某地產(chǎn)置業(yè)公司新入職員工培訓考卷

1、雅居樂地產(chǎn)置業(yè)有限公司中山區(qū)域新入職員工培訓考卷項目： 部門： 姓名： 分數(shù)： 一、 填空題：（每空1分，共計45分）1、雅居樂標志的意義，綠色象征： ；房屋形狀代表： ；大寫A象征 ；三角型象征： 。2、雅居樂地產(chǎn)是一個以 為支柱產(chǎn)業(yè)、多元化的大型上市企業(yè)，總部設在中山市 鎮(zhèn)，業(yè)務范圍還包括 、 、裝飾裝修、酒店、高爾夫球會、娛樂及廣告等業(yè)務。3、 年，中山時代家具有限公司成立，從事家具的制造與銷售，此為雅居樂的創(chuàng)始公司。 年，開發(fā)中山雅居樂花園，開始涉足房地產(chǎn)業(yè)。4、2005年，雅居樂地產(chǎn)控股有限公司注冊成立，并于 年 月 日在香港聯(lián)交所上市，股票代碼： HK。5、雅居樂2006年銷售額：

2、 億，2007年銷售奮斗目標： 億。集團要求雍景園項目銷售業(yè)績 億，項目內(nèi)定沖刺目標： 億。集團要求雅建項目銷售業(yè)績 億，項目內(nèi)定沖刺目標： 億。集團要求凱茵項目銷售業(yè)績 億，項目內(nèi)定沖刺目標： 億。6、雅居樂的企業(yè)精神： 、 、 、 。7、雅居樂的經(jīng)營目標： ； 。8、集團的開發(fā)理念： ， 。10、公司開發(fā)理念： 建筑、 建筑、 建筑。11、關于中山片區(qū)管理層方面，中山區(qū)項目負責人 先生，雍景園項目總經(jīng)理是 先生，雅建項目總經(jīng)理是 先生。12、雍景園小區(qū)被國家建設部評為 小區(qū)，并榮獲了六塊金牌，即 、 、 、規(guī)劃設計、環(huán)境質(zhì)量、室內(nèi)裝修獎，同時通過了國家AAA商品住宅性能認定。13、目前，集

3、團下屬房地產(chǎn)項目分布于 、 、 、惠州、三水、南京、成都、重慶、西安、海南等全國十多個城市，廣泛供應多類型物業(yè)，包括低密度住宅、洋房、商務樓宇等，滿足不同層次的客戶需求。14、社會綜合保險繳費比例方面，公司負擔 %，個人負責擔 %。二、 判斷題：對的打“”，錯的打“×”。（每題2分，共20分）1、雅居樂于1989年涉足房地產(chǎn)。 （ ）2、新員工入職輔導分三個階段進行：一是接受崗位輔導員的崗前輔導，二是參加人事部組織的入職培訓，三是接受人事部回訪。三項輔導工作任一項未完成者，人事部有權(quán)延長試用期。 （ ）3、員工超時加班，加班時間不足0.5小時不計加班，超過0.5小時以最小單位0.5小

4、時計算。 （ ）4、新錄用員工一律簽訂有固定期限的勞動合同，首次簽訂期限為：一般員工為一年，試用期一個月；督導級以上管理人員和中級以上專業(yè)技術人員兩年，試用期兩個月。 （ ）5、符合我國婚姻法各項規(guī)定結(jié)婚而申請的假期為婚假，婚假期間發(fā)給全薪?；榧?天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外獎勵7天?；榧僖笤诮Y(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完。 （ ）6、凡生育女員工按國家規(guī)定享有產(chǎn)假，假期內(nèi)發(fā)給基本工資。但違返國家婚姻法超生之女員工不享受此假期。 （ ）7、員工月累計遲到/早退在30分鐘內(nèi)，每分鐘扣1元；月累計遲到/早退3160分鐘，每分鐘扣2元；月累計遲到/早退在60分鐘以上，每分鐘扣2元，另記小過一

5、次，情節(jié)嚴重者給予解雇處理。 （ ）8、員工在試用期內(nèi)辭職，須提前3天向人事部遞交書面辭職申請。 （ ）9、普通員工請假6天以下由部門主任/主管審批，請假6天或以上，經(jīng)部門主任/主管審批后，交部門經(jīng)理批準后方可休假。 （ ）10、已經(jīng)提出離職申請而未辦理手續(xù)的員工，不可再享受降溫/取暖費、免費體檢、旅游津貼、各類有薪假期以及各專項福利。 （ ）三、 單項選擇題：（每題3分，共15分）1、 未經(jīng)請假批準，擅自缺勤視為曠工。曠工1天扣除3天全額工資；連續(xù)曠工 天或月累計達5天或年累計達7天，按自動離職處理。 （ ）A、2天 B、3天 C、4天 D、5天2、 有關生育禮金、結(jié)婚禮金、奠儀禮金專項福利

6、，以項目公司名稱的購物類發(fā)票報銷，但不可開列“ ”。 （ ）A、辦公用品 B、餐費 C、日用品 D、生活用品3、員工獲嘉獎一次獎 天的基本工資。 （ ）A、1天 B、2天 C、3天 D、6天4、員工上、下班必須親自到指定地點打卡。因公或其它原因不能打卡者，須在天內(nèi)填寫簽卡證明，詳細說明原因報直接上級審批后交人事部門。 （ ）A、1 B、2 C、3 D、45、從員工入職的第二年起開始享受年假。上半年入職者 天，下半年入職者1天；入職第3年起3天，每增加1年增加1天；入職第7年及以后每年7天。（ ）A、0.5 B、1 C、2 D、3四、 多項選擇題：（每題4分，共20分，多選、選錯均無分）1、以下

7、哪些條件不屬加班的范疇： （）、接受公司培訓 、參加員工活動 、工作餐時間、下班半小時以內(nèi) 、保安早訓2、以下哪些情況，員工不能享受有薪病假。 （ ）、休假及公差時在外患病，但無當?shù)乜h級以上醫(yī)院急診病歷及化驗單者。、因個人嚴重不正當行為而導致不能工作者。、員工因病電話或交朋友轉(zhuǎn)達的請假，并未將醫(yī)院證明與人事部核實。、休假后將藥費單、鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交人事部門核實。3、員工享受任何假期，必須填寫員工請假單經(jīng)批準后方能休假。以下哪些假期，必須呈交證明文件： （ ）A、事假 B、病假 C、產(chǎn)假 D、婚假 E、恩恤假4、員工直系親屬去世，可享恩恤假3天。奔喪地為省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完；