人事局查抓人才工作促縣域發(fā)展匯報(bào)材料

1、人事局查抓人才工作促縣域發(fā)展匯報(bào)材料 近年來，我局以服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為主題，以人才開發(fā)為主線，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作觀念、工作作風(fēng)、工作方式和工作方法，創(chuàng)新服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的手段和方法，拓寬服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的領(lǐng)域和空間，有力促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 一、開展學(xué)習(xí)調(diào)研，更新思想觀念，找準(zhǔn)新形勢(shì)下縣級(jí)人事部門工作的出發(fā)點(diǎn) 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，行政管理體制改革會(huì)逐步深入，政府的管理模式將由原來的“大政府，小社會(huì)”向“小政府，大社會(huì)”轉(zhuǎn)變，人事部門也將向“小部門，大服務(wù)”轉(zhuǎn)變，人事管理職能會(huì)逐步弱化，而公共服務(wù)職能會(huì)逐步增強(qiáng)。特別是中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定和中華人民

2、共和國(guó)公務(wù)員法的相繼出臺(tái)頒布，對(duì)于工作范圍廣、任務(wù)重、矛盾多的縣級(jí)人事部門來說，既是發(fā)展機(jī)遇，又是嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 在機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存面前，如何抓住機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，有所為、有所位，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。是縣級(jí)人事部門在建設(shè)和發(fā)展中的難題之一。我局從學(xué)習(xí)培訓(xùn)入手，選送了四名干部參加了市人事局舉辦的公務(wù)員法知識(shí)培訓(xùn)、事業(yè)單位改革培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)，并到上海、云南、青島、廈門等地考察學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn)和考察，帶回了發(fā)達(dá)地區(qū)人事部門的工作思路和工作經(jīng)驗(yàn)；通過交流所見所聞、所思所想，進(jìn)一步開闊了全局人員的視野，拓寬了人事人才工作思路。除此之外，組織全局人員重點(diǎn)學(xué)習(xí)了全省人事工作會(huì)議上就縣級(jí)人事部門建設(shè)和發(fā)展提出的“以服務(wù)縣域

3、經(jīng)濟(jì)為中心，促進(jìn)縣級(jí)人事部門建設(shè)和發(fā)展”工作措施，結(jié)合市人事局開展的人事局長(zhǎng)座談會(huì)調(diào)研內(nèi)容，就“在新的人才管理格局中縣級(jí)人事部門的地位和作用”課題開展了重點(diǎn)調(diào)研、全員調(diào)研，形成了新形勢(shì)下縣級(jí)人事部門要增強(qiáng)六種意識(shí)和加快山區(qū)人才資源開發(fā)途徑探索兩篇調(diào)研報(bào)告。 在學(xué)習(xí)調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出了“在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中促進(jìn)自身發(fā)展，以自身快速發(fā)展為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)”的工作理念，要求全局上下進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、法治意識(shí)、全局意識(shí)、廉潔意識(shí)等六種意識(shí)。 在更新觀念的過程中，全體干部職工認(rèn)識(shí)到。服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展是當(dāng)前縣級(jí)人事部

4、門強(qiáng)化服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的有效形式；是提高人事干部素質(zhì)，樹立人事部門形象的有效措施；是豐富文明創(chuàng)建內(nèi)涵，創(chuàng)新人事人才工作的有效載體。全局上下進(jìn)一步統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，形成了在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)、促人事工作、樹部門形象的良好氛圍。 二、開發(fā)“第一資源”，服務(wù)“第一要?jiǎng)?wù)”，抓住人事部門服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的著力點(diǎn) 人才是第一資源，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)。在縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，人才資源已成為最為重要、最為短缺的資源，加快縣域人才資源開發(fā)已成為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略問題。人事部門作為人才工作的職能部門，在新的人才工作管理格局中負(fù)有重大使命?；谶@一認(rèn)識(shí)，我們把人才工作作為服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社

5、會(huì)發(fā)展的抓手和載體，以開發(fā)“第一資源”的效果來檢驗(yàn)和服務(wù)“第一要?jiǎng)?wù)”，以“第一要?jiǎng)?wù)”的成果來促進(jìn)和推動(dòng)“第一資源”開發(fā)。 搭建人才服務(wù)平臺(tái)。會(huì)同相關(guān)部門提請(qǐng)縣委縣政府先后出臺(tái)了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定、××縣優(yōu)秀人才選拔管理暫行辦法、××縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理使用辦法和××縣200年人才發(fā)展規(guī)劃，縣財(cái)政每年拿出50萬元資金設(shè)立了“××縣人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金”，用于拔尖人才和緊缺人才的培養(yǎng)引進(jìn)、人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼以及人才工作經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步健全了地方性人才政策法規(guī)。結(jié)合人事工作實(shí)際，出臺(tái)了企業(yè)人事人才服務(wù)工程實(shí)施方案和關(guān)于

6、進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱資格評(píng)價(jià)工作的通知，進(jìn)一步健全了人事部門為全縣企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織提供人事人才服務(wù)的各項(xiàng)措施。 做好人才選拔工作。200年，配合相關(guān)部門評(píng)選出了兩名“××縣有突出貢獻(xiàn)人才”和200年度縣拔尖人才27名及優(yōu)秀人才50名，召開了高規(guī)格的人才工作會(huì)議，為各類人才發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼17.1萬元，首次對(duì)兩名有突出貢獻(xiàn)人才實(shí)行了3萬元重獎(jiǎng)。完成了鄉(xiāng)土拔尖人才選拔工作，1人被授予“xx省200年度農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”，5人被授予“xx市200年度農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”。 幫助骨干企業(yè)發(fā)展。結(jié)合人事部門工作職責(zé)、優(yōu)勢(shì)和服務(wù)范圍，把支持宜昌興發(fā)集團(tuán)發(fā)展作為服務(wù)縣域

7、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的載體來抓，為宜昌興發(fā)集團(tuán)的發(fā)展提供人事人才服務(wù)。一是積極爭(zhēng)取省市人事部門支持，將幫助宜昌興發(fā)集團(tuán)建立博士后產(chǎn)業(yè)基地工作納入省市縣人事部門工作重點(diǎn)，實(shí)行“三個(gè)一”服務(wù)，即一個(gè)部門（人事局）經(jīng)辦，一名副局長(zhǎng)負(fù)責(zé)，從申請(qǐng)建立、考察審批、揭牌成立到建設(shè)管理提供“一條龍”服務(wù)。去年底，省人事廳、省博士后管理委員會(huì)辦公室聯(lián)合下發(fā)文件，批準(zhǔn)宜昌興發(fā)集團(tuán)建立了博士后產(chǎn)業(yè)基地，將在今年上半年揭牌。博士后產(chǎn)業(yè)基地的建立為宜昌興發(fā)集團(tuán)的技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化等提供了一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，得到了縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)、宜昌興發(fā)集團(tuán)的大力支持和高度評(píng)價(jià)。二是積極在宜昌興發(fā)集團(tuán)開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的特殊評(píng)聘，打破學(xué)歷、

8、資歷的限制，為有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)開辟了綠色通道。 服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展對(duì)人才智力需求的狀況，積極爭(zhēng)取省市人事部門的支持，進(jìn)一步加大為地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的服務(wù)力度。7月至8月，省人事廳兩名副廳長(zhǎng)先后帶領(lǐng)13名專家，來我縣開展三峽庫區(qū)××縣農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和xx省第六次專家服務(wù)團(tuán)活動(dòng)，舉辦座談會(huì)、報(bào)告會(huì)和技術(shù)講座19次，培訓(xùn)縣鄉(xiāng)村干部、企業(yè)管理技術(shù)人員、教育衛(wèi)生農(nóng)業(yè)等專業(yè)技術(shù)人員、柑橘生豬糧油蔬菜專業(yè)戶2300多人，贈(zèng)送發(fā)展豬羊生產(chǎn)的意義與關(guān)鍵技術(shù)、無公害蔬菜生產(chǎn)技術(shù)和三峽庫區(qū)柑橘產(chǎn)業(yè)化技術(shù)技術(shù)資料300份，受到了縣委縣政府的肯定和全縣專業(yè)

9、技術(shù)人員及廣大農(nóng)民的歡迎。 三、樹立部門形象，加快自身發(fā)展，把握人事部門服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的落腳點(diǎn) ××縣既是山區(qū)縣，又是庫區(qū)縣，人事部門在自身建設(shè)和發(fā)展中面臨著移民債務(wù)化解難、人事業(yè)務(wù)開展難和辦公條件改善難三大難題。由于牢牢牽住了服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展這個(gè)“牛鼻子”，把住了縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可缺少的人才資源這個(gè)“火車頭”，自身建設(shè)和發(fā)展中的難題在縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)人事部門和服務(wù)單位的支持下得到了破解，有力地促進(jìn)了自身的建設(shè)和發(fā)展。 樹立了人事部門良好形象。在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中，改變了以往人事部門給社會(huì)各界留下的“審工資、辦手續(xù)”的陳舊印象，重新樹立了人事部門“優(yōu)

10、質(zhì)服務(wù)、推動(dòng)發(fā)展”的嶄新形象，社會(huì)各界對(duì)人事部門由埋怨、抱怨到理解、支持，促進(jìn)了人事部門自身的建設(shè)和發(fā)展。繼20年我局行風(fēng)評(píng)議以93分的綜合成績(jī)被評(píng)為“優(yōu)勝”檔次，位居全縣十個(gè)評(píng)議單位第二名之后，今年又以90.95分的成績(jī)被評(píng)為優(yōu)勝單位，位居26個(gè)參加行風(fēng)評(píng)議“回頭看”活動(dòng)單位第7名。在今年的全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，我局及單位主要負(fù)責(zé)人同時(shí)被評(píng)為縣級(jí)文明單位和先進(jìn)個(gè)人。 提高了干部職工綜合素質(zhì)。在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中，干部職工看到了自身的差距，學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性進(jìn)一步增強(qiáng)，干部職工的寫作能力、辦事能力進(jìn)一步提高，服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度有了明顯改善。 推動(dòng)了人事部門自身發(fā)展。有作為才有位置，有位置才有支持，有支持才有發(fā)展。在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，人事部門贏得了縣委縣政府以及社會(huì)各界的高度評(píng)價(jià)，人事部門自身發(fā)展特別是在人事人才工作、移民債務(wù)化解上得到了縣委縣政府的高度重視和大力支持。一是縣政府將公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入每年的年度財(cái)政預(yù)算予以保證，去年縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦公務(wù)員法培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)屬地管理公務(wù)員1150人。地稅局、工商