有關(guān)集體合同范文合集七篇

1、有關(guān)集體合同范文合集七篇 集體合同 篇1 出租方(甲方)：北京林業(yè)大學(xué)承租方(乙方)：根據(jù)國家及北京市有關(guān)法律、法規(guī)以及北京林業(yè)大學(xué)周轉(zhuǎn)住房管理暫行辦法(北林辦發(fā)20xx31號文件)等有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條 房屋基本情況甲方將其合法擁有產(chǎn)權(quán)的坐落在北京市海淀區(qū)清華東路35號北京林業(yè)大 出租給乙方使用。第二條 使用用途1. 本床位僅作為乙方本人住宿使用。2. 在合同期內(nèi)，乙方不得擅自更改床位的使用用途。第三條 租賃期限1.該床位租賃期自年月共計(jì)個月。2.租賃期滿，乙方應(yīng)如期歸還。乙方如要求續(xù)租，則必須提

2、前1個月向甲方提出書面申請。甲方如同意續(xù)租，則雙方重新簽訂租賃合同。第四條 租金、押金及付款方式1.該床位的租金為人民幣 元/月。 (大寫：人民 幣拾元/月)2.租金從乙方工資中扣繳。3.乙方入住時須向甲方交納押金400元。第五條 房屋修繕責(zé)任甲方應(yīng)保證出租房屋的使用安全。乙方應(yīng)愛護(hù)并合理使用床位及其附屬設(shè)施，禁止在墻面上粘貼和懸掛物品，禁止破壞墻面的完整。如因乙方使用不當(dāng)造成房間或設(shè)施損壞，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)維修或予以經(jīng)濟(jì)賠償。第六條 關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費(fèi)用1.在合同期間，乙方需承擔(dān)水、電、網(wǎng)絡(luò)、電話及有線電視費(fèi)。2.在合同期間，甲方將不為乙方所擁有或承租的其他住房提供供暖補(bǔ)貼。第七條 變更和解

3、除本合同的條件1.在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更本合同。2.在合同期內(nèi)，有下列情況之一的，本合同自行終止。(1)本人或配偶購買或租賃等形式取得住房者;(2)房屋無故空閑(以群眾舉報(bào)經(jīng)核實(shí)為準(zhǔn))三個月以上者;(3)調(diào)離、辭職、除名、開除，死亡者;(4)自費(fèi)出國(境)留學(xué)，因公出國逾期未歸者;(5)學(xué)校需要對承租租住的房屋進(jìn)行維修和裝修;(6)學(xué)校認(rèn)定其它應(yīng)退房的情況。第八條 乙方的違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止本合同，停發(fā)其國家住房補(bǔ)貼，并收取違約金，違約金自違約之日起第一月按合同租金的2倍收取，第二個月按合同租金的3倍收取，逐月遞增。違約金直接從工資中扣繳。(

4、1)擅自占用或調(diào)換住房(床位)者;(2)改變住房用途、或?qū)⒆》?床位)轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租者;(3)未經(jīng)管理部門許可進(jìn)行改造裝修者;(4)在周轉(zhuǎn)房內(nèi)進(jìn)行非法活動者;(5)違反教師周轉(zhuǎn)房其它管理制度、違背租房合同的行為。2.乙方?jīng)]有履行與甲方簽訂的有關(guān)安全、防火協(xié)議書。3.乙方應(yīng)如實(shí)填報(bào)住房情況調(diào)查表及相關(guān)證明材料。如弄虛作假，取消其租賃住房資格;已租住的，學(xué)?？山K止合同并追究乙方的違約責(zé)任。4.甲乙雙方解除合同，除乙方可能向甲方承擔(dān)的賠償費(fèi)用外甲方應(yīng)退還乙方所繳納的押金，乙方需將自己的物品全部搬出房間，否則甲方有權(quán)自行處理。第九條 甲方的違約責(zé)任在合同期內(nèi)，因甲方不履行合同約定的維修、養(yǎng)護(hù)責(zé)任，致

5、使該房屋發(fā)生損壞，造成乙方財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條 因不可抗拒的因素致使房間及其附屬設(shè)施損壞和造成損失的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。第十一條 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第十二條 本合同附件均為本合同不可分割的一部分。本合同附件包括：1、 安全、防火協(xié)議書2、 北京林業(yè)大學(xué)周轉(zhuǎn)住房管理暫行辦法本合同及其附件內(nèi)，空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。本合同及其附件和補(bǔ)充協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，均遵照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)及北京林業(yè)大學(xué)有關(guān)政策執(zhí)行。第十三條 甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方

6、協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向人民法院起訴。第十四條 本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。甲方：北京林業(yè)大學(xué) 乙方：蓋章： 單位：代表人/代理人： 簽名：電話： 電話：年 月 日 年 月 日 集體合同 篇2 第一章 總則第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)勞動法、工會法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定及湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條 本合同適用于*(單位名稱

7、)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第二章 女職工的勞動權(quán)益保護(hù)第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。第七條 由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、

8、部門不得以任何借口拒絕接收。第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章 女職工的特殊利益保護(hù)第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕的女職工，根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢

9、查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 5天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 5天。女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉

10、級、評獎。第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計(jì)時間不得超過十八個月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的，按最低生活費(fèi)發(fā)給。第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工，

11、除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項(xiàng)開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。第二十條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(xiǎn)(女職工安康重大疾病保險(xiǎn))。第四章 合作與監(jiān)督第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比

12、例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第二十二條 為實(shí)施對單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報(bào)檢查結(jié)果。第五章 合同的變更、解除和終止第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的;(二)在合同履行過程中，確需補(bǔ)充

13、、完善和變更部分條款的。第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：(一)合同期滿;(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。第二十七條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。本合同期滿六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第六章 合同的爭議及處理第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方

14、協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七章 附則第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報(bào)上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報(bào)上級工會備案。第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報(bào)、公開欄等形式向全體職工公布。第三十二條 本合

15、同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。甲方： 乙方：單位名稱(章) 工會名稱(章)法人代表(簽字) 工會主席(簽字)年 月 日 年 月 日 集體合同 篇3 本合同由_有限公司(以下簡稱公司)與_有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本

16、合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。第二章職工聘用第

17、五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加

18、班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條公司工資分配制度(工資

19、標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意

20、后實(shí)施。第六章勞動保險(xiǎn)第十九條公司根據(jù)中國勞動保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動保險(xiǎn)制度，支付職工勞動保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。上海市集體合同范本（3篇）上海市集體合同范本（3篇）。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作。第七章勞動動保護(hù)第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。公司負(fù)

21、責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。第二十五條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行 三同時 (同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十七條公司在

22、引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。 集體合同 篇4 集體合同的簽訂如果所在地區(qū)基層勞動部門沒有發(fā)過什么正式的文件的話是不強(qiáng)制簽署的，職工和單位發(fā)生沖突了也不強(qiáng)制要簽署集體合同，這之間沒有什么聯(lián)系；集體合同在目前我們國家就我個人觀點(diǎn)也就是個勞動關(guān)系開放、和諧的標(biāo)志而已，內(nèi)容都是職員工的最低、基本保障和工會的一些權(quán)利的明確而已。不知道你指的人數(shù)限制是什么意思，如果指的是企業(yè)規(guī)模的話，是沒有限制的，多么小或者多么大的企業(yè)都可簽訂如果要簽訂勞

23、動合同：用人單位和工會都可以提出來簽訂合同，但是無論誰提出，合同的內(nèi)容都要在工會代表大會上全體代表（包括沒有出席的）三分之二的代表通過，然后由工會主席和用人單位授權(quán)代表簽訂，還要附上工會代表大會同意簽訂合同的決議和通過合同內(nèi)容的決議，當(dāng)然決議上要有所有與會代表的簽字。然后報(bào)勞動保障部門備案即可集體合同一般有效期為三年，內(nèi)容網(wǎng)上可尋如果企業(yè)小沒有工會可召開員工大會，程序是一樣的。 集體合同 篇5 單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：使 用 文 本 須 知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實(shí)

24、向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整

25、機(jī)制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 勞動用工管理第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)

26、勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞

27、動條件、勞動報(bào)酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會，工會應(yīng)在 日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章 勞動報(bào)酬第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動情

28、況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 %（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %）年度工資總額增量按以下辦法分配第八條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱 勞動定額（工時單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）2、崗位名稱 勞動定額（工時單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）3、崗位名稱 勞動定額

29、（工時單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：津貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第十條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。第十一條 本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 .第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %）第十三條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章 工作時間和休

30、息休假第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實(shí)行不定時工作制，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點(diǎn)工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加

31、班工資。第十七條 根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章 勞動安全衛(wèi)生第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十九條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動安全教育制度，對職工進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將

32、工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。第二十一條 工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。第五章 女職工特殊保護(hù)第二十三條 甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定、原勞動部女職

33、工禁忌勞動范圍的規(guī)定等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，

34、甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動保護(hù)規(guī)定，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。第六章 社會保險(xiǎn)和福利第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會

35、有權(quán)對甲方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費(fèi)比例為 %.第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等）第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 %，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 %.第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職

36、工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。第八章 合同變更、解除和終止第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；（3）雙方約定 ；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九

37、章 其他第三十八條 甲方尊重工會履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報(bào)告 次，工資專項(xiàng)集

38、體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會或者全體職工。第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源社會保障行政部門一份。第四十三條 本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章） （簽字蓋章）年 月 日 年 月 日 集體合同 篇6 甲方（工會或員工代表） _ 員工人數(shù)：_協(xié)商首席代表：_ 姓名：_ 職

39、務(wù)：_ 身份證號碼：_ 協(xié)商代表人數(shù)：_ 代表產(chǎn)生方式：_ 聯(lián)系電話：_ 乙方（企業(yè)）_人企業(yè)性質(zhì)：_協(xié)商首席代表：_姓名：_職務(wù)：_身份證號碼：_協(xié)商代表人數(shù)：_法定代表人姓名：_聯(lián)系電話：_第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法） 中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法） 中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動

40、報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章 勞 動 合 同第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條 符合勞動合同法第十四條第二款規(guī)定

41、的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按勞動合同法等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章 勞 動 報(bào) 酬第十二條 本企業(yè)實(shí)行_工資制度。第十三條 本企業(yè)實(shí)行_工資支付形式。第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于政府公布的當(dāng)年

42、度最低工資。第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以_為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法_。第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法_。第十九條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_。第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工

43、資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_%。員工增（減）工資具體辦法是_。第四章 工作時間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：（一）每天工作時間不超過_小時，平均每周工作時間不超過_小時，保證員工每周休息_日；（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：_。第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點(diǎn)時間不超過勞動法第四

44、十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_。第五章 保 險(xiǎn) 福 利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險(xiǎn)，員工依法享有社會保險(xiǎn)待遇。社會保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求

45、的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條 企業(yè)對在_工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第八章 職 業(yè) 培 訓(xùn)第三十