招聘中的能崗匹配實(shí)用教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1招聘招聘(zhopn)中的能崗匹配中的能崗匹配第一頁(yè)，共39頁(yè)。本講主要本講主要(zhyo)內(nèi)容：內(nèi)容：第1頁(yè)/共39頁(yè)第二頁(yè)，共39頁(yè)。課程課程(kchng)導(dǎo)入導(dǎo)入第2頁(yè)/共39頁(yè)第三頁(yè)，共39頁(yè)。經(jīng)典經(jīng)典(jngdin)小結(jié)：小結(jié)：第3頁(yè)/共39頁(yè)第四頁(yè)，共39頁(yè)。第4頁(yè)/共39頁(yè)第五頁(yè)，共39頁(yè)。第5頁(yè)/共39頁(yè)第六頁(yè)，共39頁(yè)。第6頁(yè)/共39頁(yè)第七頁(yè)，共39頁(yè)。第7頁(yè)/共39頁(yè)第八頁(yè)，共39頁(yè)。第8頁(yè)/共39頁(yè)第九頁(yè)，共39頁(yè)。第9頁(yè)/共39頁(yè)第十頁(yè)，共39頁(yè)。戰(zhàn)略能力識(shí)人用人能力宏觀控制能力溝通能力計(jì)劃能力宣傳鼓動(dòng)能力市場(chǎng)觀察力計(jì)劃能力工作調(diào)配能力組織能力現(xiàn)場(chǎng)處理問(wèn)題能力公

2、關(guān)能力協(xié)調(diào)能力管理能力工作能力服從領(lǐng)導(dǎo)控制自己行為的能力技術(shù)能力現(xiàn)場(chǎng)處理問(wèn)題能力與他人配合工作的能力實(shí)施計(jì)劃能力高中低第10頁(yè)/共39頁(yè)第十一頁(yè)，共39頁(yè)。財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理市場(chǎng)部經(jīng)理市場(chǎng)部經(jīng)理會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)管理會(huì)計(jì)知識(shí)管理會(huì)計(jì)知識(shí)審計(jì)學(xué)知識(shí)審計(jì)學(xué)知識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識(shí)人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識(shí)心理學(xué)知識(shí)心理學(xué)知識(shí)人力資源管理相關(guān)法律知識(shí)人力資源管理相關(guān)法律知識(shí)市場(chǎng)學(xué)知識(shí)市場(chǎng)學(xué)知識(shí)營(yíng)銷學(xué)知識(shí)營(yíng)銷學(xué)知識(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)第11頁(yè)/共39頁(yè)第十二頁(yè)，共39頁(yè)。財(cái)務(wù)部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理市場(chǎng)部經(jīng)理計(jì)劃能力管理能力組織他人工作的能力原

3、則性協(xié)調(diào)能力溝通能力控制自己情緒的能力協(xié)調(diào)能力親和力公正性識(shí)人用人的能力公關(guān)能力協(xié)調(diào)能力市場(chǎng)敏銳性迅速?zèng)Q策的能力了解他人心理的能力忍耐力應(yīng)變能力第12頁(yè)/共39頁(yè)第十三頁(yè)，共39頁(yè)。第13頁(yè)/共39頁(yè)第十四頁(yè)，共39頁(yè)。遵循遵循(zn xn)能崗匹配能崗匹配的結(jié)果的結(jié)果第14頁(yè)/共39頁(yè)第十五頁(yè)，共39頁(yè)。期望值不太高n能服從領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人意志不宜太強(qiáng)，有協(xié)作精神n有穩(wěn)定的婚姻和家庭生活第15頁(yè)/共39頁(yè)第十六頁(yè)，共39頁(yè)。第16頁(yè)/共39頁(yè)第十七頁(yè)，共39頁(yè)。違背違背(wibi)能崗匹配原能崗匹配原理的嚴(yán)重后果理的嚴(yán)重后果第17頁(yè)/共39頁(yè)第十八頁(yè)，共39頁(yè)。案例案例(n (n l)l)描述描述

4、 美國(guó)一家久負(fù)盛名的兄弟銀行公司總裁喬治，8個(gè)月前親手把公司負(fù)責(zé)內(nèi)部管理的查理提拔到副總裁的位置上。他對(duì)查理的干練十分滿意，準(zhǔn)備3年后讓查理接替自己的位置。 一天晚上，喬治的企業(yè)界的一個(gè)朋友(png you)邀請(qǐng)喬治一起用餐。喬治認(rèn)為查理是銀行內(nèi)部管理的行家，對(duì)外交和應(yīng)酬十分冷淡，于是也讓喬治一起前往用餐。在用餐的時(shí)候，喬治的朋友(png you)對(duì)喬治的工作百加贊賞，而對(duì)查理十分冷漠。第18頁(yè)/共39頁(yè)第十九頁(yè)，共39頁(yè)。第19頁(yè)/共39頁(yè)第二十頁(yè)，共39頁(yè)。第20頁(yè)/共39頁(yè)第二十一頁(yè)，共39頁(yè)。第21頁(yè)/共39頁(yè)第二十二頁(yè)，共39頁(yè)。第22頁(yè)/共39頁(yè)第二十三頁(yè)，共39頁(yè)。第23頁(yè)/共3

5、9頁(yè)第二十四頁(yè)，共39頁(yè)。第24頁(yè)/共39頁(yè)第二十五頁(yè)，共39頁(yè)。第25頁(yè)/共39頁(yè)第二十六頁(yè)，共39頁(yè)。第26頁(yè)/共39頁(yè)第二十七頁(yè)，共39頁(yè)。如此(rc)才能做到能崗匹配呢？第27頁(yè)/共39頁(yè)第二十八頁(yè)，共39頁(yè)。第28頁(yè)/共39頁(yè)第二十九頁(yè)，共39頁(yè)。解決之策職位說(shuō)明書(shū)（來(lái)源于職位分析或稱為(chn wi)工作分析）第29頁(yè)/共39頁(yè)第三十頁(yè)，共39頁(yè)。解決之策筆試(bsh)、面試等測(cè)試手段的運(yùn)用第30頁(yè)/共39頁(yè)第三十一頁(yè)，共39頁(yè)。第31頁(yè)/共39頁(yè)第三十二頁(yè)，共39頁(yè)。的分析，是事實(shí)不是判斷。n前提條件：組織分析。第32頁(yè)/共39頁(yè)第三十三頁(yè)，共39頁(yè)。第33頁(yè)/共39頁(yè)第三十四頁(yè)，共39頁(yè)。第34頁(yè)/共39頁(yè)第三十五頁(yè)，共39頁(yè)。第35頁(yè)/共39頁(yè)第三十六頁(yè)，共39頁(yè)。該職位的基本情況：名稱、職等職級(jí)、所屬部門(mén)、編制等等。該職位存在的價(jià)值和目的是什么(shn me)?對(duì)該職位的要求有哪些要素，如規(guī)劃、組織、審核、創(chuàng)新等等？如何定義該任職者的責(zé)任和權(quán)力?該職位需要和外部有什么(shn me)樣的互動(dòng)關(guān)系?該職位需要使用什么(shn me)設(shè)備儀器，需要什么(shn me)證照？該職位的工作環(huán)境和工作地點(diǎn)怎樣？該職位的上下級(jí)匯報(bào)關(guān)系如何、服務(wù)的相互關(guān)系怎樣?