大學(xué)生村官是不是形象工程？

1、    “大學(xué)生村官”是不是形象工程？        北京開(kāi)始面向2006年應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘“村官”。競(jìng)聘成功者第一年平均月工資2000元，第三年將達(dá)3000元。此外，工作滿兩年考研，還能享受加10分；在校期間已通過(guò)公務(wù)員公共科目筆試的，成績(jī)有效期延長(zhǎng)，合同期滿后經(jīng)面試合格，可優(yōu)先錄用為國(guó)家公務(wù)員。【觀點(diǎn)一】少對(duì)“大學(xué)生村官”吹毛求疵解本友    北京此舉在網(wǎng)上引來(lái)非議：有人說(shuō)“村村有大學(xué)生”是典型的形象工程，有人說(shuō)“農(nóng)民當(dāng)村官怎么沒(méi)有這么好待遇，這不是歧視嗎”，有人質(zhì)疑“是否符合村民組織法”

2、，等等。這些說(shuō)法，有點(diǎn)道理。但在筆者看來(lái)，這些說(shuō)法有吹毛求疵之嫌。如，說(shuō)這是對(duì)農(nóng)村村官的“歧視”?，F(xiàn)在幾乎沒(méi)有人認(rèn)為一地高薪引進(jìn)人才是對(duì)本土人才的歧視，為什么要反對(duì)用優(yōu)惠政策引進(jìn)大學(xué)生？至于是否違法，如果質(zhì)疑者認(rèn)真看全北京政策的全文，肯定不會(huì)提出這個(gè)問(wèn)題。評(píng)價(jià)一件事情的是非功過(guò)，應(yīng)該看整體。北京用優(yōu)厚待遇吸引大學(xué)生當(dāng)村官，利大還是弊大，應(yīng)該是我們?cè)u(píng)價(jià)這個(gè)政策的出發(fā)點(diǎn)。如果利大于弊，就應(yīng)該在鼓勵(lì)的同時(shí)，盡可能消除弊端，而不是一棍子打死。首先看農(nóng)村是否需要大學(xué)生。農(nóng)村要發(fā)展，離不開(kāi)人才。筆者生長(zhǎng)在農(nóng)村，知道農(nóng)村對(duì)人才的渴望，對(duì)大學(xué)生的呼喚。去年清華大學(xué)生那篇鄉(xiāng)村八記農(nóng)村調(diào)查，也說(shuō)明了中國(guó)農(nóng)村太需要

3、大學(xué)生了。當(dāng)然，大學(xué)生不一定都是人才，但從基本素質(zhì)、整體水平上衡量，從國(guó)內(nèi)許多地方“大學(xué)生村官”的實(shí)踐，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看，“大學(xué)生村官”確實(shí)對(duì)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)，具有積極促進(jìn)作用。農(nóng)村需要大學(xué)生，大學(xué)生是否需要到農(nóng)村去？目前看，大學(xué)生到農(nóng)村，一些諸如職務(wù)晉升、工資發(fā)放、福利待遇、各種保險(xiǎn)的繳納、檔案和戶口的管理等待遇問(wèn)題，是個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，大學(xué)生去農(nóng)村的“錢(qián)途”與“權(quán)途”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及在城市內(nèi)光明燦爛。此外，“跳農(nóng)門(mén)”也是一些農(nóng)村學(xué)子上大學(xué)的重要目的，所以很多大學(xué)生在城內(nèi)“千軍萬(wàn)馬走獨(dú)木橋”，而不愿意“倒退”去農(nóng)村。大學(xué)生就業(yè)難，農(nóng)村需要大學(xué)生，大學(xué)生不愿去農(nóng)村，諸多現(xiàn)實(shí)令人尷尬。如果能讓更多的大學(xué)生走向農(nóng)

4、村，既能緩解大學(xué)生在城市的就業(yè)壓力，也有利于大學(xué)生更貼近民生，更利于優(yōu)化農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，利于農(nóng)村的全面發(fā)展?！居^點(diǎn)二】“大學(xué)生村官”是歷史變革承擔(dān)者馬龍生在“就業(yè)難”的大背景下，不能否認(rèn)大學(xué)生的報(bào)名熱情很大程度是沖著以上待遇去的。但我們不能否認(rèn)的是，時(shí)下村官的素質(zhì)起點(diǎn)與知識(shí)結(jié)構(gòu)，大大落后于客觀要求，亟須視野相對(duì)開(kāi)闊，能跳出小圈子思考問(wèn)題大學(xué)生們來(lái)改變現(xiàn)狀。組織部門(mén)不僅給大學(xué)生當(dāng)“娘家”，而且為他們落實(shí)待遇，大學(xué)生們當(dāng)村官的熱情，也很難說(shuō)沒(méi)有一種職業(yè)精神的激勵(lì)。不難想象，二十多歲的大學(xué)生，去知識(shí)信息貧乏的鄉(xiāng)村，要經(jīng)歷怎樣的磨煉。不用說(shuō)做出成績(jī)，能夠融入農(nóng)村并被村民接納，就不是一件容易的事。這些

5、不易，雖然有閱歷不深、環(huán)境反差等表面原因，但是從根本上說(shuō)，還是歷史形成的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)社會(huì)體系、農(nóng)村與城鎮(zhèn)的長(zhǎng)期隔膜造成的。從這個(gè)意義上看，大學(xué)生村官的現(xiàn)實(shí)意義，我想就不應(yīng)該止于“大學(xué)生有了職業(yè)，鄉(xiāng)村有了活力”之類(lèi)的表面化。深入地看，打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化格局，“大學(xué)生村官”就極有可能是這一歷史任務(wù)的突破口。因此我們可以認(rèn)定，大學(xué)生村官是在為這樣的歷史變革，做出自己的探索和擔(dān)當(dāng)?！按髮W(xué)生村官”目前還缺少統(tǒng)一規(guī)范的法規(guī)、制度支持，他們還沒(méi)有形成一個(gè)獨(dú)特的社會(huì)階層，他們的角色定位還相對(duì)模糊。據(jù)悉，北京市的這次公開(kāi)招聘大學(xué)生村官，由10個(gè)部門(mén)聯(lián)合發(fā)文，責(zé)任、權(quán)利、待遇等規(guī)定比較細(xì)致，這在當(dāng)前無(wú)疑是必要的。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，我們更期望大學(xué)生們?cè)谝?guī)范的村民自治大環(huán)境下，能夠像普通