公司管理制度總則

1、公司管理制度總則一、自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守社會公共秩序和維護(hù)社會治安；遵守公司規(guī)章制度，服從各項(xiàng)工作分配，聽從指揮，服從管理。堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行自我崗位職責(zé)。二、遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司良好形象和名譽(yù)及利益，思想健康，態(tài)度端正積極，講文明，懂禮貌，尊重他人，團(tuán)結(jié)友愛，真誠互助。 不得粗言穢語，不得誹謗、嘲笑、蔑視、排斥他人。三、勤奮學(xué)習(xí)，努力向上， 工作積極認(rèn)真， 刻苦鉆研工作技能，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極、超額完成工作任務(wù)。四、堅(jiān)持原則，不謀私利，見義勇為，敢于檢舉一切違規(guī)、違法等不良行為者。五、熱愛公司，敬業(yè)愛崗、勤儉節(jié)約，提高經(jīng)濟(jì)效益為根本。不得偷竊、破壞公物。樹立主人翁精神，

2、全面提高自身綜合素質(zhì)素養(yǎng)，爭做公司綜合業(yè)務(wù)工作楷模。六、注重自我綜合素質(zhì)培養(yǎng)，加強(qiáng)工作責(zé)任感，愛護(hù)公司公共財(cái)物，保證銷售工作質(zhì)量與效率。七、認(rèn)真做好工作前期準(zhǔn)備工作，經(jīng)常性檢查、保養(yǎng)各種辦公設(shè)備。八、工作物品擺放整齊有序，保持工作環(huán)境干凈整潔，營造良好的工作氛圍和提高工作效率。九、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自索取公司一切財(cái)物作為私人使用。十、嚴(yán)格執(zhí)行工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)許可，不得隨意改動。匯報(bào)所有工作、提交報(bào)告報(bào)表等，必須準(zhǔn)確無誤，不得謊報(bào)、虛報(bào)等不良工作行為。并努力完成銷售工作指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)，不得消極怠工、惡意借口推諉。十一、堅(jiān)守自己的工作崗位，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，服從指揮調(diào)動。1、上班時(shí)間不

3、得擅自離開工作崗位和隨意竄崗、閑聊。2、上班時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜志等，不得嬉戲追逐打鬧或高聲談話，嚴(yán)禁吃東西、喝飲料。不得將電腦、軟盤、 U 盤內(nèi)的商業(yè)機(jī)密、公司文件、客戶資料等秘密故意泄露他人或其他公司。3、上班時(shí)間不得從事與本職工作無關(guān)的工作，嚴(yán)禁辦私事、打私人電話聊天、會見私人親朋好友。嚴(yán)禁使用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天等。4、嚴(yán)禁無理取鬧或聚眾起哄，工作中如有意見分歧，應(yīng)及時(shí)上報(bào)上級協(xié)商解決。5、因客觀條件停工時(shí)，應(yīng)積極主動配合上級部門工作，服從其它臨時(shí)工作分配，并有責(zé)任、有義務(wù)協(xié)助公司突發(fā)事件處理工作。十二、員工考勤制度1、所有員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，即每天正常工作9 小

4、時(shí)，逢周日休息輪休。如有加班值班，具體時(shí)間由相關(guān)部門主管自行安排通知。上午 08：00 12： 00 下午： 13：00 18 ： 002、考勤打卡、報(bào)餐規(guī)定（各員工每天正?？记谒拇危?：308 ： 00 打上班卡8：009 ： 00 報(bào)中餐（元 / 餐）12：0012 ：10 打下班卡12：3013 ：30 報(bào)晚餐（元 / 餐）12：5013 ：00 打上班卡18：0018 ：10 打下班卡17：0018 ：00 報(bào)第二天早餐（元 / 餐）18：45 分后打加班卡注：若因公外出或突發(fā)情況未能按時(shí)打卡，務(wù)必于2 天內(nèi)持有上級簽名的未打卡說明上交人力資源部補(bǔ)卡，否則將依照公司考勤制度（遲到、早

5、退、曠工等）處理。 若未曾按時(shí)報(bào)餐者，飯?zhí)糜袡?quán)不予供應(yīng)飯餐，須由本人自行解決。 遲到、早退10 分鐘之內(nèi)，每次罰款5 元。超過10 分鐘未到 30 分鐘，每次罰款10元。超過 30 分鐘未到 1 小時(shí)，每次罰款 20 元。超過 4 小時(shí)作曠工半天處理，并罰款 30元。超過三天未曾請假而不上班者按自動離職處理。 請假至少提前1 天填寫請假單，注明請假時(shí)間、事由，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，交人力資源部存檔，方可有效。特殊情況急需當(dāng)天請假的，人事文員憑有效請假單放行，并于次日統(tǒng)一上交人力資源部。請假 3 天內(nèi)由部門經(jīng)理審批執(zhí)行，超過 3 天由人力資源部審核、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后即時(shí)生效執(zhí)行。 累計(jì) 1 個(gè)月內(nèi)無請假

6、、遲到、早退或曠工者，享受每月全勤獎 50 元。 員工因公務(wù)出差，必須提前寫好出差申請，由上級部門審批同意后，將審批單交予上級部門備案， 方可出差。出差返回當(dāng)天，須及時(shí)到人力資源部簽核出勤工卡。上班時(shí)間需臨時(shí)外出公干必須填寫放行條，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交予人事文員。否則，人事文員一律不予放行。十三、嚴(yán)禁攜帶食品、飲料進(jìn)入工作場所。公司禁煙范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，必須維護(hù)公眾利益與公德，有利身心健康。十四、樹立“工作績效第一”的思想，自覺遵守崗位職責(zé)，堅(jiān)決貫徹績效管理各項(xiàng)工作要求。同時(shí)，必須權(quán)責(zé)分明，分工明確。對工作績效判定結(jié)果，需負(fù)最終責(zé)任。十五、嚴(yán)禁私自帶領(lǐng)個(gè)人親朋好友進(jìn)入辦公區(qū)、工作區(qū)。不得聚眾賭博，

7、不得在辦公區(qū)、工作區(qū)、休息區(qū)私拉亂接電線、網(wǎng)絡(luò)寬帶等安全隱患的違規(guī)違法行為。十六、，違者按章處罰。同時(shí)，工作證胸卡僅限于公司內(nèi)部員工崗位識別之用途，不得借與他人使用。上班時(shí)間，出入公司必須正確佩戴工作證胸卡，遺失者應(yīng)及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦（收取工本費(fèi)20 元 / 張），不得借與他人使用或偽造或作為非公司業(yè)務(wù)工作用途。工作時(shí)間必須按公司要求穿著工作服，嚴(yán)禁上班時(shí)間穿拖鞋、奇裝異服、濃妝怪發(fā)上班。同時(shí)，上下班應(yīng)積極配合糾察人員臨時(shí)例行工作檢查，并尊重、配合糾察人員執(zhí)行公務(wù)。十七、在職員工，上班時(shí)間不得打架斗毆或偷盜財(cái)物、行賄受賄，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除并罰款，若情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)處理。十八、在職

8、員工，連續(xù)曠工 3 天者作自動離職處理， 并不予結(jié)算一切工資待遇，同時(shí)，由人力資源部即時(shí)公告，自公告之日起，一切行為與本公司無關(guān)。十九、新進(jìn)員工須持本人真實(shí)有效相關(guān)證件，借用或偽造證件者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。同時(shí)，新員工試用期為3 個(gè)月，試用合格轉(zhuǎn)正后需與公司簽定勞動合同至少3 年以上。并統(tǒng)一領(lǐng)取公司工作服，其費(fèi)用分冬夏兩季計(jì)價(jià)收取，工作滿2 年以上，公司全額退還服裝費(fèi)。二十、員工辭職須本人提前30 天、經(jīng)理級以上人員需提前45 60 天提交員工辭職申請書，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，在離職當(dāng)日須向公司相關(guān)人員交接辦公、 工作物品，并提交離職人員工作交接明細(xì)表，由相關(guān)部門審核確認(rèn)、人力資源部核準(zhǔn)后，一并提交至財(cái)務(wù)部方可結(jié)算工資。否則，財(cái)務(wù)部有權(quán)不予結(jié)算工資。其離職人員工資發(fā)放時(shí)間，一律按財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行（即每月正常發(fā)放工資日為準(zhǔn)）。離職后，如有遺漏、仍未交接清楚的工作，其離職者應(yīng)在15 日內(nèi)，無條件即時(shí)返回公司繼續(xù)交接相關(guān)工作，直至交接清楚無誤為止。否則，原剩余工資公司有權(quán)不予結(jié)算。二十一、公司每月20 號為上月工資正常發(fā)放日，特殊情況由公司另行通知。二十二