企業(yè)集體勞動(dòng)與工資合同(doc 24頁)

1、企業(yè)集體合同甲方名稱：企業(yè)性質(zhì)：國有及其控股企業(yè)企業(yè)法人簽字： （蓋 章） 年 月 日乙方名稱：職工人數(shù)：職工方首席代表簽字： （蓋 章） 年 月 日為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高,推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法、四川省集體合同條例、集體合同規(guī)定以及有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)磋商一致,簽訂本合同。第一章 總 則第一條職工一方和企業(yè)（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位）經(jīng)磋商一致,簽訂本合同。簽訂本合同必須經(jīng)由工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等磋商談判,并達(dá)成一致意見。 第二條本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中所涉及的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和福利

2、待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。 第三條企業(yè)應(yīng)遵守國家法律法規(guī),認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),尊重并支持企業(yè)工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作,保障職工的合法權(quán)益。 第四條企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利,遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定,不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì),努力完成企業(yè)的生產(chǎn)和工作任務(wù)。第二章勞動(dòng)合同第五條本企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第六條勞動(dòng)合同由企業(yè)與職工磋商一致,并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn),不得低于本集體合同的規(guī)定。第七條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)簽訂固定期限、

3、無固定期限和以一定工作為期限的合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,要訂立合同解除或終止的條件。有固定期限的勞動(dòng)合同,當(dāng)事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日內(nèi)依法簽訂勞動(dòng)合同。第八條 符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的條件,職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與職工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與職工可以重新磋商；磋商不成的,適用集體合同規(guī)定。

4、 第十一條 工會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第十二條 企業(yè)或者職工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 , 給對(duì)方造成損害或損失的 , 按勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定給予賠償。 第十三條 企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長,延長期限相當(dāng)于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是,在任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 工會(huì)主席、副主席任期未滿,企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

5、第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十四條 企業(yè)采取基本薪水與效益薪水相結(jié)合的方式?；拘剿串?dāng)年薪水集體磋商情況確定,效益薪水根據(jù)勞動(dòng)技能、工作量、企業(yè)效益等多方面考核后確定。雙方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定簽訂薪水契約。第十五條 企業(yè)遵照按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則,按月（小時(shí)、日、周）為周期支付薪水。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)薪水的,應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付薪水。企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付薪水。企業(yè)在每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前）,以貨幣形式支付職工薪水,不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付薪水的,應(yīng)當(dāng)向職工說明情況,并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表磋商一致后,可以延期支付薪水,但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日

6、無法支付薪水,工會(huì)或職工代表可與企業(yè)磋商解決,磋商不成,可向勞動(dòng)保障部門反映,或向人民法院申請(qǐng)支付令。第十六條 企業(yè)安排職工延長日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于薪水150%的薪水報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于薪水200%的薪水報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于薪水300%的薪水報(bào)酬。第十七條 職工因工負(fù)傷,享受100%薪水待遇。第十八條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低薪水標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場薪水指導(dǎo)價(jià)位、薪水指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均薪水水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化,與工會(huì)開展薪水集體磋商,簽訂薪水專項(xiàng)契約,建立職工薪水正常增長和

7、調(diào)整機(jī)制,使職工薪水隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。第四章工作時(shí)間和休息、休假第十九條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,職工每天工作8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。企業(yè)由于工作需要,安排一些部門和崗位的職工,以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作,或晚上工作,或輪流換班,或在彈性時(shí)間工作,采用不定時(shí)工時(shí)制,須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批,并告知工會(huì)。第二十條企業(yè)經(jīng)與工會(huì)和職工磋商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。第二十一條企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)在 個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無法安排職工補(bǔ)休的,發(fā)放

8、加班薪水。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間,如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕,可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。因生產(chǎn)設(shè)備及工程搶修、發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況,可以不受延長工作時(shí)間的限制。第二十二條職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間,企業(yè)應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付職工薪水。 第二十三條對(duì)有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時(shí)間或制度性延長工作時(shí)間的行為,工會(huì)有權(quán)代表職工予以制止。第五章勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生第二十四條企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)制度,努力改善職工的勞動(dòng)條件,做好特殊工種和女職工特殊保護(hù)工作,對(duì)從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)

9、定發(fā)放特殊勞保用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。第二十五條企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月按時(shí)發(fā)放。對(duì)特殊的作業(yè)環(huán)境企業(yè)必須有明確的職業(yè)告知,針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動(dòng)作業(yè)休息場所；按時(shí)發(fā)放符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十六條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對(duì) 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。第二十七條企業(yè)在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技

10、改工程時(shí),應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施；企業(yè)引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施；企業(yè)工作場所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理,必須符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。 第二十八條工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作,提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí),建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度,每年組織 次勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。組織開展好“安康杯”競賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng),開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。第二十九條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)嚴(yán)重危害職工身體健康問題的調(diào)查處理,必須有工會(huì)參加。工會(huì)有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第三十條 企業(yè)制訂安全生產(chǎn)和女職工特殊權(quán)

11、益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,作為本集體合同的附件。第三十一條 企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度,企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會(huì)專題報(bào)告安全生產(chǎn)情況。第六章保險(xiǎn)福利第三十二條企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),繳費(fèi)率達(dá)到100%,并將職工和企業(yè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況每年向職工公布一次。職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),由企業(yè)從職工薪水中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月薪水作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起,繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均薪水確定。 第三十三條企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)支助支持、工會(huì)組織發(fā)動(dòng)的原則,組織職工參加全國

12、、省、市總工會(huì)興辦的職工互助保障計(jì)劃,由企業(yè)福利基金、職工個(gè)人繳納相結(jié)合,互助保障計(jì)劃實(shí)施情況每年向職代會(huì)報(bào)告。第三十四條企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用,專門用于改善和提高職工的各項(xiàng)福利待遇。企業(yè)職工福利費(fèi)使用方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等磋商確定。第三十五條企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)提高效益的同時(shí),不斷提高職工的物質(zhì)文化生活水平,合同期內(nèi)為職工辦好以下幾件實(shí)事 。第七章合同監(jiān)督檢查與爭議處理第三十六條 為保證本合同及附件的全面履行,在合同有效期限內(nèi)企業(yè)與工會(huì)聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由 名職工代表和 名行政代表組成,召集人由雙方輪流擔(dān)任。監(jiān)督檢查小組

13、應(yīng)對(duì)本合同履行情況進(jìn)行定期或不定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)磋商解決。雙方首席代表每半年通報(bào)一次集體合同履行情況。監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期（根據(jù)召開職工代表大會(huì)的時(shí)間和次數(shù)）將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。 第三十七條因履行集體合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)磋商解決。不能磋商解決的,任何一方都可向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理,也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第三十八條本合同有效期3年,從 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方代表磋商一致,職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通過,可以變更或解除集體合同。第三十九條符合下列情形之一

14、的,集體合同終止：1、企業(yè)破產(chǎn)、解散、被兼并；2、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突；3、因不可抗力致使集體合同條款不能履行。第四十條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個(gè)月,雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方磋商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行磋商,進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充,形成新的集體合同草案。（三）按照簽訂集體合同程序,履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。 第九章附 則第四十一條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的薪水集體契約、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)契約、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)契約等具有同等效力。第四十二條 本合同條款在執(zhí)行過程中,如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸,按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第四十三條 本合同自勞動(dòng)主

15、管部門登記之日起15日內(nèi)未提出異議的,即行公布生效。本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,勞動(dòng)行政部門備案一份,報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。 企業(yè)集體合同甲方名稱：企業(yè)性質(zhì)：非公有制企業(yè)企業(yè)法人簽字： （蓋 章） 年 月 日乙方名稱：職工人數(shù)：職工方首席代表簽字： （蓋 章） 年 月 日第一章總 則第一條企業(yè)和工會(huì)為保護(hù)職工合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,合作共事,同謀企業(yè)發(fā)展,根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)磋商一致,簽訂本合同。第二條本合同由工會(huì)主席代表職工與企業(yè)簽訂。簽訂本合同必須由工會(huì)和企業(yè)雙方進(jìn)行平等磋商并達(dá)成一致。合同草案應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)討論通過。第三條平等磋商簽訂集體合同

16、,應(yīng)當(dāng)遵照依法辦事、平等合作、磋商一致、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。第四條企業(yè)遵守國家法律、法規(guī),認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),尊重并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作,保障職工的合法權(quán)益。第五條工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,妥善處理勞動(dòng)爭議。第六條本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。第二章用工管理第七條企業(yè)招聘職工必須在本合同的規(guī)范下,以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同須在職工上崗之前訂立；已與企業(yè)形成事實(shí)

17、勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起15日內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。工會(huì)要幫助、指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同,并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。第八條企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的合同。訂立固定期限勞動(dòng)合同,合同期限不得少于2年；訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,要訂立合同解除或終止的條件。有固定期限的勞動(dòng)合同,當(dāng)事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日內(nèi)依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。第九條職工在企業(yè)工作滿8年,或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上,職工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十條工會(huì)主席、副主席任職期間,女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的

18、,本人到期的勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至任職期或者哺乳期滿為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。第三章薪水、福利及津貼第十一條企業(yè)遵照按勞分配、同工同酬原則,建立企業(yè)薪水制度。同時(shí),根據(jù)職工工作業(yè)績,建立獎(jiǎng)金制度。企業(yè)應(yīng)通過對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)條件、實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對(duì)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià),分別確定企業(yè)的薪水標(biāo)準(zhǔn)和職工的薪水報(bào)酬。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付薪水。企業(yè)在每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前）,以貨幣形式支付職工薪水,不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付薪水的,應(yīng)當(dāng)向職工說明情況,并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表磋商一致后,可以延期支付薪水,但最長不得超過30日。第十三

19、條企業(yè)工會(huì)每年年初,根據(jù)上年度本地企業(yè)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)力資源變動(dòng)狀況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等情況,經(jīng)征求職工意見,向企業(yè)提出本年度調(diào)整薪水的要求。第十四條企業(yè)應(yīng)建立健全正常薪水增長機(jī)制,薪水增長應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)行政與工會(huì)集體磋商談判的方式,制定增資方案,決定增資手段和方法。第十五條對(duì)于計(jì)件薪水報(bào)酬,企業(yè)根據(jù)工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額等因素,合理地確定計(jì)件單價(jià)和分配辦法,并定期予以修改和公布。第十六條企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)年度最低薪水標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同工會(huì)制定本單位職工最低薪水標(biāo)準(zhǔn)：（一）在當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)年最低薪水標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加浮20%至50%。（二）職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所得的實(shí)得貨幣薪水。（三

20、）不包括職工延長工作時(shí)間的薪水報(bào)酬,夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助,企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律、法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。第十七條企業(yè)依照國家和政府有關(guān)規(guī)定,發(fā)放各類津貼。第十八條對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的薪水報(bào)酬,企業(yè)依照規(guī)章制度予以扣罰的,在符合本合同第第十六條第二款規(guī)定的基礎(chǔ)上,每月扣罰的金額總數(shù)不得超過職工當(dāng)月實(shí)得薪水額的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于企業(yè)月最低薪水標(biāo)準(zhǔn),則按最低薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。第四章工作時(shí)間和休息休假第十九條企業(yè)依法實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作不超過40小時(shí)的工作制度。對(duì)于企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)決

21、定,需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的工種和崗位,企業(yè)在依法履行報(bào)批手續(xù)后實(shí)施。第二十條企業(yè)經(jīng)與工會(huì)和職工磋商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。第二十一條企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)在 個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無法安排職工補(bǔ)休的,發(fā)放加班薪水。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間,如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕,可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。因生產(chǎn)設(shè)備及工程搶修、發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況,可以不受延長工作時(shí)間的限制。第二十二條職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期

22、期間,企業(yè)應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付職工薪水。 第五章勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生第二十三條企業(yè)依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。同時(shí),依據(jù)國家和地方的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī),制定相應(yīng)的規(guī)章制度。第二十四條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對(duì) 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。第二十五條企業(yè)在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時(shí),應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施；企業(yè)引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施；企業(yè)工作場所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理,必須符合

23、國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。 第二十六條工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作,提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí),建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度,每年組織 次勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。組織開展好“安康杯”競賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng),開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。第二十七條發(fā)生職工因工傷亡事故,或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)及時(shí)通過工會(huì)協(xié)助處理,并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第六章社會(huì)保險(xiǎn)第二十八條企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),由企業(yè)從職工薪水中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)

24、工作的第一個(gè)月薪水作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起,繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均薪水確定。第二十九條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡,或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡,或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況,凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助,并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。第七章 合同的監(jiān)督檢查和爭議處理第三十條本合同一經(jīng)簽訂,雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行,非因法定事由或雙方磋商同意,不得修改或者變更。第三十一條 企業(yè)應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組,分別由行政指派代表、職工推選代表組成,負(fù)責(zé)對(duì)本合同進(jìn)行年度檢查,并將有關(guān)情況在磋商會(huì)議中通報(bào)。第三十二條因履行集體合同發(fā)生爭

25、議,雙方應(yīng)磋商解決。不能磋商解決的,任何一方都可向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理,也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第三十三條本合同有效期3年,從 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方代表磋商一致,職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通過,可以變更或解除集體合同。 第三十四條符合下列情形之一的,集體合同終止：1、雙方磋商一致；2、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突；3、因不可抗力致使集體合同條款不能履行。第三十五條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個(gè)月,雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方磋商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行磋商,進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充,形

26、成新的集體合同草案；（三）按照簽訂集體合同程序,履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第九章附 則第三十六條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的薪水集體契約、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)契約、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)契約等具有同等效力。第三十七條 本合同條款在執(zhí)行過程中,如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸,按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第三十八條 本合同自勞動(dòng)主管部門登記之日起15日內(nèi)未提出異議的,即行公布生效。本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,勞動(dòng)行政部門備案一份,報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。 企業(yè)薪水集體契約為規(guī)范薪水集體磋商和簽訂薪水集體契約的行為,保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、集體合同規(guī)定、薪水集

27、體磋商試行辦法和四川省集體合同條例等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。經(jīng)雙方磋商一致,簽訂本契約。第一條企業(yè)薪水收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原則,以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo),不斷完善內(nèi)部分配制度,形成崗位能上能下,薪水能增能減的激勵(lì)機(jī)制。第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位薪水制（或崗位技能薪水制、結(jié)構(gòu)薪水制、等級(jí)薪水制等）為主的基本薪水制度。本企業(yè)薪水分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為 。第三條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低薪水標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場薪水指導(dǎo)價(jià)位、薪水指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均薪水水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化,與工會(huì)開展薪水集體磋商,簽訂薪水專項(xiàng)契約,建立職工薪水正常增長和

28、調(diào)整機(jī)制,使職工薪水隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長 %,職工薪水增長 %。第四條 企業(yè)實(shí)行最低薪水保障制度。本企業(yè)最低薪水標(biāo)準(zhǔn)為每月 元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)）。第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn),按國家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班薪水。加班薪水具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于薪水150%的薪水報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于薪水200%的薪水報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于薪水300%的薪水報(bào)酬。第六條 企業(yè)每月 日前對(duì)職工支付月薪水,薪水以貨幣形式發(fā)放,如遇節(jié)假日則相應(yīng)

29、提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工薪水,不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工薪水。第七條 薪水磋商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要磋商的其他有關(guān)薪水分配問題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的薪水支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等）進(jìn)行磋商。本企業(yè)有關(guān)內(nèi)容如下： 。第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于薪水報(bào)酬的內(nèi)容,不得低于本契約的規(guī)定。第九條 本契約未盡事宜,按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,由雙方磋商解決。第十條 本契約簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。本契約經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章,并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。第十一條 本契

30、約對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本契約規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)建立薪水契約履約監(jiān)督檢查機(jī)制和履約情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告機(jī)制。第十二條 本契約簽訂后,遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、 等情況,雙方可按規(guī)定程序磋商修改、變更或解除契約。未經(jīng)雙方磋商一致,任何一方無權(quán)更改本契約的內(nèi)容。第十三條 在履行本契約的過程中若發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好磋商解決；磋商解決不成的,可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條 本契約有效期為一年,于 年 月 日起至 年 月 日止,并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪薪水集體磋商。第十五條 本契約一式五份,報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門一份,同時(shí)報(bào)送

31、當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份,鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會(huì)一份,企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留一份。企業(yè)首席代表簽字 職工首席代表簽字企業(yè)蓋章 企業(yè)工會(huì)蓋章年 月 日 年 月 日 區(qū)域、行業(yè)集體合同為維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、集體合同規(guī)定、四川省集體合同條例及有關(guān)法律法規(guī),區(qū)域（行業(yè)）業(yè)主代表（簡稱企業(yè)方）與區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)（代表全體職工）經(jīng)磋商一致,簽訂本合同。第一章總則第一條本合同對(duì)區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)所有企業(yè)和全體職工均具有約束力。區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)自行進(jìn)行平等磋商簽訂的集體合同,其合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定；企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件

32、、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。 第二條企業(yè)應(yīng)遵守國家法律法規(guī),認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),尊重并支持區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)開展工作,保障職工的合法權(quán)益。 第三條工會(huì)聯(lián)合會(huì)應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利,遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定,不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì),努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第四條區(qū)域（行業(yè)）業(yè)主代表每年應(yīng)與職工代表進(jìn)行一次薪水磋商,就當(dāng)年的薪水水平、薪水標(biāo)準(zhǔn)、薪水分配形式、獎(jiǎng)金發(fā)放、最低薪水標(biāo)準(zhǔn)、加班加點(diǎn)薪水及其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法等進(jìn)行磋商,簽訂本年度薪水集體合同。薪水集體合同作為集體合同的附件。 第五條區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)

33、以貨幣形式每月 日前按時(shí)足額向職工支付薪水、津貼和補(bǔ)貼,不得無故克扣和拖欠。 第六條職工平均薪水應(yīng)根據(jù)企業(yè)效益和政府年度薪水增長指導(dǎo)線,力爭逐步增加,具體標(biāo)準(zhǔn)由薪水集體合同確定。第七條因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可按照勞動(dòng)合同的約定,可從職工本人的薪水中扣除。但每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月薪水的20%,扣除后的剩余薪水部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)。第三章工作時(shí)間和休息休假第八條企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)、平均每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)和工作特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)和區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)意見,報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后,可以實(shí)行其他工時(shí)制度,實(shí)行前應(yīng)將制度的內(nèi)容和

34、標(biāo)準(zhǔn)告知全體員工。 第九條企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定嚴(yán)格控制延長職工工作時(shí)間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的,應(yīng)事前征求區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)的意見,支付相應(yīng)的加班費(fèi)或給予補(bǔ)休。因生產(chǎn)設(shè)備及工程搶修、發(fā)生自然災(zāi)害和事故等特殊情況,可以不受延長工作時(shí)間的限制。 第十條企業(yè)依法保障職工的各類休息和休假。職工的年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等休假制度,嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十一條企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)制度,努力改善職工勞動(dòng)條件。同時(shí)應(yīng)做好特殊工種和女職工特殊保護(hù)工作,按國家規(guī)定發(fā)放各種特殊津貼及勞動(dòng)保護(hù)用品,并每年組織一次體檢。 第十二條企業(yè)按規(guī)定分別對(duì)在崗職工、新進(jìn)職

35、工、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行勞動(dòng)安全知識(shí)培訓(xùn),特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)取得國家有關(guān)部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。第十三條區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)應(yīng)督促企業(yè)做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作和安全技術(shù)培訓(xùn)的管理工作,教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,每年組織 一次勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。第十四條企業(yè)在新建、擴(kuò)建、改建以及實(shí)施技改工程時(shí),應(yīng)同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施；企業(yè)引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施；企業(yè)工作場所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理,必須符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。第十五條 區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)有權(quán)參加對(duì)職工因工傷亡事故或嚴(yán)重危害職工身體健康問題的調(diào)

36、查處理,并要求追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)依法對(duì)工傷人員申請(qǐng)工傷等級(jí)認(rèn)定,區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)應(yīng)依法監(jiān)督企業(yè)落實(shí)對(duì)工傷人員的賠償和補(bǔ)助。第十六條 區(qū)域（行業(yè)）簽訂安全生產(chǎn)和女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同,作為本集體合同的附件。第五章 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利第十七條企業(yè)應(yīng)依法為職工交納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金等費(fèi)用,繳納率達(dá)到100%。區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)有權(quán)對(duì)交繳基數(shù)、比例、帳戶、金額等進(jìn)行民主監(jiān)督,確保落實(shí)。 第十八條企業(yè)應(yīng)依法提取福利基金,用于職工集體福利、補(bǔ)充保險(xiǎn)、困難職工補(bǔ)助等支出,區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)合理安排使用。第十九條企業(yè)按照職工薪水總額1

37、.5%至2.5%的標(biāo)準(zhǔn)提取職工教育經(jīng)費(fèi),用于對(duì)職工的崗位、技能等培訓(xùn),職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用情況,應(yīng)向區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)報(bào)告。第二十條區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)在各企業(yè)的支持下,合同期內(nèi)為職工辦以下幾件實(shí)事： 。第六章勞動(dòng)合同第二十一條企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同文本應(yīng)在正式訂立前 日交給職工本人。區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)應(yīng)指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起 日內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 第二十二條訂立固定期限勞動(dòng)合同的,合同期限不少于 年。當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿前 日內(nèi)依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的職工

38、提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)予同意。第二十三條企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度,應(yīng)公開并告知全體職工。企業(yè)對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的職工作出解除勞動(dòng)合同等懲處時(shí),應(yīng)事先征求企業(yè)工會(huì)意見,未建立企業(yè)工會(huì)的單位,要征求區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)意見。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真研究工會(huì)意見,并將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。第二十四條企業(yè)使用外來務(wù)工人員要按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,外來務(wù)工人員在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、參加工會(huì)組織等方面享受同等待遇。第二十五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因確需裁減人員時(shí),應(yīng)提前30天向區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)和職工說明情況,聽取工會(huì)和職工意見。職工裁減方案、程序、辦法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等須經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過并向

39、勞動(dòng)保障部門報(bào)告后方可實(shí)施。第七章 合同期限和變更第二十六條 本合同有效期 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期滿前 天,雙方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體合同進(jìn)行平等磋商。第二十七條 集體合同由磋商雙方首席代表簽字并報(bào)送勞動(dòng)保障部門備案后生效,并向各企業(yè)職工公布。 第二十八條 本合同有效期內(nèi),凡發(fā)生合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突、因不可抗力致使集體合同條款不能履行等情況時(shí),可磋商變更或解除合同。 本合同有效期內(nèi),雙方都有權(quán)提出臨時(shí)召開磋商會(huì),就集體合同及附件的有關(guān)條款進(jìn)行磋商和修改,并按原程序通過和備案。未經(jīng)雙方磋商同意,任何一方無權(quán)單方變更。第八章合同的監(jiān)督檢查與爭議處理第二十九條為保

40、證本合同的履行,在合同有效期限內(nèi)由業(yè)主代表與工會(huì)聯(lián)合會(huì)組成集體合同檢查監(jiān)督小組,分上、下半年對(duì)集體合同及附件的履行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。檢查監(jiān)督小組的召集人由雙方輪流擔(dān)任。檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告簽約雙方,每年應(yīng)向職代會(huì)報(bào)告。第三十條因履行集體合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)磋商解決。不能磋商解決的,任何一方都可向勞動(dòng)保障部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng),也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九章附 則第三十一條本合同未盡事宜,由雙方依照法律法規(guī)磋商解決。 第三十二條本合同一式四份,企業(yè)方首席代表、工會(huì)聯(lián)合會(huì)各執(zhí)一份。經(jīng)勞動(dòng)部門備案一份,報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。并于10日內(nèi)將生效的集體合同及附件復(fù)印至所有簽約單位。業(yè)主方首席代表：

41、工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席：（簽字蓋章）（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日 區(qū)域、行業(yè)薪水集體契約根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、集體合同規(guī)定、薪水集體磋商試行辦法和四川省集體合同條例等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。為規(guī)范薪水集體磋商和簽訂薪水集體合同的行為,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,區(qū)域（行業(yè)）業(yè)主代表與區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)（代表全體職工）經(jīng)磋商一致,對(duì)區(qū)域（行業(yè)）薪水磋商的有關(guān)問題,簽訂本契約。第一條薪水分配制度：企業(yè)堅(jiān)持按勞分配、遵照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則、與勞動(dòng)力市場價(jià)位相銜接,貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo),不斷完善內(nèi)部分配制度,形成崗位能上能下,薪水能增能減的激勵(lì)機(jī)制

42、。第二條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低薪水標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場薪水指導(dǎo)價(jià)位、薪水指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均薪水水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化,與工會(huì)開展薪水集體磋商,簽訂薪水契約,建立職工薪水正常增長和調(diào)整機(jī)制,使職工薪水隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長 %,職工薪水增長 %。第三條 企業(yè)實(shí)行最低薪水保障制度。本企業(yè)最低薪水標(biāo)準(zhǔn)為每月 元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)）。第四條企業(yè)經(jīng)營者與職工的分配相分離,按經(jīng)營業(yè)績（或目標(biāo)責(zé)任書）考核發(fā)放；企業(yè)經(jīng)營者年薪發(fā)放不得擠占職工平均薪水,也不得發(fā)放隱性薪水和非考核的一次性獎(jiǎng)金。確

43、有必要,企業(yè)方須約見工會(huì)方,通過磋商達(dá)成一致意見后執(zhí)行。第五條 薪水制度與支付方式：1、企業(yè)實(shí)行崗位薪水制度,如實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)等特殊工時(shí)制度的企業(yè),須征求企業(yè)工會(huì)、區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)意見,并按不低于最低薪水標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者約定確定。2、契約期內(nèi)如需調(diào)整薪水、獎(jiǎng)金制度,企業(yè)應(yīng)征求工會(huì)意見后實(shí)行。3、在契約期限內(nèi)職工最低上崗薪水不得低于勞動(dòng)保障部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4、企業(yè)每月按時(shí)支付職工薪水,次年春節(jié)前根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益支付職工年度獎(jiǎng)金。第六條 保險(xiǎn)福利：1、企業(yè)按國家規(guī)定為職工交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金（綜合保險(xiǎn)金）,有盈利的企業(yè)要為職工交納住房公積金,交納基數(shù)按上年職工個(gè)人平均薪水性收入確定。2、企業(yè)執(zhí)行

44、國家的有關(guān)規(guī)定,保證職工在工作期間享受的各類休息休假期待遇。3、職工的加班時(shí)間、加班薪水按勞動(dòng)法規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí)行。第七條 變更和解除薪水集體契約的條件1、薪水磋商當(dāng)事人約定的條件變化,需變更和解除薪水集體契約的；2、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,使本契約無法履行的；3、其他不可抗拒的因素發(fā)生。第八條 磋商、變更、解除薪水集體契約的程序：1、薪水磋商當(dāng)事人一方變更或解除薪水集體磋商的,需提前一個(gè)月書面通知另一方。另一方應(yīng)于20 日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方配合進(jìn)行薪水集體磋商。2 、磋商、變更、解除薪水集體契約均應(yīng)提交區(qū)域（行業(yè)）職工（代表）大會(huì)討論通過,并經(jīng)薪水集體磋商各企業(yè)經(jīng)營者簽字確認(rèn)后,由

45、雙方首席代表簽字蓋章。3、薪水集體契約簽定后,于7日內(nèi)將薪水集體契約報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。第九條 對(duì)履行薪水集體契約發(fā)生的爭議,參照集體合同的爭議處理；對(duì)履行薪水集體契約的監(jiān)督檢查,與集體合同檢查同步進(jìn)行。第十條本契約未盡事宜,由雙方依照法律法規(guī)磋商解決。第十一條本契約作為集體合同的附件,與集體合同同時(shí)報(bào)送勞動(dòng)保障部門備案生效后,復(fù)印至所有簽約單位并向全體職工公布。第十二條 本契約有效期限為一年（自 年 月 日起至 年 月 止）。業(yè)主方首席代表： 工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席： （簽字、蓋章） （簽字、蓋章） 年 月 日 年 月 日企業(yè)工會(huì)開展薪水集體磋商要約書 （董事長、總經(jīng)理）： 為構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益