臨床輸血質(zhì)量控制

1、、臨床輸血質(zhì)量控制笫一遍：認(rèn)真執(zhí)行法規(guī)和規(guī)范確保輸血工作女全1 臨床輸血申請單的審核內(nèi)容包括d2. 能夠進(jìn)行采血的人員是b3. 臨床輸血技術(shù)規(guī)范從哪一天開始執(zhí)行？ c4. 臨床輸血技術(shù)規(guī)范第二十四條規(guī)定：配血合格后，由c5. 下列敘述錯誤的是d6. 手術(shù)室內(nèi)負(fù)責(zé)實施自身輸血包括急性等容性血液稀釋、術(shù)野自身血回輸及術(shù)中控制性低 血壓等醫(yī)療技術(shù)的是a第二遍：輸血相容性檢測的質(zhì)量控制1. 對于rh (d)陰性血型患者申請輸血時，如血站無同型血供應(yīng)，可采用a2. 交叉配血時主側(cè)出現(xiàn)錢串狀形成為d3. 血液發(fā)出后，為方便對輸血不良反應(yīng)追查原因，受血者和供血者的血樣保存于2-6°c 冰箱，至少e

2、4. 鹽水試管法交叉配血能檢測岀的抗體類型為b5. 醫(yī)生申請貯存式自身輸血時，患者身體一般情況好，其血紅蛋應(yīng)c6. 輸血申請單中經(jīng)治醫(yī)師填寫的輸血史和妊娠史的作用，提示注意下列哪項檢測：a第三遍：輸血科質(zhì)量管理1. 增加滿足質(zhì)量要求的能力的動力是什么？ d2. 血管到血管血液的全面質(zhì)量管理的主體是b3. 輸血嚴(yán)重危害的監(jiān)測管理不包含b4. 質(zhì)量手冊、程序性文件、標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程和記錄構(gòu)成什么體系？ a5. 輸血的全面質(zhì)蚩管理不包括c6. 輸血質(zhì)量管理風(fēng)險性的最重點是a二.采供血機構(gòu)實驗室質(zhì)量控制第一遍：血型血清學(xué)檢測技術(shù)與質(zhì)量控制1. 基因定型在輸血醫(yī)學(xué)中的應(yīng)用不包括以下哪項:a2. abo定型試

3、驗中的常見問題不包括以下哪一項：d3. 對配血方法的描述正確的是:b4. 以下哪一項不是判斷abo亞型的主要方法:d5. 對血型質(zhì)控項目及實施描述錯誤的是：b6. rhd新生兒與胎兒溶血病(hdfn)的致病過程機理中不包含以下哪一項：a 第二遍：血友病治療相關(guān)的輸血及血液制品介紹1. 凝血因子i是：a2. b型血友病的病因為缺乏：d3. 冷沉淀是新鮮冰凍血漿在()攝氏度下解凍后的白色絮狀沉淀物：a4. 新鮮冰凍血漿治療血友病的缺點是：c5. 關(guān)于血漿和冷沉淀病毒滅活說法錯誤的是：c6. a型血友病的病因為缺乏：c第三遍：hla相關(guān)檢測及質(zhì)量控制1. hla配型時，要求dna260nm/280n

4、m的光吸收比值為：b2. pcr反應(yīng)中如何減少引物二聚體的形成：d3. pcr實驗室發(fā)生pcr擴增產(chǎn)物污染后的處理方法，不正確的是：b4. 提高pcr的特異性，可以采取以下哪種方法：a5. hla遺傳特點:1 單倍型遺傳2共顯性遺傳（3）連鎖不平衡遺傳，以上正確的是：a6. 血清學(xué)方法進(jìn)行hla-dr. dq分型，應(yīng)使用的細(xì)胞:b公司規(guī)章制度一、公司形彖1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司 情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯 對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人

5、進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時i'可）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人 接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一燉鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離z最近的職員應(yīng)主 動接聽，垂要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形彖， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神而貌。8、員工要注亜個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月9月）上班時間早& 30午休 12

6、： 0014： 00下班時間晚18： 002）、冬季作息時間表（10刀3刀）上班時間早9： 00午休 12： 0013： 30下班時間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方對離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理捉出川請，并填寫【請假川請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假h正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在h常工 作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計

7、發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行 要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出中請，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時；2）、加班費領(lǐng)取加班費領(lǐng)取時間為每月24 h （工資發(fā)放h）。三、衛(wèi)牛規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)牛，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時淸理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、止確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)就，故后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，

8、不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安 靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見員工試用期 考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工口程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、 詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn) 行談話的，時間-般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高口身的業(yè)務(wù)水平。

9、7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重耍會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不對利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)牛故障應(yīng) 及時報告綜合管理部，rh公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄歸公司發(fā)展計劃、策略、客八資料及其他重要的方案， 如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊亜上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必