HR-003假期管理規(guī)定

1、標(biāo)準(zhǔn)管理制度standard management procedure題目：假期管理規(guī)定共7頁部門：人力資源部起草： 起草日期：審核：審核日期：批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：編號(hào)：h-003改版編號(hào)：生效日期：2012 年 12 月 10頒發(fā)部門： 人力資源部分發(fā)部門： 公司各部門第一章總則第一條為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，為了 使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié) 合公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工，公司駐外人員（銷售、商務(wù)、市場、駐外財(cái) 務(wù)等）有具體規(guī)定的，按具體規(guī)足執(zhí)行，無具體規(guī)定的，按本規(guī)定執(zhí)行。第二章

2、考勤管理第三條作息時(shí)間：（-）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：上午：& 011: 30下午：12: 3016: 30公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要在勞動(dòng)法允許的范圍內(nèi)對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。（二）綜合工時(shí)及不定時(shí)的工時(shí)：公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，針對(duì)某些崗位，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)制。1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用崗位：生產(chǎn)車間、質(zhì)量控制部、質(zhì)量保證部、工程部、物資管理部全體人員、 司機(jī)等部門工作崗位。工作時(shí)間：以年為周期計(jì)算工作時(shí)間，全年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為250天，平均每天工時(shí) 為8小時(shí)，全年標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)2000小時(shí)。每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)，每周至少休息1天。休息方式：由公司或部門根據(jù)市場供貨要求及設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)需要，集

3、中安排停工休 息。2不定時(shí)工作制適用崗位：各級(jí)銷售人員、其他駐外人員、門衛(wèi)及保安工作時(shí)間：不按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排，實(shí)行彈性工作制，確保工作任務(wù)的完成，每周 至少休息1天。第四條考勤管理：（-）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須刷指紋。公司總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需 刷指紋。出差人員出差期間不需刷指紋，暫無法刷指紋的由部門領(lǐng)導(dǎo)做好出勤記錄。部 門領(lǐng)導(dǎo)出差，應(yīng)將由分管總監(jiān)簽字確認(rèn)的出差記錄交人力資源部備案。（二）各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)每月1 口將上月因出差、進(jìn)城辦理公事等情況無法刷指紋 的考勤記錄報(bào)人力資源部。人力資源部以指紋考勤記錄和上述特殊情況記錄為考勤管理 依據(jù)，其他方式的考勤一律無效。（三）員工不得遲到、早

4、退。遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的每次扣10元。遲到、早 退在30分鐘（含）以上4小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過4小時(shí)者以曠工一天論處。 凡當(dāng)月累計(jì)曠工1天者，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資和1眈勺 基本工資，并扣發(fā)5席終獎(jiǎng)，曠工2天者，扣2嗨本工資和15鳩終獎(jiǎng)。情節(jié)嚴(yán)重的, 公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，或全年累計(jì)曠工10天者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合 同。（五）公司有關(guān)部門進(jìn)行各項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者， 當(dāng)月考核每次扣20元。（六）由于生產(chǎn)清場、設(shè)備維修、原料供應(yīng)等方面原因造成部分崗位無工作任務(wù) 的，由部門申請(qǐng)，分管總監(jiān)批準(zhǔn)，可安排休息，也可

5、以安排其它工作。第三章休假種類、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病假、事假、 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。法定節(jié)假日遇公休假日順延或以政府部門通知為 準(zhǔn)，其他各類休假均含公休假日，產(chǎn)假含法定節(jié)假日。（-）每周公休假日：每周休息兩天，各部門可根據(jù)實(shí)際情況采取輪休、調(diào)休。（-）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初一、初二、初三）、清明節(jié)、端午節(jié)、五 一國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），屮秋節(jié)共11天。（三）部分公民節(jié)（三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)），部分公民節(jié)假遇公休假13、 法定節(jié)假日不補(bǔ)假。（四）病假：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療

6、時(shí)，根據(jù)本人實(shí) 際參加工作年限和在本單位工作年限，在一定期限內(nèi)給予最長三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī) 療期，在醫(yī)療期內(nèi)不予解除勞動(dòng)合同：醫(yī)療期限標(biāo)準(zhǔn)対照表實(shí)際參加 工作時(shí)間在本單位工作時(shí)間醫(yī)療期（月）累計(jì)期限（月內(nèi)）10-年以下5年以下365年以上至10年61210年以.上5年以下6125年以上，10年以下91510年以上，15年以下121815年以上，20年以下182420年以上2430超過醫(yī)療期，仍不正常出勤的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，由 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為不 能繼續(xù)工作的，

7、應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，由社保機(jī) 構(gòu)發(fā)給退休、退職待遇。不符合退休、退職條件，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司 予以解除勞動(dòng)合同。病假結(jié)朿或醫(yī)療期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所 在部門或上級(jí)部門進(jìn)行一個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，對(duì)達(dá)到要 求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司 有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。（四）事假每月不得超過5天，全年不得超過14天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在 內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。事假中間夾有 公休假的，公休假按事假連續(xù)計(jì)算。

8、非公司安排的學(xué)習(xí)按事假處理。（五）探親假：1、享受條件：在公司工作（轉(zhuǎn)正）滿一年且公休日不能與親屬團(tuán)聚的員工可享受 探親假，但如公司放假超過相應(yīng)時(shí)間的則不再另外享受探親假。探親假和帶薪年休假合 計(jì)不超過15天。銷售人員及駐外人員按本規(guī)定可享受探親假的，應(yīng)安排在春節(jié)、國慶 節(jié)兩次長假內(nèi)休假（公司另有安排除外），不足部分按規(guī)定時(shí)間補(bǔ)足；探望対象在南京 的，因公司例行召開銷售會(huì)議返寧，可增加三天逗留時(shí)間探望家屬，累計(jì)達(dá)到假期標(biāo)準(zhǔn) 后,不得冉另請(qǐng)?zhí)接H假。2假期規(guī)定：已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為10天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為10天；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為1

9、0天；（六）婚假：1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3犬婚假；2員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予12天婚假。 再婚人員不享受晚婚待遇。（七）喪假：1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙 方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假2天。2路途時(shí)間另計(jì)。（八）產(chǎn)假：1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。2晚育者可享受120天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育者每 胎多加15天的產(chǎn)假。艮男員工享受7天的護(hù)理假。4有不滿12個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30 分鐘，可合并使

10、用。乂其他未盡事宜參照南京帀人口與計(jì)劃生育管理規(guī)定。（九）年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休 假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假 期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；艮累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職

11、工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單 位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必?？缒甓劝才怕毠つ晷菁俚模梢钥?個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職 工休年休假。（對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的30玖 支付年休假工資報(bào)酬）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第六條請(qǐng)假規(guī)定。（-）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假單”向 批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理請(qǐng)假登記手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離 崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，須在休假日當(dāng)天電

12、話向批準(zhǔn)人請(qǐng)假， 事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未及時(shí)電話請(qǐng)假或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。假期滿后，應(yīng)到 人力資源部辦理銷假手續(xù)。c）員工請(qǐng)假后曲直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程 和時(shí)間安排通知辦公室備案。（三）員工請(qǐng)假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或刃、理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者， 除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。（四）如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。（五）請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者， 按曠工處理。第七條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：（-）事假：3天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)（部門負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)；3天以上到15 天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)（部門負(fù)責(zé)

13、人）同意，間接上級(jí)（分管總監(jiān)）批準(zhǔn)；15天 以上由總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；（-）病假：請(qǐng)假一周（含）以內(nèi)由直接上級(jí)（部門負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)；一周以上， 由直接上級(jí)同意（部門負(fù)責(zé)人），間接上級(jí)（分管總監(jiān)）批準(zhǔn)；（三）婚假、喪假、探親假由人力資源部審核備案，分管總監(jiān)批準(zhǔn)。（四）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假3天以上及探親假一律由總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。（五）年休假由公司統(tǒng)籌安排。第四章休假期間待遇第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照常發(fā)放。第九條病假期間待遇：（-）一年內(nèi)請(qǐng)病假不足30天者，病假期間扣發(fā)3助勺基本工資和相應(yīng)津貼以及 病假期間全部績效工資?？鄢髏資低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8物勺，按最低工 資

14、標(biāo)準(zhǔn)的8玖十發(fā)。（-）一年內(nèi)請(qǐng)病假30天（含）以上者，病假期間按本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 8吸放工資。（三）病假期間年終獎(jiǎng)按天扣發(fā)。第十條事假期間待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假5天（含）以上10 天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)2瑚勺年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā) 5（的年終獎(jiǎng)；年累計(jì)事假超過15天者，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。第十一條探親假期問待遇：在公司統(tǒng)籌安排時(shí)間內(nèi)休探親假不扣發(fā)工資，公司按 硬座席票價(jià)給予報(bào)銷往返路費(fèi)，超岀部分自理；在公司統(tǒng)籌安排時(shí)間外休探親假的扣發(fā) 績效工資和相應(yīng)津貼，年終獎(jiǎng)金按天扣發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷。第十二條婚、喪假期間待遇：視同上班。第十三條產(chǎn)假期間待遇

15、：扣發(fā)全部工資和津貼，年終獎(jiǎng)金按天扣發(fā)，福利不受影 響，由生育保險(xiǎn)處發(fā)放生育津貼。第五章加班管理第十四條公司員工加班須經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部審批，未經(jīng)公司批準(zhǔn)或統(tǒng)一安 排的私自延長上班時(shí)間的行為，屬于個(gè)人自由行為，不屬于加班。部分公民節(jié)日（如三 八婦女節(jié)、五四青年節(jié)）期間，正常上班的員工，不屬于加班。第十五條加班工資的計(jì)算統(tǒng)一以當(dāng)月基本工資和績效工資之和為基數(shù)。第十六條加班時(shí)間計(jì)算及工資的計(jì)算（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的員工，加班后可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按國家法律 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予加班工資。國家法定節(jié)假日加班不得以補(bǔ)休沖抵加班時(shí)間。（-）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)（一年）綜合計(jì)算工作時(shí)間 超過法定工作時(shí)間的部分，按正常工作時(shí)間工資的15唆付加班工資，在法定節(jié)假h 上班的，按正常工作時(shí)間工資的30（m付加班工資。對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，綜合計(jì) 算周期內(nèi)某一具體口、周、月、季超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但總實(shí)際工作時(shí)間未超過總法定 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不屬于加班。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，每周至少休息一天，如連續(xù)工作6天不能安排休息的， 第7天應(yīng)