臨床科室獎(jiǎng)金分配方案

1、xx科績效獎(jiǎng)金二次分配方案根據(jù)我院“院科兩級管理”的實(shí)施意見，為了合理分 配獎(jiǎng)金，充分調(diào)動職工的積極性，更好的促進(jìn)科室的 和諧發(fā)展。在體現(xiàn)按勞取酬、多勞多得的原則下，特 制定以下二級分配方案：一、科室成立一個(gè)獎(jiǎng)金分配小組，由科主任負(fù)責(zé)，護(hù)士長及科室管理骨 干參與，一般由35人組成。小組在廣泛征求職工意見后，討 論并制定科室的獎(jiǎng)金分配辦法，該分配方法力求公止、透明。二、科室獎(jiǎng)金分配要拉開職稱、職務(wù)等檔次，但更應(yīng)堅(jiān)持按勞分配，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，結(jié)合完成的實(shí)際工作量、工作質(zhì)量、工作效率、出 勤h數(shù)，并考慮職工在工作中所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大小、工作強(qiáng)度、和工作 吋間的長短等因素，進(jìn)行綜合考評進(jìn)行發(fā)放，在具體分配中

2、，職工 z間獎(jiǎng)金檔次應(yīng)有所差距，但不宜太大。三、科室獎(jiǎng)金總額的5%作為科室基金，用于科室的宣傳、科室學(xué)術(shù)及科室人員參加學(xué)術(shù)活動、科室雜支（科室成員生f1、科室集體文化 活動等）、優(yōu)秀者的獎(jiǎng)勵(lì)等。四、兼顧在工作屮所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大小、工作強(qiáng)度、工作吋間的長短等因素,風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)0.2、知識、精力投入0.1、工作強(qiáng)度、時(shí)間長短0.1,所以醫(yī)、護(hù)同職稱分值醫(yī)生高0. 4,主治醫(yī)師1.6、主管護(hù)師1.2；執(zhí)業(yè)醫(yī)師14、護(hù)師1.0；執(zhí)業(yè)助理1.2,護(hù)±0.8,無編無證0.4。五、職稱、工齡20%,勞動紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度30%,工作量（收治、處置病人量、積極參加搶救、出勤量，查房、巡視病房）、醫(yī)療質(zhì)量（病歷書

3、寫的及時(shí)性、規(guī)范性、醫(yī)患溝通、四合理）、護(hù)理質(zhì)量50%。六、科室考核所扣由相應(yīng)人員承擔(dān)。年終獎(jiǎng)繳稅計(jì)算方法根據(jù)國稅發(fā)20059號的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪 金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扌ii繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)，代打代繳：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取 得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)刀，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。例如，2009年1月份向其員工發(fā)放工資2400元，年終一次性獎(jiǎng)金6000元，應(yīng)繳個(gè)稅 為：（2400-2000）x5% = 20元，由于2400元己超過費(fèi)用扣除額2000元，則計(jì)算年終獎(jiǎng)稅款 時(shí)無需再減除差額，則年終獎(jiǎng)部分的個(gè)稅應(yīng)稅所得額為6000元，除以12

4、后為500元，使用 稅率5%,速算扣除數(shù)為0,年終獎(jiǎng)部分的應(yīng)納稅額二6000x5% = 300元，該員工當(dāng)?shù)稇?yīng)交納 個(gè)稅=20+300=320 元。如果該員工當(dāng)月工資薪金所得為1600元，低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次 性獎(jiǎng)金減除羌額麻的余額，年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額=6000-400=5600元，除以12后為466.7元, 適用稅率5%,速算扣除數(shù)為0,即5600x5%=280元。需要提醒的是，上述年終一次性獎(jiǎng)金的特殊計(jì)稅辦法，每個(gè)納稅人一年內(nèi)只允許采用一 次。如果采取年終獎(jiǎng)分次發(fā)放的辦法，分次發(fā)放的獎(jiǎng)金一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，繳 納個(gè)稅。笫十三個(gè)月工資“第13個(gè)月工資”就是我們通常

5、所說的“年底雙薪”，在很多效益好的企業(yè)小普遍存在。 根據(jù)國稅函（2002） 629號規(guī)定，個(gè)人取得的雙薪，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)征 個(gè)人所得稅。例如“第13個(gè)月工資”為4000元,應(yīng)扣個(gè)稅為4000x15%（稅率）125元（速 算扌ii除數(shù)）=475元。如果當(dāng)月工資薪金所得耒達(dá)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金和當(dāng)月工資薪金合并 扣除法定扣除額后交稅。通訊員徐敏實(shí)物或消費(fèi)券單位發(fā)放的實(shí)物，人到住房、汽車、電腦，小到飲料等，有的單位還組織免費(fèi)旅游及個(gè) 人認(rèn)購股票，實(shí)際上，這也是需要按其價(jià)格繳納個(gè)稅的。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；沒仃憑證的實(shí) 物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市價(jià)核定應(yīng)納稅所得額。所得為冇價(jià)證券的, 根據(jù)栗面價(jià)格和市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為具他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價(jià)格 核定應(yīng)納稅所得額。通訊員秦軒年終獎(jiǎng)不算入“12萬年收入”2(x)8年度所得12萬元以上個(gè)人口行納稅巾報(bào)正在進(jìn)行，但部分納稅人錯(cuò)把2009年1 月開始發(fā)放的年終獎(jiǎng)當(dāng)作12萬元