2021最新財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議書(shū)范本【標(biāo)準(zhǔn)版】

1、2021最新財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議書(shū)范本【標(biāo)準(zhǔn)版】保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。這里的保密協(xié)議書(shū)指的是勞動(dòng)者對(duì)公司業(yè)務(wù)等信息的保密。那么，正規(guī)的財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議書(shū)應(yīng)該如何書(shū)寫(xiě)，在簽訂財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議書(shū)的過(guò)程中又有那哪些風(fēng)險(xiǎn)和注意事項(xiàng)呢下面，就跟我一起來(lái)看一看吧！ 2021最新財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議書(shū)范本【標(biāo)準(zhǔn)版】 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 身份證號(hào)：_ 風(fēng)險(xiǎn)告知：保密合同和競(jìng)業(yè)限制合同是不一樣的，兩者作為保護(hù)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事

2、項(xiàng)的兩種手段，用人單位一般是結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，既可以則以而用，也可以一并采用。保密合同要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密等，不得披露，而競(jìng)業(yè)限制合同是要求勞動(dòng)者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般無(wú)時(shí)間限制，保密的義務(wù)貫穿于當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)合同解除、終止后，除非雙方另有約定;而競(jìng)業(yè)限制合同一般都有期限規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競(jìng)業(yè)限制合同需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。 甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜，達(dá)成以下條款，以

3、共同遵守： 第一條保密信息 1、公司重大決策中的保密事項(xiàng); 2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策; 3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄; 4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 5、公司尚未公開(kāi)的企劃方案、預(yù)算; 6、公司職員人事檔案、工資等資料; 7、公司出資開(kāi)發(fā)、研制、購(gòu)買(mǎi)的軟件; 8、公司設(shè)計(jì)方案、圖紙、報(bào)價(jià)表、效果圖，客戶(hù)資料; 9、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)，如管理流程、行政、人力資源及各部門(mén)管理資料及工作手冊(cè)。 第二條保密范圍 1、財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況; 2、客戶(hù)資料情況，合作伙伴情況

4、，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略; 3、材料設(shè)備采購(gòu)方式、采購(gòu)價(jià)、采購(gòu)渠道，采購(gòu)合同，分包商資料情況; 4、項(xiàng)目成本核算、經(jīng)營(yíng)成本、勞動(dòng)力成本、機(jī)械成本、管理成本; 5、合同及分包商合同、協(xié)議; 6、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的保密行為。 第三條乙方的承諾 乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，決不公開(kāi)發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。 第四條保密期限 自合同簽訂之日起保密協(xié)議開(kāi)始生效。 第五條保密費(fèi)用 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密費(fèi)用，甲方按月支付乙方保密費(fèi)用人民_元/月。 第六條違約

5、責(zé)任 乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài);同時(shí)，本協(xié)議繼續(xù)有效。 乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，無(wú)論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。 第七條爭(zhēng)議解決 1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無(wú)法協(xié)商解決，則由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 保密協(xié)議的注意事項(xiàng)： 一、簽訂保密協(xié)議的對(duì)象 保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用

6、人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。 二、保密的對(duì)象和范圍 1、技術(shù)信息 2、經(jīng)營(yíng)管理信息 3、特殊約定的其他秘密 包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品、配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù).、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。 隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營(yíng)管理信息、特殊秘密等范疇，對(duì)保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭(zhēng)議。為此，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)首先明確員工保密的對(duì)象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。 三、保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及 1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途; 2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域; 3、保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問(wèn)或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容; 4、保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還; 5、保密期限。 法律對(duì)保密協(xié)議的保密期限沒(méi)有規(guī)定，即保密的期限可以是長(zhǎng)期的，直至