責任事故追究處罰制度（2022修編）范本

1、責任事故追究處罰制度（2022修編）一、總則第一條 為全面落實安全生產責任制，真正體現(xiàn)責任明確，重獎重罰的原則，經(jīng)研究決定對事故的責任追究處理實行經(jīng)濟賠償和責任處罰制度。第二條 礦區(qū)內發(fā)生各類責任事故，造成直接經(jīng)濟損失的，按責任大小由責任人和責任單位進行經(jīng)濟賠償;造成傷亡事故的，對責任單位和有關責任人給予罰款或行政處分。二、輕傷事故第三條 井下每發(fā)生輕傷一人次，對事故單位罰款20005000元，對責任者罰款200800元。出現(xiàn)破皮紅傷事故，尚夠不成輕傷的，對責任者罰款100300元。第四條 地面(單位)每發(fā)生輕傷一人次，對事故單位罰款30008000元，對責任者罰款3001000元。出現(xiàn)破皮紅

2、傷事故，尚夠不成輕傷的，對責任者罰款100300元。第五條 發(fā)生輕傷事故，按規(guī)定對責任工區(qū)安全考核進行扣分。三、重傷事故第六條 井下每發(fā)生重傷一人次，對事故單位罰款5000*元;區(qū)長(支部書記)罰款5001000元;值班及跟班區(qū)長罰款10002000元，工區(qū)其他副職各罰款500元，當班班組長罰款5001000元，事故主要責任者罰款10003000元并給予行政處分。第七條 地面每發(fā)生重傷一人次，對事故單位罰款*-*元;區(qū)長(或單位負責人、支部書記)各罰款1000元;值班領導和當班領導各罰款1000-2000元;其他領導各罰款600元;事故責任者罰款1000-3000元并給予行政處分。第八條 凡發(fā)

3、生重傷事故的單位，取消當季度所有安全獎，同時取消年度評比資格，同時按照安全與經(jīng)濟利益掛鉤考核辦法進行處理。第九條 發(fā)生重傷事故，事故單位學習整頓至少3天。四、死亡事故第十條 發(fā)生死亡事故，全礦取消當季度安全獎。第十一條 發(fā)生死亡事故，對事故單位罰款*元。區(qū)長(支部書記)和值班、帶班區(qū)長每人罰款不少于2000元并給予行政處分，工區(qū)其他副職每人罰款不少于1000元， 對當班班組長就地免職并罰款1000元以上，對責任者罰款20004000元并給予行政處分。第十二條 發(fā)生死亡事故，罰沒全礦所有參與考核人員的安全風險抵押金，并追究分管專業(yè)負責人責任。五、非傷亡事故第十三條 發(fā)生非傷亡事故，直接經(jīng)濟損失*

4、元以下時，由事故單位全額賠償，其中責任人承擔不少于20%，工區(qū)領導干部承擔不少于20%。第十四條 發(fā)生非傷亡事故，直接經(jīng)濟損失*元時，事故單位賠償最少不低于*元，其中責任者承擔20%，工區(qū)領導干部承擔不少于20%，并對相關責任人給予行政處分。第十五條 發(fā)生非傷亡事故，直接經(jīng)濟損失*元以上時，取消事故單位當季度安全獎，同時，事故單位賠償*元以上，其中責任人賠償不少于20%，工區(qū)區(qū)長(支部書記)跟班、值班區(qū)長承擔賠償20%，工區(qū)其他副職承擔不少于8%的賠償。并對相關責任人給予行政處分。第十六條 發(fā)生三級非傷亡事故，未造成明顯的直接經(jīng)濟損失的，罰事故單位10003000元，其中對責任者罰款不少于30

5、%。第十七條 發(fā)生二級非傷亡事故和機電事故管理規(guī)定的重大事故未造成較大直接經(jīng)濟損失時，取消事故單位當月各類獎勵和季度安全獎勵，并對事故單位罰款5000*元，其中對區(qū)長(支部書記)給予行政處分并罰款5001000元，工區(qū)副職罰款400800元，責任者承擔罰款的20%并給予行政處分。第十八條 發(fā)生一級非傷亡事故和機電事故管理規(guī)定的特大事故，區(qū)隊黨政班子主要成員就地免職，并對事故單位罰款*元以上，其中工區(qū)干部承擔5001000元，對主要責任者罰款不少于2000元，對次要責任者罰款不少于1000元，并對直接責任者給予嚴厲處分。第十九條第二十條 地面發(fā)生非傷亡僥幸事故的，罰責任單位5001000元，并按

6、規(guī)定賠償直接經(jīng)濟損失。其中對責任者罰款100500元，并承擔經(jīng)濟賠償20%。第二十一條 外來施工單位發(fā)生以上各類事故，參照以上規(guī)定執(zhí)行。六、事故的報批第二十二條 凡發(fā)生事故的單位，必須立即報告礦調度室和安監(jiān)處。礦調度室在接到事故匯報后，迅速按照事故報告程序報告有關領導和部門。傷情嚴重、事故較大時，礦長應立即匯報山東煤礦安全監(jiān)察局魯西分局并組織事故搶救。礦分管領導、安監(jiān)處長必須及時趕到事故現(xiàn)場指揮搶救，并盡可能保護現(xiàn)場原貌，待上級事故調查人員勘察后，重新制定安全技術措施，并傳達、學習后方能恢復生產。第二十三條 要嚴格事故分析制度，堅持四不放過的原則，嚴格追究有關人員的責任。第二十四條 發(fā)生各類事

7、故，事故單位必須立即上報礦有關部門。對不按規(guī)定上報的，每拖一天加罰事故單位1000元，單位負責人100元。凡隱瞞、虛報各類事故的，罰事故單位10005000元，單位負責人500元。性質嚴重的或因瞞報產生不良后果的，從重處罰，后果由責任單位自負。七、其它第二十五條 發(fā)生死亡事故或重大非傷事故，經(jīng)上級分析，對責任者的處理重于該規(guī)定時，按上級處理執(zhí)行。第二十六條 罰款數(shù)額較大，單位罰款超過工資總額的50%以上時，可分月連續(xù)扣完(承擔人員不變);如個人罰款當月不能扣完的可分月連續(xù)扣完。第二十七條 本辦法如與上級有關規(guī)定相抵觸時，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。其他相關附文：（供參考使用）煤礦操作規(guī)程管理制度第一章

8、 總 則第一條：操作規(guī)程是對職工操作要領提出的基本規(guī)則，涵蓋從進入操作現(xiàn)場、操作準備到操作結束和離開操作現(xiàn)場全過程的各個操作環(huán)節(jié)。第二條：為了保護職工安全健康、企業(yè)財產和提高勞動生產率，公司從業(yè)人員必須嚴格遵守操作規(guī)程。第二章 操作規(guī)程的學習貫徹第三條：生產經(jīng)營單位必須有覆蓋本單位所有工種的操作規(guī)程，經(jīng)常組織員工以多種形式進行學習貫徹操作規(guī)程。第四條：基層區(qū)科管技人員應至少每季度對本單位所有員工進行一次操作規(guī)程的培訓，并進行相應的考試。擔負多工種作業(yè)的人員，要進行相應多工種操作規(guī)程的學習和考試。第五條：員工季度操作規(guī)程考試，成績不合格時不得上崗作業(yè),并進行補考，補考復課期間按無資假對待，但不應

9、超過三天。補考成績仍不合格，不得上崗作業(yè)。第六條： 員工考試試卷應裝訂成冊，把試題和員工考試成績登統(tǒng)表附在試卷冊上面，考試試卷要建檔并保存四個季度，以備查詢和檢查。第七條：新工上崗前要學習和掌握本崗位的操作規(guī)程并進行考試，操作規(guī)程考試合格(對本工種操作規(guī)程基本掌握)者方可上崗。成績不合格的人員要進行補考，補考成績仍不合格，不得上崗作業(yè)。第三章 操作規(guī)程的修編和管理第八條：新工藝、裝備、技術在應用前由公司主要技術負責人組織編制與之相應的操作規(guī)程，經(jīng)組織由現(xiàn)場員工、區(qū)、班隊長、技術人員參加的審查會議通過后進行貫徹實施。第九條：操作規(guī)程應根據(jù)生產技術提高的整體水平，由公司技術負責人組織工程技術人員適時進行全面修訂和補充，編印成冊下發(fā)各單位，并對學習貫徹提出具體要求。須由上級公司修訂的按照上級制定的執(zhí)行。第十條：對新版操作規(guī)程，各單位要組織員工認真學習和考試，尤其對新增內容，還要在作業(yè)過程中進行現(xiàn)場示范教學，使之達到熟練掌握。第四章 檢查考核第十一條：生產技術部負責管理覆蓋公司所有工種的操作規(guī)程，并和安監(jiān)部負責監(jiān)督檢查公司本管理制度的考核落實