《工作作風承諾書【精篇】 》

1、工作作風承諾書【精篇】篇一：機關(guān)作風建立承諾書一、加強學習、進步認識。利用工會和黨員活動時間學習現(xiàn)代科學文化知識，培養(yǎng)職業(yè)道德，增強全體干部職工的責任意識、效勞意識，增強大家對加強機關(guān)作風建立必要性的認識。二、全面自查、找出差距、落實整改。1、搞一次專題講座?？傊款^，集中后勤、產(chǎn)業(yè)干部職工開一次大會，就加強機關(guān)作風建立的重要性、必要性等問題進展專題發(fā)動教育，統(tǒng)一思想。2、搞兩次摸底問卷調(diào)查：一是請學生處、團委配合在學生中開展問卷調(diào)查;二是在教職工中開展問卷調(diào)查。傾聽師生員工對本部門的意見和建議。以及對后勤、產(chǎn)業(yè)機關(guān)作風的滿意度。3、開三個會：一是分產(chǎn)業(yè)和后勤開一次全員民主生活會，開展批評與自

2、我批評，查排自己本崗位在工作作風上存在的差距和缺乏;二是組織黨員干部開一次分析討論會，梳理問題，找出主要問題，討論整改措施;三是開一次科級以上干部專題討論會，將以前各工作崗位的職責進展進一步整理成文，對號入座。并要求機關(guān)每一位干部、員工對照工作職責，寫一份效勞承諾書，一式兩份，一份交部門指導、一份交處、辦分管指導。三、本學期轉(zhuǎn)變機關(guān)作風立即做到的幾個方面。1、首問負責制。后勤、產(chǎn)業(yè)機關(guān)工作人員不分條塊，只要師生員工向誰反映問題，嚴禁推諉，是負責這一塊工作的同志要認真記錄，聽取意見，在職權(quán)范圍內(nèi)能辦，而且應(yīng)該辦的事，要明確表態(tài)辦理時間。不是分管這一塊工作的同志，要認真記錄反映者的意見要求，并熱情

3、容許轉(zhuǎn)達給分工這一塊工作的同志。并記錄反映意見人的 號碼，以便聯(lián)絡(luò)。2、效勞承諾。維修效勞中，緊急的問題，諸如上、下水的問題，電的問題，首問的同志要立即著予處理。向分管指導匯報，與總公司聯(lián)絡(luò)，并立即親處現(xiàn)場、協(xié)助處理。維修效勞中應(yīng)該解決的一般性的問題，原那么在一周內(nèi)處理完畢，并將處理結(jié)果反響給部門或反映人。較大規(guī)模的效勞工程，一周內(nèi)上報預算和報告，院長審批后，組織施行。開工和決算資料報來后，兩周內(nèi)完成驗收和工作量審該工作，立即報審計部門審核。負責分工維修、綠化、衛(wèi)生等常規(guī)管理的處、辦指導和分工的詳細部門和同志，一周要兩次深化到教室、宿舍、食堂、校園景點、配電房、泵房等進展一線調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)情況

4、，變被動維修為主動效勞，實在改變等、靠、應(yīng)付的消極變動場面。四、認真評議、落實獎懲。在本學期啟動首問負責，效勞承諾活動的根底，在學期末，承受學院組織的評議。待評議結(jié)果出來后，對評議較差的部門和同志，總支委員會組織召開專門會議，進展分析研究，并與當事人一起制訂改進措施。下學期要根據(jù)我們部門的實際，在學院有關(guān)獎懲措施的根底上，制訂出獎懲方法，逐步詳細施行。篇二：改進工作作風承諾書為實在改進工作作風，實現(xiàn)精神相貌明顯提升，效勞效能明顯增強，我承諾：一、進步思想政治素質(zhì)，加強宗旨意識，真心實意為群眾辦實事、辦好事。二、強化組織紀律觀念，不擅離任守、隨意脫崗，從嚴約束自己，嚴格遵守政治紀律、財經(jīng)紀律、工作紀律等單位的各項工作規(guī)定。三、解放思想、開拓創(chuàng)新、發(fā)奮有為，增強責任意識、效率意識，始終保持發(fā)奮進取、勤懇向上、雷厲風行的工作狀態(tài)，創(chuàng)