醫(yī)院人事年終工作總結(jié)一

1、醫(yī)院人事年終工作總結(jié)一年來(lái)，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總 體 開(kāi)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)，以科學(xué)開(kāi)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合三好一滿意 活動(dòng)， 強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念. 不斷提髙人事管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化和制度化水平，全面落實(shí)年初 制定的各項(xiàng)工 作任務(wù)目標(biāo)，圓滿地完成了人事科的全年的各項(xiàng)工作任 務(wù) .一、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院 人 事管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化與科學(xué)化水平 .按照省委組織部門(mén)下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理 有 關(guān)文件要求，本著公平、公開(kāi)、公正原那么有序開(kāi)展完成了全院的崗 位設(shè)置 及競(jìng)聘工作 .二、多渠道、全方位

2、做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院跨越開(kāi)展提供強(qiáng) 大 人才支撐.一是根據(jù)醫(yī)院人才開(kāi)展規(guī)劃，積極通過(guò)在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊 登 招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息， 為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專(zhuān)業(yè)技 術(shù)人才， 其中包括具有髙級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專(zhuān)業(yè)骨干 . 二是采取 走 出去的方式，屢次組派人員到醫(yī)學(xué)類(lèi)高等院校對(duì)畢業(yè)生 進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招 錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生， 為醫(yī)院進(jìn)一步開(kāi)展壯大 增加了活力 . 三是完成了全年公開(kāi)招考人員的報(bào) 名、初審、復(fù)審、筆試、 面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作 .三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了他 們 工作的積極性和主動(dòng)性 .一是依據(jù)

3、年度考核結(jié)果，年初對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行 了薪級(jí)工資調(diào)整和審批 . 二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，適時(shí)完成了對(duì)全 院聘 用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘 用人才隊(duì) 伍，四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案 管 理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化 .一是及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對(duì)后按檔案 管 理要求裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性 . 二是 完成 了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí) 更新與 維護(hù)工作 .五、順利完成全年醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工 作， 為醫(yī)院專(zhuān)業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)

4、實(shí)根底 .一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類(lèi)高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi) 評(píng) 審與材料報(bào)送等工作 . 二是順利為醫(yī)院各類(lèi)高中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人 員辦 理了相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證 .六、積極標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定開(kāi)展提供必要支撐 . 一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并為納入醫(yī)院人事代 理 派遣的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，從根本上解除了臨時(shí)聘用 人員的 后顧之憂，極大增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感 . 二是按時(shí) 完成聘用 人員變動(dòng)月報(bào)表、勞開(kāi)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作 .人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些缺乏：一是對(duì)已建立 的 規(guī)章制度落實(shí)不夠 . 二是工作思路不夠開(kāi)闊，對(duì)人事工作中遇到的

5、新 問(wèn)題、 新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究 .20_年工作方案：新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，合理 開(kāi)發(fā)人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制，開(kāi)創(chuàng)我院人才工作的新局面，為 三甲復(fù) 審提供強(qiáng)有力的人才保障 .一、要結(jié)合醫(yī)院三甲復(fù)審，系統(tǒng)、全面地做好人力資源的配置 工作? 一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原那么與方案；二是繼續(xù) 實(shí)施崗位 與職務(wù)聘任，建立衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、考核、評(píng)價(jià)體系 ; 三是加大人 才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭(zhēng)引進(jìn)一批髙端專(zhuān)業(yè)人才 . 加強(qiáng)對(duì)康 復(fù)醫(yī)療重點(diǎn)學(xué) 科專(zhuān)科的人才培養(yǎng)，建立學(xué)科專(zhuān)科帶頭人選 拔、培養(yǎng)和使用機(jī)制 . 四是學(xué)歷提高與能力提髙并重，繼續(xù)派送人員培 訓(xùn) 進(jìn)修學(xué)習(xí) ?五是加強(qiáng)康復(fù)醫(yī)療人才培養(yǎng)，即建立和完善康復(fù)醫(yī)療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和梯隊(duì)建設(shè)制度并組織實(shí)施 .二、繼 續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作 .三、切實(shí)做好公開(kāi)招考實(shí)施前