![稅收責任區(qū)管理工作匯報 (5)_第1頁](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-11/13/ad6abca2-320c-4813-9a36-1a1e5195a5c0/ad6abca2-320c-4813-9a36-1a1e5195a5c01.gif)
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1、稅收責任區(qū)管理工作匯報 今年以來,××區(qū)國稅局認真貫徹落實省、市國稅征管工作會議精神,按照突出重點,統(tǒng)籌兼顧,追求質(zhì)量的原則,以科學化、精細化管理為指導原則,以完善稅收管理責任區(qū)制度建設,狠抓制度落實,加強巡管巡查,抓好簡易評估,強化考核考評為抓手,以“五清、四度、一評、二查”為工作目標,使征管制度體系日趨健全,責任區(qū)管理步入正軌,征管質(zhì)量和征管 效率有了進一步提高,稅收環(huán)境和稅收秩序有了進一步改善。 一、以“五清”為目標,提高稅收責任區(qū)管理質(zhì)量。 稅情清是稅收管理責任區(qū)的首要職責,稅情不清,稅收管理責任區(qū)就抓不住重點,陷入盲人摸象的怪圈。××區(qū)國稅局現(xiàn)
2、有企業(yè)800戶,管理責任區(qū)管理人員36人,人均管理22戶?;谶@個實際,××區(qū)國稅局采取了人盯人的戰(zhàn)術(shù)。 首先是合理分類,確定人盯人的重點目標。將800戶企業(yè)劃分為兩類,一類為重點企業(yè),一類為一般企業(yè)。重點企業(yè)按下列條件確定,總戶數(shù)不得低于現(xiàn)有企業(yè)總數(shù)的20。 1、企業(yè)銷售額在1000萬元以上的; 2、年納稅在20萬元以上的; 3、被認定為d類企業(yè)的一般納稅人; 4、上年度稅收負擔率連續(xù)3個月為零或連續(xù)三個月負申報的一般納稅人; 5、用廢、享受稅收優(yōu)惠的企業(yè)。 6、分局確定的其他企業(yè)。 重點企業(yè)按月組織巡查,一般企業(yè)按季組織巡查。據(jù)計算,稅收管理員每月對重點企業(yè)的巡查任務在
3、4戶左右,對一般企業(yè)的巡查任務在6戶左右,有足夠的時間和精力完成。通過分類巡查,使稅收管理員清晰了管理思路、掌握了稅收管理的主動權(quán),清理了“背街小巷”的管理死角,部分企業(yè)長期沒有稅務人員實施稅收管理的現(xiàn)象得到了根除。 其次是依托戶籍管理手冊,確定人盯人的具體方法。戶籍管理手冊是稅收管理責任區(qū)管理員采集納稅人信息的書面載體,既包括從征管軟件、一戶式中采集的納稅人基本登記信息、納稅申報、發(fā)票使用等,也包括稅收管理員下戶巡查采集的基本登記信息變動情況、申報稽核、物耗、能耗等信息。 再次是以“五清”為目標,確定人盯人的基本技能。五清即:管戶及相應行業(yè)基本情況清,納稅人生產(chǎn)經(jīng)營、財務狀況和資金運行狀況清
4、,納稅人申報納稅及欠稅情況清,稅人發(fā)票領購使用情況清,納稅人適用稅收政策情況清。具體包括: 一、管戶及相應行業(yè)基本情況清。即對責任區(qū)一般納稅人、小規(guī)模納稅人、起征點以上戶、起征點以下戶的數(shù)量、地址、經(jīng)營范圍、法人代表、辦稅人員、電話、分支機構(gòu)、是否承包、承租經(jīng)營等情況清;二是納稅人生產(chǎn)經(jīng)營、財務狀況和資金運行狀況清。即對企業(yè)生產(chǎn)工序、內(nèi)部流程管理、主要原材料種類、產(chǎn)品種類、耗用的燃料、電力、運費指標、主要設備月生產(chǎn)能力、職工人數(shù)、工資、銀行帳號、貨幣資金總額、應收、應付款項總額,設置的總賬、明細賬種類、核算水平、四小票管理巡查等情況清;三是納稅人申報納稅及欠稅情況清。即對責任區(qū)一般納稅人、小規(guī)
5、模納稅人、起征點以上戶當期、歷史同期申報稅款、稅收負擔率、欠稅數(shù)額、認證稅額、抄稅金額、停歇業(yè)等情況清;四是納稅人發(fā)票領購使用情況清。即對納稅人領用發(fā)票的種類、數(shù)量、保管措施、填開人員、填開質(zhì)量、填開金額、繳銷時間等情況清;五是納稅人適用稅收政策情況清。即對責任區(qū)一般納稅人、小規(guī)模納稅人、起征點以上戶適用的稅種、稅目、稅率、優(yōu)惠政策、信譽等級、稅務違法行為處理等情況清; 二、以“四度”為目標,強化稅收責任區(qū)考核。 強化稅收責任區(qū)考核,是稅收責任區(qū)工作質(zhì)量得到提高的保證。如何考核、考核什么,是稅收責任區(qū)考核的關(guān)鍵。××區(qū)局出臺了圍繞貫徹落實上級稅收管理員制度、稅收管理員“五清
6、”為基本內(nèi)容,“四度”為目標的考核辦法?!八亩取睘槟繕?,即:戶籍管理的廣度,稅源管理深度,進機信息準確度和納稅人滿意度。 考核內(nèi)容分扣分和加分兩部分內(nèi)容??鄯謨?nèi)容主要包括。 1、達到“五清”工作目標。 2、依照規(guī)定,對納稅人分別實施全面監(jiān)控、綜合監(jiān)控和重點監(jiān)控。 3、未經(jīng)批準,稅收管理員直接承辦征收稅款、審核減免緩稅、進行涉稅處罰等事務的。 4、未按規(guī)定做好交辦、日常管理、巡查和日常檢查工作的。 5、未按規(guī)定填寫戶籍管理手冊的。 6、未按規(guī)定開展日常評估分析的,對應移送納稅評估或稅務稽查而未移送的。 7、對經(jīng)核實與征管軟件中電子信息不符的信息,凡未按規(guī)定填寫××區(qū)國稅局異常信息傳遞單反饋給相關(guān)崗位進行維護或作相應處理的。 8、機內(nèi)信息與納稅人實際信息不一致,且已經(jīng)超出法定變更期限的; 9、納稅人滿意程度; 10、未依照納稅評估與稅收管理員
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