合同法學(xué)習(xí)心得【2篇】

1、合同法學(xué)習(xí)心得【 2 篇】篇一】?中華人民共和國勞動合同法? 以下簡稱?勞動合同法? 在 2021 年 1 月 1 日就要實(shí)施了，通過學(xué)習(xí)，我對該法有了一個全新的認(rèn)識，的感觸就是企業(yè)的責(zé) 任重了。?勞動合同法?與?中華人民共和國勞動法? 以下簡稱?勞動法? 相比 更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面 就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué) 習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能防止法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險?，F(xiàn)就我在 這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。一、?勞動合同法?突破?勞動法? ，適用范圍擴(kuò)大，原那么增加，反映了立法 者

2、的價值趨向。一 、?勞動合同法?的適用范圍擴(kuò)大了。 ?勞動合同法?第二條，中華人民共 和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關(guān)系， 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同， 適用本法。 該符號代指分款符， 以下同 國家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位、 社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的 勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 ?勞動合 同法?第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除 或者終止勞動合同， 法律、 行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的， 依照其規(guī)定 ;未作規(guī) 定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到

3、 “民辦非企 業(yè)單位 ，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無 法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終 將其列入，但是在適用時多受摯肘 見第九十六條 。二、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原那么增加了。第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定 的義務(wù)。相較勞動法，新增了 “公平、“老實(shí)信用 原那么。 “公平、“老實(shí)信用 原 那么在該法中多有表達(dá)， 如用人單位招用勞動者時， 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作條件、 內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬

4、及其它勞動者要求的情況。相 對的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如 實(shí)說明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時應(yīng)注意履行義務(wù)和 行使權(quán)利。二、?勞動合同法?對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂 的法律責(zé)任。?勞動合同法?第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞 動合同。?勞動合同法?第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一 年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自

5、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期 限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ?勞動合同法?第九十七條， 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行 ;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定 期限勞動合同時開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動關(guān)系， 尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 ?勞動合同法?第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者 已訂立無固定期限勞動合同。在本項(xiàng)下，需注意兩個問題：一是 “用工之日 確實(shí) 定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對勞動者進(jìn)行通知的時候經(jīng)常使用 “報到 一詞，報到

6、之日 一般應(yīng)理解為用工之日， 所以這個詞應(yīng)慎用 ;二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對。 對勞動 者拒簽的，用工企業(yè)需要保存勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合 同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承當(dāng)。三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否那么該規(guī)章制度不 能做為處理勞動爭議的依據(jù)。?勞動合同法?第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障 勞動者享有勞動權(quán)利、 履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、 修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討

7、論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等 協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中， 工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出， 通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 ?勞動合同 法?第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī) 定的， 由勞動行政部門責(zé)令改正， 給予警告 ;給勞動者造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償 責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 ;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。對第二款 “平等協(xié)商確定 的理解，有兩種意見

8、：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致 ;只須 協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚σ?guī)章制度是 單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否那么用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會受限制， 不利于企業(yè)的經(jīng)營與開展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動部的進(jìn)一步解 釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè) 規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為 處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企 業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會或工會 ;建立標(biāo)準(zhǔn)民主程序的規(guī)章制度 ;注 意工作中保存履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合

9、起來不外乎一面 幾種：1、在?勞動合同? 中約定公示的方式， 如員工手冊等 ;2、員工簽收的方式 ;3、 員工傳閱確認(rèn)的方式 ;4、局域網(wǎng)上公開 受到質(zhì)疑 、單位公開欄公開。【篇二】這學(xué)期在?合同法理論與實(shí)務(wù)?這門選修課上通過對合同法的一些學(xué)習(xí)，讓 我對合同法的理論有了一定的了解，對一些合同簽訂后產(chǎn)生的糾紛有了形象的認(rèn) 識。合同法的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)，在我們實(shí)際的學(xué)習(xí)和生活中，合同無所不 在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的 自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具 有三個方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當(dāng)事人之間民

10、事權(quán)利義 務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實(shí)行為。第二、合同的目的和宗旨 是在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三、合同是當(dāng)事人意思 一致的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個或兩個以上的 當(dāng)事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實(shí)和完全一致的。如 果某一方是因?yàn)楸粡?qiáng)迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，那么該合同在法律 上屬于無效合同。合同是債發(fā)生的最重要、最常見的原因之一所謂債是發(fā)生在特定主體之間的， 以請求為特定行為的法律關(guān)系，是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人 之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系享有權(quán)利的是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的是債務(wù)人。

11、 在債的法律關(guān)系中、 債的主體、 客體和內(nèi)容都是待定的債的主體是指債的當(dāng)事人， 具有特定性和相對性債的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象債的內(nèi)容那么是主體所依法享有 的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均 須納入法的調(diào)整范圍之中。合同法就是調(diào)整合同關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。一旦納 入法的范圍，我們在簽訂合同的時候就要仔細(xì)考慮這個合同到底該不該簽，該怎 么簽，因?yàn)楫?dāng)合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會使自己負(fù) 上法律的責(zé)任。特別是自己作為第三方進(jìn)行擔(dān)保時，要清楚自己作為擔(dān)保人所要 承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。否那么，當(dāng)法院發(fā)給你一堆債務(wù)單的時候，自己還不知道是怎么一

12、回 事。有了合同的簽訂，就有合同的履行。所謂合同的履行是指債務(wù)人全面地、適 當(dāng)?shù)赝瓿善浜贤x務(wù)，債權(quán)人的合同債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人訂立合同是為了實(shí)現(xiàn)某 種特定的目的，只有通過合同的履行，這種目的才能到達(dá)。因此，合同的履行是 實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人權(quán)利的重要途徑。合同的履行以有效合同為前提，無效合同談不上履 行的問題。合同的履行應(yīng)按照法律規(guī)定和合同的約定來進(jìn)行，并遵守適當(dāng)履行、 協(xié)作履行、經(jīng)濟(jì)合理履行的原那么，全面履行合同義務(wù)。適當(dāng)履行又叫全面履行， 是指當(dāng)事人合同規(guī)定的標(biāo)的及其質(zhì)量、數(shù)量。由適當(dāng)?shù)闹黧w在適當(dāng)?shù)穆男衅谙蕖?履行地點(diǎn)以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞剑嫱瓿珊蠁柫x務(wù)。協(xié)作履行原那么要求當(dāng)事人基于 老實(shí)信用原那么，

13、協(xié)助對方當(dāng)事人履行其義務(wù)，并適當(dāng)履行自己的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)合理 履行那么要求當(dāng)事人講求經(jīng)濟(jì)效益，以較小本錢獲取的經(jīng)濟(jì)利益。一般來說，合同 生效以后，當(dāng)事人可以按照合同約定全面地履行自己的義務(wù)，并享受合同權(quán)利。 但實(shí)際的復(fù)雜性，會使合同履行出現(xiàn)一定的困難，從而導(dǎo)致合同的不履行、不完 全履行或暫時不能履行這些情況除符合法律規(guī)定依法方可以免責(zé)外，應(yīng)承當(dāng)其相 應(yīng)的法律責(zé)任。為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。我國合同法從現(xiàn)實(shí)的客觀情況出發(fā)， 對雙方合同的履行規(guī)定了三個抗辯權(quán)，即同時履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)和不安 履行抗辯權(quán)。同時履行抗辯權(quán)是指雙方合同的當(dāng)事人沒有先后履行順序的，一方 在另一方未為對待給付以前 .可拒絕履

14、行自己的債務(wù)的權(quán)利。 它要求當(dāng)事人互負(fù)債 務(wù)、且該債務(wù)沒有規(guī)定改履行的先后順序，有給付的可能，并已屆清償期。該權(quán) 利的行使以對方當(dāng)事人未履行債務(wù)為前提。先履行抗辯權(quán)那么是強(qiáng)調(diào)互負(fù)有債務(wù)的 當(dāng)事人，后履行債務(wù)一方在先履行一方當(dāng)事人沒有履行債務(wù)的情況下，有權(quán)拒絕 對方要求自己履行債務(wù)的請求。不安抗辯權(quán)是指負(fù)有先履行債務(wù)的一方當(dāng)事人確 有對方當(dāng)事人下履行或可能不履行其債務(wù)的證據(jù)時，可暫時中止自己的債務(wù)履 行，并通過對方當(dāng)事人。在對方當(dāng)事人提供了擔(dān)保，或履行債務(wù)以后，應(yīng)履行自 己的債務(wù)。但值得我們注意的是，上述三個抗辯權(quán)行使不當(dāng)，給對方當(dāng)事人造成 損害的，應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任。另外，作為合同的解除是指在合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因 合