優(yōu)衣酷(北京)電子商務(wù)發(fā)展有限公司員工手冊(cè)

1、莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃

2、薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇

3、莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁

4、芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆

5、蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀

6、莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄

7、薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁

8、莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞

9、羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀

10、蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄

11、芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈

12、薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂

13、莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇

14、螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄

15、蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋

16、芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)

17、薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆

18、荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁

19、薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅

20、蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂

21、芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆

22、蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀

23、莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇莆蚇螃肀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅

24、薃螁螃羈葿螀袆膃蒅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈裊螄羋芄襖袇肁薃袃罿芆蕿袂膁聿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蕆肆莃薅蒆螅膆蒁薅袇莁莇薅羀膄芃薄肂羇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿薄蠆羈肂蒀蚈肅芇 第一章 總 則一、為健全公司管理制度和組織功能，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)公司各部門運(yùn)作，提高工作效率，依據(jù)公司法、勞動(dòng)法以及本公司的規(guī)章制度特制定本手冊(cè)。二、凡本公司所屬員工，都應(yīng)遵守本手冊(cè)之規(guī)定。第二章 勞動(dòng)人事制度第一節(jié) 聘用制度一、聘用原則1公司堅(jiān)持“以人為本、提高效率”的原則為公司選聘德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行招聘工作。二、試用制度1. 公司對(duì)新招收錄用人

25、員一律實(shí)行試用期，試用期為2個(gè)月。2. 試用期滿后，表現(xiàn)良好者將成為正式員工。3. 應(yīng)聘人員應(yīng)于接獲錄用通知（書面或電話）后，按與公司商定的報(bào)到日期報(bào)到，辦理報(bào)到手續(xù)，填寫“員工登記表”并交驗(yàn)如下證件。l      本人最近一寸免冠半身照片三張。l      學(xué)歷證書、身份證之復(fù)印件及原件（原件核對(duì)后發(fā)還）。l      本人工作之簡歷。4. 轉(zhuǎn)正員工與公司簽定勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。5. 試用期內(nèi)雙方不滿意可提出終止試

26、用，但須提前三天提交書面通知或申請(qǐng)報(bào)告。三、合同簽訂1. 正式員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限可由雙方協(xié)商確定，一般為一至三年。2. 勞動(dòng)合同期滿，雙方意愿一致則續(xù)約，否則，合同期滿自動(dòng)解除。3. 新員工應(yīng)協(xié)助行政部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。4. 正式聘用的員工，依據(jù)公司制度享有相應(yīng)的待遇及福利。5. 員工在公司工作期間，所有工作成果歸公司所有。四、辭職辭退規(guī)定1. 為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、反不正當(dāng)競爭法等國家相關(guān)

27、法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。 2. 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 3. 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 4. 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。 5. 辭職程序： （1） 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向上級(jí)主管遞交辭職申請(qǐng)，上級(jí)主管簽署意見后，上交行政部門； （2） 逐級(jí)上報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)； （3） 行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請(qǐng)人； （4） 申請(qǐng)人向主管索要辭職手續(xù)辦理

28、清單和工作交接清單辦理工作移交手續(xù)； （5） 行政部憑辭職手續(xù)辦理清單、工作交接清單和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批； （6） 財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資。6. 員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定：（1） 試用期人員提前三日告之公司； （2） 正式員工提前三十日告之公司。 7. 辭職者向公司提出辭職申請(qǐng)后，公司在三個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。 8. 各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求十個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員三個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。 9. 辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作。10.辭職者

29、違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失： （1） 公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期不滿一個(gè)月（不含一個(gè)月）的員工辭職，必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)滿一個(gè)月的員工辭職，其工資按合同約定發(fā)放。（2） 雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 11. 對(duì)無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的勞動(dòng)合同，公司扣發(fā)其一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。 12. 辭職者違反勞

30、動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。 13. 公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退： （1） 一年內(nèi)記大過三次者； （2） 員工對(duì)所承受工作雖無過失但不能勝任者； （3） 年終考核不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； （4） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者； （5） 工作能力及效率無明顯提高者； （6） 不接受培訓(xùn)或培訓(xùn)成績不及格者； （7） 工作責(zé)任心不強(qiáng)者； （8） 在公司以外從事兼職者； （9） 因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)； （10）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； （11） 違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅

31、離職守，情節(jié)嚴(yán)重者； （12） 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。 14有下列情形之一者，予以開除： （1） 被依法追究刑事責(zé)任的； （2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者； （3） 連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過五天者； （4） 工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者。第二節(jié) 考勤管理規(guī)定為規(guī)范員工考勤紀(jì)律，端正工作態(tài)度，提高工作效率，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適應(yīng)范圍為公司全體員工。一、工作時(shí)間 1. 本公司職工人員每周之總工時(shí)數(shù)為：四十小時(shí)，其工作時(shí)間如下：區(qū)分周一至周五（夏時(shí)制）周六、日上午08：3012：00可安排上班（最少半日），按調(diào)休處理。年度統(tǒng)計(jì)時(shí)若加班時(shí)間超出調(diào)休時(shí)

32、間，超出部分視為加班。午休12：0013：30下午13：0018：00區(qū)分周一至周五（冬時(shí)制）周六、日上午08：3012：00同上午休12：0013：00下午13：0017：30各單位如因特殊情況需更改作息時(shí)間，需報(bào)備行政部列入修正，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。2. 非編輯制作部門的員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，因工作需要加班，須填寫“加班申請(qǐng)表”，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方視為加班。并可于加班日后1個(gè)月內(nèi)換休相應(yīng)加班工時(shí)。如不能換休則按公司規(guī)定予以支付相應(yīng)津貼。3. 編輯制作部門的員工如因工作需要下班后安排加班的，由部門主管安排，兩小時(shí)為最小單位，四小時(shí)為最大單位。晚上加班也按照調(diào)休處理。4. 夏時(shí)制時(shí)間為每年

33、04月01日9月30日；冬時(shí)制時(shí)間為每年10月01日次年03月31日。二、假別和假期1. 國定規(guī)定節(jié)日休假一切按照國家規(guī)定執(zhí)行。 法定節(jié)日假日期間，工資照給。如果公司延長假日，按照調(diào)休處理。如遇加班，亦按照調(diào)休處理。具體假期依當(dāng)時(shí)公司發(fā)布之假期安排執(zhí)行。2. 職工請(qǐng)假類別職工請(qǐng)假，分別規(guī)定如下：（1）事假l    職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假；l    事假以1小時(shí)為最小計(jì)算單位，不滿1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)；l   事假每月不得超過3天，全年不得超過15天，超過者公司可予以相關(guān)懲罰或

34、辭退。（2）病假l    職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假。（3）年假l    依照國務(wù)院頒布的職工帶薪年休假條例執(zhí)行。（4）公假l    公司指派參加公司外之集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng)；l    其他依法令規(guī)定應(yīng)給予公假的。（5）工傷假工傷假依三甲醫(yī)院診斷書核給，期限按國家或北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6）婚假l    職工結(jié)婚男職工超過25歲（含）、女職工超過23歲（含）給予婚假10天；l

35、    其余給予婚假3天；l     婚假不可分次申請(qǐng)。（7）喪假l    父母、配偶、子女喪亡的，給予喪假3天。（8）生育假（產(chǎn)假）l    女職工在生育前后，停止工作，并給予90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天；晚育的按國家最新補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。l    若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天。3. 請(qǐng)假的注意事項(xiàng)（1）除年假、事假外，其他假期均包含休息日和節(jié)假日。（2）請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假申

36、請(qǐng)表后，呈權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可休假，由公司辦公室專人負(fù)責(zé)并管理檔案記錄。（3）員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后向權(quán)限主管人員補(bǔ)交請(qǐng)假條，否則按曠工處理。（4）連續(xù)曠工3天，或累計(jì)曠工10天，按自動(dòng)離職處理。（5）申請(qǐng)年假須提前15天申報(bào)；（6）申請(qǐng)工傷假、病假須隨附醫(yī)院相關(guān)證明。以下文件可視為證明文件：l    病歷記載；l    醫(yī)生證明；l    化驗(yàn)報(bào)告；l    繳費(fèi)單據(jù)。申請(qǐng)病假至少需提供兩項(xiàng)以上（含）能證明

37、此疾病的起止日期和疾病狀況的文件。（7）申請(qǐng)婚假須提前7天，隨附有效結(jié)婚證書,且結(jié)婚證登記日期距申請(qǐng)婚假日期不超過兩個(gè)月。（8）申請(qǐng)喪假須隨附醫(yī)院死亡證明或公開發(fā)表的訃告或戶籍注銷證明；（9）申請(qǐng)產(chǎn)假須隨附預(yù)產(chǎn)期證明等。以上材料，必要時(shí)公司或主管可以予以查證。員工因工作性質(zhì)不同必須特別要求者，另行提報(bào)經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后執(zhí)行。請(qǐng)假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自更改，否則視為無效，按曠工處理。三、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限職工請(qǐng)假事假病假須向上級(jí)直線主管申請(qǐng)，逐級(jí)簽字上報(bào)，核準(zhǔn)權(quán)限表如下：核準(zhǔn)人請(qǐng)假人董事長或總經(jīng)理公司副總或者辦公室主管部門主管級(jí)（編輯室主管）公司副總或者辦公室主管1天以上部門主管級(jí)（編輯室主管）4天以上0

38、-3天公司普通員工5天以上4-5天0-3天本表可依實(shí)際情況由上級(jí)主管書面授權(quán)下級(jí)主管或職務(wù)代理人辦理。四、基本工資部分1. 基本工資統(tǒng)一為：1160元人民幣2. 月基本工資部分發(fā)放計(jì)算辦法月應(yīng)該發(fā)放基本工資額=1160*（出勤天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）。（調(diào)休不計(jì)算入內(nèi)，另有計(jì)算方法）3. 除事假、曠工外，其他請(qǐng)假均不扣除基本工資。五、崗位出勤補(bǔ)助（840元以上）1. 請(qǐng)假者扣款標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)扣款=月出勤補(bǔ)助*（缺勤天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）。（調(diào)休不計(jì)算入內(nèi)，另有計(jì)算方法）2. 請(qǐng)假一次以1小時(shí)為單位，不足1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)算。3. 除節(jié)假日休假、年假、公假外，任何請(qǐng)假均扣除出勤補(bǔ)助。4. 曠工按照日崗位出

39、勤補(bǔ)助的3倍扣款。六、全勤獎(jiǎng)規(guī)定月度全勤獎(jiǎng)金按照：普通員工級(jí)200元，編輯室主管級(jí)300元，副總經(jīng)理級(jí)400元，總經(jīng)理級(jí)500元。全勤獎(jiǎng)扣款規(guī)定：1. 遲到：每月遲到五次以內(nèi)，扣除辦法為扣除數(shù)量=全勤獎(jiǎng)?lì)~*次數(shù)*10%，五次以上扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)。2. 事假：事假三天之內(nèi)，每天扣除全勤獎(jiǎng)的20%，扣除辦法為扣除數(shù)量=全勤獎(jiǎng)?lì)~*天數(shù)*20%。四天以上（含四天）則無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。3. 早退依照遲到處理。4. 曠工半天內(nèi)，扣除全勤獎(jiǎng)的50%，一天以上無全勤獎(jiǎng)。5. 除節(jié)假日休假、年假、公假外，全勤獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)，任何其他假期均同事假處理。全勤獎(jiǎng)金扣完為止，不倒扣。七、交通津貼交通津貼為每天8元，以實(shí)際出勤

40、日計(jì)算。請(qǐng)假一天者，當(dāng)日無交通津貼；請(qǐng)假數(shù)小時(shí)仍有到崗者交通津貼照發(fā)。八、工作餐津貼每天10元，以實(shí)際出勤日計(jì)算。未到崗超過半天者（含半天），當(dāng)日無工作餐津貼。九、曠工處理1. 曠工與全勤獎(jiǎng)關(guān)系見六、4.2. 曠工與基本工資的關(guān)系見四、3.3. 曠工與出勤補(bǔ)助關(guān)系見五、4.4. 曠工月累計(jì)超過3天（含）或者全年累計(jì)超過10天，公司可按照自動(dòng)離職處理。十、遲到早退的處理辦法1. 遲到和早退同樣處理。一天內(nèi)同時(shí)有遲到和早退可視為兩次遲到。2. 遲到與全勤獎(jiǎng)有關(guān)見四、1.3. 遲到和崗位出勤補(bǔ)助無關(guān)。4. 遲到扣款規(guī)定：以打卡機(jī)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，除扣除全勤獎(jiǎng)相關(guān)數(shù)額外，另遲到一分鐘扣一元?？弁耆啃匠辏ê?/p>

41、本工資，崗位出勤補(bǔ)助，交通津貼，工作餐津貼，全勤獎(jiǎng)）為止。十一、打卡規(guī)定1.公司所有成員均實(shí)行上班打卡。2. 每天打卡4次，上午上班時(shí)，上午下班時(shí)，下午上班時(shí)，下午下班時(shí)。3. 下班打卡時(shí)刻超出正常下班時(shí)刻時(shí)，按照正常下班時(shí)刻計(jì)算。4. 忘打卡'，三次按遲到一次計(jì)。且需要為每次忘記打卡找到2個(gè)證明人簽字（2人中至少有一人為主管級(jí)別）。十二、工資發(fā)放時(shí)間工資發(fā)放時(shí)間每月15日發(fā)放上月工資。遇到節(jié)假日休息日順延。十三、關(guān)于調(diào)休的規(guī)定1. 公司加班按照調(diào)休處理。2. 加班日未請(qǐng)假不到崗視為曠工。3. 加班日請(qǐng)假依照平常上班規(guī)定處理。4. 加班累計(jì)農(nóng)歷年底處理。5. 如果員工加班時(shí)間超過調(diào)休時(shí)

42、間，按照國家規(guī)定由公司支付超出部分工資。第三節(jié) 編輯室主管工作細(xì)則為了提高工作效率，加強(qiáng)對(duì)編輯的管理，特制訂此編輯管理辦法。 1. 各編輯室主管在每周一開始上班前一天，需要向本室成員公布下一周的工作安排，該計(jì)劃安排同時(shí)要向上級(jí)負(fù)責(zé)人網(wǎng)上遞交。2. 從周一到周四，編輯室主管要對(duì)本室成員的工作過程多加監(jiān)督，確保盡早發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。盡量不出現(xiàn)事后返工的情況。3. 周五上午，編輯室主管要對(duì)本室成員的工作進(jìn)度、計(jì)劃完成情況做細(xì)致了解。如果成員不能按照計(jì)劃完成，需要和該成員交流好，爭取在周末自行加班完成。4. 周五下午一上班，召開各編輯室主管參加的一小時(shí)會(huì)議。會(huì)議議程為：（1）交流各室本周工作完成情況

43、；（2）布置下周工作總的任務(wù)。5. 周五下午開完編輯室主管會(huì)后，各編輯室主管要與自己的員工做好交流，以便安排好下周工作。在與下屬做好充分交流后，寫好下一周工作安排。6. 本工作安排需要在周日8點(diǎn)前，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)給本室所有成員和上級(jí)負(fù)責(zé)人。7. 每周一上午編輯室主管填報(bào)完工作完成情況表公布，并向上級(jí)遞交。第四節(jié) 產(chǎn)品選推制度1. 所有圖書選題由民主評(píng)選產(chǎn)生，通過出版社審批或公司總經(jīng)理同意，方可進(jìn)入編寫階段。2. 申報(bào)選題須先填寫選題預(yù)報(bào)單，經(jīng)公司選題民主評(píng)議小組討論、列入出版計(jì)劃后，由選題申報(bào)人繼續(xù)完善（可找他人共同完成），填寫詳細(xì)的選題單。3. 選題民主評(píng)議小組由總經(jīng)理、圖書編輯主管、美編室主

44、管及三名以上的普通編輯組成。4. 選題評(píng)選每月一次，由總經(jīng)理主持。第五節(jié) 發(fā)貨流程制度1. 由總經(jīng)理會(huì)同編輯室主管制訂出版計(jì)劃，由編輯室主管向編輯室成員傳達(dá)本編室的編寫計(jì)劃。2. 按照公司出版計(jì)劃，編輯主管負(fù)責(zé)匯總編輯室成員的選題，按規(guī)定時(shí)間向公司提交選題。3. 編輯的編寫任務(wù)由編輯主管或培訓(xùn)主管安排。4. 編輯接到編寫任務(wù)，先要了解選題要求，閱讀有關(guān)資料，對(duì)書稿所要求的內(nèi)容、風(fēng)格、字?jǐn)?shù)和讀者對(duì)象等做到心中有數(shù)，然后制訂編寫計(jì)劃，并交給編輯主管。5. 在編寫過程中，編輯主管要按公司規(guī)定逐項(xiàng)檢查編輯編寫情況，并填寫書稿編寫流程單。檢查內(nèi)容詳見書稿編寫流程單所列項(xiàng)目。6. 書稿出來一部分后，要交與

45、美編室排出樣章，編輯根據(jù)樣章估計(jì)字?jǐn)?shù)，調(diào)整編寫計(jì)劃。確定版式的責(zé)任人是編寫人。7初稿完成后，編輯主管認(rèn)為可進(jìn)入交叉審稿的，由編輯主管安排交叉審稿，否則由編輯繼續(xù)修改。8. 審稿完成后，由書稿編寫者進(jìn)行最后修改，定為終稿。9. 編輯主管認(rèn)為書稿可進(jìn)入排版、校對(duì)，在書稿編寫流程單上簽字后，交與公司辦公室安排排版、校對(duì)事宜；不能進(jìn)入排版的，由編輯繼續(xù)修改。10. 書稿完成，編輯要及時(shí)填寫封面裝幀單，交與美編室制作封面。確定封面的責(zé)任人是編寫者、編輯主管、總經(jīng)理。11. 書稿進(jìn)入排版前，與公司簽訂書稿著作權(quán)與版權(quán)責(zé)任保證書或外約稿著作權(quán)與版權(quán)責(zé)任保證書，支付稿酬協(xié)議書。12. 編務(wù)人員接到可排版、校對(duì)

46、的稿件，依照公司出版計(jì)劃，通知美編室排版。13. 需要我公司向出版社提供的選題申報(bào)單、提印單、付印單等由編寫者填寫，按時(shí)交給編務(wù)人員，由其發(fā)給出版社并為書稿存檔。14. 書稿在送出版社質(zhì)檢前，編寫者要檢查書名統(tǒng)一問題，包括封面、版權(quán)頁、扉頁、cip、目錄頁、前言、書眉、封面封底廣告詞。第七節(jié) 培訓(xùn)制度1. 公司將不定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。2. 公司培訓(xùn)由總經(jīng)理、培訓(xùn)主管、各編輯室主管組成。3. 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：（1）編輯的主要工作：策劃選題，制定編寫計(jì)劃，按要求編寫書稿，解決編輯主管、美編、校對(duì)提出的問題，確定圖書版式和封面，填寫選題申報(bào)單、提印單、付印單。（2）編寫中要注意的問題：目錄的編

47、寫要符合消費(fèi)者的需求，風(fēng)格要符合讀者特點(diǎn)并做到全文大致統(tǒng)一，要消除版權(quán)和文題不符的問題，編寫字?jǐn)?shù)要考慮印張，前言、目錄、正文要相符，交付排版稿件必須為最終稿，要解決校對(duì)提出的疑問，對(duì)編輯主管、美編提出的問題要徹底解決。第八節(jié) 值日制度1. 個(gè)人衛(wèi)生要求（1）負(fù)責(zé)自己辦公桌的衛(wèi)生和桌面整潔。（2） 離開座位時(shí)，將椅子塞到辦公桌下面。（3）負(fù)責(zé)自己的電腦和機(jī)箱的擦拭。（4） 不得將垃圾紙屑扔在地毯上，負(fù)責(zé)座位周圍的地毯的干凈。2.公共衛(wèi)生制度（1）衛(wèi)生值日員職責(zé)1）下班時(shí)用拖把將廁所拖一遍。尤其是積水要盡量弄干。2）下班時(shí)清倒便紙簍和滿了的垃圾簍，并給便紙簍和垃圾簍套好垃圾袋。3）兩個(gè)廁所的洗面盆

48、要用抹布擦干凈。4） 會(huì)議桌和沒人坐的辦公桌每天要擦一遍。2每周一次（值日的全編輯室人員參加）5）將地毯上的垃圾紙屑清掃撿拾干凈6）門窗和欄桿擦拭一遍。7）書架擦拭一遍。3人員安排每個(gè)工作日安排一人負(fù)責(zé)，周五安排值日的編輯室全體成員大掃除。第三章 薪酬福利制度一、網(wǎng)頁編輯編輯個(gè)人收入構(gòu)成：編輯收入=基本工資+崗位出勤補(bǔ)貼+社保+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+圖書版稅利潤提成30%（離職后不再提成）版稅利潤提成=【圖書當(dāng)次版稅稅后總額 - 圖書總成本】*30%編輯基本開支：編輯成本開支=（基本工資+崗位津貼）2500+工位房租水電640+社會(huì)保險(xiǎn)700+餐補(bǔ)200+交通補(bǔ)貼160+全勤獎(jiǎng)200+設(shè)備折

49、舊150+辦公耗材150+公司活動(dòng)100+編輯室主管管理200=5000元。以每周五天每月20天計(jì)算，每天每編輯基本開支約為250元。公司員工每月有兩天時(shí)間，全年24天由公司另行安排，處理公司的事務(wù)。如有超越按照該員工全年的平均日提成額在年終結(jié)清。二、主管級(jí)收入1. 編輯室主管收入編輯室主管收入=基本工資+崗位出勤補(bǔ)貼+社保+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+自己做的書利潤提成的30%（退職后不再提成）+管理基本費(fèi)200*管理人數(shù)+所管理編輯圖書總利潤的5%（退職后不再提成）2. 設(shè)計(jì)部主管收入 編輯室主管平均值3. 辦公室主管 另定三、總經(jīng)理收入 另定四、產(chǎn)品成本一本圖書的總成本=公司經(jīng)營成本+公司管

50、理費(fèi)用+編輯成本+錄排成本+封面設(shè)計(jì)+資料成本+插圖成本公司經(jīng)營成本=總版稅*15%（溝通等費(fèi)用）公司管理費(fèi)用=10%編輯成本=該書參加編輯人日數(shù)*編輯日基本開支錄排成本=按照小16開以下5元，小16開以上7元，每加一張插圖加2元計(jì)算，難排版式加50%。封面設(shè)計(jì)=每本500元計(jì)算資料成本=每本書按照200元計(jì)插圖成本=按照實(shí)際開支計(jì)算五、利潤分配編輯30%，策劃10%，編輯室主管5%，公司高管5%，設(shè)計(jì)3%，報(bào)廢產(chǎn)品預(yù)留5%，版權(quán)糾紛預(yù)留10%，公司風(fēng)險(xiǎn)金5%，公司利潤28%六、產(chǎn)品策劃1. 策劃工作：獨(dú)立完成一本書或者一套書的全部策劃，包括：書名，字?jǐn)?shù)，形式，定價(jià)，市場分析，如何編寫，預(yù)需時(shí)

51、間，成本核算。2. 圖書生產(chǎn)：委托生產(chǎn)，委托公司內(nèi)部生產(chǎn)，按照公司成本計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；也可以委托外面作者生產(chǎn)或者付酬組稿。3. 組稿付酬（1）預(yù)付稿酬風(fēng)險(xiǎn)與損失由負(fù)責(zé)組稿人負(fù)全責(zé)。（2）預(yù)付稿酬不超過30%，特殊情況特殊處理。（3）成書后3月付清全部稿酬。特殊情況特殊處理。七、策劃獎(jiǎng)勵(lì) 1如策劃的圖書公司擁有著作權(quán)，則策劃者可獲得該項(xiàng)目的凈利潤的10%。2每月一次選題申報(bào)與論證會(huì)，由公司討論后投票解決。八、第一版賠本產(chǎn)品1.第一版賠本圖書如未能加印，由公司負(fù)責(zé)。2.第一版賠本圖書如加印，計(jì)算利潤時(shí)應(yīng)將第一版虧本數(shù)扣除。九、提成發(fā)放時(shí)間收回版稅后，每月發(fā)放一次。十、員工每月有兩天時(shí)間可以由公司使用

52、，沒有提成。第四章 行政附則第一節(jié) 公司辦公用品的購置、領(lǐng)用1. 為了加強(qiáng)公司內(nèi)部核算，公司人員都應(yīng)本著歷行節(jié)約、杜絕浪費(fèi)的原則，自覺、嚴(yán)格遵守此規(guī)定。2. 辦公用品的采購、保管、發(fā)放等由公司辦公室統(tǒng)一管理。 3. 購置的各項(xiàng)辦公設(shè)備，必須統(tǒng)一管理，辦理登記、領(lǐng)用手續(xù)。 4. 領(lǐng)用人有責(zé)任保管好辦公用品和設(shè)備，若有損壞，酌情處理。5. 書籍的購買與借閱：（1）編輯因工作需要可購買相關(guān)書籍及資料，書籍由公司辦公室統(tǒng)一購買。（2）公司辦公室對(duì)圖書進(jìn)行登記、編號(hào)，填寫“公司書籍、資料登記表”；圖書目錄應(yīng)放置于共享目錄，便于員工查閱。（3）員工參考圖書用完應(yīng)及時(shí)放回書架相應(yīng)位置，以便他人閱覽。

53、0;第二節(jié) 公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定為保證電腦正常使用、規(guī)范員工上網(wǎng)行為，工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)遵守以下條例：1. 至少每周用360對(duì)電腦進(jìn)行全盤殺毒、電腦體檢、清理垃圾一次，這樣有助于提高電腦運(yùn)行速度。2. 定期將自己的工作文檔進(jìn)行備份，不要將重要文檔存在桌面上和c盤，以免造成丟失，影響工作。3. 不要隨機(jī)啟動(dòng)迅雷、電驢等下載軟件，網(wǎng)絡(luò)電視等視頻軟件。4. 工作時(shí)間禁止使用網(wǎng)絡(luò)電視、看在線視頻。5. 如果你喜歡聽音樂，請(qǐng)下載下來聽，不要在線聽，這會(huì)占用大量帶寬。6. 如需使用下載軟件，請(qǐng)?jiān)O(shè)定為限速模式。（以迅雷為例具體操作：迅雷 > 工具 > 配置 > 網(wǎng)絡(luò)設(shè)置，下載模式中選自定義模式

54、，最大下載速度為50，上傳速度為25即可。）7. 重要提示：有些軟件可能在你不知情的情況下占用大量帶寬，所以請(qǐng)打開360流量監(jiān)控。（具體操作：360安全衛(wèi)士 > 功能大全 > 流量監(jiān)控器 > 右上角設(shè)置，將顯示懸浮窗選中后開啟，如發(fā)現(xiàn)非法軟件占用帶寬，結(jié)束該進(jìn)程即可。）8. 如發(fā)現(xiàn)長時(shí)間占用大量帶寬者：管理員將限制其帶寬為正常的一半以下，嚴(yán)重者帶寬降為0，屢次不改者將點(diǎn)名批評(píng)。第三節(jié) 公司衛(wèi)生制度一、個(gè)人衛(wèi)生要求1.負(fù)責(zé)自己辦公桌的衛(wèi)生和桌面整潔。2.離開座位時(shí)，將椅子塞到辦公桌下面。3.負(fù)責(zé)自己的電腦和機(jī)箱的擦拭。4.不得將垃圾紙屑扔在地毯上，負(fù)責(zé)座位周圍的地毯的干凈。二、

55、公共衛(wèi)生制度衛(wèi)生值日員職責(zé)1.下班時(shí)用拖把將廁所拖一遍。尤其是積水要盡量弄干。2.下班時(shí)清倒便紙簍和滿了的垃圾簍，并給便紙簍和垃圾簍套好垃圾袋。3.兩個(gè)廁所的洗面盆要用抹布擦干凈。4.會(huì)議桌和沒人坐的辦公桌每天要擦一遍。每周一次（全編輯室人員參加）5.將地毯上的垃圾紙屑清掃撿拾干凈6.門窗和欄桿擦拭一遍。7.書架擦拭一遍。三、人員安排每周安排一個(gè)編輯室負(fù)責(zé)。一周終了時(shí)，由負(fù)責(zé)該周衛(wèi)生工作的編輯室主任通知負(fù)責(zé)下周衛(wèi)生的編輯室主任接替。具體哪天由誰負(fù)責(zé)，請(qǐng)各輯室主任安排。四、個(gè)人衛(wèi)生要求1.負(fù)責(zé)自己辦公桌的衛(wèi)生和桌面整潔。2.離開座位時(shí)，將椅子塞到辦公桌下面。3.負(fù)責(zé)自己的電腦和機(jī)箱的擦拭。4.不

56、得將垃圾紙屑扔在地毯上，負(fù)責(zé)座位周圍的地毯的干凈。 薈螈羄芁蒄螇肆蕆莀袇腿芀蚈袆袈蒅薄裊肁羋薀襖膃薃蒆袃芅莆螅袂羅腿蟻袁肇莄薇袁腿膇蒃羀衿莃荿罿羈膆蚇羈膄莁蚃羇芆芄蕿羆羆葿蒅羅肈節(jié)螄羅膀蒈蝕肄芃芀薆肅羂蒆蒂蠆肅艿莈蠆芇蒄螇蚈羇莇螞蚇聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芄膈螃蚄羃莄蠆螃肅膆薅螃膈莂蒁螂袇膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆莀袇腿芀蚈袆袈蒅薄裊肁羋薀襖膃薃蒆袃芅莆螅袂羅腿蟻袁肇莄薇袁腿膇蒃羀衿莃荿罿羈膆蚇羈膄莁蚃羇芆芄蕿羆羆葿蒅羅肈節(jié)螄羅膀蒈蝕肄芃芀薆肅羂蒆蒂蠆肅艿莈蠆芇蒄螇蚈羇莇螞蚇聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芄膈螃蚄羃莄蠆螃肅膆薅螃膈莂蒁螂蠆羇腿薃螂膂薈薂羄羅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂蕿羈肂蒀蚈蝕芇莆蚇

57、螃肀節(jié)蚆裊芅膈蚅肇肈薇蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁螁螃羈葿螀袆膃蒞蝿羈羆莁螈螈膁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈螅螄羋芄蒁袇肁膀蒁罿芆葿蒀蠆聿蒅葿袁莄莁蒈羃膇芆蕆肆羀薅蒆螅膆蒁蒅袈羈莇薅羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂薈薂羄羅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂蕿羈肂蒀蚈蝕芇莆蚇螃肀節(jié)蚆裊芅膈蚅肇肈薇蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁螁螃羈葿螀袆膃蒞蝿羈羆莁螈螈膁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈螅螄羋芄蒁袇肁膀蒁罿芆葿蒀蠆聿蒅葿袁莄莁蒈羃膇芆蕆肆羀薅蒆螅膆蒁蒅袈羈莇薅羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂薈薂羄羅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂蕿羈肂蒀蚈蝕芇莆蚇螃肀節(jié)蚆裊芅膈蚅肇肈薇蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁螁螃羈葿螀袆膃蒞蝿羈羆莁螈螈膁芇螇

58、袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈螅螄羋芄蒁袇肁膀蒁罿芆葿蒀蠆聿蒅葿袁莄莁蒈羃膇芆蕆肆羀薅蒆螅膆蒁蒅袈羈莇薅羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂薈薂羄羅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂蕿羈肂蒀蚈蝕芇莆蚇螃肀節(jié)蚆裊芅膈蚅肇肈薇蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁螁螃羈葿螀袆膃蒞蝿羈羆莁螈螈膁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈螅螄羋芄蒁袇肁膀蒁罿芆葿蒀蠆聿蒅葿袁莄莁蒈羃膇芆蕆肆羀薅蒆螅膆蒁蒅袈羈莇薅羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂薈薂羄羅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂蕿羈肂蒀蚈蝕芇莆蚇螃肀節(jié)蚆裊芅膈蚅肇肈薇蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁螁螃羈葿螀袆膃蒞蝿羈羆莁螈螈膁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈螅螄羋芄蒁袇肁膀蒁罿芆葿蒀蠆聿蒅葿袁莄莁蒈羃膇芆蕆肆羀薅蒆螅膆蒁蒅袈羈莇薅羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂薈薂羄羅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂蕿羈肂蒀蚈蝕芇莆蚇螃肀節(jié)蚆裊芅膈蚅肇肈薇蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁螁螃羈葿螀袆膃蒞蝿羈羆莁螈螈膁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈螅螄羋芄蒁袇肁膀蒁罿芆葿蒀蠆聿蒅葿袁莄莁蒈羃膇芆蕆肆羀薅蒆螅膆蒁蒅袈羈莇薅羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂薈薂羄羅蒄薁肆芀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂蕿羈肂蒀蚈蝕芇莆蚇螃肀節(jié)蚆裊芅膈蚅肇肈薇蚄螇羈蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁螁螃羈葿螀袆膃蒞蝿羈羆莁螈螈膁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈螅螄羋芄蒁袇肁膀蒁罿芆葿蒀蠆