總經(jīng)理年終員工民主評議管理層

1、員工評議總經(jīng)理調(diào)查問卷（管理層用卷）被評價人 年度 得分總計 我們通過下面的調(diào)查問卷，請員工對總經(jīng)理的各項能力和素質(zhì)及工作表現(xiàn)進行評價，期待能夠以此來客觀的反映出總經(jīng)理的真實經(jīng)營管理水平，并且從中發(fā)現(xiàn)一些問題，以促進其管理能力和素質(zhì)的提高，幫助其改善不足之處，帶領(lǐng)公司取得更好的業(yè)績，為員工提供更好的指導(dǎo)和服務(wù)。說明：1以下評價項目都有四個選項，前10項中“優(yōu)秀”代表您所評價的總經(jīng)理在這個項目上表現(xiàn)的很好（5分）；“良好”代表其在這個項目上表現(xiàn)的還算好（4分）；“及格”代表其在這個項目上表現(xiàn)的有些差（3分）；“不及格”代表其在這個項目上表現(xiàn)的極差（2分）。第11項為參考項，不計分。2請您本著公正

2、、客觀、善意的態(tài)度，認(rèn)真填寫。3填寫者不需署名，閱評人承諾：本卷將由閱評者直接收取、審閱、匯總，絕不會透露填寫人的信息，請您打消顧慮，放心的填寫您認(rèn)為客觀、真實、公正的評價以及意見建議。評價項目：1 （1）作為一個合格的總經(jīng)理，首先應(yīng)該做到以身作則、嚴(yán)格自律，處處起到表率作用，您 的總經(jīng)理做的怎么樣？優(yōu)秀 良好 及格 不及格 （2）這個評價項目與去年相比，您的總經(jīng)理是進步、退步了，還是保持原來的狀態(tài)呢？進步 退步 保持被評議者第一年擔(dān)任總經(jīng)理或填寫者第一次參加評議，不填（2）；(2)為參考，不計分。是否還有其他的建議或意見（或?qū)x項進行具體說明） 2.（1）敬業(yè)精神是做一個合格總經(jīng)理的前提和保

3、障，您的總經(jīng)理是否以高度的責(zé)任心和進取心勤勉、認(rèn)真、積極、用心的投入到工作中呢？優(yōu)秀 良好 及格 不及格（2）這個評價項目與去年相比，您的總經(jīng)理是進步、退步了，還是保持原來的狀態(tài)呢？ 進步 退步 保持被評議者第一年擔(dān)任總經(jīng)理或填寫者第一次參加評議，不填（2）；(2)為參考，不計分。是否還有其他的建議或意見（或?qū)x項進行具體說明） 3（1）一位好領(lǐng)導(dǎo)要公平對待下屬、處理問題要公正，您的總經(jīng)理做到了嗎？優(yōu)秀 良好 及格 不及格（2）這個評價項目與去年相比，您的總經(jīng)理是進步、退步了，還是保持原來的狀態(tài)呢？進步 退步 保持被評議者第一年擔(dān)任總經(jīng)理或填寫者第一次參加評議，不填（2）；(2)為參考，不計分

4、。是否還有其他的建議或意見（或?qū)x項進行具體說明） 4.（1）一個好的領(lǐng)導(dǎo)者，要樂于和善于與部下溝通，您的總經(jīng)理是如何做的呢？a. 是否經(jīng)常深入到我們的工作當(dāng)中，關(guān)注、掌握我們的工作過程和狀態(tài)，及時給予我們指導(dǎo)、建議，以改善我們存在的問題，幫助我們提高工作能力、職業(yè)素質(zhì)。優(yōu)秀 良好 及格 不及格b. 主動或樂于與我們交流，當(dāng)我們的提出意見時，能夠傾聽并給我們做出耐心的答復(fù)；當(dāng)我們有思想、言行波動時，能開導(dǎo)（教導(dǎo)）并激勵我們以保持工作熱情。優(yōu)秀 良好 及格 不及格c.每次布置工作或提出工作要求時，都能夠把為什么這樣做的目的給我們講明白，讓我們都能夠了解這項工作的意義所在，從而自覺的去完成。而非簡

5、單的把工作交代下來了事。優(yōu)秀 良好 及格 不及格（2）這個評價項目與去年相比，您的總經(jīng)理是進步、退步了，還是保持原來的狀態(tài)呢？進步 退步 保持被評議者第一年擔(dān)任總經(jīng)理或填寫者第一次參加評議，不填（2）；(2)為參考，不計分。是否還有其他的建議或意見（或?qū)x項進行具體說明） 5.（1）一個優(yōu)秀的公司最高經(jīng)營者，應(yīng)重視并善于開展企業(yè)文化建設(shè)，您的總經(jīng)理是否能通過企業(yè)文化的實踐使公司成為有思想理念、有活力、有競爭力的企業(yè)呢？a. 重視并善于通過多種手段開展思想教育活動、向我們灌輸經(jīng)營管理理念和其他積極、有意義的價值觀優(yōu)秀 良好 及格 不及格b. 重視并善于通過多種手段建立學(xué)習(xí)型組織，以培養(yǎng)和鍛煉我們

6、的學(xué)習(xí)能力及其他各方面能力優(yōu)秀 良好 及格 不及格c. 重視并善于開展多樣的文體、娛樂活動，豐富員工的業(yè)余生活。優(yōu)秀 良好 及格 不及格d. 真誠的關(guān)心、體恤員工并善于營造溫馨、和諧的組織氛圍，使大家感到家庭般的溫暖優(yōu)秀 良好 及格 不及格（2）這個評價項目與去年相比，您的總經(jīng)理是進步、退步了，還是保持原來的狀態(tài)呢？進步 退步 保持被評議者第一年擔(dān)任總經(jīng)理或填寫者第一次參加評議，不填（2）；(2)為參考，不計分。是否還有其他的建議或意見（或?qū)x項進行具體說明） 6.（1）持續(xù)改善是公司不斷發(fā)展、進步的保證，您的總經(jīng)理是否具有這方面的意識和能力，并善于采取相關(guān)的經(jīng)營管理舉措？a.能夠及時發(fā)現(xiàn)存在

7、的問題是進行改善的前提，您的總經(jīng)理是否有敏銳的洞察力去發(fā)現(xiàn)問題，同時馬上做出應(yīng)對，使問題消滅在萌芽狀態(tài)或得到改進？優(yōu)秀 良好 及格 不及格b.否具有不滿足現(xiàn)狀、追求更高目標(biāo)和境界的精神是持續(xù)改善的源動力，您的總經(jīng)理是否具備這樣的精神并善于主動采取完善行動。優(yōu)秀 良好 及格 不及格（2）這個評價項目與去年相比，您的總經(jīng)理是進步、退步了，還是保持原來的狀態(tài)呢？進步 退步 保持被評議者第一年擔(dān)任總經(jīng)理或填寫者第一次參加評議，不填（2）；(2)為參考，不計分。是否還有其他的建議或意見（或?qū)x項進行具體說明） 7（1）對市場能有較強的預(yù)見性，處理問題具有前瞻性，這是作為一名優(yōu)秀管理者必不可少的能力，在這

8、方面，您給您的總經(jīng)理打幾分？a.能夠預(yù)見到市場的未來走勢，并且及時采取正確的營銷措施。優(yōu)秀 良好 及格 不及格b.在管理方面具有前瞻性，而不是總在亡羊補牢，應(yīng)該做到防患于未然。優(yōu)秀 良好 及格 不及格（2）這個評價項目與去年相比，您的總經(jīng)理是進步、退步了，還是保持原來的狀態(tài)呢？進步 退步 保持被評議者第一年擔(dān)任總經(jīng)理或填寫者第一次參加評議，不填（2）；(2)為參考，不計分。是否還有其他的建議或意見（或?qū)x項進行具體說明） 8. (1)統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)組織能力也是一名管理者應(yīng)該具備的，您的總經(jīng)理這方面能力如何？a.工作布置的細(xì)致縝密、下屬工作分配合理，考慮十分周全優(yōu)秀 良好 及格 不及格b.協(xié)調(diào)好

9、下屬之間的工作配合，使工作井井有條、忙而不亂的進行優(yōu)秀 良好 及格 不及格c.關(guān)注細(xì)節(jié)，通過到位的監(jiān)督檢查等手段，保證較強的執(zhí)行力優(yōu)秀 良好 及格 不及格（2）這個評價項目與去年相比，您的總經(jīng)理是進步、退步了，還是保持原來的狀態(tài)呢？進步 退步 保持被評議者第一年擔(dān)任總經(jīng)理或填寫者第一次參加評議，不填（2）；(2)為參考，不計分。是否還有其他的建議或意見（或?qū)x項進行具體說明） 9（1）只有不斷創(chuàng)新才能領(lǐng)先，才能成為同行中的佼佼者，您的總經(jīng)理是否能夠經(jīng)常帶提出富有創(chuàng)新精神的主張或創(chuàng)意嗎？優(yōu)秀 良好 及格 不及格（2）這個評價項目與去年相比，您的總經(jīng)理是進步、退步了，還是保持原來的狀態(tài)呢？進步 退

10、步 保持被評議者第一年擔(dān)任總經(jīng)理或填寫者第一次參加評議，不填（2）；(2)為參考，不計分。是否還有其他的建議或意見（或?qū)x項進行具體說明） 10.（1）先進的管理理念與高超的管理技巧相結(jié)合，是衡量總經(jīng)理是否優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn)，您的總經(jīng)理在這方面是優(yōu)秀的嗎？a. 管理理念先進，符合現(xiàn)代企業(yè)管理精神，適應(yīng)時代發(fā)展要求優(yōu)秀 良好 及格 不及格b.管理技巧強，具有藝術(shù)性，處理問題、化解矛盾，游刃有余優(yōu)秀 良好 及格 不及格（2）這個評價項目與去年相比，您的總經(jīng)理是進步、退步了，還是保持原來的狀態(tài)呢？進步 退步 保持被評議者第一年擔(dān)任總經(jīng)理或填寫者第一次參加評議，不填（2）；(2)為參考，不計分。是否還有其他的建議或意見（或?qū)x項進行具體說明） 11. 總體評價： 您認(rèn)為您所評價的總經(jīng)理人格魅力如何？具體的說，您認(rèn)為他（她）在公司內(nèi)的影響力、感召力、受尊重程度如何？優(yōu)秀 良好 及格 不及格 您認(rèn)為您所評價的總經(jīng)理是否能夠把大家團結(jié)在其周圍而共同努力進步？優(yōu)秀 良好 及格 不及格