職工休假程序范本

1、職工休假程序范本 公司對員工的管理方面比較細(xì)則化,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了職工休假程序,大家可以閱讀下文并從中了解一下如何正確合理地管理員工、管理基層。 1.0目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。 2.0適用范圍 適用于_公司全部員工。 3.0責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理。 4.0程序內(nèi)容 4.1病假 員工休病假,超過_天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受_天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后,假如因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將依據(jù)病情打算是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或特別嚴(yán)重的慢性

2、病時方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又的確不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過_天以后,公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資_%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。 員工無論休何種病假,必需按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。 4.2年假 公司規(guī)定員工的年假為:_天/年 上班滿_個月可開始休假(滿_個月則享有_天年假) 年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必需考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作支配,休年假必需提前兩周申請,

3、并經(jīng)主管同意。 公司期望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。 員工如情愿放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的_倍計算。 4.3工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況,并馬上作出處理,并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。 公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要賜予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間,應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。 4.4婚假 女職工年滿_歲前結(jié)婚有薪婚假_天(_小時) 女職工年滿_歲后結(jié)婚有薪婚假_天(_小時) 男職工年滿_歲前結(jié)婚有

4、薪婚假_天(_小時) 男職工年滿_歲后結(jié)婚有薪婚假_天(_小時) 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 4.5產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受_天全薪產(chǎn)假。 年齡_周歲以上生育第一胎者,可延長_個月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假_天。 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假_天。 男員工可以在妻子生育后享有_天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明賜予_天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。 4.6喪假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:_天(_小時) 祖

5、父母、兄弟姊妹死亡:_天(_小時) 4.7倒休假 員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 員工休倒休假時,須考慮部門工作的支配,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。 員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。 倒休假只限當(dāng)年有效。 4.8公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié):_天 新年:_天 春節(jié):_天 國慶節(jié):_天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延) 如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。 4.9事假 事假系無薪假,公司依據(jù)工作支配打算是否批準(zhǔn)員工休無薪假 事假最長不超過二周。 4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限 請假日期批準(zhǔn)人 _-_天(包括_天)直屬上級 _-_天(包括_天)部門經(jīng)理 _天以上總經(jīng)理 直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為_天,_天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 4.11請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。 相關(guān)閱讀:公司各