企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)探討

1、    企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)探討    張浩摘 要：思想政治工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展影響較大，其是企業(yè)日常工作有序開展之重要保障。企業(yè)思政工作之主要對(duì)象為企業(yè)員工，因此，政工人員應(yīng)切實(shí)解決員工在生活及工作中的實(shí)際問題，尊重員工，保障員工權(quán)益，以調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。對(duì)此，本文探討了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題，并提出了相關(guān)改進(jìn)策略，以供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問題；改進(jìn)途徑經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)想要獲得更好發(fā)展，需加強(qiáng)員工的思想教育，做好員工管理工作，以營(yíng)造良好的工作氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化環(huán)境下多元文化對(duì)企業(yè)員工思想

2、觀念的影響，企業(yè)政工人員需擺正工作態(tài)度，更新工作理念，堅(jiān)持以人為本，關(guān)注員工切實(shí)需求，進(jìn)而促使員工全力投入工作之中，共促企業(yè)發(fā)展。1 企業(yè)開展思想政治工作的意義思政工作的開展對(duì)企業(yè)而言意義重大，政工人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，認(rèn)真做好本職工作。具體意義可分析如下：第一，有助于全面貫徹黨性教育。企業(yè)思政工作的開展應(yīng)以國(guó)家大政方針為指導(dǎo)，保證黨的最新政策得以全面落實(shí)，引導(dǎo)廣大員工接受黨的正確理念的指導(dǎo)，樹立正確的思想觀念。對(duì)于企業(yè)而言，加強(qiáng)員工黨性教育，能促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部管理理念的更新，使各領(lǐng)導(dǎo)干部能夠以身作則，更好地做好員工管理工作，增強(qiáng)全體員工的集體意識(shí)，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。第二，有助于維護(hù)企

3、業(yè)的和諧穩(wěn)定。企業(yè)與員工之間和諧勞資關(guān)系的維護(hù)是企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的基礎(chǔ)，而思想政治工作的開展，能夠有效提高企業(yè)員工的忠誠(chéng)度，端正員工的工作態(tài)度，使員工感受到來自企業(yè)的溫暖，以企業(yè)為家。如此，企業(yè)的人員穩(wěn)定性將大大增強(qiáng)，凝聚力將獲得極大提高，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展。第三，有助于增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。思政工作是企業(yè)黨委工作之核心，良好的思政工作有利于企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)現(xiàn)，依靠思政工作的開展，企業(yè)能夠強(qiáng)化自身組織管理能力，進(jìn)而提高組織績(jī)效以及經(jīng)濟(jì)效益，有效增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2 企業(yè)思想政治工作中存在的問題（一）思想政治教育內(nèi)容較為陳舊在當(dāng)前的企業(yè)思政工作中，部分企業(yè)沒能站在員工的立場(chǎng)開展思政工作

4、，缺乏對(duì)員工最新思想觀念的了解，致使工作與實(shí)際相脫節(jié)，工作內(nèi)容缺乏針對(duì)性。此外，一些政工人員沒能及時(shí)學(xué)習(xí)了解黨的最新政策，在思想政治工作中沒能將最新的政策方針加以解讀，也沒能融入企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的最新指示精神，這都使得思想政治工作具有一定的滯后性，工作內(nèi)容較為陳舊，難以吸引員工注意。與此同時(shí)，部分企業(yè)思政教育內(nèi)容趨同，亙古不變，沒能根據(jù)員工的需求靈活調(diào)整教育內(nèi)容，致使工作的差異性不顯著，工作效率不高。這都亟需政工人員轉(zhuǎn)變工作觀念，從傳統(tǒng)的老思想、舊觀念中走出來，認(rèn)真學(xué)習(xí)新的思政內(nèi)容，為思政工作注入新的活力。（二）思想政治工作方法過于單一對(duì)于企業(yè)而言，其結(jié)構(gòu)層次較多，內(nèi)部員工構(gòu)成比較復(fù)雜，且各員工對(duì)

5、于思政學(xué)習(xí)需求也不相同，采用以往“一刀切”式的思政工作方式在一定程度上很難滿足企業(yè)全方位的管理需求。對(duì)此，企業(yè)政工人員應(yīng)正視當(dāng)前思想政治工作方法上的不足，充分考慮員工的個(gè)性特點(diǎn)和個(gè)體差異性，改變以往單一的依靠談話教育、開大會(huì)、宣講政策、集體學(xué)習(xí)等工作方式，融入現(xiàn)代化的工作手段，才能充分調(diào)動(dòng)全體員工的學(xué)習(xí)積極性，提高思想政治工作效率。此外，企業(yè)政工人員還應(yīng)清楚認(rèn)識(shí)到，傳統(tǒng)單一的工作方法容易引發(fā)青年員工的反感情緒，思政工作的開展應(yīng)考慮員工的利益訴求，以員工能夠接受的方式進(jìn)行，才能取得理想工作效果。（三）對(duì)青年員工的思想政治工作不到位當(dāng)前，企業(yè)新生力量日益增多，80、90后逐漸發(fā)展成為了企業(yè)的骨干人

6、員，而這類青年職工是在多元文化交織的環(huán)境中成長(zhǎng)起來的，接觸了大量新鮮事物，個(gè)性較為突出，自我意識(shí)較強(qiáng)，這都為企業(yè)思政工作增加了難度。且大多數(shù)青年員工都是獨(dú)生子女，他們大多以自我為中心，處理人際關(guān)系的能力較弱，且家庭生活壓力較大，在工作中容易出現(xiàn)眼高手低的問題，薪資待遇要求高卻不能吃苦耐勞，不能正確對(duì)待工作，這些都需要政工人員加以重視，幫助其端正思想認(rèn)識(shí)。然而，部分企業(yè)忽視了青年員工中存在的這些問題，或者對(duì)問題的認(rèn)識(shí)不全面，致使思政工作不到位，阻礙了思政工作的有效開展。3 企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)途徑（一）與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想政治教育內(nèi)容社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，文化的繁榮，使得企業(yè)思想政治工作需要面對(duì)更多新

7、的問題，政工人員只有與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)更新工作理念，創(chuàng)新思政工作內(nèi)容，了解掌握國(guó)家最新政策思想，并把握企業(yè)思政工作實(shí)際，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，才能實(shí)現(xiàn)工作效率的有效提升。在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下，我黨進(jìn)行了多項(xiàng)工作報(bào)告，并提出了多項(xiàng)黨的思想政治工作理念和工作思路，包括社會(huì)主義核心價(jià)值觀、“兩學(xué)一做”、“中國(guó)夢(mèng)”理念、八項(xiàng)規(guī)定、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)思想等等，企業(yè)政工人員應(yīng)將這些新的教育內(nèi)容融入到日常思政工作之中，切實(shí)轉(zhuǎn)變員工思想觀念，提高員工思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變其工作作風(fēng)，促其努力工作，在工作崗位上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。（二）優(yōu)化工作方式，積極引入現(xiàn)代化手段信息社會(huì)的發(fā)展，員工獲取信息資源的渠道得以拓寬，特別是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，員工的價(jià)值觀

8、念以及思想認(rèn)識(shí)都日益復(fù)雜化，企業(yè)政工人員要想真正做好員工思想政治工作，需要積極引入現(xiàn)代化手段，利用互聯(lián)網(wǎng)開展思政工作，以更好地滿足員工的學(xué)習(xí)需求。一方面，企業(yè)可通過創(chuàng)建內(nèi)部網(wǎng)站，開發(fā)員工網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)，使員工通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想交流，也使政工人員在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)布最新政策信息，進(jìn)行信息解讀，引導(dǎo)員工及時(shí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示精神。另一方面，企業(yè)也可利用新媒體平臺(tái)構(gòu)建微信公眾號(hào)、企業(yè)微博等，傳播企業(yè)文化，為員工提供精神食糧；或是利用qq、微信開設(shè)“員工交流群”，在群內(nèi)發(fā)起話題討論，鼓勵(lì)員工各抒己見，了解員工思想動(dòng)態(tài)，提高思政工作的針對(duì)性，及時(shí)解決員工的思想問題。而網(wǎng)絡(luò)媒介的引入也為員工的思政學(xué)習(xí)提供了便利，有

9、助于員工利用碎片化時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，打破了傳統(tǒng)思政工作在時(shí)間及空間上的束縛，能進(jìn)一步提高思政工作效率。（三）關(guān)注青年員工需求，提高思政工作效率青年員工是企業(yè)發(fā)展的基石，企業(yè)政工人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其的思政教育，關(guān)注其學(xué)習(xí)需求，切實(shí)幫其解決工作及生活中的問題，使之能安心工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。一方面，針對(duì)青年員工社交能力不足的問題，企業(yè)政工人員可多組織集體性文娛活動(dòng)，鼓勵(lì)青年員工積極參與，并于活動(dòng)中指導(dǎo)員工進(jìn)行溝通交流的技巧，使員工對(duì)集體生活產(chǎn)生認(rèn)同感，主動(dòng)進(jìn)行溝通交流；另一方面，企業(yè)也應(yīng)關(guān)注青年員工的發(fā)展需求，可通過評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、績(jī)效福利等措施，為員工提供晉升渠道，以鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，努力工作，保持奮發(fā)向上的工作態(tài)度。只有從青年員工實(shí)際需求角度出發(fā)，企業(yè)才能提高思政工作的針對(duì)性，做好青年員工的思政教育工作。4 結(jié)語總之，思想政治工作是保障企業(yè)各項(xiàng)工作有效開展的基礎(chǔ)。面對(duì)思政工作的新形勢(shì)，企業(yè)需認(rèn)清思政工作中存在的問題，并加以改進(jìn)完善，以使思政工作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)，最大化發(fā)揮思政工作的價(jià)值，