員工能力評價模型職類技術(shù)研發(fā)類精編

1、員工能力評價模型職類：技術(shù)研發(fā)類員工能力評價模型職類：技術(shù)研發(fā)類代碼： 4-4技術(shù)類定義指從事工程、研發(fā)、技術(shù)支持、質(zhì)量管理等其他類似工作性質(zhì)的非職務(wù)人 員。誠信約束力專業(yè)技術(shù)能力團結(jié)協(xié)作能力問題預(yù)見解決能力創(chuàng)新能力素質(zhì)評價模型專業(yè)技術(shù)能力定義： 對能力的要求：1. 專業(yè)知識面：以所應(yīng)用專業(yè)知識為中心， 適度寬廣的相關(guān)知識， 能精通 一至兩門，熟悉一至兩門，了解一至兩門。2. 精通技能：在所應(yīng)用專業(yè)知識方面， 特別是一兩個具體技術(shù)或工具，具 備較為深入細致的掌握，得心應(yīng)手。3. 運用能力：靈活運用理論知識和積累經(jīng)驗開展工作， 能融匯貫穿， 在新 工程新產(chǎn)品中進行實踐。創(chuàng)新能力 定義：由技術(shù)的新

2、設(shè)想，經(jīng)過研究開發(fā)或技術(shù)組合，獲得實際應(yīng)用，產(chǎn)生 經(jīng)濟、社會效益。對能力的要求：1. 市場意識：緊跟市場開展需要， 把握市場時機，尋找技術(shù)與市場的較好 結(jié)合點，開發(fā)適合市場需要或能引領(lǐng)市場的產(chǎn)品。2. 產(chǎn)品創(chuàng)新： 能在技術(shù)發(fā)生較大變化的根底上推出新產(chǎn)品， 或?qū)ΜF(xiàn)有產(chǎn)品 進行局部改良而推出改良型產(chǎn)品。3. 工藝創(chuàng)新： 能在技術(shù)較大變化根底上采用全新工藝的創(chuàng)新， 或?qū)ΜF(xiàn)在工 藝改良，以節(jié)約本錢，減少環(huán)節(jié)，提高效益。團結(jié)協(xié)作能力 定義：關(guān)注團隊及成員，協(xié)助他人取得成功，以實現(xiàn)團隊目標為榮耀。對能力的要求：1. 團隊精神：能組織或參于團隊建立與維護。 保護團隊， 能與團隊共同成 長、共享信息與資源。2

3、. 協(xié)作性： 積極主動開展工作， 確保團隊目標實現(xiàn)。 主動支持其他團隊成 員工作，或接受其他團隊成員請求并予以幫助，共同提高完成團隊目標。問題預(yù)見解決能力 定義：較為超前的預(yù)見能力，善于發(fā)現(xiàn)問題，并尊重問題，提供問題解決 的思路或建議，樹立效勞完善、品質(zhì)超群的責(zé)任意識。對能力的要求：1. 思維方式： 較強的邏輯思考能力和一定的判斷推理能力， 能以科學(xué)習(xí)態(tài) 度對待問題。2. 重視問題：較強的責(zé)任心，善于發(fā)現(xiàn)每一個細節(jié)，不故息問題，具有品 質(zhì)超群的意識和解決問題見解、思路。3. 保密意識：保護勞動成果、知識產(chǎn)權(quán)，維護自身和組織的利益。誠信約束力 定義：隨時隨地以誠信開展業(yè)務(wù)，遵守公司制度規(guī)定和社會道德標準。尊 重他人。不讓個人不良情緒反響影響自身工作和他人。對能力的要求：1. 正直：擁有積極向上的人生觀、價值觀，具有健康的心態(tài)。能對現(xiàn)象進 行公開、公正、公平的評價。2. 尊重個體：不分級別、不分文化等其他差異，對他人保持尊重與真誠。3. 行為標準：遵守公司制度規(guī)定， 不超越制度規(guī)定權(quán)限。不因個