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1、i can only live like this and be the protagonist in the thousands of worlds.整合匯編簡單易用(頁眉可刪)有關(guān)集體合同模板合集6篇 集體合同 篇1甲方:(區(qū)域或行業(yè)名稱)乙方: (工會) 協(xié)商代表企業(yè)名稱: 涉及企業(yè)戶數(shù): 戶 涉及職工人數(shù): 人 甲方首席代表: 乙方首席代表: 身份證號碼: 身份證號碼: 單位工會聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:第一章 總 則第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、重慶市集體合同條例及有關(guān)規(guī)定,簽訂本合
2、同。第二條 本合同由 工會(或行業(yè)工會)與(協(xié)商代表企業(yè))等 (區(qū)域或行業(yè)名稱)企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利,并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。第四條 本合同依法簽訂,經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審查同意后生效,對合同雙方具有法律約束力,任何一方及員工個人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。第五條 企業(yè)尊重工會維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利,支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項時,應(yīng)有工會代表參加;董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)
3、劃,生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項,工會代表有權(quán)利列席會議,反映員工的意見和要求,企業(yè)應(yīng)充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度,應(yīng)依本合同為基礎(chǔ),并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。第六條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理,維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威,教育員工認(rèn)真履行勞動合同,遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第七條 員工依法通過職代會(員工代表會)或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項規(guī)章制度,保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利;保障工會和職代會依法行使職權(quán)。第八條 企業(yè)支持工會按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織,及時足額撥付工會經(jīng)費,并給予適當(dāng)補貼。第二章 勞動報酬
4、第九條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益,依法自主確定工資分配方式和工資水平,并依照國家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。第十條 企業(yè)實行計時、計件等工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更,由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定,但須聽取工會意見,并提交職代會審議通過。第十一條 工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況,重慶市工資增長指導(dǎo)線,參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素,提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十二條 員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人,不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 員工因
5、工負(fù)傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇,依照國家工傷保險條例等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 員工患病或非因工負(fù)傷,需停工治療期間的有關(guān)待遇,按照原勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)?1994?479號)和重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定(渝府發(fā)?20_?47號)執(zhí)行。第十五條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的,企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定,支付加班工資。第十六條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間,企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十七條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定,要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的
6、,每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20%,剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工作時間與休息休假第十八條 企業(yè)實行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制,每日工作八小時,每周工作不得超得四十小時。特殊工種和崗位因和生產(chǎn)工作需要,經(jīng)企業(yè)申請人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十九條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點,保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。第二十條 每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需
7、要,發(fā)生自然災(zāi)害、事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修,必須加班加點的,可由企業(yè)決定不受本合同第十九條限制,員工應(yīng)服從安排。第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日,員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動安全衛(wèi)生第二十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件,做好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,防止勞動過程中的事故。第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。第二十四條 對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年進(jìn)行一次定期健康檢查。第二十五條 工會支持企業(yè)加強勞動保護(hù)管理,
8、配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮,強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;企業(yè)管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),員工有權(quán)拒絕執(zhí)行;危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第二十六條 員工發(fā)生工傷事故,企業(yè)應(yīng)及時采取措施做好急救工作,并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告,配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會有權(quán)參加傷死亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查,向有關(guān)部門提出處理意見。第二十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第二十八條 企業(yè)和工會均有責(zé)任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程,員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安
9、全生產(chǎn)操作規(guī)程。第五章 保險與福利第二十九條 企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)及重慶市有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定,積極參加社會保險,并按規(guī)定提取繳納社會保險費。第三十條 企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第三十一條 企業(yè)按國家的規(guī)定,提取福利費用,用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費用方案和有關(guān)集體福利事項,應(yīng)經(jīng)職代會審議通過后實施。第三十二條 企業(yè)在有條件的情況下,應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度。第六章 女員工的特殊保護(hù)第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。第三十四條 女員工因懷孕、生育、哺乳,在規(guī)
10、定的休假期間給本人相應(yīng)的工資或津貼,生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時間算作勞動時間,檢查費用和生育(含人工流產(chǎn))費用由生育保險基金按規(guī)定支付。第三十五條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假,哺乳假期滿,本人提出復(fù)工申請,企業(yè)應(yīng)及時予以安排工作崗位。第三十六條 企業(yè)為女員工每兩年進(jìn)行一次婦科檢查。第三十七條 企業(yè)堅持男女員工平等的原則,凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。第三十八條 女員工特殊勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴,工會應(yīng)當(dāng)給予支持,對侵害女員工勞動保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員,企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處分,并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償。
11、第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)集體合同 篇2甲方(用人單位)名稱:_住所:_性質(zhì):_法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_乙方(勞動者)姓名:_性別:_出生年月:_家庭住址:_居民身份證號碼:_簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同的有關(guān)信息真實、有效。2、勞動合同約定試用期的,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三
12、個月的,不得約定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞
13、動合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。(二)無固定期限:自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方的工作地點為。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn),經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間
14、和休息休假第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。(一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為(不超過八小時),每周(不超過四十小時)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形,則不受前述限制。(二)綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。(三)不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的,甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行,在保障乙方身體健康
15、并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上,采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式,保障乙方的休息休假權(quán)利。第五條甲方延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休,沒有安排補休的,應(yīng)依法支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù)措施:第十條對乙方從
16、事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十三條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第十四條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:(一)計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,由以下幾部分組成:、;其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙
17、方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計件單價約定為(三)年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定,甲方每月預(yù)付乙方薪酬元。(四)其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。第十五條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日,不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資,不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十六條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方延長日工作時間的,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的
18、工資報酬。乙方實行綜合計算工時工作制的,甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。乙方實行不定時工作制的,甲方安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的,每個工作日夜班補貼為元。第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地
19、方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。六、社會保險第二十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十三條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十
20、五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付經(jīng)濟補償金。1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;錄用條件為:2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;具體情形為:3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;具體情形為:4、與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條出現(xiàn)下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合
21、同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作時,甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位,乙方仍不能從事其工作的;2、乙方不能勝任本職工作,甲方在對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后,或者是調(diào)整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十八條甲方出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形,依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時,在解除本合同后,應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十九條有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同:1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè),未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,或者在
22、疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷,在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);4、乙方若為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十條甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險,同時依法支付經(jīng)濟補償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付乙方勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害
23、乙方權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。第三十一條乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的,應(yīng)提前三天通知甲方。第三十二條本勞動合同期滿,勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂,導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂,導(dǎo)致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤,勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。甲方被依法
24、宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散,勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金,甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均
25、工資3倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、賠償辦法第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同,應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方損失,具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的,按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。十、其他事項第三十八條甲乙雙方因履
26、行本合同發(fā)生的勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十九條雙方約定的其他事項第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第四十一條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十三條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。(特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)甲方:(蓋章)乙方:(簽名)法定
27、代表人或(主要負(fù)責(zé)人):(簽名)集體合同 篇3甲 方: 乙 方:企業(yè)職工 人企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會主席:企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽訂本合同。第二條 本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時,每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任
28、不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,控制延長工作時間。確需延長工作時間的,企業(yè)應(yīng)說明情況,與工會或職工協(xié)商同意后,可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進(jìn)行平等
29、協(xié)商,簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動條件,保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有的勞動權(quán)利,履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險,提高職工的福利待遇。第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,處
30、理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。第十四條 為全面有效地履行本合同,企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。第十五條 本合同有效期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。第十六條 本合同未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決。第十七條 本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲 方: 乙 方:(蓋章) (蓋章)企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)年 月 日 年 月 日集體合同 篇4第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,
31、經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條 公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真
32、履行勞動合同,遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會意見。第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按中華人民共和國勞動法第七十九條的規(guī)定處理。第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),()實行本公司工作日制度。第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,盡可能減少加班加點。第
33、十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見。第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度。第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等,用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。第十五條 公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法等,或由公司提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實施。第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定,實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。第十七條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患
34、職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項體檢。第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)和條例,并負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第二十一條 工會支持公司勞動保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。第二十三條
35、 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第二十四條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會,工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與
36、獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分,情況嚴(yán)重的,可以開除。對職工進(jìn)行行政處分時,須先征求工會意見,并聽取被處分職工本人的申辯后,公司方能作出決定。開除職工時,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認(rèn)為不合理的,有權(quán)得出異議,與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,須
37、征得工會同意。第三十條 發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,使集體合同無法履行或完全履行;(4)因出現(xiàn)不可抗力,使集體合同無法履行或完全履行;當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的,簽訂書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,審議通過后,由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決
38、書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條 為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第三十三條 本合同有效期為 年。合同期滿前 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。第三十五條 公司支持工會開展的活動,并提供必要的物質(zhì)條件。
39、工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行,如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。首席代表簽字: 首席代表簽字:年 月 日 年 月 日集體合同 篇5很多人容易將集體合同和勞動合同混為一談,認(rèn)為同是合同,二者的法律效力應(yīng)該差不多。那么兩個合同到底有什么區(qū)別?簽訂時有哪些規(guī)定?那么做個對比,二者異同之處,很容易便被發(fā)現(xiàn)。一、簽訂主體不同集體合同是企業(yè)職工所在的工會和用人單位簽訂的,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面,通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。上面的所有約束都是對勞動集體而設(shè)定的。勞動合同則是勞動者個人和用人單位簽訂的,用以
40、確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂后,主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。二、簽訂內(nèi)容不同集體合同反應(yīng)的是企業(yè)里所有的勞動者應(yīng)該享有的基本福利、保障,所以集體合同反應(yīng)的是集體共性的問題。而勞動合同,是勞動者個人和單位簽訂的。因為每個人的情況都不一樣,所以簽訂的合同內(nèi)容在勞動法的范疇下,對于一些具體的,帶有個性的東西進(jìn)行約定。比如員工所要承擔(dān)的具體工作、崗位、享受的待遇等等。三、簽訂方式不同集體合同適用的是大型企事業(yè)單位,員工較多且有工會。集體合同在雙方簽訂之前,必須先制定集體合同文本,提交職工代表大會討論,通過了,雙方當(dāng)事人才可以簽署。而勞動合同則是用人單位
41、和員工雙方商量滿意之后,就可以立即簽署了。四、合同的法律效力不同。對于集體合同而言,即使通過職工大會表決, 簽訂后也不能立即生效。必須上報相關(guān)勞動部門,在一定時間內(nèi)如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議的話,那么在過了法律規(guī)定的時間,集體合同便具有法律效用了。勞動合同,一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂,便馬上產(chǎn)生法律效力。在合同約定到期的這段時間里,雙方就應(yīng)嚴(yán)格的按照合同約定的內(nèi)容行事。如果有違約的,可根據(jù)合同簽訂的內(nèi)容,參考勞動法,向上級行政部門進(jìn)行申訴。五、二者約定期限不同勞動合同有兩種期限:固定期、無固定期。固定期的,合同簽訂期限則是根據(jù)雙方的需要自行商談,可以是一年也可以是三年。到期后,如果雙方對合
42、作比較滿意的話,可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽三次的,則會自動轉(zhuǎn)為無固定期合同。而集體合同只能簽訂固定期限的合同,期限一般是一至三年。合同結(jié)束后,工會可以通過員工大會的討論,看是否應(yīng)該續(xù)簽。如果覺得合理的話可以再次簽訂,如果有需要改正的地方,雙方可在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正。簽訂集體合同后,勞動者還需依照勞動法規(guī)定和用人單位簽訂勞動合同。如果在工資待遇上勞動合同和集體合同有沖突的話,則衡量雙方最高標(biāo)準(zhǔn),按最高標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。例如集體合同上約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為1000元,而勞動合同中約定工資為800的話,那么工資就應(yīng)按照1000員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工。集體合同 篇6本合同由x'x、 、公司(以下簡稱公
43、司)與x'x、 、公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章、總則第一條、根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條、工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。第三條、本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力<span、style="backgrou
44、nd:#b2ec0a;">提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條、公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動合同,遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。第二章、職工聘用第五條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。第六條、公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人
45、勞動合同執(zhí)行情況。第七條、公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會意見。第八條、因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按中華人民共和國勞動法第七十九條的規(guī)定處理。第三章、工作日制度第九條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過法定標(biāo)準(zhǔn),實行本公司工作日制度。第十條、公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意,并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條、公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。第四章、工資和津
46、貼第十二條、公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項津貼。第十三條、公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。公司在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。第五章、職工福利第十四條、公司按規(guī)定每月提取工資總額x'x%的福利費用和_%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提。、 %的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用,公司應(yīng)定期向工會<span、style="background:#b2ec0a;">提供該項基金使用情況報表。
47、第十五條、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并<span、style="background:#b2ec0a;">提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。第十六條、公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法,或由公司提出<span、style="background:#b2ec0a;">方案,或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實施。第六章、勞動保險第十七條、公司依法按時足額繳納社會保險費。第十八條、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。第十九條、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充保險制度。第二十條、工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章、勞動保護(hù)第二十一條、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定。公司負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第二十二條、工會支持公司勞動保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大
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