快遞辭職參考報告優(yōu)秀模板合集5篇

1、快遞辭職參考報告優(yōu)秀模板合集5篇快遞辭職報告【一】尊敬的_領(lǐng)導(dǎo)：本人自_年_月_日進入_快遞公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對xx快遞物流公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入xx快遞物流公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：在沒有進入xx快遞物流公司工作前，本人對xx快遞物流公司的情況已有所初步理解。盡管民營快遞的總體開展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體情勢仍然滿懷決心的，對可以進入像xx如此一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作仍然充滿希望的，在進入公司之前，關(guān)于公司的開展愿景和本人的工作抱負也都有一定的追求

2、。工作半年下來，收獲特別多，無望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的開展都會有所協(xié)助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學(xué)習(xí)的時機。只是隨著關(guān)于韻達網(wǎng)絡(luò)的理解逐步加深，隨之而來的無望也逐步增多。這里面即有民營公司的局限性，也確實是民營公司大型化后所表達出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)開展壯大的人才少，還有確實是家族式運營治理方式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)開展，一些好的建議和方法無法得到上級的注重和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等關(guān)于

3、本人在部門中的職責與定位，我有提過本人的一些建議，同時，關(guān)于市內(nèi)部的開展也有過一些考慮，因而，這些建議與考慮必須是建立在公司的整體開展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的注重或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐步認識到公司今后的開展方向與本人今后事業(yè)的開展方向事實上是有所偏離的，在xx快遞物流公司這個平臺上，本身的才能與抱負或者將會得不到充分的表達，考慮到本身今后的事業(yè)開展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層治理人員的時機，也有接觸最基層員工的時機，通過這段時間對本身工作的探究，關(guān)于一些好與不好的公司情況也有了更多理解，多少也覺察了一些工作上的征詢題，也有

4、過一些方法，和提出一些治理建議，本人也參與到市內(nèi)部員工治理之中，更是遇到過一些難點和盲點。因而，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些征詢題，需要由上而下的一種運營理念的更新，還有確實是治理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，征詢題的根本處理要求公司的治理需要更上一個臺階，關(guān)于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時可以感遭到本人的前途和xx快遞物流公司是可以一齊并頭開展的。本人的本身工作才能不便由本人來下結(jié)論，但關(guān)于本身存在的征詢題本人也有清醒的自我認識，“人情化”治理或者“制度化”治理這兩種方式本人更傾向于采納“制度化”

5、治理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的開展卻更多的是靠治理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，治理不斷是根本。在這點上，xx快遞物流公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有表達。其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應(yīng)降低，而對一些本身才能尚可的員工，那么是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的表達，比方同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的表達在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。以上是本人在xx快遞物流公司工作以來的一些工作體會，出于對xx快遞物流公司的尊重與本人的責任認識

6、，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望今后xx快遞物流公司可以獲得更大更好的開展!此致敬禮申請人：20xx年xx月xx日快遞辭職報告【二】本人自XX年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步理解。盡管民營快遞的總體開展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體情勢仍然滿懷決心的，對可以進入像韻達如此一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作仍然充滿希望的，在進入公司之前，關(guān)

7、于公司的開展愿景和本人的工作抱負也都有一定的追求。工作半年下來，收獲特別多，無望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的開展都會有所協(xié)助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學(xué)習(xí)的時機。只是隨著關(guān)于韻達網(wǎng)絡(luò)的理解逐步加深，隨之而來的無望也逐步增多。這里面即有民營公司的局限性，也確實是民營公司大型化后所表達出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)開展壯大的人才少，還有確實是家族式運營治理方式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)開展，一些好的建議和方法無法得到上級的注重和采

8、納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等關(guān)于本人在部門中的職責與定位，我有提過本人的一些建議，同時，關(guān)于市內(nèi)部的開展也有過一些考慮，因而，這些建議與考慮必須是建立在公司的整體開展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的注重或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐步認識到公司今后的開展方向與本人今后事業(yè)的開展方向事實上是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，本身的才能與抱負或者將會得不到充分的表達，考慮到本身今后的事業(yè)開展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層治理人員的時機，也有接觸最基層員工的時機，通過這段時間對本身工作的探究，關(guān)于一些好與不好的公司情況也有了更多理

9、解，多少也覺察了一些工作上的征詢題，也有過一些方法，和提出一些治理建議，本人也參與到市內(nèi)部員工治理之中，更是遇到過一些難點和盲點。因而，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些征詢題，需要由上而下的一種運營理念的更新，還有確實是治理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，征詢題的根本處理要求公司的治理需要更上一個臺階，關(guān)于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時可以感遭到本人的前途和韻達公司是可以一齊并頭開展的。本人的本身工作才能不便由本人來下結(jié)論，但關(guān)于本身存在的征詢題本人也有清醒的自我認識，“人情化”治理或者“制度化”治理這兩

10、種方式本人更傾向于采納“制度化”治理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的開展卻更多的是靠治理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關(guān)系只是一部分，治理不斷是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有表達。此致敬禮申請人：20xx年xx月xx日快遞辭職報告【三】尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!我是物流部的快遞員XX，下面是我的辭職報告。由于本人本身緣故，通過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在xx公司快遞員職務(wù)，敬請批準。在xx公司近三年的時間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情協(xié)助，在各方面的才能都有

11、所提高。我特別珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也特別榮幸本人成為過xx的一員。最后，我仍然再次感謝協(xié)助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，在正式離開之前我將認真接著做好目前的每一項工作。祝身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃開展。此致敬禮申請人：20xx年xx月xx日快遞辭職報告【四】尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng)，現(xiàn)在由于我個人緣故的阻礙，我認為我已經(jīng)不適宜再勝任我目前的工作!因而，通過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準!來黃石已經(jīng)10個月，在這里我體會到了好多，也學(xué)到了好多，也犯了一些錯誤，這期間特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于我的信任和關(guān)心，讓我不斷的

12、在錯誤中進步，不斷的提升了決心。我明白現(xiàn)在的ht正是開展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名ht員工本因該將本人的全部精力奉獻于此，和其一起開展進步，但由于現(xiàn)在的本人已是有力無心，覺得如此下去，本人有愧于ht給予本人的一個這么好的開展平臺，有愧于本人的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓本人私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。如此長此以往，不是的本人，那么確信特別難做出成績來，我覺得那就已無太大意思!在ht的經(jīng)歷將永遠是我人生經(jīng)歷當中的一筆重要財富，永遠不會不記得ht的精神嚴謹務(wù)實，以后的工作如此，做人更加是如此!將會在今后的工作當中以此標準來衡量本人，作個不夸大，不虛浮的本人!最后希望公

13、司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間受理我的離任懇求!此致敬禮!辭職人：日期：快遞辭職報告【五】尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：特別感謝公司為我提供這個平臺讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特別是我做錯事情的時候，我特別彷徨，特別茫然，理想跟現(xiàn)實總是存在一定的間隔，跟我所向往的相悖而馳。顧而我想辭去出納一職，望您能認真對待并予以準辭，為盼!我受才能、水平、文化、等多方面所限，做事情、考慮征詢題不夠周全，給公司帶來的不便之處還請諒解，當做錯事時，總是以本人還年輕，剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有社會經(jīng)歷為由為本人開脫。殊不知已從學(xué)生這個舞臺轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺睆?fù)雜的社會大舞臺，角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了，對待事情，處理征詢題的方式方法