關(guān)于編外聘用人員簽訂勞動合同的實(shí)施方案

1、關(guān)于編外聘用人員簽訂勞動合同的實(shí)施方案 關(guān)于*編外聘用人員簽訂勞動合同 的實(shí)施方案 為規(guī)范*編外聘用人員勞動用工行為，進(jìn)一步明確*與聘用人員之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。以勞動合同法為依據(jù)，結(jié)合高新區(qū)實(shí)際，與*編外聘用人員簽訂勞動合同。為規(guī)范簽訂行為，現(xiàn)制定如下勞動合同簽訂方案： 一、基本原則 （一）依法簽訂原則。 （二）切合實(shí)際原則。 （三）公平協(xié)商原則。 二、操作程序 （一）確定勞動合同形式。依據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位工作特點(diǎn)，*與員工所簽訂合同按簽訂的期限可分三類：有固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 簽訂有固定期限勞動合

2、同人員范圍：根據(jù)勞動合同法規(guī)定符合簽訂勞動合同的，應(yīng)簽訂固定期限勞動合同，期限為3-5年。 簽訂無固定期限勞動合同人員范圍：截止目前，在用人單位連續(xù)工齡滿10年的，依法與其簽訂無固定期勞動合 同。 （不要）簽訂以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同人員范圍：對于崗位處于施工現(xiàn)場的公司部分員工，因其工作流淌性強(qiáng)，為了便于長期管理，與其簽訂以完成肯定施工任務(wù)為期限的勞動合同。 （二）確定勞動合同內(nèi)容。以勞動合同法為依據(jù)，以市人力資源和社會保障局制定的勞動合同為范本，針對簽訂對象所從事的工作崗位特點(diǎn)和工作要求等，在與聘用人員公平協(xié)商的前提下確定勞動合同專項(xiàng)條款內(nèi)容。 （三）確定簽訂時(shí)間及聘用單位。凡是此

3、次續(xù)簽的合同，簽訂的起始時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為2021年9月1日，由鄭州高新區(qū)人才溝通中心作為聘用單位統(tǒng)一簽訂。人才溝通中心與新聘用人員之間的勞動合同，應(yīng)在*與所聘人員勞動關(guān)系確定的同時(shí)予以簽訂，因特別狀況沒有簽訂的，人才溝通中心應(yīng)在用工之日起一個(gè)月以內(nèi)與其簽訂。 三、實(shí)施步驟 （一）調(diào)查摸底階段（時(shí)間為月日月日）對*機(jī)關(guān)事業(yè)單位、辦事大廳等部門工作的全部編外聘用人員的個(gè)人基本狀況及現(xiàn)在工作狀況、表現(xiàn)等進(jìn)行全面的調(diào)查、摸底，確定好需要簽訂勞動合同對象范圍。并依據(jù)勞動合同法的規(guī)定和每個(gè)聘用人員所在崗位性質(zhì)、工作難易程度、個(gè)人業(yè)務(wù)水平和本人工作意愿確定與其所簽勞 動合同形式。 （二）組織簽訂階段（時(shí)間為月

4、日月日） 鑒于*編外聘用人員人數(shù)多、崗位分散等實(shí)際狀況，擬根據(jù)工作單位分批次進(jìn)行簽訂。第一批：先與*機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、行政執(zhí)法局兩個(gè)單位工作的聘用人員進(jìn)行簽訂。第二批：與*其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的聘用人員簽訂。第三批：與地稅、國稅辦事大廳工作的聘用人員簽訂。人才溝通中心統(tǒng)一印制勞動合同文本，依據(jù)各單位的實(shí)際狀況組織簽訂。 （三）備案登記階段（時(shí)間為月日月日） 人才溝通中心在合同簽訂和實(shí)施中，要嚴(yán)格根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在做好前期摸底工作的基礎(chǔ)上，與聘用人員進(jìn)行充分溝通協(xié)商，確定好雙方間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保合同簽訂率達(dá)100，并做好備案登記手續(xù)。 四、有關(guān)要求 （一）聘用人員在與人才溝通中心簽訂書面合同時(shí)，必需是本人簽字蓋章，其他人不得代替。違反上述規(guī)定的，一律視為無效合同。對自愿在*工作但不愿簽訂書面勞動合同的員工，人才溝通中心應(yīng)在*與其確定事實(shí)勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，向其本人送達(dá)簽訂書面勞動合同的通知，并要求其本人在送達(dá)回執(zhí)上簽字。 （二）年月日以前參與工作的員工此次簽訂勞 動合同無