雇員管理辦法

1、蘇丹公司雇員管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強雇員管理， 實現(xiàn)雇員管理制度化、 規(guī)范化和程序 化，穩(wěn)定雇員隊伍 ,調(diào)動雇員的積極性， 根據(jù)蘇丹勞工法和勘探局 << 關(guān)于印 發(fā)雇員管理暫行辦法的通知 >>（中油局人資（ 200511 號）精神，結(jié)合公 司實際 ,制定本辦法。第二條 指導(dǎo)思想（一）增強規(guī)范管理，提高管理水平，建立和完善雇員量化考核與激 勵機制，增強凝聚力，弘揚公司團(tuán)隊精神，穩(wěn)定雇員隊伍發(fā)展。（二）扎根海外、長期發(fā)展，把蘇丹市場做優(yōu)做強，實現(xiàn)公司的長遠(yuǎn) 穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略。第三條 公司對所有施工隊雇員實行定員管理， 定員標(biāo)準(zhǔn)報總公司備案 （附雇員定員標(biāo)準(zhǔn)）。

2、第四條 本辦法適用于蘇丹公司及所屬項目。第二章 雇員招聘第五條 雇員招聘程序（一）提出申請項目經(jīng)理部 （施工隊 ）提前 15 天向人力資源科上報由項目經(jīng)理簽字用 工需求表（詳細(xì)說明用工數(shù)量、所需崗位名稱和人員應(yīng)具備的條件），人 力資源科制訂用工計劃、實施方案，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后組織招聘。（二）組織招聘 公司成立雇員招聘管理委員會，委員會在人力資源科設(shè)雇員管理辦公 室，全面負(fù)責(zé)組織雇員的招聘、管理、薪酬、辭退等工作。公司經(jīng)理任主 任，鉆井、修井作業(yè)、物探等大項目經(jīng)理任副主任。1、發(fā)布信息。公司通過媒體或當(dāng)?shù)貏趧泳职l(fā)布招聘信息。主要包括崗位與資質(zhì)要求、 年齡與身體狀況、 薪酬與保險、 勞動保護(hù)與工作

3、制度等。2、資格審查。雇員須提供當(dāng)?shù)貏趧硬块T出具的證明材料和有效的身 份證明，一般包括身份證、出生證明、健康證、資質(zhì)等，人力資源科對應(yīng) 聘人員的資料進(jìn)行審查篩選， 初步確定錄用人選并通知用工單位進(jìn)行面試。3、照相體檢。資格審查合格人員，由人力資源科統(tǒng)一安排用工單位 照相，相片背面雇員簽字并加蓋手印，同時安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行健康體 檢，（特殊工種應(yīng)到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行健康體檢） ，體檢費用由相關(guān)項目承擔(dān)。第六條 統(tǒng)一合同文本。公司統(tǒng)一使用在當(dāng)?shù)貏诠げ块T備案的標(biāo)準(zhǔn)合同 文本（英語、阿拉伯語雙語合同文本）。第七條 簽訂合同。勞動合同由公司經(jīng)理或公司經(jīng)理授權(quán)的項目經(jīng)理 （基層隊長）簽訂，可與本人直接簽訂，也

4、可與中介機構(gòu)或按當(dāng)?shù)卣?guī) 定的部門或單位簽訂有期限的勞動合同。（一）勞動合同應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧泳执_認(rèn)并備案，雇員工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動合 同附件。合同一式四份，當(dāng)?shù)貏趧泳帧⑷肆Y源科、基層隊、本人各一份。（二）在試用期內(nèi)簽訂統(tǒng)一的臨時雇用合同，試用期 3 個月，試用期 滿經(jīng)考核錄用人員須簽訂有固定期限的勞動合同，合同期限要兼顧施工合 同期，符合當(dāng)?shù)貏诠しǖ南嚓P(guān)規(guī)定，（三）短期臨時用工不得超過蘇丹勞工法規(guī)定的最長期限 （三個月） ， 超過三個月須簽訂有固定期限的勞動合同。第三章 雇員管理第八條 施工單位對新雇員進(jìn)行入廠教育，內(nèi)容包括公司歷史與現(xiàn)狀、 HSE 管理、規(guī)章制度、員工協(xié)作精神等。第九條 施工單位委

5、派專人作好傳幫帶的工作， 使新雇員盡快掌握工作 技能，能夠單獨頂崗。第十條 施工單位負(fù)責(zé)雇員的現(xiàn)場管理。 雇員工作期間， 若提出需辦理 證件延期或出具有關(guān)證明等要求，施工單位統(tǒng)一匯總后，上報人力資源科 集中辦理，原則上不單獨處理雇員個人提出的要求，施工單位不得讓雇員 直接來公司機關(guān)辦理有關(guān)事宜。第十一條 公司統(tǒng)一各區(qū)塊不同施工隊伍雇員工資標(biāo)準(zhǔn)、 工資構(gòu)成及休 假工資的發(fā)放等。薪酬結(jié)構(gòu)結(jié)合當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和習(xí)慣做法確定，工資水平按 當(dāng)?shù)厥袌鰞r位確定（工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒福＃ㄒ唬┌纯记诳己私Y(jié)果及時足額支付工資，采用現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳的方式支 付。（二）項目經(jīng)理部（基層隊）根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定倒休時間，報

6、公 司批準(zhǔn)，按照合同約定發(fā)放休假工資。（三）雇員在當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日期間工作的按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定支付工資。 1、蘇丹法定節(jié)假日包括：獨立日（ INDEPENDENCE DAY ） 1 月 1 日；復(fù)活節(jié)（ BIRTHDAY OF MOHAMED ） 4 月； 救國革命日（ LIBERATION DAY ） 6月 30 日；圣忌節(jié)（ NEW YEAR ）回歷 3 月 12 日（公歷約 4 月份）；開齋節(jié)（ RAMADAN EID ）回歷 10 月1 日（ RAMADAN 結(jié)束后即開 始）；宰牲節(jié)（ HAJ EID 回歷 12 月 10 日（約開齋節(jié)后 70 天左右開始）； 圣誕節(jié) 12 月 25 日。以

7、上假期除開齋節(jié)和宰牲節(jié)是 4 天外，其余均為 1 天 2、加班工資計算非周末或法定假日超時工資 =每天 8 小時以外的時間 *日基本工資 /8*150%周末或法定假日工作超時工資 =每天 8 小時以外的時間 *日基本工資 /8*200%基本工資 =BASIC+COLA 。第十二條 施工單位每月按時上報由平臺經(jīng)理和項目經(jīng)理簽字的考勤 （核）表，工資暫由施工單位現(xiàn)場造表發(fā)放，經(jīng)人力資源科審核并存檔， 財務(wù)科予以核銷。第十三條 雇員因病不能正常工作， 并且不是由于本人行為或疏忽造成 生病，必須出具縣級以上的醫(yī)院證明， 可享受因該病造成的缺工日的工資， 病假工資按照蘇丹勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）按照

8、1981 年頒布的工業(yè)勞動事故補償法的規(guī)定，雇員如果為 雇主連續(xù)服務(wù)滿三個月，由醫(yī)生證明生病，不能到工地出工，應(yīng)享受因該 病造成的缺工日的工資。 病假工資按照下列規(guī)定計算： 頭三個月發(fā)全額工 資； 第二次三個月發(fā) 50% 工資；第三次三個月發(fā) 25% 工資。（二）未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤少于 7 天的，按照 2004 年 11 月勞動局批準(zhǔn)的公 司雇員處理程序（有效期至 2007 年 11 月）進(jìn)行處理。對于申請事假并得 到批準(zhǔn)的，事假期間不予發(fā)放超時工資和獎金。（三）只有在雇員享受完正常假期后， 才開始計算減發(fā)工資的病假期。 如果連續(xù)休病假時間超過九個月，則雇員在病假期間不再獲得工資。第十四條 施工單位

9、要制訂與其生產(chǎn)實際相適應(yīng)的績效考核管理辦法 （報人力資源科備案后實施），強化考核力度，完善考核措施，將雇員收 入與其績效相掛鉤，最大限度地調(diào)動雇員的主觀能動性和工作積極性。第十五條 充分發(fā)揮雇員的骨干作用， 挑選工作能力、 群眾威信高，有 一定感召力和號召力的雇員當(dāng)領(lǐng)班，通過當(dāng)?shù)仡I(lǐng)班協(xié)助管理當(dāng)?shù)毓蛦T。第十六條 平等對待雇員， 施工單位應(yīng)注意了解并解決雇員生產(chǎn)、 生活 中的實際問題，必須尊重雇員的宗教信仰和民族習(xí)慣，并盡量提供必要的 條件和幫助。第十七條 加強溝通和教育、增進(jìn)友誼和了解、預(yù)防誤解、化解矛盾， 防止不利于團(tuán)結(jié)和影響正常生產(chǎn)的事情發(fā)生。第十八條 建立雇員檔案。公司建立完整、規(guī)范的雇員

10、檔案。（一）人力資源科建立雇員檔案材料應(yīng)包括： 勞動局出具的證明材料、 雇員合同、工作崗位、個人簡歷、身份證復(fù)印件、相片、體檢報告、經(jīng)雇 員簽字的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放表、保險、稅、警告信、工作起始時間、資 質(zhì)證書、工作考評記錄等。專人負(fù)責(zé)并妥善長期保存。（二）施工單位建立雇員管理檔案材料應(yīng)包括考勤、考績、技能進(jìn)步 記錄，過錯事故記錄、工作考評記錄、獎懲記錄等。在項目結(jié)束時或與雇 員解除勞動合同后，施工單位及時將雇員的個人檔案上報人力資源科歸檔。（三）項目經(jīng)理部（基層隊）每 3 個月對雇員進(jìn)行工作考評記錄，并 上報人力資源科歸檔。第四章 培訓(xùn)第十九條 施工單位制訂培訓(xùn)計劃， 保證崗位所需證書的有效

11、、 技術(shù)的 更新，人員素質(zhì)的提高。第二十條 培訓(xùn)可采用在現(xiàn)場崗位培訓(xùn)、取證培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等方式。 脫產(chǎn)培訓(xùn)在蘇丹以外國家培訓(xùn)的，須經(jīng)對外經(jīng)濟貿(mào)易總公司批準(zhǔn)，培訓(xùn)費 用進(jìn)項目成本。第二十一條 對新雇員要進(jìn)行崗前培訓(xùn)， 內(nèi)容主要包括甲方和我方的有 關(guān)規(guī)章制度、HSE、勞動紀(jì)律以及現(xiàn)場作業(yè)的操作規(guī)定和安全事項的教育。第二十二條 崗位晉升培訓(xùn)。 表現(xiàn)好且具有培養(yǎng)潛力的雇員， 平臺經(jīng)理 負(fù)責(zé)為其指定師傅，指導(dǎo)其技術(shù)水平的提高，基層隊考核認(rèn)可后，報公司 批準(zhǔn)后可向高崗位晉升。第二十三條 項目經(jīng)理部依據(jù)本辦法制訂培訓(xùn)實施細(xì)則， 報公司備案后 實施。第五章 解雇與辭退第二十四條 雇員解除勞動合同程序（一）項目

12、經(jīng)理部（施工隊）不得擅自以任何形式解除與雇員的勞動 合同，雇員勞動合同的解除工作統(tǒng)一歸口人力資源科管理。（二）項目經(jīng)理部（施工隊）需與雇員解除勞動合同時，必須提前向 公司提交書面申請，寫清解除理由，經(jīng)公司批準(zhǔn)，方可按照法定程序和本 辦法的規(guī)定解除勞動合同。（三）解除勞動合同必須按照蘇丹法律規(guī)定提前至少 30 天書面通知 雇員。書面通知由雇員簽字并按手印， 原件歸公司存檔， 如雇員拒絕簽字， 現(xiàn)場代表應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧泳终f明情況，通過當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行處理。（四）解除雇員勞動合同， 須按照蘇丹法律規(guī)定及時足額支付解雇費。 有勞動合同約定的或者法定的可以解除勞動合同的情形出現(xiàn)，可以按照本 辦法的規(guī)定解除

13、與雇員的勞動合同。第二十五條 解除與雇員勞動關(guān)系的處理（一）雇員主動辭職的，應(yīng)提交雇員簽字并蓋手印的辭職信，同時見證人簽字作證，及時上報公司備案，按法定程序辦理相關(guān)手續(xù)；（二）雇員曠工連續(xù)超過 7 天的，可通過當(dāng)?shù)貏趧泳謱υ摴蛦T予以開 除，按有關(guān)規(guī)定支付解雇費，并報公司備案；（三）雇員多次（三次及以上）違紀(jì)，對其批評教育不改正，并己受 到對其執(zhí)行處罰的開除警告，公司須到勞動局備案，如果再次違紀(jì)，按法 定程序解除勞動合同。但須書面說明終止合同原因，并支付該雇員應(yīng)得的 全部報酬。 雇員在接受最后警告處分后 12 個月內(nèi)沒有任何違紀(jì)事件，該 警告自動失效。警告信須由雇員簽字并按手印，雇員拒絕簽字的應(yīng)

14、要求 2 個蘇丹雇員作為見證人。累計三次警告無效的，可向勞動局申請辭退；（四）雇員不能勝任工作，或者因病中斷工作請病假已達(dá)一年的，可 通過當(dāng)?shù)貏趧泳纸獬摴蛦T的勞動合同，必須由醫(yī)療機構(gòu)鑒定并確認(rèn)該工 人沒有勞動能力或者生病，或者不適宜工作；（五）試用期限內(nèi)可隨時辭退雇員，必須出具雇員簽字并按手印辭退 信；（六）由于工作結(jié)束，勞動合同到期，雙方協(xié)議終止勞動合同以及其 他法定情形出現(xiàn)，需要解除勞動合同的，必須按照本辦法的規(guī)定提前通知 雇員并支付解雇費用；（七）雇員被解聘后， 施工單位要收回公司為其辦理的合同及 ID 卡等 各種證件；（八）解雇與辭退雇員須報當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒富蚺鷾?zhǔn)。 以上相關(guān)資料及時上

15、交人力資源科歸檔。第六章 個人所得稅第二十六條 雇員個人所得稅由公司代扣代繳。 人力資源科編制工資發(fā) 放表時，對于雇員工資達(dá)到 2006 年 2 月 23 日蘇丹國家稅務(wù)局下發(fā)的起征 點的，應(yīng)嚴(yán)格按照稅務(wù)局規(guī)定的稅率在工資表中予以扣除，公司統(tǒng)一上繳 蘇丹國家稅務(wù)局。個人所得稅起征點為 78750 蘇丹第納爾 /月，月收入超出以上起征點 部分納稅稅率為 20% 。第七章 工傷處理第二十七條 雇員在工作過程中發(fā)生工傷的， 施工單位應(yīng)嚴(yán)格總公司 HSE 管理辦法 有關(guān)規(guī)定及時上報公司， 未及時上報公司將嚴(yán)肅追究相 關(guān)人員的責(zé)任。第二十八條 支付工傷賠償應(yīng)按以下程序辦理（一）提供填寫好的 FORM5

16、（從社保部門領(lǐng)取），持公司介紹信到醫(yī) 學(xué)委員會，由醫(yī)學(xué)委員會指定兩家醫(yī)院對損傷情況進(jìn)行檢查；（二）醫(yī)學(xué)委員會根據(jù)檢查結(jié)果確定損傷比例，出具損傷報告；（三）將醫(yī)學(xué)委員會報告提交勞工部門，出具賠償書；（四）身體損傷賠償：根據(jù)蘇丹工傷賠償法規(guī)的規(guī)定，全部殘疾應(yīng)賠 償職工 1260 天（ 42 個月）工資，如部分殘疾，按比例進(jìn)行賠償。根據(jù)工 傷賠償法規(guī)雇員工傷治療期間工資發(fā)放按如下規(guī)定：前 6 個月全額工資、 第二個 6 個月 1/2 、超過一年的 1/3。（五）根據(jù)工傷賠償法規(guī)，雇員因工死亡應(yīng)賠償 900 天的全額工資。 由于疏忽或安全隱患造成雇員死亡，根據(jù)蘇丹刑法 132 條規(guī)定，應(yīng)賠償 2000 萬蘇丹鎊，并對肇事人或責(zé)任人判刑 3 年。（六）因工死亡或由于疏忽或安全隱患造成雇員死亡的案件，必須要 通過法庭來處理，賠償金也要交到法庭，由法庭進(jìn)行分配，不得與雇員或 其家屬私下解決，即使私下達(dá)成和解協(xié)議也是不合法的。第八章 社會保險第二十九條 雇員的社會保險由公司代扣代繳， 按照社會保險條例的規(guī) 定，對工作超過三個月的雇員辦理社會保險手續(xù)，雇員本人填寫申請表， 由公司統(tǒng)一遞交社會保險局申請社會保險編號，每月根據(jù)其工資標(biāo)準(zhǔn)向社 會保險局繳納社會保險費。申請社會保險號可采取逐隊