幼兒園教師考核細則

1、輝縣市市直第一幼兒園教師考核細則根據(jù) <輝縣市中小學教職工考核辦法 >, 結合我園教師 工作實際 , 特制定本辦法 ,本辦法考核對象是幼兒園從事教學 工作的專業(yè)技術人員。一、師德表現(xiàn)（ 10 分）（每項 2.5 分）（ 1）積極參加政治學習，堅持寫心得體會，思想上進， 遵紀守法，在思想上行動上與黨中央保持一致。（2）注重師德修養(yǎng)，服從領導，有大局意識，能與同 事和睦相處，團結協(xié)作，處處為人師表。（3）有事業(yè)心、責任感，工作態(tài)度好，積極肯干。（ 4 ）儀容儀表，端莊大方，言談舉止，禮貌文雅，堅 持講普通話，寫規(guī)范字。說明： 1、教職工民主測評 6 分。 2、考核領導小組測評4 分。二

2、、學識水平及園本課程研修（ 10 分）（ 1）具備國家規(guī)定的學歷記 4 分，不具備記 2 分，注 重學歷進修，每提高一個學歷層次加計 1 分。?？萍?1 分， 本科加 2 分。（2） 注重專業(yè)更新，積極參加繼續(xù)教育，不斷提高教育 教學理論修養(yǎng)，取得計算機、普通話、繼續(xù)教育合格證各加 計1 分。3）堅持讀書學習，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，撰寫讀書筆記和教育隨筆，分等次計 2 3 分，其他人員計 1 分。三、履行職責（ 30 分）（ 1）出勤滿 10 分。全年請假病假 7 天以內為滿勤，超 過者每天扣 0.2 分；事假每天扣 0.4 分；婚喪嫁娶按有關規(guī) 定請假的不扣分，超過者按事假記；遲到、早退每次扣

3、0.1 分，累計扣完 10 分為止。礦工一天扣 5 分，因曠工扣分超 過 10 分者，從本人所得總分中再行扣除。曠工連續(xù)超過15天或一年累計曠工 30 天以上者，當年考核確定為不合格， 并按有關規(guī)定予以辭退。（2） 教學工作量 10 分，完成幼兒園安排地各項工作視為 滿勤工作量。學校副職、中層正副職完成分管工作并分別擔 課達教師四分之一、二分之一、三分之一者視為滿工作量。（ 3）備寫教案 4 分。根據(jù)幼兒園備課數(shù)量質量要求， 評出一、二、三等，分別計 4 分、3分、2 分。（4）延時班 3分。主班教師加 3分，配班教師加 2 分， 其他教師本班報延時班人數(shù)達到總人數(shù)的50% ，計 1 分。（

4、5）衛(wèi)生工作計 3 分，根據(jù)周評比和抽查情況評比出 一、二、三等獎，分別記 3 分、 2 分、 1 分。四、教育教學能力及效果（ 50 分）（ 1）課堂教學過程及日常行為習慣（ 12）。按照幼兒園 課程標準教學進度進行課堂教學，注重禮儀教育及養(yǎng)成教 育，對教師的教學過程和幼兒的日程行為習慣評比， 評出一、 二、三等，分別計 12、10、8 分。（ 2）教育教學反思（ 4 分）。在教育教學過程中，善于 總結教育教學得失，堅持撰寫教育教學反思和善念善行日 記，教師的專業(yè)素質不斷提升。每學期撰寫反思（心得）和 善念善行日記 20 篇以上，評出一、二、三等獎，分別計 4 分、 3 分、 2 分，其他人

5、員計 2 分。（3） 、校本研修（ 4 分）。積極參加校本研修（周三業(yè)務 學習），努力探索教育教學規(guī)律，不斷提高教育教學科研水 平，改進教育教學方法。承擔研修課題的主持人計 4 分，承 擔課題試驗研究的計 3 分，一般參與人員計 2 分。（ 4）教學展示及聽評課（ 6 分）。積極承擔并勝任公開 課教學，獲市縣級優(yōu)質課分別記 4、 3 分，配課教師計 1、 0.5 分，獲幼兒園獎勵的按等級計 2 分、1 分，不承擔者不 計分，完成園里規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)并積極參加評課，按水平評 出等級，分別記 2 分、 1 分。（ 5）主題活動及家長會（ 4 分）。注重幼兒禮儀教育、 特色課程教育，積極開展主題活動、

6、成果展示及家長會，活 動組織者計 4 分，協(xié)助者 3 分，其他人員 1 分。（ 6）教學效果測查計家長評教（ 20 分）。每學期進行 2 次教學效果測查，評出一、二、三等，分別記10、9、8 分，家長評教每學期 2 3 次，評出一、二、三、四等，分別計 10、9、8、7 分，其他人員計最低等次。五、加減分（ 1 ）教育教學年限加分：從事教育教學每年計0.2 分：（2）任職加分：擔任學校中層以上領導、年級組長計2 3 分；不擔課的學校中層以上領導不加任職分，班主任 加計 1 2 分，任職加分 6 分封頂。（3）突出貢獻獎加分，本年度參加園內及園外各類大 型活動，教師及幼兒集體演出沒有證件的，根據(jù)

7、社會影響和 參加的層次及節(jié)目類型，分別記 3、 2.5 、2、 1、 0.5 分。（ 4 ）教科研論文（論著）或課題獲教育行政部門和學 校獎勵，國家級獎勵或省級二等獎以上加 1.5 分；獲省三等 獎及市級一等獎者加 1 分；獲縣級獎者 0.5 分；獲鄉(xiāng)級、校 級者加 0.3 分，在國家級 CN 刊物發(fā)表的加計 1.5 分，輝縣 教育上發(fā)表的加計 0.5 分，短訊新聞發(fā)表縣級 0.1 、市級 0.2 分。論文、論著均以獲獎時間或發(fā)表時間為準，若同時 在不同層次獲獎或發(fā)表，則以最高層次加一次分，不累計加 分，此項分值 2 分封頂。（5）教師所教學生參加各類學科競賽獲教育行政部門 獎勵，國家級獎勵或

8、省一等獎者加 1.5 分，獲省二等獎、市 一等獎者加 1 分，或省三等獎、 市二等獎及以下的加 0.5 分。 此項加分以獲獎時間為準，而不以競賽時間為準；獲獎等級 以頒獎單位的性質和隸屬關系確定，同一學生，同一學科的選拔競賽按最高層次累計加分。此項 2 分封頂。（非行政部 門獎勵降低一個等次）（6）教師在省、 市教師技能比賽中獲教育行政部門獎勵， 省一等獎者加 3 分，省二等、市一等獎者加 2 分，獲省三等 獎、市二等獎者加 1.5 分，或市三等獎、 縣級獎勵者加 1 分， 或園級一等獎 0.5 分。此項只按最高獎加分，不累計加分。（7）獲國家、省、市、縣（含教育行政部門）評選的 單項獎分別記

9、 3 分、 2 分、 1 分、 0.5 分，獲鄉(xiāng)校級獎的加 0.3 分。此項只按最高獎加分，不累計加分。以上（ 4）（ 7）項累計加分 5 分封頂。（8）在考核年度內凡受到上一級部門通報批評或因管理 不善造成重大安全責任事故的扣 3 5 分，黨內或行政處 分較重的，按有關規(guī)定執(zhí)行。1、一般事故主班扣 1 分，其他相關人扣 0.5 分。2、有經(jīng)濟糾紛（ 500 元以下）主班扣 3 分，其他相關人扣 1 分。3、有經(jīng)濟糾紛（ 500 元以上）主班扣 5 分，其他相關人員 扣3 分。（9）在考核年度內凡違犯計劃生育政策的， 考核等次確定 為不合格。不按規(guī)定時間參加孕檢，每次扣 1 分，不按時交 納常管信，每次扣 1 分，不按本規(guī)定上環(huán)扣 3 分。（有指導 站臨時證明扣 1 分）10 ）被聘任為高、中級職務的，工作量達不到學校平均數(shù)或完不成學校分配的指導青年教師任務的扣 2 分；高級