考核獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

1、考核獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則考核獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則【1】第一章總則第一條為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，做到獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。第二章管理職責(zé)第四條 總經(jīng)辦是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作， 并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。第五條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工獎(jiǎng)懲工作的管理。第六條 公司總經(jīng)理對(duì)各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。第三章獎(jiǎng)勵(lì)管理第七條公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類：1. 通報(bào)表?yè)P(yáng) ;2. 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) ;3. 提薪升級(jí)。 1 第八條有下列表現(xiàn)

2、的員工，應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：1. 品德端正，工作努力 ;2. 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的 ;3. 一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;4. 向公司提出合理化建議，為公司采納;5. 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。第九條有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);1. 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;2. 質(zhì)量?jī)?yōu)、效率高，不討價(jià)還價(jià)，任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)，全年無(wú)重大質(zhì)量責(zé)任事故 ;3. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;4. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出 ;5. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);6. 為公司攬取大量營(yíng)業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤(rùn)的;7.

3、通過(guò)發(fā)明創(chuàng)造、 技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)、 生產(chǎn)效益做出顯著貢獻(xiàn)的 ;8. 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)， 公司經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第十條 員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級(jí)： 2 1. 連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的 ;2.積極做好本職工作， 連續(xù) 3 年成績(jī)突出受到公司表彰的;3. 有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提薪升級(jí)的。第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程：1. 員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;2. 總經(jīng)辦審核 ;3. 公司經(jīng)理辦公會(huì)討論 ;4. 總經(jīng)理審批 ;5. 總經(jīng)辦實(shí)施、下發(fā)獎(jiǎng)懲通知單 ( 受獎(jiǎng)當(dāng)事人 ) 并負(fù)責(zé)歸檔。第四章懲處管理第十二條公司設(shè)立以下處分種類，

4、視情節(jié)輕重使用：1. 警告 ;2. 通告批評(píng) ( 經(jīng)濟(jì)處罰 );3. 降薪降職 ;4. 辭退。第十三條員工有以下行為的，給以警告處分：1.在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;2.工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者 ; 3 3.因過(guò)失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;4.妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作的;5.無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程 ;6. 初次不遵守主管人員指揮 ;7. 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微 ;8. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé) ;9. 遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服;10. 出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問(wèn)檢查或管理人員查詢者 ;11. 破壞公司工作、生產(chǎn)場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)

5、生。第十四條員工有以下行為者，給以通告批評(píng)( 經(jīng)濟(jì)處罰 ) ：1. 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令， 未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)?;2. 因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的 ;3. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的;4. 攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的 ;5. 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;6. 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;7. 在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺(jué)屢教不改者。 4 第十五條員工有以下行為者，給以降薪降職：1. 違反國(guó)家法律法規(guī)、 政策和公司規(guī)章制度， 造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的 ;2. 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的 ;

6、3. 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;4. 泄露公司秘密的 ;5. 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品 ;6. 遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具;7. 撕毀公文或公共文件 ;8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的;9. 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督的;10. 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的;11. 工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所制造私人物件;12. 造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。第十六條員工有以下行為者，給以辭退處分：1. 偷竊同事或公司財(cái)物的 ;2. 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害;3. 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;4. 利用職務(wù)之便向客戶索取錢(qián)物的 ; 5 5

7、. 蓄意損壞公司或他人財(cái)物的 ;6. 故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失;7. 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、 指揮，或無(wú)理取鬧， 影響工作秩序的 ;8. 拒不執(zhí)行公司總經(jīng)理、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;9. 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的 ;10. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的 ;11. 亂用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的 ;12. 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度， 喪失原則， 造成經(jīng)濟(jì)損失的 ;13. 盜竊、賄賂、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達(dá)到刑事處罰的 ;14. 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影

8、響惡劣的 ;15. 泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的 ;16. 散布謠言，損害公司聲譽(yù)的 ;17. 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的; 6 18. 無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或不服從公司生產(chǎn)調(diào)度在外另謀職業(yè)的 ;19. 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序 ;20. 在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的 ;21. 經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的;22. 公司調(diào)派工作時(shí)，無(wú)故拒絕接受的;23. 因行為不當(dāng)，公司再無(wú)法對(duì)其信任的;24. 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。第十七條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提

9、交司法部門(mén)依法處理。第十八條員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1. 造成經(jīng)濟(jì)損失5 萬(wàn)元以下 ( 含 5 萬(wàn)元 ) ，責(zé)任人賠償10% 50%;2. 造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以上的， 由總經(jīng)辦報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十九條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦和部門(mén)主管報(bào)告。第二十條 對(duì)員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決 7 定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第二十一條員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核

10、定作為公司最后之決定， 當(dāng)事者不得再存異議。第二十二條 受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司 ( 被辭退者除外 ) 。第二十三條處分的工作流程：1. 員工舉報(bào)或部門(mén)提議 ;2. 總經(jīng)辦組織調(diào)查 ;3. 公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理討論審批 ;4. 總經(jīng)辦下發(fā)獎(jiǎng)懲通知單 ( 受處分當(dāng)事人 ) 并負(fù)責(zé)歸檔 ;第二十四條員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá)3 次的，年終獎(jiǎng)只發(fā) 90%，3 次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職; 員工一年之內(nèi)被通告批評(píng)( 處罰金額 ) 達(dá) 2 次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)60%，超過(guò)3 次 ( 含 3 次) 的，公司將予以辭退。第二十五條員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰

11、時(shí)， 其部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。1. 員工違反公司規(guī)章制度，部門(mén)負(fù)責(zé)人在不知情的情況下， 8 應(yīng)負(fù)一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的30%;2. 員工違反公司規(guī)章制度， 部門(mén)負(fù)責(zé)人知情不予以制止， 應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的 60%。第五章 附則第二十六條 本實(shí)施細(xì)則由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、修訂，并負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行。信息工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則【 2】為進(jìn)一步建立科學(xué)合理的信息工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)， 鼓勵(lì)各單位報(bào)送高質(zhì)量信息， 根據(jù)上級(jí)社及區(qū)委區(qū)政府相關(guān)考核意見(jiàn)， 特制定本考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則。一、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法細(xì)則1、向區(qū)社辦公室報(bào)送的信息，簡(jiǎn)訊每條1

12、 分，要訊每條3分，專刊或調(diào)研文章6 分。2、向區(qū)社辦公室報(bào)送的信息，被柯橋區(qū)供銷社簡(jiǎn)報(bào)采用，簡(jiǎn)訊每條2 分，要訊每篇5 分，?？科?0 分。3、由區(qū)社報(bào)送區(qū)委、區(qū)政府、市供銷總社采用的信息簡(jiǎn)訊每條 5 分，要訊每篇8 分。4、調(diào)研文章及重要專報(bào)信息被柯橋區(qū)供銷社簡(jiǎn)報(bào)錄用，每篇 15 分，被區(qū)委、區(qū)政府、市供銷總社錄用，每篇20 分。 9 5、信息得到領(lǐng)導(dǎo)批示的，在上述分值基礎(chǔ)上逐級(jí)予以加分，縣( 區(qū)) 級(jí)為 5 分，每上一級(jí)加5 分。6、同一信息被重復(fù)采用的，按最高檔分值計(jì)分; 被逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示的，逐級(jí)予以計(jì)分。7、各基層社信息工作考評(píng)列入年度責(zé)任制考核( 分基本分和排名得分兩塊 ) ，區(qū)社各科室也要落實(shí)專人負(fù)責(zé)報(bào)送信息。每位信息員每個(gè)月至少區(qū)社辦公室報(bào)送信息一則，區(qū)社辦公室每季度在柯橋區(qū)供銷社簡(jiǎn)報(bào)上通報(bào)一次來(lái)稿、 采用情況及計(jì)分結(jié)果。8、年終根據(jù)各基層社、各科室累計(jì)得分結(jié)果排定名次，評(píng)選先進(jìn)并通報(bào)表彰; 同時(shí)，信息得分和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。二、其他1、實(shí)行緊急突發(fā)信息瞞報(bào)、漏報(bào)一票否決制。嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)規(guī)定