入職、離職管理規(guī)定

1、員工入職、離職管理規(guī)定1、 目 的 為規(guī)范員工入職和離職的管理流程，以及實習生引進及管理流程，特制定本規(guī)定。2、 適用范圍 公司所有員工及實習生都適用本規(guī)定。3、 術語定義特殊崗位4、 職責分工4.1 行政人事部負責員工入職和離職手續(xù)辦理，以及實習生報到和終止實習的相關手續(xù)辦 理。4.2 各部門在員工入職或實習報到后，根據崗位職責的要求合理安排其工作，在員工離職 或實習生終止實習時應做好工作交接。4.3 倉庫應在員工或實習生辦理離職手續(xù)交接時，確認需要退還倉庫的物品或需扣款的金 額。4.4 財務部在員工離職或實習生終止實習時需確認是否有借款或待報銷的費用。5、 工作程序5.1 新員工入職管理：

2、5.1.1 新員工報到時，需向行政人事部提交以下資料，提交復印件的需同時提供原件 以備查驗：（1）畢業(yè)證書、學位證書、英語等級證書（根據崗位需要）復印件 1 份；（2）職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書（如有）復印件 1 份；（ 3） 特殊（電工）崗位需有效電工操作證；（4） 身份證復印件 1 份；（ 5） 原單位離職證明原件；（6） 近期彩色免冠 1 寸照片 1 張；（ 7） 二級以上醫(yī)院出具的體檢報告原件或有效期內的健康證；（ 8） 公司指定銀行的銀行卡復印件（本人在復印件上簽名） 1 份；（ 9） 經理級、高級工程師以上級別人員入職需提供入職前 12 個月的（前 1 年）工 資的銀行流水。5.1.2

3、 存在以下情形之一的，公司有權取消應聘人員的錄用資格：（1）提供虛假個人信息的，如身份信息、學歷、工作經歷等；（2）不按約定期限報到的；（3）體檢不合格的。5.1.3 新員工在行政人事部辦理入職手續(xù)的流程：（1）行政人事部專員收集新員工入職資料，并進行查驗；（ 2）新員工填寫新員工入職登記表（附件 1）；（3）簽訂勞動合同，首次簽訂合同期限統(tǒng)一為三年；（ 4）簽署保密協議（附件 2）；（ 5）錄制考勤指紋，并向新員工介紹打卡要求和考勤管理規(guī)定； （6）新員工需住宿舍的，安排宿舍并講解宿舍管理相關規(guī)定；（ 7）行政人事部專人帶領新員工拜訪部門負責人，同時介紹辦公區(qū)域； （8）行政人事部專人帶領員

4、工到用人部門報到；（ 9）邀請新人加入公司微信群、 QQ群及釘釘群； （10）行政人事部根據新員工信息，錄入員工花名冊，并按實際工作需要為其申請郵 箱；（11）行政人事部根據培訓管理規(guī)定的要求組織新員工開展入職培訓。5.1.4 新員工到部門后的入職手續(xù)：（1）各部門應提前準備必要的辦公設備及文具用品；（ 2）要及時要求新員工加入部門的微信群、 QQ群；（ 3）由上司 根據崗位職責說明書的內容合理安排工作，并安排相應的老員工進行幫 帶。5.2 員工離職管理：5.2.1 辭職：305.2.1.1 試用期內員工辭職需要提前 3 天申請，非試用期內正式員工需要提前 天申請，即填寫辭職申請表 （附件 3

5、），在沒有得到批準或離職生效前須在原工作 崗位繼續(xù)工作，直到各部門負責人同意，再由總經理批準后，方可在批準的離職生效 日按離職引導辦理離職手續(xù)。5.2.1.2 由于特殊情況申請?zhí)崆半x職的，需提交相關證明，經分管領導及總經理 批準后，根據批準的日期辦理離職手續(xù)。5.2.1.3 行政人事部在接到員工提出離職申請時，需對員工進行面談，了解員工 的離職原因。5.2.1.4 離職生效當天辦理離職手續(xù)，并參照離職交接表 （附件 4）進行工作 交接和物資移交。5.2.1.5 員工離職當日清除企業(yè)郵箱、系統(tǒng)賬號，清理公司和部門釘釘、微信及 QQ群。5.2.2 自動離職：5.2.2.1 指員工未獲批準，隨意脫離

6、所在工作崗位和單位連續(xù)達 3 天或一年內累計 達 5 天的行為，將視為自動離職，公司將作除名處理。5.2.2.2 若由于未辦理離職手續(xù)自行離職， 給公司造成損失的， 其損失金額由個人 承擔，公司有權要求賠償。5.2.3 勞動合同終止：5.2.3.1 有下列情形的，勞動合同自然終止。（1）勞動合同期滿，確定不續(xù)簽的。（2）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。5.2.3.2 勞動合同期滿不續(xù)簽的，員工提前填寫辭職申請表 ，在合同期滿日前 參照辭職流程辦理離職手續(xù)。5.2.4 離職工資：5.2.4.1 員工辦理完離職手續(xù)后， 行政人事部統(tǒng)計員工離職當月的考勤， 離職員工 核對后簽字確認。

7、5.2.4.2 財務部根據離職員工的考勤及扣款和借款的情況， 核算離職工資， 在公司 統(tǒng)一的工資發(fā)放日發(fā)到離職員工原有工資卡賬號，如： 7 月份離職的人員，工資在 8 月 15 日轉賬。5.3 實習生引進和管理5.3.1 實習生引進：根據公司的業(yè)務發(fā)展需求，行政人事部制定實習生需求計劃，經 公司領導批準后，行政人事部開展招收工作。5.3.2 實習生招收基本條件：（1）普通話溝通表達流利；（2）未參加過非法組織，表現良好，品行端正；（3）身體健康，無明顯身體缺陷，無傳染性疾?。唬?）年齡滿 18 周歲。（5）學習能力強，經培訓后知識和技能達到崗位的要求。5.3.3 實習生報到手續(xù)：（ 1）實習生

8、報到時應填寫實習生個人信息登記表（附件5），并簽署實習生個人承諾書（附件 6）；（ 2）簽訂實習協議（附件 7）；（3）簽署保密協議；（ 5）錄制考勤指紋，并向新員工介紹打卡要求和考勤管理規(guī)定；（6）實習生需住宿舍的，安排宿舍并講解宿舍管理相關規(guī)定；（7）行政人事部專人帶領實習生拜訪部門負責人，同時介紹辦公區(qū)域；（8）行政人事部專人帶實習生到用人部門報到；（ 9）邀請實習生加入公司微信群、 QQ群及釘釘群；（10）行政人事部根據實習生信息，錄入員工花名冊，并按實際工作需要為其申請郵 箱。5.3.4. 實習生管理 （1）實習生在實習期間津貼標準參照薪酬及福利管理制度標準執(zhí)行；（2）實習生在實習期

9、，必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；（3）各部門要加強對實習生的管理，特別加強保密教育；未經允許，實習生不得將 接觸到的公司內部信息、資料向外泄露；（4）實習生實習期滿領取畢業(yè)證后，將根據公司人員需求的實際情況決定實習生是 否能夠留任。獲得留任資格的實習生，填寫實習生轉正申請表（附件8）申請轉正，經部門負責人、分管領導及行政人事部審核，總經理批準后予以轉正。5.3.5. 實習終止：（1）實習生在實習期間違反公司規(guī)章制度、不服從管理或工作安排、作風散漫的， 公司可隨時終止實習協議；（2）實習期滿或符合終止實習協議有關條款的，實習協議終止；（3）實習生由于個人原因提前終止實習的，需提前三天申請；（

10、4）實習終止手續(xù)：實習生填寫終止實習審批表（附件 9），經部門負責人、分 管領導和行政人事部審核、總經理批準后，實習生在批準的日期辦理工作交接和終止實習 手續(xù)后，離開公司，實習協議正式終止。5.3.6 實習生終止實習的手續(xù)及實習津貼發(fā)放：5.3.6.1 參照員工離職的流程辦理終止實習的手續(xù)；5.3.6.2 參照離職員工的工資發(fā)放日期發(fā)放實習津貼。6、相關文件6.1 薪酬及福利管理制度（暫無）6.2 培訓管理規(guī)定（暫無）7、 相關附件附件 1：新員工入職登記表附件 2：保密協議附件 3：辭職申請表附件 4：離職工作交接表附件 5：實習生個人信息登記表附件 6：實習生個人承諾書附件 7：實習協議附

11、件 8：實習生轉正審批表附件 9：終止實習審批表8、 附則：本制度由行政人事部撰寫、修訂及解釋，自印發(fā)之日起施行。附件 1新員工入職登記表姓名性別民族照片婚姻狀況生育狀況出生年月籍貫政治面貌戶口類型畢業(yè)院校專業(yè)健康狀況最高學歷身份證號碼戶籍地址通訊方式手機常用電子郵箱通訊地址教育培訓 經歷起止時間學校 / 培訓機構專業(yè) / 培訓內容證書執(zhí)業(yè)資格職稱獲取證書時間懂何種外語熟練程度計算機水平主要工作 經歷起止時間工作單位工作崗位薪資水平離職原因主要家庭 成員姓名關系年齡工作單位職務聯系電話緊急聯系人與本人關系聯系電話能否出差能否加班能否接受工作調動承諾： 1、本人承諾以上所填信息真實有效，且可以作

12、為審查依據；本人所提供的身份證及其他相關證件，均為本 人有效證件，如有偽造、不實或借用他人身份證件及其他相關證件，本人愿意接受公司解除勞動合同且無需支付任何經 濟補償金。 2、若本人身份證及其他證件變更，將在一周內向公司提供最新證件。3、本人所填通訊地址為法定送達地址，如有變更，將在一周內書面通知公司，否則自己愿意承擔一切后果。簽名： 日期：以下為保密信息，由相關領導填寫。試用期時間個月轉正時間合同期限試用期工資轉正工資領導簽字部門：崗位：填表日期 : 年 月 日6附件 2保密協議甲方：法定代表人：公司地址：聯系電話：乙方：身份證號碼：家庭住址：聯系電話：甲、乙雙方根據反不正當競爭法等國家法律

13、法規(guī)、地方政府有關規(guī)定，在遵循平等自 愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協議：一、保密內容 經雙方確認，屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務的包括但不限于內容： 1技術信息：包括但不限于技術設計、技術方案、技術樣品、質量控制、應用試驗、工 藝流程、工藝程序、機械設備的改進、 制作工藝、制作方法、計算機程序、 源代碼、工程設計、 技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、研究開發(fā)的有關文件等。2經營信息：包括但不限于發(fā)展規(guī)劃、競爭方案、管理訣竅、客戶名單、貨源、產銷策 略、財務狀況、投融資計劃、 標書標底、談判方案、經營方針、投資決策意向、 產品服務定價

14、、 市場分析等。3第三方商業(yè)秘密：按照法律和協議，企業(yè)對第三方負有保密責任的第三方的商業(yè)秘密 及公司對外承擔保密義務的事項。4. 公司內部文件：包括但不限于采購計劃、 供應商清單、銷售計劃、銷售方法、會計財 務報表、分配方案等。5.電腦系統(tǒng)信息： 甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、 使用的電腦軟件、 電腦軟件處理流程和結構 設計、電腦程序代碼、電腦數據庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統(tǒng)登錄帳號、密碼、操作方 法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。二、雙方的權利和義務1甲方提供乙方正常工作提供勞動環(huán)境和條件。82乙方必須按甲方的要求進行工作，從事經營、生產項目和科研項目的設計與開發(fā)，并 將生產、經營、設

15、計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。3乙方不得刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密。4未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產品的設計與開發(fā)和撰寫論 文向第三方公布。5雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商 業(yè)秘密。6雙方協定競業(yè)限制的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內乙方不得到生產同類 或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職， 也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類 產品或經營同類業(yè)務。7乙方不得披露、泄露、告知、公布、發(fā)布、傳播、出版、轉讓、處分或者以其它任何 方式使任何第三方（包括按照甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定不得知悉該項秘密

16、的甲方公司其它職 員）知悉甲方公司的商業(yè)秘密。8. 乙方同意采取必要及有效的措施， 維護其于受雇期間所知悉或持有的商業(yè)機密。 除職務 上的正常、合理使用外，非經甲方書面同意，不得將甲方的商業(yè)秘密泄露、告知、交付或轉移 給甲方 （ 包括甲方之關系企業(yè) ）以外的第三方，或為自己或第三方使用。9. 乙方在甲方任職期間， 保證不私自保留、 復制和泄露任何商業(yè)秘密資料， 不在其他公司 兼職；保證不私自從外部將任何有侵權可能的信息和資料攜人甲方，并擅自使用，否則，乙方 愿承擔由此產生的一切法律和經濟責任。10. 乙方離職時，應立即將自己所持有的甲方所有的商業(yè)秘密資料、軟件等物品移交甲方 所指定的人員，并辦

17、妥相關手續(xù)。11. 乙方因職務上的需要所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息，無論其記錄的載體屬甲 方提供或乙方自備，乙方均負保密責任。12. 無論是否在甲方公司辦公場所內，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息均 負保密責任。13. 乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務；乙方如發(fā)現甲方公司秘密被泄漏或者 自己過失泄漏甲方公司商業(yè)秘密的， 應當采取有效措施防止泄密的進一步擴大， 并及時向甲方 報告。三、保密期限1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。2、本協議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。3、

18、本協議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。4、乙方認可， 甲方在支付乙方的工資報酬時， 已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務， 故無須在乙方離職時另行支付保密費。四、違約責任1、乙方如違反本保密協議，甲方有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違 約行為給甲方公司造成經濟損失的， 乙方應當賠償和承擔甲方公司因此遭受的經濟損失和相關 費用。（甲乙雙方特別約定：前述經濟損失包括甲方公司的直接和間接損失；前述相關費用包 括但不限于甲方公司為減少或挽回損失而產生的合理費用和向乙方追究法律責任而產生的合 理開支包括但不限于律師費等。）2、如乙方違反本協議，視為乙方嚴重違

19、反規(guī)章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞 動合同，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。五、法律責任1、乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理；構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。2、因違反本協議或因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方協商解決，協商不成或者不愿意協商 的，可向甲方注冊地人民法院申訴。六、勞動爭議處理當事人因本合同產生的一切糾紛由雙方友好、 平等地協商解決， 協商不成， 任何一方均有 權向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他1乙方確認， 在簽署本合同前已仔細審閱過合同內容， 完全了解合同各條款的法律含義。2本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。本協議的

20、修改必須采 用雙方同意的書面形式。3本協議未盡事宜，按照國家法律或政府主管部門的有關規(guī)章、制度執(zhí)行。4. 本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方:（ 簽字或蓋章 ）乙方 :（ 簽字）年月日 年月 日附件 3辭職申請表姓名工號部門職務入職日期提出申請日期： 年 月 日希望離職日期：批準離職日期：勞動合同期限年 月 日至 年 月 日部門意見：分管領導意見：簽名：日期：簽名：日期：行政人事部意見：簽名：日期：總經理意見：簽名：日期：12離職人員提出離職申請離職流程：部門面談、審核同意分管領導審核退出公司通訊群：1、清除郵箱、管理系統(tǒng)賬號； 2. 退出公司和部門微信群、 QQ群。附件 4

21、離職工作交接表14姓名崗位名稱最后工作日部門辦理日期聯系電話還沒有完成的工作事項（若內容多，另用紙張）：1、2、3、已完成工作事項存在的隱患（若內容多，另用紙張）：1、2、3、文件移交清單（若內容多，另用紙張）：1、2、3、電子資料移交清單（若內容多，另用紙張）：工作交接1、2、3、因工作設立的賬戶名稱、密碼：1、2、3、對外聯絡通訊錄（若內容多，另用紙張）：公司名稱聯系人姓名電話座機主要負責內容工作交接人確認簽名：部門負責人確認簽字：附件 5實習生個人信息登記表辦公設備辦公電腦， 密碼（如有）： 筆記本電腦，密碼（如有）：公司 U 盤其它： ；無 毀壞、遺失或不歸還，照價賠償員工確認簽字：

22、工作交接人確認簽字：工具扳手卡尺榔頭銅棒剝線鉗剪刀螺絲刀其它：無毀壞、遺失或不歸還，照價賠償員工確認簽字： 倉庫接收簽字：行政人事部離職工時確認： 宿舍衛(wèi)生清掃，鑰匙退回： 提醒退出公司 QQ群、微信群員工確認簽字： 行政人事負責人確認簽字：財務部借款情況：無借款未歸還，尚欠款元；報賬情況：無報賬未歸還，尚欠款元；辦公設備、工具毀壞、遺失或不歸還，造成應付 元。員工確認簽字： 財務負責人確認簽字：實習崗位： 實習部門： 填表日期： 年 月 日基本情況姓名年齡性別民族健康狀況籍貫相片身份證號碼聯系電話戶籍地址現居住地 址緊急聯系人與緊急聯系人 關系緊急聯系 人電話教育信息入學時間預訂畢業(yè) 時間現

23、就讀院校專業(yè)學校聯 系人學校聯系方式家庭信息姓名關系工作單位職務聯系方式填表人特別聲明本人保證以上所填資料的真實有效，積極配合公司在任何時間調查確認，如上述資料中有虛假，即可視作違約而解除實習關系，不予任何補償并承擔相應的法律責任。確認簽名：日期：以下公司填寫實習開始日期實習結束日期實習期限實習津貼所屬部門部門主管 / 經 理意見行政人事部意見總經理意 見備注：實習生必須提供在校學生身份證明材料，比如學生證、學校開具的實習介紹信等。17附件 6實習生個人承諾書本人 ，身份證號 ，于 年 月 日起到公司實習， 在公司 部門任職 崗位，實習期從 年 月 日至為 年 月 日 止。為明確本人在實習期間

24、的責任，我愿向公司做出以下承諾：一、本人保證向公司提交的所有個人資料、相關證件真實有效，并已接受相關醫(yī)院體檢，在過 往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。二、本人在實習期間若出現原單位追究相關責任，均與公司無任何關系，給公司帶來的損失， 將由本人承擔。三、已學習并嚴格遵守和履行公司規(guī)章制度和崗位職責，服從公司管理，接受公司監(jiān)督；若有 違反，愿意接受公司相關處罰；觸犯法律的，愿承擔法律責任。四、實習期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間。工作時間不私自外出，因公外 出需向公司匯報。因工作需要將服從加班安排、接受崗位調配。五、自覺維護公司榮譽，不利用

25、職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印 信文件等不正當手段來從事其他活動。六、自覺維護公司利益，不侵占公司的財物，對與本人發(fā)生的相關業(yè)務經費，愿意接受公司的 調查和處理。七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不散播不利于公司的言論，不做中傷公司的事，自覺 維護公司聲譽。八、本人實習期結束前 3 天以書面形式呈報公司，并辦妥相關移交手續(xù)。九、終止實習后，不單獨或聯合他人實施有損公司利益和形象的行為，未經允許不直接、間接 或變相利用的公司品牌和資源開展業(yè)務， 不散播公司信息， 若有違背， 愿承擔一切法律責 任。以上承諾，系本人真實意愿之反映。承 諾 人：年 月 日18附件 7編號：甲

26、 方：乙 方： 學 校： 專 業(yè)： 畢業(yè)時間：實 習 協 議20甲 方：乙 方：22法定代表人：身份證號碼：地址：戶籍地址：聯系電話：經濟類型：聯系電話：根據國家相關法律規(guī)定，甲方根據乙方的申請，同意聘用乙方為實習生，雙方在平等、自 愿的基礎上，經協商一致簽訂實習協議，共同遵守本協議所列條款。一、實習期限實習期限：自 年 月 日至 年 月 日止。二、實習崗位甲方安排乙方在 實習，乙方應服從甲方工作安排，甲方因工作需要可調動 乙方實習崗位。三、工作時間1、經雙方協商，乙方的具體工作時間由甲方根據業(yè)務需要確定，并提前通知乙方。乙方 應服從甲方的管理， 嚴格遵守和執(zhí)行甲方制定的各項規(guī)章制度。 甲方有

27、權對乙方執(zhí)行制度的情 況進行檢查，監(jiān)督和考核。 由于乙方重大過失或故意行為給甲方造成損失的， 甲方有權要求乙 方予以賠償。2、甲方應按勞動法規(guī)定的作息時間安排乙方實習工作， 如確因工作需要延長工作時間的， 應征得乙方同意。四、 實習津貼1、甲方根據工作崗位的不同情況，給予乙方一定的實習津貼，具體標準為人民幣元/ 月。2、實習津貼以月結方式支付，甲方將在次月 15 日發(fā)放上月實習津貼，支付方式為銀行轉 帳。3、乙方需遵循甲方考勤規(guī)定，如乙方未能全部出勤，甲方有權相應扣除其缺勤期間的實 習津貼。具體扣除公式為：扣除金額 =實習津貼/ 應出勤天數×未出勤天數。五、保險和勞動保護1、鑒于雙方

28、非以建立勞動關系為目的簽署本實習協議，因此，甲方不負責為乙方辦理社 會保險。 按國家及當地的有關規(guī)定， 乙方享有的各項社會福利保險， 其費用由乙方所在的學校 承擔并為乙方辦理，甲方不承擔由此產生的一切費用和責任。2、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境， 采用有效的防護措施來 保護乙方的職業(yè)健康和安全，并向乙方提供必要的防護設備及個人使用的防護用品 （ 如果需 要） ，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。3、除乙方在從事勞務過程中 （不包括上下班路途 ）發(fā)生人身傷害事故， 甲方依法承擔法律 責任，對于乙方從事超出甲方指示工作范圍外而發(fā)生的任何事故，均與甲方無關

29、。六、商業(yè)秘密和知識產權1、乙方應對在甲方實習期間所掌握的所有甲方認為具有保密性質且未向公眾公開的專有 信息進行最高限度的保密。 在本協議期間和本協議終止后， 未經甲方事先書面同意， 乙方不得 使用、發(fā)表或以任何方式向任何第三方泄露上述專有信息。 由于乙方泄密行為造成甲方損失的， 甲方有權要求乙方予以賠償。2、乙方在實習期間未經甲方書面同意， 不得在甲方以外的其他經濟組織從事或參與任何 可能與甲方利益發(fā)生沖突的經營活動。 在本協議終止或解除時， 乙方應向甲方交回同甲方經營 相關聯并由乙方掌握或保管的屬于甲方的所有資料和信息。3、乙方違反上述保密義務的，甲方有權要求乙方支付人民幣元的違約金，若乙方的違約行為給甲方造成的損失高于 元的，則乙方應當補足差額部分。4、乙方在此確認， 乙方在甲方實習期間創(chuàng)造或開發(fā)的所有知識產權均屬甲方所有。 未經 甲方書面許可，乙方確保不擅自使用或以任何方式如轉讓、出租、授權第三方使用。七、協議的終止、