人力資源總監(jiān)年底工作總結(jié)范例

1、人力資源總監(jiān)年底工作總結(jié)范例人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進一步的研究和學(xué)習(xí)，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對某年人力資源部的工作做如下總結(jié)：一、人力資源基本情況1.北京帝園商城在職職工多少人，正式職工多少人，合同工多少人，女職工多少人，男職工多少人。離退休職工多少人。2.在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人，本科9人，專科多少人。3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。4.本年度去世退休職工1名。二、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作1.按規(guī)定立馬辦理了社保

2、登記證更換、工資總額申報工作;按要求立馬填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。2.為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調(diào)出的職工立馬辦理相關(guān)手續(xù)。3.完成核定某年職工繳費工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工2017全年收入，合法繳納社會保險。某年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達萬。4.立馬計發(fā)員工工資及各項福利，按照ycya規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間。5.立馬完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢、定點醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社保卡下發(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。6.今年某月份北京市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)，企業(yè)按照北京市人

3、保局發(fā)布的某年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定，立馬調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益。7.本年度去世退休職工1名，在某月份立馬辦理了其喪葬費的申領(lǐng)。8.另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理。三、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作，對進一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。四、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。1.根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，立馬完成了按比例安置等工作。2.社保對企業(yè)進行某年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作，按照稽核部要求提交各項材料，其中

4、包括參保單位某年繳費情況檢查表及參保單位(2017)年度職工繳費情況明細(xì)表，配合完成檢查工作。3.完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。五、某年工作計劃1.確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成。2.加強本部門管理方面的學(xué)習(xí)，更深入人力開發(fā)工作，對于某年進行的干部績效考評工作要做好總結(jié)，更近一步。3.將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去。4.接觸企業(yè)人力資源管理考試，進一步深造。公司人力資源主管年終個人工作總結(jié)范文醫(yī)院人力資源主管年終個人總結(jié)范文酒店人力資源主管年終個人總結(jié)范文某年底人力資源部個人總結(jié)某年度人力資源經(jīng)理工作總結(jié)三星集團人力資源部工作總結(jié)范例人力資源部年終個人工作總結(jié)范文2多少人力資源總監(jiān)個人年底工作總結(jié)2多少人力資源助理年度總結(jié)2017公司人力資源年終工作總結(jié)某年人力資源主管年終個人