正規(guī)勞動局勞動合同示范文本

1、正規(guī)勞動局勞動合同示范文本正規(guī)勞動局勞動合同示范文本in order to protect their legitimate rights and interests, the cooperative parties reach a consensus through consultation and sign into documents, so as to solve and prevent disputesand achieve the effect of common interests某某管理中心xx年xx月正規(guī)勞動局勞動合同示范文本用法指引：此合同資料應(yīng)用在協(xié)作多方為保障各自的合法

2、權(quán)益，經(jīng)過共同商議最終得出全都看法，特意簽訂成為文書材料，從而到達解決和預(yù)防糾紛實現(xiàn)共同利益的效果，文檔經(jīng)過下載可進展自定義修改，請依據(jù)實際需求進展調(diào)整與用法。中華人民共和國勞動和社會保障部制簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月小時年度4.用人單位依法支配勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的

3、工資酬勞；支配勞動者在休息日工作又不能支配補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資酬勞；支配勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資酬勞。5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話：_.6.用人單位應(yīng)當根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參與社會保險。7.雙方應(yīng)當認真閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方用人單位名稱：_法定代表人：_地址：_聯(lián)絡(luò)電話：_乙方勞動者姓名：_家庭住址：_居民身份證號碼：_聯(lián)絡(luò)電話：_依據(jù)中華人民共

4、和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么訂立本勞動合同。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動合同期限：一有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二無固定期限：自_年_月_日起至_止。三以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_時止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作內(nèi)容和工作時間四依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。五乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。六乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時

5、間不超過40小時。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點不能根據(jù)前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。三、勞動酬勞和社會保險七甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第_種方式：1.甲乙雙方實行月周、日、小時工資制。乙方月周、日、小時工資為_元。試用期的工資為_元/月周、日、小時2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為_元。甲方供應(yīng)食宿條件或者等同于供應(yīng)食宿條件的，不得折算為乙方工資。八甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資，并由乙方簽字確認。九甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方商定的時間，以貨幣形式支付乙方

6、工資，并由乙方簽字確認。四、勞動愛護和勞動條件十甲方為乙方供應(yīng)符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動平安愛護設(shè)施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。十一甲方在乙方上崗前對乙方進展平安生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必需根據(jù)國家建筑施工平安生產(chǎn)的規(guī)定，實行必要的平安措施。十二甲方為乙方供應(yīng)的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件必需到達平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必需符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。十三用人單位應(yīng)當將依法參與工傷保險的有關(guān)狀況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當預(yù)防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人

7、單位應(yīng)當實行措施使工傷職工得到準時救治。五、勞動紀律十四甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。十五乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權(quán)回絕；對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。六、勞動合同的解除和終止十六甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨便解除本合同。十七勞動合同期滿或者當事人商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

8、甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。十八解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟補償與賠償十九甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金的，根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)勞動法第32條第二三項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二十甲方支付乙方的工資酬勞低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理二十一甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)赜萌藛挝还ど套缘鼗蛘呤┕さ貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他商定二十二甲、乙雙方商定的其他內(nèi)容如下：二十三本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違反的，按照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方公章_ 乙方簽字_法定代表人或者托付代