勞動合同管理辦法

1、勞動合同管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司勞動合同管理，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于陜西大區(qū)各公司。第三條勞動合同是公司和員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，以書面形式確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書。依法訂立的勞動合同具有約束力，雙方必須履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條勞動合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基本原則。第二章職責(zé)分工第五條勞動合同管理職責(zé)劃分：一、公司人力資源工作職責(zé)：（一）組織制定公司勞動合同管理制度。（二）負(fù)責(zé)本公司勞動合同日常管理工

2、作。三、公司工會組織，應(yīng)幫助、指導(dǎo)員工與公司依法訂立勞動合同、代表員工與公司訂立集體合同、建立集體協(xié)商機制，維護員工的合法權(quán)益。第三章 勞動合同訂立第六條各子公司全體員工與本公司的法定代表人或授權(quán)委托人簽訂勞動合同。第七條 公司與員工在簽訂勞動合同前，雙方應(yīng)將各自的基本情況及對方有權(quán)了解的相關(guān)事項如實告知對方。公司應(yīng)自用工之日起十日內(nèi)，與員工簽訂書面勞動合同。第八條 公司在招用員工時不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛞云渌x向員工收取財物。第九條 員工拒絕簽訂、續(xù)簽勞動合同的，公司按規(guī)定辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。第十條 勞動合同一式兩份，由公司與員工各執(zhí)一份，公司保存的放

3、入員工個人檔案。勞動合同經(jīng)員工本人簽字，公司加蓋單位公章后生效。第四章勞動合同內(nèi)容第十一條勞動合同組成一、勞動合同由勞動合同書及其附件組成。二、勞動合同附件與勞動合同書具有同等法律效力，勞動合同附件包括：員工在公司服務(wù)期間所簽訂的專項協(xié)議和公司各項規(guī)章制度。公司依據(jù)勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)制定的內(nèi)部管理規(guī)定作為勞動合同的補充條款，員工必須遵守。第十二條勞動合同內(nèi)容一、公司與員工簽訂的勞動合同必須具備以下條款：（一）用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者姓名、住址、居民身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息

4、休假；（六）勞動報酬，社會保險；（七）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）培訓(xùn)、保密義務(wù)，競業(yè)禁止及違約責(zé)任；（十）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、培訓(xùn)協(xié)議（一）員工有下列情形之一時，應(yīng)與公司簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限及違約金：1 、由公司出資，進行專業(yè)、技術(shù)培訓(xùn)在一個月以上的；2 、培訓(xùn)費用在 800 元及以上的；3 、出國進行專業(yè)、技術(shù)培訓(xùn)的；4 、在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的前提下，公司認(rèn)為有必要的其他情形。（二）公司與員工約定違約金數(shù)額不得超過公司向員工提供的培訓(xùn)費用，公司要求員工支付違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。三、競業(yè)限制（一）公司可與下列員

5、工在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。員工如違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。1 、公司中層副職及以上管理人員；2 、享受公司專家級待遇的人員；3 、掌握公司生產(chǎn)、經(jīng)營核心秘密的人員；4 、經(jīng)公司認(rèn)定，其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。（二）公司與員工約定的競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。在此期限內(nèi)，員工不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)工作。（三）在競業(yè)限制期限內(nèi)，對履行了競業(yè)限制義務(wù)的人員，公司按月向其支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額最高

6、不超過員工本人解除或終止勞動合同前 12 個月的平均工資收入。（四）公司與員工約定的競業(yè)限制違約金，最高不超過員工本人解除或終止勞動合同前 12 個月的工資總收入，給公司造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。四、除本制度第十二條第二項、第三項規(guī)定的情形外，公司不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。第五章勞動合同種類及期限第十三條公司與員工簽訂的勞動合同分為無固定期限、固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種勞動合同。一、無固定期限勞動合同（一）無固定期限勞動合同，是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同。公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一時，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動

7、合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，公司應(yīng)與員工訂立無固定期限勞動合同：1 、員工在公司連續(xù)工作滿十年的；2 、連續(xù)簽訂二次（不含變更）固定期限勞動合同，且員工沒有本制度第十八條第三款第一項和第二項（ 1 ）（ 2）項所規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（二）公司自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為公司與員工已訂立無固定期限勞動合同。二、固定期限勞動合同（一）固定期限勞動合同，是指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指公司與員工約定以某項工作的完成為期限的勞動合同。公司在新建項目籌建或技術(shù)設(shè)計、改造等工作過程中，經(jīng)與員工協(xié)商一致可以把工

8、作完成時間約定合同期限，與員工簽訂勞動合同。第十四條 公司與員工首次簽訂勞動合同應(yīng)約定試用期，并只能約定一次。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行：一、勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；二、勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第六章 勞動合同的續(xù)訂、變更、終止和解除第十五條 勞動合同的續(xù)訂一、公司人力資源應(yīng)根據(jù)勞動合同考核臺帳，對合同到期員工進行進行綜合考核及自我評定，并提前一個月做出考核

9、結(jié)果。二、員工勞動合同到期，經(jīng)考核合格，本人又要求繼續(xù)工作，可按本制度第十三條的規(guī)定續(xù)訂勞動合同；對于考核不合格或者崗位不需要的員工，勞動合同不再續(xù)訂，公司按法定程序與其辦理終止勞動合同手續(xù)。第十六條勞動合同的變更一、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，必須以書面形式通知對方，變更后的勞動合同文本由公司與員工各執(zhí)一份。公司與員工應(yīng)在收到對方變更通知十五日內(nèi)給予答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更。二、員工因內(nèi)部調(diào)動使用工主體發(fā)生變動，自調(diào)動之日起，改與調(diào)入單位（獨立法人）簽訂勞動合同，調(diào)入單位與員工簽訂的勞動合同期限不得低于原勞動合同未履行的期限。三、勞動合同期限實行動

10、態(tài)管理。在履行勞動合同期限內(nèi)，對受到行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的員工，可以改簽較短期限的勞動合同或解除勞動合同；對經(jīng)公司考核，認(rèn)定為技術(shù)、管理骨干的員工，可以改簽較長期限的勞動合同；對出現(xiàn)本制度第十八條第三款第一項規(guī)定情形的員工，解除勞動合同。（見附件2 ）第十七條勞動合同的終止一、有下列情形之一時，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同延緩終止的情形：勞動

11、合同期滿后，有本制度第二十條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。第十八條勞動合同的解除一、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。二、員工與公司解除勞動合同，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）員工在勞動合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。（二）公司有下列情形之一時，員工可以解除勞動合同：、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；、未及時足額支付勞動報酬的；、未依法為員工繳納社會保險費的；、經(jīng)勞動仲裁部門、法院認(rèn)定，勞動合無效或公司制定的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞

12、動合同的其它情形。三、公司與員工解除勞動合同，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）員工有下列情形之一時，公司可以隨時解除勞動合同：、在試用期間被經(jīng)證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。其中， “嚴(yán)重違反 ”是指公司制定的各項規(guī)章制度有明確定性的；或經(jīng)公司職工代表大會審議、認(rèn)定通過的。、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的。其中“重大損失 ”是指給公司造成 5000 元以上直接經(jīng)濟損失或經(jīng)公司職工代表大會審議、認(rèn)定通過的。、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的；、法律、行政法規(guī)規(guī)定公司可以解除勞動合同的其它情形。（二）員工有下列情形之一時，公司提前三十日以書面形式通知員

13、工本人或額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的；、員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條 公司因客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要進行經(jīng)濟性裁減人員時，裁員范圍、程序、方案按國家法律規(guī)定執(zhí)行。第二十條 員工有下列情形之一時，公司不得依照本制度第十八條第三款第二項和第十九條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

14、職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條公司單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。公司違反法律、行政法規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十二條公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系手續(xù)。第二十三條 公司依照國家法律規(guī)定

15、應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模趩T辦結(jié)工作交接手續(xù)時支付。第二十四條 公司對已經(jīng)解除或者終止勞動合同的文本，保存二年備查。第七章經(jīng)濟補償及法律責(zé)任第二十五條有下列情形之一時，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償：（一）員工依照本制度第十八條第二款第二項規(guī)定解除勞動合同的；（二）公司依照本制度第十八條第一款規(guī)定向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）公司依照本制度第十八條第三款第二項規(guī)定解除勞動合同的；（四）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整裁員時解除勞動合同的；（五）除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本制度第十七條第一款第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同

16、的；（六）依照本制度第十七條第一款第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 公司及員工根據(jù)本制度第二十五條規(guī)定解除勞動合同給予經(jīng)濟補償時，按下列規(guī)定執(zhí)行：一、根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、員工月工資標(biāo)準(zhǔn)高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。經(jīng)濟補償年限，最高不超過十二年。三、月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。第二十七條公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工

17、每月支付二倍的工資。第二十八條公司違反本制度規(guī)定不與員工簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍工資。第二十九條公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本制度第二十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。第三十條員工違反本制度第十八條第一款、第二款規(guī)定單方解除勞動合同時，應(yīng)按下列規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（一）招聘費公司招收聘用其所發(fā)生的費用，包括招聘廣告宣傳費、差旅費、招聘會務(wù)費以及其它為招錄該員工所發(fā)生的費用。試用期內(nèi)員工提出解除勞動合同的，應(yīng)支付招聘費。賠償費用 =個人費用 +均攤費用1 、個人費用指招錄員工時，僅對辭職員工發(fā)生的費用。2 、均

18、攤費用指招錄員工時，當(dāng)期全體應(yīng)聘人員發(fā)生總費用除以應(yīng)聘人數(shù)。均攤費用 =招聘總費用 / 應(yīng)聘人數(shù)（二）培訓(xùn)違約金按本制度第十二條第二款規(guī)定向公司支付培訓(xùn)違約金，但試用期內(nèi)員工提出解除勞動合同的，不支付培訓(xùn)費。賠償標(biāo)準(zhǔn)：簽有專項培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議約定的內(nèi)容向公司進行賠償。沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，按其參加培訓(xùn)后至勞動合同約定終止日期為期限，均額等分培訓(xùn)費，以其已履行的服務(wù)期限遞減支付。（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作造成的直接經(jīng)濟損失。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1 、對事實證據(jù)充分，情節(jié)簡單、因果關(guān)系清楚的，按造成的實際經(jīng)濟損失計算。2 、對調(diào)查取證困難，難以排除影響經(jīng)濟損失其他因素的，可按員工本人解除勞動合同前

19、 12 個月的工資總收入乘以未履行的勞動合同期限計算，對未履行勞動合同期限不滿一年的按年折算。賠償費用 =上年度本人工資總收入×未履行勞動合同期限（四）國家法律規(guī)定的其它賠償費用。第三十一條 員工違反勞動合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)按下列賠償辦法執(zhí)行：（一）公司有明確規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定賠償造成的直接經(jīng)濟損失。（二）公司沒有明確規(guī)定的，按反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定給予賠償，即損失難以計算的，賠償額為員工在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)承擔(dān)公司因調(diào)查員工侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的費用。第三十二條員工違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按下列規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（一）按雙方約定向公司支付競業(yè)限制違

20、約金。（二）因不履行或者不完全履行競業(yè)限制義務(wù)給公司造成的直接經(jīng)濟損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)按本制度第三十條第三款規(guī)定執(zhí)行。第八章集體合同第三十三條公司工會應(yīng)指導(dǎo)員工一方通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。第三十四條公司員工一方與公司可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。第三十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；公司與員工訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三十六條公司違反集體合同，侵犯員工合法權(quán)益的，工

21、會可以依法要求公司承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第九章附則第三十七條公司應(yīng)建立勞動合同管理臺帳。管理臺帳內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、身份證號碼、參加工作時間、入公司時間、勞動合同起止時間等。公司建立的勞動合同管理臺帳應(yīng)保存二年備查。第三十八條公司在確定員工勞動合同期長短或者解除勞動合同計算經(jīng)濟補償金時，應(yīng)將員工在冀東集團公司所屬各子、分公司連續(xù)工作的時間，均計入“本公司連續(xù)工作時間 ”。第三十九條公司勞動合同管理相關(guān)負(fù)責(zé)人因不及時簽訂、續(xù)訂勞動合同，給公司造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)給予一定的罰款或其他行政處分。第四十條凡本制度未涉及到的工資、社會保險

22、、員工福利等待遇，均按國家、當(dāng)?shù)卣肮鞠嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本制度未盡事宜，均按國家法律及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十三條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件 1 ：員工合同考核與合同期限對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)附件 2 ：員工勞動合同期限動態(tài)管理標(biāo)準(zhǔn)附件 3 ：員工續(xù)簽勞動合同審批表附件4 ：員工自我評價表附件 5 ：上一年度工作總結(jié)附件 1 ：員工合同考核與合同期限對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)崗位一崗至三崗四崗至六崗七崗及以下考核優(yōu)秀5年5年3年結(jié)果良好4年3年2年對應(yīng)稱職3年1年1年續(xù)簽合同不稱職終止勞動合同期限注：已簽訂十年合同期限的長期員工被考核為稱職檔次的情況下應(yīng)續(xù)訂無固

23、定期合同。附件 2 ：員工勞動合同期限動態(tài)管理標(biāo)準(zhǔn)合同年限內(nèi)容動態(tài)受行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處解除合同分1-2年續(xù)簽時出現(xiàn)本制度經(jīng)公司考核，認(rèn)定為技術(shù)、管理骨干簽 3年第十八條第受行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處續(xù)簽時三款第一項分簽 1年3-5年規(guī)定的情形續(xù)簽時簽經(jīng)公司考核，認(rèn)定為技術(shù)、管理骨干時，解除勞動5 年以上合同受行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處續(xù)簽時5 年以上分簽 3年經(jīng)公司考核，認(rèn)定為技術(shù)、管理骨干無固定期附件3：員工續(xù)訂勞動合同審批表姓名性別出生年月入廠時間參加工作時間民族身份證號原合同期限200 年 月 日至 200 年 月 日工作表現(xiàn)：優(yōu)秀良好稱職不稱職部門意見章：簽字：擬定

24、續(xù)訂合同期限：年月日至年月日人事部門審章：核簽字：核準(zhǔn)簽字：日期：注：本表入員工檔案一份附件4：員工自我評定表：到 X 年 X 月 X 日，你與公司簽訂的勞動合同就到期了。在新一年的工作開始之際，對過去的工作進行總結(jié)也是有必要的。下面是一份員工自我評定表，請在合適的選項前用“”進行標(biāo)示。請認(rèn)真填寫，希望對你以后的工作能提供一些幫助，謝謝合作！-人力資源部1、您對過去一年在公司的工作表現(xiàn)感到很滿意 滿意 還可以 不滿意2、如果不滿意，您認(rèn)為是什么原因？有何解決辦法？3、對目前的工作待遇感覺很滿意滿意合適不滿意4、如你對現(xiàn)有工資待遇不滿意，但公司暫時無法滿足你提高待遇的要求，你是否愿意與公司續(xù)簽勞

25、動合同？是否5、您對于目前所從事的工作 還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作，希望調(diào)至更高的崗位 做目前工作正好適合自身能力，繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 能力稍感不足，希望調(diào)至低一級的工作 能力明顯不足6、如果公司暫不能滿足你希望擔(dān)任更高職務(wù)工作的愿望，你是否愿意與公司續(xù)簽勞動合同？是否7、對你與公司同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系感到很滿意滿意還可以不滿意8、談?wù)勛约汗ぷ髦杏心男﹥?yōu)點可以繼續(xù)發(fā)揚，有哪些缺點需要改進。9、對自己部門有何建議？10、對公司有何建議？11、綜合回答：我愿意與公司續(xù)簽勞動合同（）我決定不再與公司續(xù)簽勞動合同（）員工本人簽字：日期：附件5：上一年度工作總結(jié)姓名所在部門崗位名稱從事本崗位工作時間崗位職責(zé)序號完成情況 ( 要求從數(shù)量、質(zhì)量等方直接主管簽字、評價（針對對上一年度主要工作內(nèi)容自我評價面做詳細(xì)描述 )應(yīng)的具體工作所做的評價）1234567指標(biāo)工作數(shù)量工作質(zhì)量執(zhí)行力基本素質(zhì)等級工作數(shù)量超過崗位職責(zé)要求，工優(yōu)秀 作飽滿度較高，在有效利用工作時間的基礎(chǔ)上經(jīng)常需要加班完各項工作完成效果較好，能在原經(jīng)常提前完成各項工作任務(wù)，工溝通、創(chuàng)新能力強，能夠清楚有的基礎(chǔ)上不斷對自己所負(fù)責(zé)的作效率較高，避免