HR人員績效考核方案

1、集團及分、子公司HR月度績效考核方案（試行版）1、總則：為提高中心所有人力資源人員工作績效，特擬定此方案。2、員工月度考核流程：2.1部門負責人每周五下達下周的工作任務；2.2員工每周一提交工作周報，最后一周報總結(jié)月報，其中包括本周業(yè)績總結(jié)（包括上周計劃及本周上級安排的重點工作）、疑難問題、下周工作計劃；2.3月末進行周報匯總，部門負責人根據(jù)評價指標進行考核評分；2.4確定部門內(nèi)考核排名，雙向溝通。員工在考核表上簽字確認，考核表并入個人檔案；2.5公布SAC鑒定結(jié)果。3、人力資源團隊責任人的考核：3.1人力總監(jiān)下達月度績效合同（或季度），被考核人簽字后生效；3.2項目負責人每周一提交項目進度周

2、報及相關(guān)附件；3.3月末25日進行匯總，中心項目績效接口人匯總報表及數(shù)據(jù)提交總監(jiān)考核評分；3.4被考核人在考核表上簽字確認，考核表并入個人檔案；3.5確定項目考核排名，并公布SAC鑒定結(jié)果。4、實施細則4.1項目進度以精確的數(shù)據(jù)進行填報，以總?cè)蝿者M度完成率（實際完成/計劃完成）為通報公布最終結(jié)果。4.2業(yè)績顏色識別：業(yè)績通報為綠色"完成”分為提前/超額完成及按時完成兩種；紅色代表“未完成”分為延時完成及延時未完成兩種；黃色代表“預警”，表示“危急” “警告”。4.3考核評分采取百分制原則，根據(jù)績效成績進行排名，排名最先者為S,最末者為C。5、報表提交：5.1每周一各員工將工作周報上交

3、給部門負責人。5.2各項目負責人將工作周報及項目周報上交給中心接口人員，中心接口人匯總、存檔并上報。6、結(jié)果應用6.1考核為S者公司通報表揚，浮動工資提高 100%所在團隊S名額增加1人；考核為C者，浮動工資降 50%所在團隊C名額增加1人。6.2年度內(nèi)考核兩次為 C,全公司公開述職。年度內(nèi)考評為S,工資晉升1級。人力資源中心2014年1月16日附件一:人力資源中心2014年1月1日-1月7日工作報告（范本）部門負責人：部門員工：一、工作總結(jié)：丁號工作內(nèi)容完成標志實際完成情況完成時間結(jié)果分析及改進措施自評評價上級評價1招聘管理招聘電氣學員 目標48人簽訂三方協(xié)議48份本周實際簽訂15份2014

4、-12-25招聘效率提高5%提高簽訂率。（見招 聘數(shù)據(jù)對比）5分2其他工作二、工作中的主要問題和不足及改進計劃123三、下月工作規(guī)劃123附件二XXXXXXX人力資源部員工評分表 2014年1月序號公司被考核人日?？冃雾椉訙p分自評考核分評價說明出勤（天）月度業(yè)績（80%執(zhí)行力（10%5S 管理（10%）加分減分i2345678910評價說明：1、5S管理以部門例行檢查結(jié)果為準。2、加減分項參照獎懲制度執(zhí)行。評分辦法:序號項目評分辦法權(quán)重與計算方法備注1工作成果本月實際完成指標/計劃完成指標*100%結(jié)果 *80*100%*52執(zhí)行力 10分提前完成任務口 8分約定時間內(nèi)完成口 6分需延期完成

5、口 0分延期完成工作不合格結(jié)果 *10*100%*535S 10分高于標準口 8分符合要求標準口 6分基本符合標準口 4分某項不符合標準要求 0分需要不斷努力。結(jié)果 *10*100%*54加分項目關(guān)鍵業(yè)績事件。減分項目關(guān)鍵違紀事件。5結(jié)果應用1、分數(shù)最高為 S,最低為C。項目定義要求標準5S整理把室內(nèi)不需要的文件及物品清理掉，把不常用的文件及物品歸類，偶爾使用的文件及物品集中存放，把經(jīng)常使用的文件以及物品放在作業(yè)區(qū)內(nèi)；桌面無雜物，文件，辦公機具、物品擺放有序。整頓定期存放，把需要的文件以及物品定位放置，定量擺放，方便取用，整齊排布，標識明顯文件與物品定位定量存放。清掃徹底清除污垢，使用的工具和

6、物品要擦拭干凈，清掃設(shè)備和工作臺；辦公桌面、椅、辦公器具、文件柜無污垢清潔保持高水準的工作區(qū)域清潔；工作場所干凈整潔素養(yǎng)自律、遵守辦公秩序，創(chuàng)造一個整齊、清潔、方便、安靜、舒適的工作現(xiàn)場。文明的工作環(huán)境。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 57213119215891832657710018

7、03090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704