員工規(guī)定適當?shù)墓べY等級。 1工資標準 工資標準，亦稱工資率，就是按單位時間（小時、日、周、月）規(guī)定的工資數(shù)額，表示某一等級在單位時間內(nèi)的貨幣工資水平。我國企業(yè)工人的工資標準大部分是按月規(guī)定的，企業(yè)可依據(jù)需要，將月工資標準換算為日或小時工資標準。 根據(jù)規(guī)定的工資標準支付的工資，是員工完成規(guī)定的實際工作時間或勞動定額后所支付的工資，稱作標準工資。 2工資等級表 工資等級表是用來規(guī)定員工的工資等級數(shù)目以及各工資等級之間差別的一覽表。它由工資等級數(shù)目、工資等級差別以及工種等級線組成。它表示不同的勞動嫻熟程度和不同工作之間工資標準的關(guān)系。

3、工資等級數(shù)目是指工資有多少個等級。工資等級是員工技術(shù)水平和技術(shù)嫻熟程度的標志，其數(shù)目多少是依據(jù)生產(chǎn)技術(shù)的復雜程度、工作強度和員工技術(shù)嫻熟程度的差異規(guī)定的。凡是生產(chǎn)技術(shù)比較復雜、繁重程度及員工技術(shù)嫻熟程度差別較大的產(chǎn)業(yè)或工種，工資等級數(shù)目就相應多一些。 級差是指各工資等級之間的差別，詳細指相鄰兩個等級的工資標準相差的幅度。 級差有兩種表示方法：一種是用肯定金額表示，另一種是用工資等級系數(shù)表示。所謂工資等級系數(shù)，就是某一等級的工資標準同最低級工資標準的對比關(guān)系，它說明某一等級的工資比最低等級工資高出多少倍，某一等級的工作就比最低等級的工作復雜多少倍。知道最低等級的工資標準和某一等級的工資等級系數(shù)，

4、就可以通過系數(shù)換算求出某一等級的工資標準。 工種等級線是用來規(guī)定各工種（崗位）的起點等級和最高等級的界線。起點等級線是嫻熟工、學徒工轉(zhuǎn)正定級后的最低工資。最高等級線是該工種在一般狀況下不能突破的上限。凡技術(shù)復雜程度高、責任大以及把握技術(shù)所需要的理論學問水平較高的工種，等級的起點就高，等級線長；反之，則起點低，等級線短。一些技術(shù)簡潔而又繁重的平凡工種，由于體力消耗大，其等級起點較高，但等級線不宜過長。 3技術(shù)等級標準 技術(shù)等級標準又稱技術(shù)標準，是按生產(chǎn)和工作分類的全部技術(shù)工種工人的技術(shù)等級規(guī)范，是用來確定工人的技術(shù)等級（簡稱員工等級）和工人工資等級的尺度。它包括“應知”、“應會”和“工作實例”三

5、個組成部分。 “應知”是指完成某等級工作所應具有的理論學問。也可以同時規(guī)定工人應達到的文化水平。 “應會”是指員工完成某等級工作所必需具備的技術(shù)能力和實際經(jīng)驗。 “工作實例”是依據(jù)基本學問和特地技能的要求，列舉不同技術(shù)等級員工應當會做的典型工作項目或操作實例，對員工進行培訓和考核。 技術(shù)等級標準有國家標準，部門、行業(yè)標準和企業(yè)標準等幾個級別。國家標準著重通用技術(shù)工種標準的制定，是指導性的；部門和行業(yè)標準主要是為了在本行業(yè)和部門中統(tǒng)一標準；企業(yè)標準依據(jù)本企業(yè)內(nèi)部的需要制定。等級標準的制定遵循一定的程序進行。 （三）技術(shù)等級工資制實施步驟 1劃分與設置工種，并進行定義 （1）工種劃分與設置的原則

6、規(guī)范化原則。 實用性原則。 簡化和統(tǒng)一原則。 行業(yè)歸口原則。工種按行業(yè)歸口管理，協(xié)調(diào)解決工種交叉重復問題，確定交叉工種的行業(yè)歸屬。 （2）工種定義和規(guī)定適用范圍 工種定義是對工種性質(zhì)的描述和說明，一般包括工作手段、方式、對象和目的等內(nèi)容。如對機械工業(yè)鑄造工種定義為：“使用造型工具、設備、材料和制成型腔等。將金屬熔液注入型腔內(nèi)，獲得所需鑄件。” 適用范圍是指工種所包括的主要生產(chǎn)工作崗位。如規(guī)定鑄造工的適用范圍包括造型、造芯、芯鐵、扣箱、澆注、機械造型、特種造型及金屬壓鑄、鑄件修補等。 （3）劃分工種等級線，規(guī)定學徒期和嫻熟期 工種等級線是工種技術(shù)復雜程度的客觀反映，指在工資等級表規(guī)定的等級數(shù)目中

7、，各職務、崗位或工種的起點等級和最高等級線間的跨度線。工資等級線是反映某項工作內(nèi)部勞動差別程度的標志。影響工資等級線的確定因素包括：勞動復雜程度、責任程度和工資級差。 在科學劃分工種的基礎上，通過對工種的分析與評價，依據(jù)技術(shù)復雜程度及員工把握其基本學問和技能所需專業(yè)培訓的時間長短，合理地設定技術(shù)等級。技術(shù)要求復雜的工種等級線一般設定初、中、高三級；技術(shù)要求比較簡潔、不易或不宜劃分等級的工種一般設初、中兩級，或不區(qū)分等級。各行業(yè)和各企業(yè)可在初、中、高三級的基礎上，依據(jù)合理設置工資等級數(shù)目的要求，再詳細細化等級或分檔。 2確定技術(shù)等級標準 企業(yè)可依據(jù)國家統(tǒng)一頒發(fā)的技術(shù)等級標準，根據(jù)工資等級數(shù)目的要

8、求，分別將初、中、高級技術(shù)標準做相應的細化，以適應員工等級考核和確定工資等級的要求。 3對員工進行技術(shù)等級考核，確定其技術(shù)等級 根據(jù)各等級技術(shù)標準對員工進行考核，并以員工達到的技術(shù)等級確定其工資標準。嚴格按技術(shù)標準對員工考核定級。考核升級是技術(shù)等級工資制的靈魂。 4制定工資等級標準表 （1）確定工資等級系數(shù) 規(guī)定工資等級系數(shù)必需考慮企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)。假如采用單一的技術(shù)等級工資制，那么工資等級系數(shù)應將勞動條件及責任大小考慮在內(nèi)；假如采用的是技能工資加津貼復合型工資結(jié)構(gòu)，那么工資等級系數(shù)就可單純依據(jù)技能等級的復雜程度確定。 （2）計算工資等級標準 工資等級標準要依據(jù)工資等級系數(shù)、各等級員工人數(shù)及預算內(nèi)的工資總額計算，并結(jié)合薪資市場的行情。計算公式如下一級工資標準=用于技能工資的工資總額/本企業(yè)工資等級系數(shù)之和 式中 工資等級系數(shù)之和=圖片每級工資等級系數(shù)×每一等級員工數(shù) 各等級工