彈性工作制考勤制度

1、彈性工作制考勤制度彈性工作的出現(xiàn)，調動了員工的工作積極性，提高了組織機構的工作效率。以下是小 編為你整理的彈性工作制考勤制度，希望能幫到你。一、 總則為明確公司考勤制度，打造高效團隊，有序體現(xiàn)人性化管理模式及嚴明的獎 懲制度，提特根據(jù)國家有關勞動法規(guī)及公司方針制定本管理制度。二、 適用范圍公司市場部、采購部、財務部、人力資源部及實驗室管理層人員。三、 工作時間 1.公司員工實行每周六天工作制。 2.公司作息時間為： 上午時間： 08 : 30-12 :00 午餐時間：12 : 00 13 : 00 下午時間：13 : 00 17 : 30 3.休息日：星期 日及法定假日 4.法定假日：元旦、春

2、節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為 法定節(jié)假日，休息時間依照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。四、 考勤、打卡規(guī)定 1.打卡規(guī)定 1.1 員工上下班均須親自打卡，考勤統(tǒng)計時以員工當 日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡時間為準,，若未在上下班規(guī)定時間刷卡的， 則視為非正常出勤，當日首次進入公司及末次離開公司均須刷卡，此為當日考勤記錄。 1.2 當日刷卡異常者（忘記打卡、指紋無法錄入）須在當日埴寫特殊考勤登記表并由部 門經(jīng)理審核簽字后交于人事資源部，以便第一時間更正考勤記錄，逾期將不予受理。2.彈 性工作制考勤規(guī)定2.1 彈性工作制是指在不影響項目及工作進度，確保完成團隊規(guī)定的工 作任

3、務及固定的工作時間長度的前提下，員工可根據(jù)以下條款辜有彈性工作制。A.在確 保公司正常工作進度的前提下，員工每月彈性工作制上限為 3 次。B.彈性工作時間規(guī)定： 遲到時間為半小時內，遲到次數(shù)為不大于 3 次包括 3 次， 不計遲到， 啟動彈性工作制， C. 員工到崗時間如超過 8 : 30,其中 8 : 00-8 : 30的時間部分計入彈性工作制 1 次，超出8 : 30 的時間部分，將以 8 : 30 開始計算其考勤遲到時間，并給予相應的考勤處罰。D. 員工每人毎月只能擁有 3 次彈性工作考勤機會，超過 3 次將不再視為彈性工作考勤，相關 部門直接給予考勤處罰。2.2 遲到、早退考動處罰規(guī)定

4、遲到或早追 10 分鐘內扣 10 元， 10-30 分鐘內扣 30元，30 分鐘以上工資按缺勤半天扣除，大于半天部分視為曠工 1 天，并扣除當日工資 2.3 凡因業(yè)務肅要，前往它處辦事而遲到或早退者應事先向部門負責人說 明，并于人力資源處填寫特殊考勤登記，否則以遲到、早退或曠工處理。2.4 T 作時間因 公外出，需調用公司車輛的，肅在人力資源部填寫出車申請單，外出時肅在門衛(wèi)處進 行外出登記。2.5 中午正常的午休時間為 12 : 00-13 : 00,如因工作需要提前或推遲午休， 霜在人力資源部補寫特殊考勤登記，違規(guī)者按遲到進行處理,:3.曠工考勤規(guī)定 3.1 如因個 人考勤問題而使公司正常工

5、作或項目進度受到影響，視情節(jié)輕重及影響公司給予不同程度 的處罰，悄節(jié)嚴重者公司有權與其解除勞動合同。3.2未經(jīng)部門經(jīng)理批準的休假、工作時 間擅自離崗或拒絕工作、不服從工作調動、未于規(guī)定時間內到崗，提供虛假證明騙取休假 的，視為曠工;3.3 無故不參加公司組織的培訓、會議、團隊建設，視為曠工;3.4 因本人違 法亂紀，被公安機關、司法機關收容審查、傳訊、審判等造成的不能正常工作，視為曠工。五、請假規(guī)定 1.請假程序及注意事項 1.1 請假必須由員工本人親自辦理（特殊情況除 外）。申請時須注明請假起止日期、時間、事由，并提供相應的證明，由部門負責人核準, 人事行政部復核，若與公司規(guī)定不符，則通知當

6、事者修正。病假必須出示醫(yī)院證明，無醫(yī) 院證明者一率按事假處理。1.2 假期的批準權限為：1.3 上一年內病假超過 1 個月以上的 或事假超過 12 天的，不享受年休假。2.假期類型 2.1 事假事假沒有工資，但符合彈性考 勤制度的員工如有急事需請假的話，在上級領導批準的悄況下，允許有兩次帶薪請假，公 司政策：允許但不鼓勵。2.2 病假 2.2.1 病假必須出示醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者一率按事 假處理。2.2.2 職工本人因入院治療或休息而不能親自到公司請假的，應由其同住成年家 屬持上述材料到公司辦理手續(xù)。公司批準病假的，其病假前所請之假轉為按病假處理 2.2.3 職工請病假的，必須在初次就診后

7、7 日內到公司提出，逾期，則此前不在崗期間按 事假處理。2.3.4 可出示醫(yī)院證明者，病假工資扣除方法為工資的 40%。2.3 婚假 2.3.1 婚 假一般為 3 天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）可辜受15 天假期。您應在依法覆行 結婚注冊手續(xù)后提請休假。2.3.2 不符合國家有關政策的不辜受婚假。2.3.3 婚假須經(jīng)部門 負責人批準同意2.3.4 婚假期間不扣薪。2.4 產假及計劃生育假 2.4.1女員工產假的請假 標準：非晚育：90 天;晩育：105天。如果女員工非增加產假 15 天;若為多胞胎生 育，每增加一胎，增加產假 15 天。產假以產前產后休假累計。以上產假規(guī)定中，

8、男 26周歲、女 24 周歲以上初育為晩育。請假天數(shù)批準人請假提前申請時間三天內部門負 責人審批至少提前一天申請三天以上總經(jīng)理提前一周申請 2.4.2 妊娠三個月內自然流產 或子宮外孕者，給予產假 30 天;妊娠 3 個月以上，7 個月以下自然流產者，給予產假 45天。2.4.3 護理假男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假 14 002.4.4 女方晩 育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假 60 B,并給予男方護理假 7 日。2.4.5 增加的婚 假、產假、護理假，視為出軌 2.5 喪假如直系親.屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司 給予 3 天的假期。2.6 年薪假職工累計工作已滿 1

9、 年不滿 3 年的，年休假 5 天;滿 3 年不 滿 10 年的，年休假 7 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假15 天。2.7 其他 2.7.1 用假證明假理由請假的，按曠工處理。2.7.2 試用期內不享受婚假、產假。2.7.3 休假（包括事假、病假等各種假）期滿后不續(xù)假、又不上班的按曠工處理。 2.7.4 婚假、產假、喪假、年薪期間公司會全額發(fā)放您的基本工資。六、工傷 1.1 工傷職工住院治療期間按工傷保:險條例的有關規(guī)定和指定醫(yī)院的醫(yī) 囑辜受停工留薪期，1.2 T 傷治療完畢或者治愈出院，或停工留薪期滿，不再辜受停工留 薪期待遇.如果要求延長停

10、工留薪期的，應按照山東省職工停工留薪期管理辦法的有 關規(guī)定提出申請，經(jīng)批準后方可延長。1.3 發(fā)生工傷后，如不需要治療，沒有醫(yī)囑休息建 議書又沒有按有關規(guī)定鑒定的，不辜受工傷假待遇。1.4 工作期間輕微傷，需短時休息, 由部門負責人核實簽字，人事部門確認休假天數(shù)。七、 加班公司原則上不安排人員加班，因個人工作未完成觸下班后繼續(xù)工作的不算加 班。苴他情況加班填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人批準生效。八、 員工違反考勤制度處罰規(guī)定曠工薪資：曠工扣發(fā)雙倍工資;月度連續(xù)曠工 3 天或 年度累計曠工 5 天的，扣發(fā)全月薪資，并按照公司有關規(guī)定解除勞動關系；九、 員工全勤獎勵規(guī)定公司提倡并鼓勵每位員工按正常作

11、息時間出勤工作，并以一月 為周期，對考勤表現(xiàn)優(yōu)異的員工獎勵 100 元。十、附則 1.本制度由人力資源部負責解釋及修訂;2.本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準;3.本制度經(jīng)總經(jīng)理（或其授權人）批準后執(zhí) 行，修改亦同?！菊繌椥怨ぷ髦贫仍?jīng)作為美國經(jīng)濟大蕭條時期限制剝削工作制的一種手段，如 今在許多發(fā)達國家已經(jīng)較為成熟，在企業(yè)和政府部門也都發(fā)揮過一定的作用。文章主要研 究組織機構管理中實施的彈性工作制度，分析該制度對組織機構帶來的利與弊，探索正確 對待彈性工作制的方法。【關鍵詞】彈性工作制;組織結構;利弊眾所周知，每個人的生活都有差異性和特殊性，追求的生活風

12、格也是不盡相同。人一 旦進入職場開始工作，就多多少少會被傳統(tǒng)的工作時間束縛，阻礙善人享受自己向往的 生活方式很顯然，這樣僵化的工作時間方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在人生活的需要了。從另一 個方面來講，他或許會導致工作效率的降低彈性工作制度就顯得比較人性化，因為他看 到了人生活的需要，看到了工作中人的狀態(tài)，他的出現(xiàn)和推廣應用，必然會起到激勵的作 用。彈性工作制度已經(jīng)成為研究組織發(fā)展和改革的重要內容之一。但是該制度在發(fā)達國家 明顯比較成熟。在中國，這樣的制度只能說是起步，應用并不是很廣泛。一、何謂彈性工作制度彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下， 員工可以靈 活地、自主地選擇工作的

13、具體時間安排，以代替統(tǒng)一、固定的上下班時間的制度。該制度 包括自由調整工作時間制度、在家工作、遠程工作制度等。這樣的制度，很明顯從人的角 度出發(fā)，致力于人的需求，打破了傳統(tǒng)僵化的工作方式。據(jù)了解，在歐美，超過 40%的大公司采用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普 公司等著名的大公司;在日本，日立制造所、富士重工業(yè)、三菱電機等大型企業(yè)也都不同程 度地進行了類似的改革。而在我國，近年來也涌現(xiàn)出越來越多試行該種制度的工廠和企業(yè). 但是發(fā)展并沒有歐洲國家那么廣泛和成熟二、 彈性工作制出現(xiàn)的背景當代社會，越來越重視人的需求，人性化的服務方式，人性化的體制結構，自然也免 不了工作制度方面的改進和完善

14、.信息、技術高速發(fā)展的今天，人們的工作節(jié)奏和工作方式 也越來越快。但是與之相反的是人追求的生活希望是安定的、慢節(jié)奏的。在此種背景下， “彈性工作制”應運而生。三、 弓單性工作制度的利與弊彈性工作制度作為以人為本的一種制度，能夠在許多國家發(fā)展成熟，其存在必然是有 道理的，說明該制度本身就有著自己的優(yōu)點（一）從員工個人而盲比起傳統(tǒng)的僵化的工作制度，他可以有效地調動員工的積極性，提高員工的辦事效率。 同時，彈性工作制度也能夠減少員工的流動。組織機構人員有自己可調控的時間，能夠激 發(fā)員工的勞動效率，花在工作上的時間更加的隼中。在追求優(yōu)質生活的同時，有效地安排 時間參加工作。另外組織機構人性化的時間安排

15、，也有利于加強員工的凝聚力和對組織的 歸屬感，這樣的感情會使得員工對自己的工作更加抱有一種激情，便于工作的開展（二）對于組織機構而言可以減少加班費的支出，提高組織機構的效率。諸如上下班可以避免交通擁擠，免除 了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，便于安排家庭生活和業(yè)余爰好等。員工在享受了此種 優(yōu)待福利之后必然也會對組織機構做出相應的回報同時，組織內部也相應可以減少員工 本來延長出來的工作時間加班費。當然任何政策都是兩方面的，它也有缺陷。彈性工作制 度帶來的最直接也是最大的影響就是組織機構內部會缺乏溝通，不利于組織的可持續(xù)發(fā)展 工作人員在自己相對競松的時間內安排工作時間，必然導致員工之間時間的沖突，無

16、法保 證員工之間可以進行工作上的交流與溝通，工作任務和主旨經(jīng)常無法達到一致，長久發(fā)展, 會給組織帶來巨大的損失，甚至對于組織的團結性和凝聚力也是一種巨大的挑戰(zhàn)。四、彈性工作制怎樣做到效益最大化（一）暢通高效的溝通彈性工作制度本身就是針對人在生活追求、生活作息方面的不同而推出的一種人性化 的工作制度。但是我們無法忽視的一個問題是如何在保障了員工利益的同時兼顧組織結構 的效益。按照毎個人的差異性，勢必會減少工作人員在工作上的溝通和交流，這對于一個 組織結構的團隊建設是非常不利的。因此，“溝通”就成了實施彈性工作制度非常重要的一 環(huán)。每個人在享受彈性工作制度帶來的便利的同時，組織機構也因通過定時的交

17、流加深團 隊的責任意識，加強團隊建設。（二）求實自律的組織機構文化一個組織如果沒有強大的文化作為基點，那么走向渙散是無法避免的。尤其是在彈性 工作制度相對自由的工作壞境中，文化可以讓組織內的成員自覺地意識到自己的行為是否 符合組織的規(guī)范。滿足了成員的需求，以人性化為出發(fā)點的同時，機構組織也應該制定符 合本組織的特色文化，將團隊成員用一只無形的手緊緊地圍繞組織在一起，這樣才能在保 證效率的同時，兼顧組織穩(wěn)定和持續(xù)性的發(fā)展。（三）制度實施的一致性由于彈性工作制度帶來的員工之間溝通和交流的問題，在組織內部裾要有決策和項目 方案推出的時候就會遇到很大的問題.如何保證顧及每一個人的利益和意見，這時候就需 要組織決策者保持該制度實