未簽訂勞動(dòng)合同情況下辭退員工的法律責(zé)任

1、未簽訂勞動(dòng)合同情況下辭退員工的法律責(zé)任（310000 浙江工商大學(xué) 浙江 杭州）摘 要：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)合同的簽訂率較實(shí)施以前明顯提高了，懲罰性規(guī)定的警示作用效果明顯；但是也存在著大量因種種原因而未簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的不斷增強(qiáng)，有關(guān)未簽訂勞動(dòng)合同引起的仲裁及訴訟迅速增加。本文主要從認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同、未簽訂勞動(dòng)合同情況下辭退員工及由此產(chǎn)生的法律責(zé)任等方面進(jìn)行闡述和分析p ?！娟P(guān)鍵詞】：p ：勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系；辭退；法律責(zé)任一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)

2、訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同（此處規(guī)定了簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月的寬限期）。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可看出勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種形態(tài)。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；單項(xiàng)勞

3、動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，必須載明的條款有7項(xiàng)：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除7項(xiàng)必需條款之外，勞動(dòng)者和用人單位之間還可以根據(jù)具體的實(shí)際情況協(xié)商約定其他相關(guān)的條款。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是個(gè)比較復(fù)雜的概念，它可以是沒(méi)有書面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，也可以是用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成

4、的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在著不同的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效論，即用人單位與勞動(dòng)者形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是自始未簽訂書面合同，其他符合勞動(dòng)法的生效要件的，還是原勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者和用人單位未以書面形式續(xù)簽合同的，由于未簽訂勞動(dòng)合同，屬于形式不合法，因此應(yīng)歸于無(wú)效。對(duì)于產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的單位要進(jìn)行嚴(yán)厲的行政處罰。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化論，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的利益仍然受勞動(dòng)法保護(hù)。這兩種觀點(diǎn)的相同之處在于因?yàn)闆](méi)有書面合同的形式而使勞動(dòng)合同歸于無(wú)效，而根治的辦法就是重新簽定標(biāo)準(zhǔn)的書面合同，也就是將勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化。在定性上

5、，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種準(zhǔn)勞動(dòng)法律關(guān)系：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系都表明了勞動(dòng)者與用人單位在確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面所達(dá)成的合意，雙方是協(xié)商一致的；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系都是權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容是確定的；在處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身性質(zhì)，仍然是按照勞動(dòng)法律關(guān)系的方式來(lái)處理的。由此看出，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)關(guān)系的情況下，雙方間的相互關(guān)系雖未達(dá)到典型的法律關(guān)系的程度，但它是一種準(zhǔn)法律關(guān)系。當(dāng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因?yàn)橛萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以參照下列憑證來(lái)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或者記錄（職工工資單）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者

6、發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其它勞動(dòng)者的證言等。二、勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)

7、上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。勞動(dòng)法第二十五條、第二十六條、第二十七條對(duì)用人單位辭退員工必須要遵守的條件和程序做了嚴(yán)格規(guī)定。另外勞動(dòng)法第二十九條對(duì)用人單位辭退特殊人群做出了特殊規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的用人辭退員工的規(guī)定來(lái)看，對(duì)于處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法還是給予了更多的保護(hù)的，因此用人單位在辭退員工的時(shí)候需要嚴(yán)格按照程序執(zhí)行，具體注意：（1）試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用