干部選拔任用工作情況報告（市直機關(guān)）

1、干部選拔任用工作情況報告（市直機關(guān)）近年來，市 XX 黨組堅持以干部任用條例為指導(dǎo)，按照“健全制度，嚴格程序，強化監(jiān)督，加大力度”的思路， 切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展?，F(xiàn)將我委干部選拔任用、監(jiān)督工作有關(guān)情況與做法匯報如下：一、深入學(xué)習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，我們“突出一個重點、堅持兩個結(jié)合”，以貫徹落實干部任用條例為重點，堅持把學(xué)習條例同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹條例同促進本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔

2、任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。二、堅持條件，嚴格程序，提高干部選拔規(guī)范程度貫徹執(zhí)行干部任用條例 ，就是要嚴格按干部任用條例規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好干部任用條例所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。2019 年以來我委共任免干部 XX 人次，其中破格提正科 XX 人，新提副職 XX 人，副職提正職XX 人，(平職)交流 XX 人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。我們在這方

3、面加大了力度， 委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有 90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。二是嚴格用人標準，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，我委按照干部任用條例的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅持“群?/p>

4、公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關(guān)，近幾年實行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照干部任用條例規(guī)定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒

5、有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會 ，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。三、建章立制，加強監(jiān)督，保證干部選拔有序操作按照干部任用條例要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。一是全面引入競爭機制。結(jié)合機構(gòu)改革，制定了機構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見 ，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，201X 年 X 月共有 X 名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是實施干部交流、輪崗制度。根

6、據(jù)上級的有關(guān)要求， 我們在機關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。截止 2019 年 3 月有 X 名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達 1/3、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，免去現(xiàn)職;不稱職票達 20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達 1/3 的，進行誡勉談話;不稱職票雖不足 20%，但基本稱職與不稱職票相加達 50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，

7、測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。四是不斷完善審計制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度要求，對負有經(jīng)濟責任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務(wù)的，進行任期經(jīng)濟責任審計。由人事科確認審計對象和時間，財務(wù)科負責組織實施，審計結(jié)果報送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。201X年以來，共對 XX、XX 公司 X 名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。五是全面推行任前公示制。201X 年開始，實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。 進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。六是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報告，并在機關(guān)全體干部大會上進行公開述廉。