某咨詢—國(guó)投中魯果汁國(guó)投中魯果汁股份公司崗位評(píng)價(jià)基礎(chǔ)071

1、國(guó)投中魯果汁股份有限公司總部部門崗位評(píng)價(jià)基礎(chǔ)文檔國(guó)投中魯果汁股份有限公司總部部門崗位評(píng)價(jià)基礎(chǔ)文檔董事會(huì)辦公室3證券事務(wù)3信息披露3監(jiān)察審計(jì)3法律事務(wù)4戰(zhàn)略研究與信息5文秘與檔案管理5總經(jīng)理辦公室6總經(jīng)理辦公室主任6文秘6前臺(tái)7司機(jī)7人力資源部7人力資源部經(jīng)理7薪酬考核8人事綜合管理8財(cái)務(wù)部9財(cái)務(wù)部經(jīng)理9管理會(huì)計(jì)9財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)10報(bào)表管理會(huì)計(jì)10出納11市場(chǎng)部11市場(chǎng)部經(jīng)理11銷售業(yè)務(wù)12市場(chǎng)分析12營(yíng)銷管理13生產(chǎn)管理部13生產(chǎn)管理部經(jīng)理13計(jì)劃管理14內(nèi)部考核14網(wǎng)絡(luò)管理14設(shè)備管理15采購(gòu)部15采購(gòu)部經(jīng)理15采購(gòu)及輔料協(xié)調(diào)16原料協(xié)調(diào)16設(shè)備17研究發(fā)展部17研究發(fā)展部經(jīng)理17技術(shù)研究18產(chǎn)品

2、開發(fā)18投資部19投資部經(jīng)理19項(xiàng)目分析及管理19董事會(huì)辦公室證券事務(wù)負(fù)責(zé)公司證券管理的各項(xiàng)工作；協(xié)助籌備三會(huì)（股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)）；負(fù)責(zé)資本市場(chǎng)信息的收集和分析工作。所轄人員：0名內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部相關(guān)部門都有密切的協(xié)調(diào) 外部協(xié)調(diào)：和外界密切聯(lián)系理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：投資管理等培訓(xùn)。兩年以上投資、證券、金融等或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟練掌握證券市場(chǎng)知識(shí)、投資管理等知識(shí)能力：較強(qiáng)的寫作能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的邏輯思維、分析判斷能力、熟練使用辦公軟件工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾加班信息披露負(fù)責(zé)完成公司股票發(fā)行上市后的各項(xiàng)信息披露工作；

3、籌備三會(huì)（股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)），參與公司資本市場(chǎng)融資策劃及相關(guān)管理工作。所轄人員：0名內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部相關(guān)部門都有密切的協(xié)調(diào) 外部協(xié)調(diào)：和外界密切聯(lián)系，且層次較高理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：證券投資等相關(guān)培訓(xùn)。兩年以上投資、證券、金融等或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟練掌握證券市場(chǎng)知識(shí)、投資管理等知識(shí)能力：較強(qiáng)的寫作能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的邏輯思維、分析判斷能力，穩(wěn)重細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟練使用辦公軟件工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾加班監(jiān)察審計(jì)在董事會(huì)和相應(yīng)專業(yè)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況、董事會(huì)決議和公司管理制度的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)組織對(duì)公

4、司總部及下屬分、子公司的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)效益及其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、財(cái)經(jīng)規(guī)章的執(zhí)行進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；并負(fù)責(zé)組織公司管理制度審計(jì)工作。所轄人員：0名內(nèi)部協(xié)調(diào)：與總部部門，下屬分、子公司都有密切的協(xié)調(diào)，且層次較高外部協(xié)調(diào)：和外界密切聯(lián)系，且層次較高理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：審計(jì)、法律、財(cái)務(wù)等知識(shí)培訓(xùn)、管理知識(shí)及技能培訓(xùn)、法律培訓(xùn)。2年以上的監(jiān)察審計(jì)、財(cái)務(wù)工作或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有審計(jì)師或政工師資格知識(shí)：了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟練掌握證券市場(chǎng)知識(shí)、投資管理等知識(shí)能力：較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力和一定的管理技能，較強(qiáng)的邏輯思維、分析判斷能力；頭腦清晰，原則性強(qiáng)；穩(wěn)重細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)；基

5、礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：經(jīng)常加班，偶爾出差法律事務(wù)負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)工作，負(fù)責(zé)審核各種法律文件并提出建議，負(fù)責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律相關(guān)的參考意見；負(fù)責(zé)組織公司重大合同的起草以及所有對(duì)外合同的審核，代理公司訴訟及非訴訟事宜；負(fù)責(zé)組織公司范圍的普法宣傳、教育活動(dòng)；負(fù)責(zé)其他相關(guān)事宜。所轄人員：0名內(nèi)部協(xié)調(diào)：與總部部門，下屬分、子公司都有密切的協(xié)調(diào)，且層次較高外部協(xié)調(diào)：和外界密切聯(lián)系，且層次較高理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：國(guó)家金融監(jiān)管辦法培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)稽核相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)等。兩年以上行政管理、法律咨詢或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：通曉法律專業(yè)

6、知識(shí)，熟悉公司業(yè)務(wù)、有關(guān)金融監(jiān)管等能力：較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力和一定的管理技能；較強(qiáng)的邏輯思維、分析判斷能力；頭腦清晰，原則性強(qiáng)；穩(wěn)重細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾出差戰(zhàn)略研究與信息負(fù)責(zé)開展戰(zhàn)略規(guī)劃的分析研究，并監(jiān)督戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)關(guān)系到公司發(fā)展的重要信息（如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、行業(yè)信息、宏觀政策信息等）的收集，對(duì)生產(chǎn)、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)等方面作出分析和預(yù)測(cè)，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持。所轄人員：0名內(nèi)部協(xié)調(diào)：與總部部門，下屬分、子公司都有密切的協(xié)調(diào)，且層次較高外部協(xié)調(diào)：和外界有一定聯(lián)系理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：

7、果汁行業(yè)基本知識(shí)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、企業(yè)管理、計(jì)劃管理培訓(xùn)等。3年以上行政管理或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：精通戰(zhàn)略、計(jì)劃管理知識(shí)，熟悉果汁行業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行管理知識(shí)、通曉企業(yè)管理能力：具備很強(qiáng)的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力、判斷決策能力領(lǐng)導(dǎo)能力、很強(qiáng)的人際溝通能力、熟練使用各種辦公室軟件能力；較強(qiáng)的邏輯思維、分析判斷能力工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾出差文秘與檔案管理在權(quán)限范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)文件和文字材料的處理，包括文件的起草、收發(fā)、分檢、登記、傳閱、督辦、歸檔等；負(fù)責(zé)董事會(huì)檔案的管理；負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室印章的保管和使用管理；負(fù)責(zé)董事會(huì)的公務(wù)接待工作；協(xié)助籌備公司

8、三會(huì)。所轄人員：0名內(nèi)部協(xié)調(diào)：與總部部門有密切的協(xié)調(diào)，與分子公司有一定聯(lián)系外部協(xié)調(diào)：和外界有一定聯(lián)系理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：行政管理培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)。2年以上行政、文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)、秘書知識(shí)、文書知識(shí)、法律知識(shí)能力：一定的溝通能力、執(zhí)行能力，較強(qiáng)的應(yīng)變能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、一定的專業(yè)技能工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾加班總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室主任在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的工作，保證公司總部?jī)?nèi)部行政管理體系的穩(wěn)定運(yùn)行，保障總經(jīng)理辦公室的綜合服務(wù)、決策支持職能。負(fù)責(zé)行政管理、后勤、文書等工作。所轄人

9、員：3名內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門，各下屬單位都有密切的協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)層次較高外部協(xié)調(diào)：和外界密切聯(lián)系，且層次較高理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：企業(yè)管理培訓(xùn)、行政管理培訓(xùn)、法律知識(shí)培訓(xùn)。5年以上行政管理或辦公室工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：了解專業(yè)知識(shí)，掌握企業(yè)行政管理知識(shí)，了解法律知識(shí)能力：較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，很強(qiáng)的應(yīng)變能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、一定的專業(yè)技能和較強(qiáng)的管理技能工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：經(jīng)常加班，偶爾出差文秘在權(quán)限范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)文件和文字材料的處理，包括文件的起草、收發(fā)、分檢、登記、傳閱、督辦、歸檔等，負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)工作，協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任完成公

10、司領(lǐng)導(dǎo)行程安排等工作。所轄人員：0名內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門都有一定的協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)：和外界偶爾聯(lián)系理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：行政管理培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)。2年以上文秘工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)、秘書知識(shí)、文書知識(shí)、法律知識(shí)能力：一定的溝通能力、執(zhí)行能力，較強(qiáng)的應(yīng)變能力，很強(qiáng)的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、一定的專業(yè)技能工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：經(jīng)常加班前臺(tái)負(fù)責(zé)公司人員接待、電話接聽、考勤管理、外部聯(lián)系等工作，負(fù)責(zé)公司辦公室日常事務(wù)管理。所轄人員：0名內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門都有一定的協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)：和外界偶爾聯(lián)系理想學(xué)歷要求：中專培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：文秘培訓(xùn)、公關(guān)禮儀培訓(xùn)。1

11、年以上前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：具備相應(yīng)的文秘知識(shí)、公關(guān)知識(shí)能力：一定的溝通能力、執(zhí)行能力，一定的應(yīng)變能力，一定的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、一定的專業(yè)技能、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：正常工作時(shí)間司機(jī)負(fù)責(zé)車輛安全行駛及車輛維護(hù)所轄人員：0名內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門都有一定的協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)：和外界有一定聯(lián)系理想學(xué)歷要求：高中及高中以上學(xué)歷培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，有駕駛執(zhí)照。3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：具備相應(yīng)的汽車知識(shí)、交通知識(shí)、法律知識(shí)能力：具有一定的人際能力、溝通能力和較好的服務(wù)意識(shí)工作環(huán)境：辦公室、汽車時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾需要加班人力資源部人力資源部經(jīng)理在主管副總領(lǐng)

12、導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作，保證人力資源管理體系的穩(wěn)定運(yùn)行，全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，保障能吸引、留住、培養(yǎng)和合理使用為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)而需要的人才。具體負(fù)責(zé)整體人力資源規(guī)劃。所轄人員：2人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門都有密切的協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)層次較高內(nèi)部協(xié)調(diào)：與各部門都有聯(lián)系，且層次較高外部協(xié)調(diào)：和外界有一定聯(lián)系，且層次較高理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：企業(yè)管理培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)、法律培訓(xùn)。5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：熟悉專業(yè)知識(shí)、通曉人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法令法規(guī)，熟悉管理知識(shí)能力：較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和

13、執(zhí)行能力，一定的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、較強(qiáng)的專業(yè)技能和管理技能，較強(qiáng)的沖突解決能力工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：經(jīng)常加班，偶爾出差薪酬考核負(fù)責(zé)薪酬和考核管理。設(shè)計(jì)薪酬、考核體系，并擬定、完善和執(zhí)行薪酬、考核制度，不斷完善科學(xué)的薪酬和考核體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。所轄人員：0人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門都有一定的協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)：和外界有一定聯(lián)系理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)。2年以上勞資管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：熟悉人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家勞動(dòng)法令法規(guī)，了解管理知識(shí)能力：較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，一定的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、較強(qiáng)的專

14、業(yè)技能、一定的管理技能，較強(qiáng)的保密意識(shí)工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾需要加班人事綜合管理負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，負(fù)責(zé)事務(wù)性人事工作，包括辦理職稱、人事關(guān)系、檔案、合同、人員流動(dòng)、出國(guó)等。所轄人員：0人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門都有一定的協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)：和外界密切聯(lián)系理想學(xué)歷要求：?？婆嘤?xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：人力資源管理培訓(xùn)、勞動(dòng)人事知識(shí)培訓(xùn)。2年以上勞動(dòng)人事管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：熟悉人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法令法規(guī)，了解管理知識(shí)能力：較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，一定的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、較強(qiáng)的專業(yè)技能、一定的管理技能，較強(qiáng)的保密意識(shí)工作

15、環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：偶爾加班財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部經(jīng)理在總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的工作，保證財(cái)務(wù)管理體系的穩(wěn)定運(yùn)行，負(fù)責(zé)建立、健全公司總部及下屬分、子公司財(cái)務(wù)管理體系，管理和領(lǐng)導(dǎo)公司總部部和下屬分、子公司財(cái)務(wù)工作，組織公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、收支計(jì)劃等。領(lǐng)導(dǎo)稅務(wù)籌劃，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。所轄人員：4人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門都有一定的協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)層次較高外部協(xié)調(diào)：和外界有一定聯(lián)系，且層次較高理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：企業(yè)管理培訓(xùn)、財(cái)務(wù)培訓(xùn)、法律知識(shí)培訓(xùn)。5年以上財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上上市公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)師資格知識(shí)：了解專業(yè)知識(shí)，通曉財(cái)務(wù)管理知識(shí)、掌握一般的法律知識(shí)

16、、金融知識(shí)能力：較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，基本的溝通能力，較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力，一定的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、較強(qiáng)的專業(yè)技能和一定的管理技能工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：經(jīng)常加班，偶爾出差管理會(huì)計(jì)協(xié)同財(cái)務(wù)部經(jīng)理進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；負(fù)責(zé)建立、健全預(yù)決算體系，實(shí)施全面預(yù)算管理；具體編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本計(jì)劃、資金計(jì)劃、利潤(rùn)計(jì)劃，監(jiān)督審核公司總部及分子公司預(yù)算執(zhí)行情況；定期進(jìn)行公司總部及分子公司的財(cái)務(wù)決算，制作公司決算報(bào)告。所轄人員：0人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部某些部門有一定的協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)層次較高外部協(xié)調(diào)：和外界偶爾聯(lián)系理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、資本運(yùn)作培訓(xùn)。

17、3年以上財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，2年以上資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，具有會(huì)計(jì)師資格知識(shí)：了解專業(yè)知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)管理知識(shí)、掌握一般的法律知識(shí)、金融知識(shí)能力：基本的溝通能力，較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力，基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、較強(qiáng)的專業(yè)技能工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾加班財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)核實(shí)原始票據(jù)并分類記賬，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化管理、各類會(huì)計(jì)檔案及電子數(shù)據(jù)備份，負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)和稅務(wù)籌劃工作。所轄人員：0人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部某些部門有一定的協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)：和外界偶爾聯(lián)系理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：財(cái)務(wù)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)、稅務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，具有會(huì)計(jì)師資格知識(shí)：熟悉財(cái)務(wù)管理知識(shí)、掌握一般的法律知識(shí)、金融知

18、識(shí)能力：基本的溝通能力，較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力，基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、較強(qiáng)的專業(yè)技能工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾加班報(bào)表管理會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表和合并公司總部和分子公司報(bào)表、報(bào)表管理，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)帳目的管理。所轄人員：0人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部某些部門有一定的協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)：和外界有一定聯(lián)系，且層次較高理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)。2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，具有會(huì)計(jì)師資格知識(shí)：了解專業(yè)知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)管理知識(shí)、資產(chǎn)管理知識(shí)，掌握一般的法律知識(shí)、金融知識(shí)能力：具有較好的人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境工作地點(diǎn)：北京時(shí)間特征：正常工

19、作時(shí)間，偶爾加班出納負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和收付工作，負(fù)責(zé)領(lǐng)購(gòu)、保管、開具支票；辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放工作。所轄人員：0人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部某些部門有一定的協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)：和外界偶爾聯(lián)系理想學(xué)歷要求：大專培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)、票據(jù)知識(shí)培訓(xùn)。1年以上出納或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和金融知識(shí)能力：基本的溝通能力，較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力，基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、一定的專業(yè)技能工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：正常辦公時(shí)間，偶爾加班市場(chǎng)部市場(chǎng)部經(jīng)理在分管副總領(lǐng)導(dǎo)下全面主持市場(chǎng)部工作，負(fù)責(zé)公司及下屬分、子公司銷售目標(biāo)的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)營(yíng)銷和客戶管理，負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)集團(tuán)銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。所

20、轄人員：少于10人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門及下屬分、子公司都有密切的協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)層次較高外部協(xié)調(diào)：和外界有密切聯(lián)系，且層次較高理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷管理等培訓(xùn)。5年以上營(yíng)銷管理、市場(chǎng)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：了解行業(yè)發(fā)展，掌握法律知識(shí)和營(yíng)銷知識(shí)，熟悉國(guó)際商務(wù)知識(shí)能力：較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的應(yīng)變能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、一定的外語水平和較強(qiáng)的管理技能工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：經(jīng)常加班，經(jīng)常出差銷售業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)市場(chǎng)的開拓、銷售，負(fù)責(zé)完成銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)促進(jìn)合同簽署過程并對(duì)合同的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控，根據(jù)合同協(xié)調(diào)發(fā)貨；負(fù)責(zé)單證審核和銷售情

21、況統(tǒng)計(jì)。所轄人員：0人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門及下屬分、子公司都有密切的協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)層次較高外部協(xié)調(diào)：和外界有較密切聯(lián)系，且層次較高理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：質(zhì)量管理培訓(xùn)、合同法培訓(xùn)，營(yíng)銷培訓(xùn)，外貿(mào)知識(shí)培訓(xùn)等。2年以上市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：了解行業(yè)知識(shí)和市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)能力：較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的應(yīng)變能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、一定的英語技能工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：偶爾出差，偶爾加班市場(chǎng)分析負(fù)責(zé)搜集市場(chǎng)信息并撰寫市場(chǎng)分析報(bào)告，為公司營(yíng)銷業(yè)務(wù)的開展提供支持。所轄人員：0人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門及下屬分、子公司都有密切的協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)層次較高

22、外部協(xié)調(diào)：和外界有較密切聯(lián)系理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)，行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。2年以上市場(chǎng)營(yíng)銷、市場(chǎng)研究或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：了解行業(yè)知識(shí)和市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)能力：一定的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和寫作能力，較強(qiáng)的邏輯思維、分析判斷能力，基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、一定的英語技能工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，偶爾加班營(yíng)銷管理負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理、組織客戶回訪、建立客戶檔案。負(fù)責(zé)公司的形象宣傳、品牌建立和維護(hù)。所轄人員：0人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門及下屬分、子公司有一定的聯(lián)系外部協(xié)調(diào)：和外界有較密切聯(lián)系，且層次較高理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)，行業(yè)知

23、識(shí)培訓(xùn)，外貿(mào)知識(shí)培訓(xùn)等。2年以上營(yíng)銷管理、公關(guān)工作或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：了解行業(yè)知識(shí)和國(guó)際貿(mào)易知識(shí)能力：較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的應(yīng)變能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力、一定的英語技能工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：偶爾出差，偶爾加班生產(chǎn)管理部生產(chǎn)管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計(jì)劃的制訂、監(jiān)督執(zhí)行和對(duì)下屬分子公司的考核。負(fù)責(zé)組織制定生產(chǎn)計(jì)劃、分解到各分子公司；負(fù)責(zé)管理各分子公司生產(chǎn)計(jì)劃，組織各下屬單位簽訂目標(biāo)責(zé)任書；并督促分子公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；負(fù)責(zé)組織建立績(jī)效管理體系、規(guī)范各種制度體系；負(fù)責(zé)規(guī)范和監(jiān)督信息化管理；負(fù)責(zé)組織原輔料、產(chǎn)品的倉(cāng)儲(chǔ)和運(yùn)輸。 所轄人員：5人左右內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)

24、部各部門及下屬分、子公司都有密切的協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)層次較高外部協(xié)調(diào)：和外界有密切聯(lián)系，且層次較高理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。5年以上果汁行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：了解專業(yè)技術(shù)知識(shí)，了解行業(yè)知識(shí)能力：較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析判斷能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：經(jīng)常加班，經(jīng)常出差計(jì)劃管理負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)計(jì)劃、分解到各分子公司、監(jiān)督管理生產(chǎn)計(jì)劃的完成。所轄人員：0人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門及下屬分、子公司都有密切的協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)層次較高外部協(xié)調(diào)：和外界有密切聯(lián)系理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：

25、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。2年以上企業(yè)管理或計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上果汁行業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：了解專業(yè)技術(shù)知識(shí)，了解行業(yè)知識(shí)能力：較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析判斷能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：經(jīng)常加班，經(jīng)常出差內(nèi)部考核主要負(fù)責(zé)督促下屬分子公司簽訂目標(biāo)責(zé)任書，制定公司各分子公司與生產(chǎn)相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)分子公司生產(chǎn)、采購(gòu)、銷售任務(wù)完成情況進(jìn)行核算和考核。所轄人員：0人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門及下屬分、子公司都有密切的協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)層次較高外部協(xié)調(diào)：和外界有一定聯(lián)系，且層次較高理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：企業(yè)管理知

26、識(shí)培訓(xùn)、生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。2年以上統(tǒng)計(jì)、核算或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：了解專業(yè)技術(shù)知識(shí)，了解行業(yè)知識(shí)，熟悉企業(yè)管理知識(shí)能力：較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析判斷能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：經(jīng)常出差，經(jīng)常加班網(wǎng)絡(luò)管理主要負(fù)責(zé)公司總部和下屬分子公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，全面推進(jìn)信息化進(jìn)程，負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)行維護(hù)。所轄人員：0人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門及下屬分、子公司都有密切的協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)：和外界有一定聯(lián)系理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)、信息化知識(shí)培訓(xùn)等。2年以上網(wǎng)絡(luò)維護(hù)或信息化系統(tǒng)開發(fā)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：熟練掌握網(wǎng)絡(luò)維

27、護(hù)與管理知識(shí)，通曉計(jì)算機(jī)軟、硬件知識(shí)能力：較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力，較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析判斷能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：偶爾加班、偶爾出差設(shè)備管理負(fù)責(zé)各分子公司生產(chǎn)設(shè)備、配件的維修和維護(hù)。所轄人員：0人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與下屬分、子公司都有密切的協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)：和外界有一定聯(lián)系理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、設(shè)備維護(hù)培訓(xùn)等。2年以上設(shè)備維護(hù)、管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：了解行業(yè)知識(shí)，了解采購(gòu)流程能力：較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析判斷能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：經(jīng)常加班，

28、偶爾出差采購(gòu)部采購(gòu)部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)設(shè)備的購(gòu)置、備件、配件的管理，包裝物的進(jìn)口管理；宏觀協(xié)調(diào)原輔料的采購(gòu)、管理和協(xié)調(diào)設(shè)備、原輔料的供應(yīng)。 所轄人員：5人左右內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門及下屬分、子公司都有密切的協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)層次較高外部協(xié)調(diào)：和外界有密切聯(lián)系，且層次較高理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：采購(gòu)知識(shí)培訓(xùn)、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。5年以上果汁行業(yè)企業(yè)采購(gòu)管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：了解專業(yè)技術(shù)知識(shí)，了解行業(yè)知識(shí)能力：較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析判斷能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：經(jīng)常加班，經(jīng)常出差采購(gòu)及輔料協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)宏觀協(xié)調(diào)輔料的采購(gòu)和協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)

29、規(guī)定組織招投標(biāo)工作。 所轄人員：0人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部相關(guān)部門及下屬分、子公司都有密切的協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)層次較高外部協(xié)調(diào)：和外界有密切聯(lián)系理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。2年以上果汁行業(yè)企業(yè)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：了解行業(yè)知識(shí)，了解采購(gòu)流程能力：較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析判斷能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：經(jīng)常加班，經(jīng)常出差原料協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)宏觀協(xié)調(diào)蘋果和其他不適合統(tǒng)一采購(gòu)的材料的采購(gòu)。所轄人員：0人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部相關(guān)部門及下屬分、子公司都有密切的協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)層次較高外部協(xié)調(diào)：和外界有密切聯(lián)系理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求

30、：企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。2年以上果汁行業(yè)企業(yè)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：了解行業(yè)知識(shí)，了解采購(gòu)流程能力：較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析判斷能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：經(jīng)常加班，經(jīng)常出差設(shè)備負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備和相應(yīng)的備件、配件的采購(gòu)，負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)規(guī)定組織招投標(biāo)工作。 所轄人員：0人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與下屬分、子公司都有密切的協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)：和外界有一定聯(lián)系理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、設(shè)備知識(shí)培訓(xùn)等。2年以上設(shè)備采購(gòu)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：了解行業(yè)知識(shí)，了解采購(gòu)流程能力：較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分

31、析判斷能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：經(jīng)常加班，偶爾出差研究發(fā)展部研究發(fā)展部經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃，組織技術(shù)研究和產(chǎn)品開發(fā)并負(fù)責(zé)推廣；負(fù)責(zé)各生產(chǎn)單位生產(chǎn)工藝管理和革新；協(xié)助其他部門進(jìn)行各生產(chǎn)單位的生產(chǎn)質(zhì)量檢驗(yàn)和控制；為下屬分子公司各生產(chǎn)單位提供技術(shù)支持。所轄人員：2人內(nèi)部協(xié)調(diào)：與內(nèi)部各部門及下屬分、子公司都有密切的協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)層次較高外部協(xié)調(diào)：和外界有密切聯(lián)系，且層次較高理想學(xué)歷要求：本科培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)要求：行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)培訓(xùn)等。5年以上食物加工品技術(shù)開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：了解行業(yè)發(fā)展，通曉專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉行業(yè)知識(shí)能力：較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析判斷能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境時(shí)間特征：偶爾出差，偶爾加班技術(shù)研究負(fù)責(zé)技術(shù)研究、生產(chǎn)工藝管理和革新，為