教師績(jī)效工資是一年算一次嗎

1、教師績(jī)效工資是一年算一次嗎教師績(jī)效工資是指通過(guò)對(duì)教師的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能 等方面的綜合考核評(píng)估，確立教師的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度，以科學(xué)的績(jī)效 考核制度為基礎(chǔ)。下面是為大家準(zhǔn)備的教師績(jī)效工資是一年算一次 嗎，希望大家喜歡！績(jī)效工資的70%屬于經(jīng)常性績(jī)效工資，是每月兌現(xiàn)的，其余的 30%叫獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由于是教師的特點(diǎn)，一般是半年兌現(xiàn)一次， 也就是一學(xué)期兌現(xiàn)一次，也有一年兌現(xiàn)一次的，主要有單位自己決定。女職工流產(chǎn)休假有什么2017年教師績(jī)效工資最新標(biāo)準(zhǔn)職稱績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)2180中級(jí)1850初級(jí)1400員級(jí)14002017年教師績(jī)效工資發(fā)放計(jì)數(shù)1、領(lǐng)做早操：0、5教分2、領(lǐng)做課間操：0、5

2、教分3、組織課外文體活動(dòng)：0、5教分/小時(shí)4、組織校運(yùn)動(dòng)會(huì)：0、6教分/小時(shí)5、出差：10教分/周6、指導(dǎo)教師：0;12教分/學(xué)期7、編寫教材或教學(xué)資料：1教分/1000字8、出卷：2教分9、改卷：2教分10、教師每月教學(xué)分超過(guò)50分的，每過(guò)1分增加5元績(jī)效工 資。2017年教師績(jī)效工資發(fā)放條件1、擴(kuò)大教師各檔次工資差距2、績(jī)效工資與業(yè)績(jī)相掛鉤3、績(jī)效工資應(yīng)該起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、約束落后的目的4、將績(jī)效工資納入教師工作系統(tǒng)中。2017年教師工資組成除了績(jī)效工資，教師工資還包括基本工資、教齡工資、津貼等。1、 基本工資：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教 師4200元，大專教師4800元，

3、大學(xué)教師5500元2、教齡工資：80元/年3、可是工資：按勞取酬4、績(jī)效工資：一般占工資的10%左右5、特優(yōu)津貼：優(yōu)秀教師享有。6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)教師享有補(bǔ)貼，占工資 35%左右。教師績(jī)效工資的背景1994年1月1日實(shí)施的教師法第二十 五條明確規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù) 員的平均工資水平，并逐步提高。”2006年9月1日實(shí)施的新義 務(wù)教育法第三一條指出：“各級(jí)人民政府保障教師工資福利和社 會(huì)保險(xiǎn)待遇，教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資 水平。經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，自2009年1月1日起，首先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí) 施績(jī)效工資分配政策，這是堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的又

4、一重大舉措， 充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)教育事業(yè)的高度重視，對(duì)廣大教師的親 切關(guān)懷。對(duì)于依法保障教師收入水平，激發(fā)廣大教師積極投身教書育 人事業(yè)，吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才長(zhǎng)期從教、終身從教具有重大意義。教師績(jī)效工資的考核尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng) 期性特點(diǎn)。以德為先，注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首 位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。 激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。 鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教 育教學(xué)能力?？陀^公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué) 合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣

5、。教師績(jī)效工資的實(shí)施條件 1）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開(kāi) 距離；2）業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)要制訂的科學(xué)、客觀;業(yè)績(jī)衡量要公正有效，衡量結(jié)果 應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤；3）有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)作，使之起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、約束落后的目的；4）將業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估過(guò)程與組織目標(biāo)實(shí)施過(guò)程相結(jié)合， 將工資體系運(yùn)作納入整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)運(yùn)作系統(tǒng)之中教師績(jī)效工資的計(jì)發(fā)1）任課教師每一個(gè)教分按所聘職稱發(fā)給單 位教分績(jī)效工資，其金額為副高級(jí)20元，中級(jí)17元，助理級(jí)15元, 員級(jí)13元。2）教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100丿元。3）教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理， 每輔導(dǎo)1次（早晚）自習(xí)發(fā)給津貼10元。4）教師（含職工）參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津 貼10元。5）職工兼課，每學(xué)時(shí)發(fā)給兼課津貼10元。6）學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書育人、教學(xué)治理、第二課堂、