工會工資協(xié)商合同

1、工會工資協(xié)商合同為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進社會、 企業(yè)健康開展，結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工 代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條本協(xié)議期限自年月至年月。第二條工資協(xié)議1、工資制度：公司實行 ( 崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制 ) 等。2、工資標準：工資最低標準為 850 元/ 月。 3、工資分配形式(1) 崗位工資制月收入由根底工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、 計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。 (2) 承包單位的分配形式由承包者根 據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標

2、準。(如公司正職 2566加班 3500元/月;副職 2200加班 3000元/月;中層正職 1833加班 2500元/月;中層副職 1467加班元/月;辦事員 1類1100加班 1500元/月;辦事員 2 類 880 加班 1200 元/ 月。 )4、工資目標公司上年工資總額萬元，預(yù)計本年工資總額到達萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。5、工資支付方法公司于每月日前以轉(zhuǎn)帳的形式足額支付全體員工的工資。6、特殊情況下的工資支付方法 根據(jù)?勞動法?第六十二條、第五十一條、勞部發(fā) 1994489 號?工資支付暫行規(guī) 定?第十一條、國發(fā) 199677 號的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (1)

3、 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷 假的準天數(shù)：A、 符合方案生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚 假 10 天;B、喪假(只適用于直系親屬)3天;C、工傷假：按?勞動法?規(guī)定實際休假(2) 假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放 ;7、實行全員 (含非全日制職工 ) 參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控 制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條權(quán)利和義務(wù)1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)(1) 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定 公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的方法與規(guī)章制度 ;(2) 根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評 和獎懲;(3) 科學(xué)合理制定或

4、調(diào)整生產(chǎn) (工作)定額標準(必須是本崗位 %以上員工在法定工作 時間內(nèi)能夠完成 );(4) 根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低 員工薪資 ;(5) 企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意， 可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時 間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。2、員工方的權(quán)利和義務(wù)(1) 員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要 求;(2) 員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù) ;(3) 員工應(yīng)堅持學(xué)習(xí)，不斷更新知

5、識，提高自身素質(zhì)。 (4) 員工應(yīng)做到平安生產(chǎn)、遵 守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資 分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、 兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職 工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議 變更的文本和變更 (解除) 說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。第六條違約責(zé) 任1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承當法律責(zé)任; 如屬雙方共同責(zé)任，可

6、依實際情況，由雙方分別承當應(yīng)負的法律責(zé)任 ;2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承當法律責(zé)任3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承當違約責(zé)任 ;4 、雙方中任何一方 違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承當違約責(zé)任。 第七條監(jiān)督檢查和爭議處理鄞州區(qū)勞動仲裁委員會第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為蔣建平、 盧訓(xùn)，職工方監(jiān)督檢查小組成員為徐鴻飛、徐應(yīng)芬。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。 檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真和處理檢查結(jié)果。第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市 現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查 同意后生效。第十一條