基層車間工會(huì)工作

1、僅供個(gè)人參考構(gòu)建和諧發(fā)展謀求互惠互贏黨的十八大報(bào)告指出，和諧社會(huì)要靠全社會(huì)共同建設(shè)。綜掘二 區(qū)意識(shí)到作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，企業(yè)對(duì)于吸納社會(huì)勞動(dòng) 力、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定都具有十分重要的作用。所以，為 了實(shí)現(xiàn)建設(shè)和諧社會(huì)的總體目標(biāo)，綜掘二區(qū)決心行政與車間工會(huì)雙方 合力優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境，積極構(gòu)建和諧單位。在此情況下，建立和諧勞動(dòng) 關(guān)系，保證企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，成為我們綜掘二區(qū)必須面對(duì)的重大課 題。我們著重從以下幾個(gè)方面進(jìn)行工作：一、明勞動(dòng)關(guān)系和諧之義，建立企業(yè)與職工和諧共贏平臺(tái)企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系和諧與否，關(guān)鍵因素在于雙方利益關(guān)系的處 理上。這方面，存在一個(gè)企業(yè)集體利益與員工個(gè)人利益關(guān)系問

2、題，員 工作為個(gè)體存在于企業(yè)集體之中，而企業(yè)集體利益是由員工個(gè)體創(chuàng)造 出來的。對(duì)企業(yè)來講，沒有員工個(gè)體的工作熱情和積極性就不可能有 企業(yè)的發(fā)展，因此，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共生共享共成長(zhǎng)的愿望，企業(yè) 必須承擔(dān)好相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。對(duì)員工來講，沒有企業(yè)的發(fā)展，其根本 利益也同樣沒有保證。因此，無論從企業(yè)現(xiàn)實(shí)需要、員工根本利益考 慮，還是從企業(yè)社會(huì)責(zé)任角度衡量，企業(yè)與職工都應(yīng)建立起和諧共贏 平臺(tái)。只有創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的和諧共贏，才符 合勞動(dòng)本身的真正意義。二、筑勞動(dòng)關(guān)系和諧之基，堅(jiān)持依法依規(guī)和以人為本For personal use only in study and research;

3、not for commercial use一是工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新勞動(dòng)合同法，作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工和諧共贏的有效措施。圍繞新法的學(xué)習(xí)、宣傳、貫 徹、執(zhí)行，出臺(tái)了多項(xiàng)措施，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法 的學(xué)習(xí)，認(rèn)真研究勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法頒布施行對(duì)勞動(dòng)關(guān)系 的影響，及時(shí)分析在勞動(dòng)糾紛方面可能出現(xiàn)的新情況、新變化，提前 制訂工作預(yù)案，做好勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警，增強(qiáng)了工作預(yù)見性和針對(duì)性。向 員工宣傳解釋好，工作制度理順規(guī)范好，這樣就能使員工人人知法、 懂法，進(jìn)而消除員工因不明白產(chǎn)生誤解導(dǎo)致不穩(wěn)定因素。二是充分發(fā)揚(yáng)民主，重視并加強(qiáng)重要事項(xiàng)的職工民主參與。我 們始終把平等協(xié)商和集體合同制度作為協(xié)調(diào)勞

4、動(dòng)關(guān)系的重要手段。在 每次簽訂集體合同時(shí)，都要廣泛征求員工意見和建議，尋求勞資雙方 的利益平衡點(diǎn)。凡是協(xié)商擬訂的集體合同草案，必須經(jīng)職代會(huì)審議， 由勞資代表簽字方可生效。為抓好合同落實(shí)，定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn) 行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改。不斷完善職工代表大會(huì)制度，制定 并完善職代會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，大膽創(chuàng)新運(yùn)作模式，充分賦予員工參 與民主管理的權(quán)利。實(shí)行廠務(wù)公開，堅(jiān)持做到工資分配、干部競(jìng)爭(zhēng)上 崗、公益金使用等重大問題必須公開。完善廠務(wù)公開機(jī)制，用“透明”共鑄和諧。廠務(wù)公開是實(shí)施民 主監(jiān)督的有效形式，其最大優(yōu)勢(shì)在于讓職工知情、參與、監(jiān)督。“參與權(quán)”是以“知情權(quán)”為基礎(chǔ)的，落實(shí)“知情權(quán)”是為了更好地

5、行使“參 與權(quán)”。綜掘二區(qū)廠務(wù)公開，是職工行使民主權(quán)利的一個(gè)重要平臺(tái)。綜 掘二區(qū)車間工會(huì)通過宣傳欄、公示欄、班前會(huì)、月度會(huì)等形式積極開展廠務(wù)公開工作。For personal use only in study and research; not for commercial use通過在全區(qū)范圍內(nèi)開展合理化建議活動(dòng)，為區(qū)隊(duì)培養(yǎng)和塑造了 一支高素質(zhì)的員工干部隊(duì)伍，激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的積極性，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2015年區(qū)隊(duì)開展了“合理化建議征集活動(dòng)”讓員工的聰明才智得到充分挖掘和發(fā)揮，這些建議涉及企業(yè)發(fā)展、經(jīng) 營(yíng)管理、職工權(quán)益等多個(gè)方面，充分展示出了員工對(duì)企業(yè)的高度責(zé)任 感和主人翁

6、意識(shí)，員工“金點(diǎn)子”就是企業(yè)效益的增長(zhǎng)點(diǎn)，是員工以 企為家的重要體現(xiàn)。同時(shí)區(qū)隊(duì)還積極開展員工滿意度調(diào)查活動(dòng)，以問 卷的形式了解員工的所思所想，傾聽員工對(duì)企業(yè)的意見，使以人為本 管理理念得到全面深化，提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度，從而最大程度激 發(fā)廣大員工的創(chuàng)新熱情和工作責(zé)任心，提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、認(rèn) 同感。三是充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職能。2015年3月，在綜掘二區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)倡議下，與車間工會(huì)主席抽調(diào)骨干成立“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 節(jié)委員會(huì)”，對(duì)每個(gè)爭(zhēng)議與糾紛進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真、依法組織調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并監(jiān)督雙方當(dāng)事人履約，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。同 時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的

7、宣傳教育，有效地做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。調(diào)解委員會(huì)成立來，累計(jì)調(diào)解各類爭(zhēng)議與糾紛20多件。三、建勞動(dòng)關(guān)系和諧之橋，堅(jiān)持與職工共謀共建共享For personal use only in study and research; not for commercial use在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系過程中，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持平等性原則，與員工切實(shí)形成“協(xié)商共謀、機(jī)制共建、利益共享”的和諧局面。一是小處著手，細(xì)處著眼，維護(hù)員工最根本權(quán)益。我們將此作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要環(huán)節(jié)?！叭罕娎鏌o小事”，不是一句空話，切實(shí)保障員工合法權(quán)益。截止目前為止，先后開展“婚喪嫁娶”各類面對(duì)員工個(gè)人的慰問工作二十多人次，通過一系列關(guān)愛舉

8、措的開展極大的 提升了員工幸福感，調(diào)動(dòng)了員工工作積極性，使企業(yè)的凝聚力和向心 力得到全面提高。二是以人為本，深入實(shí)際，切實(shí)關(guān)心職工生活。近幾年來，不斷 探索有效途徑，通過提高員工生活待遇、定期組織職工查體、職業(yè)健 康安全貫標(biāo)認(rèn)證、改善職工生活環(huán)境，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供了有力保 障。三是激發(fā)活力，拓展空間，暢通員工成長(zhǎng)渠道。以“崗位設(shè)臵更 加合理、考核評(píng)價(jià)更加科學(xué)、激勵(lì)約束更加有效”為要求和目標(biāo)，加 強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化實(shí)施方案，狠抓措施落實(shí)，堅(jiān)持管理、技能、專業(yè) 多通道走路，為員工明確成長(zhǎng)通道和發(fā)展空間，鼓勵(lì)了廣大員工成長(zhǎng) 和發(fā)展。認(rèn)真做好干部選用工作。堅(jiān)持正確選人用人標(biāo)準(zhǔn)，樹立注重 品行、崇尚實(shí)干

9、、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的導(dǎo)向；完善選人 用人機(jī)制，增強(qiáng)工作的透明度和公開性，規(guī)范民主推薦制度、民主測(cè) 評(píng)制度、干部提名制度；加強(qiáng)公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作；加大干部培 養(yǎng)力度，把基層和生產(chǎn)一線作為發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部的陣地，鼓勵(lì)干 部尤其是年輕干部到基層經(jīng)受鍛煉、增長(zhǎng)才干。四是始終樹立“安全第一、安全是天”的責(zé)任意識(shí)，努力創(chuàng)造和 諧勞動(dòng)環(huán)境。針對(duì)企業(yè)發(fā)展、效益增加，員工對(duì)工作和生活安全環(huán)境 要求越來越高的實(shí)際，我們不僅建立健全嚴(yán)格科學(xué)的安全管理制度， 為員工配備必要的勞動(dòng)安全保障設(shè)施和勞動(dòng)安全保障用品，綜掘二區(qū) 組建黨員安全小組，加強(qiáng)監(jiān)督。建立起長(zhǎng)效機(jī)制，最大限度地營(yíng)造和 諧企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)

10、境。通過這些做法，推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，以共謀產(chǎn)生互動(dòng)，在互動(dòng)中形成 共同遵守的規(guī)章，形成了互惠互利的工作格局。同時(shí)，用共謀的過程 和共享的結(jié)果，來體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方各自利益，在平等協(xié)商、互諒互 讓基礎(chǔ)上達(dá)到共同創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)，使員工自身價(jià)值得到了體現(xiàn)，增強(qiáng)了員工的歸屬感。四、凝勞動(dòng)關(guān)系和諧之力，在深化改革中保證隊(duì)伍穩(wěn)定綜掘二區(qū)在抓好體制改革、 機(jī)制創(chuàng)新和制度完善的同時(shí)， 通過用工 分配制度改革，重點(diǎn)建立崗位價(jià)值為衡量依據(jù)的績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬體系， 建立更加完善、細(xì)化的績(jī)效考核機(jī)制，形成科學(xué)合理的人力資源管理 機(jī)制，從而解決生產(chǎn)中的各種問題，最終推進(jìn)區(qū)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿活 力、不斷發(fā)展。綜掘二區(qū)在全區(qū)范圍

11、內(nèi)推進(jìn)“工資集體協(xié)商”工作。在開展“工 資集體協(xié)商”工作時(shí)采用服務(wù)窗口和 “黨政熱線”，方便員工與綜掘二 區(qū)管理人員直接對(duì)話。五、鑄勞動(dòng)關(guān)系和諧之魂，著力構(gòu)建和諧企業(yè)文化和諧的勞動(dòng)關(guān)系，需要和諧的企業(yè)文化來滋養(yǎng)。如果沒有為全體 員工所認(rèn)同的企業(yè)文化作支撐，這種企業(yè)與職工共生共享的局面就難 以維持。特別是對(duì)于我們煤炭行業(yè)，企業(yè)文化的作用表現(xiàn)得更為明顯 和突出。組織員工參加礦工會(huì)職工趣味文體娛樂活動(dòng)，極大地鼓舞了 員工士氣。積極開展“職工之家”建設(shè)工作，以家庭關(guān)愛保障民主管理。建 設(shè)“職工之家”，建立職工學(xué)習(xí)園地、職工書屋，積極開展健身運(yùn)動(dòng)等 內(nèi)容。在實(shí)踐工作中，綜掘二區(qū)通過搭建和諧之橋，構(gòu)筑和諧

12、之基， 傾注和諧之力，從而讓和諧之魂始終鑄就在員工心中，使企業(yè)的勞動(dòng) 關(guān)系呈現(xiàn)出規(guī)范協(xié)調(diào)、和諧穩(wěn)定的良好態(tài)勢(shì)，我們將繼續(xù)堅(jiān)持以“三 貼五心”工作法為行動(dòng)指南，以職工最直接、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的問題 為入手，以實(shí)施有效的慈善幫扶措施，最大限度地幫助我礦困難職工 家庭為落腳點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮慈善幫扶的作用，將企業(yè)對(duì)困難職工家庭的 關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注實(shí)實(shí)在在的落到行動(dòng)上、溫暖到心坎上，全力構(gòu)建 和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，全員上下齊心協(xié)力，眾志成 城，共同建設(shè)綜掘二區(qū)美好的明天。綜掘二區(qū)2015年3月26日僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e