某企業(yè)高層執(zhí)行官組織機構圖與崗位職責描述(2)

1、某企業(yè)高層執(zhí)行官組織機構圖與崗位職責描述一 某公司高層領導組織機構圖董事長首席運營官COO首席執(zhí)行官CEO首席技術官CIO董事長秘書公司參謀首席財務官CFO首席溝通官CGO1分公司總經(jīng)理2分公司總經(jīng)理3分公司總經(jīng)理4分公司總經(jīng)理總經(jīng)理秘書市場總監(jiān)銷售總監(jiān)客戶總監(jiān)財務總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)人力資源總監(jiān)物流總監(jiān)行政總監(jiān)市場經(jīng)理人力資源經(jīng)理銷售經(jīng)理客戶關系主管行政經(jīng)理廠長財務經(jīng)理物流經(jīng)理二 一句話職務說明：1。CEO Chief Executive Officer首席執(zhí)行官；最大的行政長官，戰(zhàn)略一把手。 COO Chief  Operating  Officer首席運營

2、官；就是干具體活兒的人制定企業(yè)長遠戰(zhàn)略，督導各分公司總經(jīng)理執(zhí)行工作的官。CFO Chief  Finance  Officer首席財務官；管錢的人在戰(zhàn)略上，為企業(yè)資本運營，財務控制、財務決策作出具體行動方案CTO Chief  Technlology  Officer首席技術官；吃技術飯。CIO Chief  Information  Officer首席信息官；新官銜，信息時代的產(chǎn)物前沿咨詢與企業(yè)未來走勢的分析。CGO Chief  Government&

3、#160; Officer首席溝通官。得八面玲瓏以公關為主強調對內和對外的溝通！2董事長、CEO和總經(jīng)理的區(qū)別董事長是董事會成員之一，是董事會意見的代言人，一般情況下，董事長和CEO均由一個人來擔任，如果要是 由2個人來分別擔任董事長和CEO的話，董事長一般是不參與企業(yè)直接的運營管理的，他只是起一個監(jiān)督CEO的責任，這個時候CEO的主要權利就是行政一把手，主要負責企業(yè)的整體運營工作，CEO與其他首席執(zhí)行官一起設計、提出企業(yè)運營的方案，然后交由各分公司總經(jīng)理具體操作實施。CEO的職務介于董事長和總經(jīng)理之間，一種職務。三 各職務具體崗位職責1 董事長直接上司：董事會主要工作：是公司的法人

4、代表和董事會重大事項的主要決策人崗位職責：具體工作1主持召開股東大會、董事會議，并負責上述會議的貫徹落實； 2召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的開展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度方案有及日常經(jīng)營工作中的重大事項； 3檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告； 4提名CEO和分公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，并報董事會批準和備案； 5審查CEO提出的各項開展方案及執(zhí)行結果； 6定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況； 7簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業(yè)技術人員； 8簽署對外重要經(jīng)濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料； 9處

5、理其他由董事會授權的重大事項職位要求： 具體情況具體分析。2 首席執(zhí)行官CEO直接上司：董事長主要工作：最大的行政長官，戰(zhàn)略一把手。崗位職責：具體工作1對公司所有重大事務和人事任免進行決策。決策后，權力就下放給具體主管，CEO具體干預的較少。 2營造企業(yè)文化。CEO不僅要制定公司的大政方針，還要營造一種促使員工愿意為公司效勞的企業(yè)文化。 3把公司的整體形象推銷出去。CEO的另一個重要職責是企業(yè)形象推廣，推銷的對象可能是公司的投資者、現(xiàn)有和潛在的客戶、債權人及其他利益相關者。要推銷的可能是產(chǎn)品，也包括企業(yè)文化、領導班子，等等。 職位要求：1.熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格； 2.具有較強的

6、綜合管理能力和工作協(xié)調能力； 4.擅長組織、帶著班子成員團結、努力工作； 3 首席運營官COO直接上司：董事長或CEO主要工作：籌劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與方案，組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。崗位職責：具體工作1修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；2籌劃推進及組織協(xié)調公司重大運營方案、進行市場開展跟蹤和策略調整；3建立標準、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；4制定公司運營標準并監(jiān)督實施；5制定公司運營指標、年度開展方案，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；6制定運營中心各部門的戰(zhàn)略開展和業(yè)務方案，協(xié)調各部門的工作，建設和開展優(yōu)秀的運營隊伍；7完成董事長臨時交

7、辦的其他任務。職位要求：在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗； 精通工程管理，并有獨立實施工程管理操作的成功經(jīng)驗；熟悉行業(yè)動態(tài)及運營開展趨勢；熟練操作使用辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。正直、坦誠、成熟、豁達、自信；優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調、調度、指揮組織、開拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。4 首席技術官CIO直接上司：董事長或CEO主要工作：全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術開展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標。崗位職責：具體工作1參與制定公司開展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營方案和預算方案；2組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術開展

8、方向，主持制定技術開展戰(zhàn)略規(guī)劃；3管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；4及時了解和監(jiān)督技術開展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；5領導分管部門制度并組織實施年度工作方案，完成年度任務目標；6主持新產(chǎn)品工程所需的設備選型、試制、改良以及生產(chǎn)線布局等工作；7研究決策公司技術開展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；8指導、審核工程總體技術方案，對各工程進行最后的質量評估；9與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的開展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術相關問題；10對潛在或具體的工程、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判；11制定技術人員的培訓方案，并組織安排公司其他相關

9、人員的技術培訓。職位要求：精通行業(yè)內的最新技術方法；能夠把握行業(yè)技術開展趨勢和業(yè)務開展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與工程管理能力；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論根底和技術工作經(jīng)驗。有很強的判斷、決策、方案與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。5 分公司總經(jīng)理直接上司CEO主要工作：制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營方案；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和開展目標。崗位職責：具體工作1根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提

10、出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或CEO確定后組織實施。2主持公司的根本團隊建設、標準內部管理；3擬訂公司內部管理機構設置方案和根本管理制度；4審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤方法并組織實施；5審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；6召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、催促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；7主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；8向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造開展規(guī)劃方案、預算外開支方案；9處理公司重大突發(fā)事件；10推進公司企業(yè)文化的建設工作。職位要求：熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；

11、在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)開展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)開展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；具備根本的網(wǎng)絡知識；熟練使用辦公軟件。具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；親和力、判斷能力、決策能力、方案能力、談判能力強；為人干練、踏實；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。6 分公司副總經(jīng)理直接上司總經(jīng)理主要工作：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營方案等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及開展目標。崗位職責：具體工作1協(xié)助總經(jīng)理制定公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方案、業(yè)務開展方案； 2將公司內部管理制度化、標準化； 3制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務標準和制度； 4組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和方案的實施； 5開展企業(yè)形象宣傳活動； 6按時提交公司開展現(xiàn)狀報告、開展方案報告；7指導公司人才隊伍的建設工作； 8協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；9協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作； 10完成總經(jīng)理臨時下達的任務。職位要求：熟悉企業(yè)業(yè)