2021最新播音主持培訓(xùn)協(xié)議范本

1、2021最新播音主持培訓(xùn)協(xié)議范本 甲方： 乙方： 風(fēng)險提示： 注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時才合法。 根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守： 一、培訓(xùn)期限 培訓(xùn)日期從_年_月_日起，至_年_月_日止，共_個月。 二、培訓(xùn)內(nèi)容 1、基本功，包括氣泡音、氣息訓(xùn)練、口部操；

2、 2、普通話聲母訓(xùn)練。 三、培訓(xùn)費用 培訓(xùn)費用由甲方繳納，如乙方中途退出學(xué)習(xí)，或者無故退出培訓(xùn)，則要將培訓(xùn)費用賠給甲方。 四、服務(wù)期 風(fēng)險提示： 服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費總和5000元約定1年，以此類推。另外，還需在此條款里約定"如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止'等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。 甲乙雙方的服務(wù)期為培訓(xùn)開始起至勞動合同期滿時止。 五、乙方的義務(wù) 受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔_天（即每年_月_日前）向公司人事部書面報告學(xué)習(xí)情況。 受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)

3、定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。 六、工資及福利待遇 風(fēng)險提示： 對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的_%支付；獎金按通常支付額的_%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。.保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。 七、違約責(zé)任 1、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金； 2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金： （1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； （2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 八、協(xié)議的效力 此協(xié)議一式兩