2014人力資源培訓總結(jié)會議

1、人力資源培訓總結(jié)會議社會保險相關(guān)政策一：職工基本養(yǎng)老保險（1）繳費基數(shù)與比例職工繳費基數(shù)低于上年度全省職工月平均工資60% 的按 60% 確定；高于 300% 的， 按 300%計入， （2013 年全省在崗職工月平均工資44513 元， 2014 年 60% 為 2226 元，300% 為 111287元/ 月）比例：2014 年杭州市社保繳費比例2014 年 7 月杭州基數(shù)調(diào)整為 2225.56 企業(yè)個人（城鎮(zhèn)戶口）個人（農(nóng)村戶口）養(yǎng)老保險14% 8% 8% 醫(yī)療保險11.5% 2%+4 元/月2%+4 元/月失業(yè)保險2% 1% 0 生育保險1.2% 0 0 工傷保險0.4%-1.2%（各

2、單位不一）0 0 總計29.1%-29.9% 11%+4 元/月10%+4 元/月金額647.64-665.44 248.81 226.56 （2）參保職工死亡待遇參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，喪葬補助金標準統(tǒng)一為4000 元， 1 年（含）至15 年的統(tǒng)一為10000 元，超過 15 年的，在發(fā) 10000 元的基礎上，每滿1年增發(fā) 1000 元，最多增發(fā)15000 元。二：工傷保險方面1 用人單位發(fā)生工傷，30 天內(nèi)認定工傷申請。2 突發(fā)疾病或者在48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無死亡的職工單位5 個工作向有關(guān)部門報告。3 對工傷鑒定結(jié)論不服的，可以收

3、到該鑒定結(jié)論之日起15 日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。三：生育保險方面（1）職工生育保險待遇條件職工在生育時，用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù)，連續(xù)繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規(guī)定條件生育的。（2） 生育保險待遇妊娠 7 個月以上（含）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按98 天計發(fā)；分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0.5 個月；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加0.5 個月。妊娠 3 個月以上（含） 、7 個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1.7 個月計發(fā)。妊娠不滿3 個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，按1 個月計發(fā)（3）生育津貼支付基數(shù)剖宮產(chǎn) 2000 元、助 娩產(chǎn) 150

4、0 元、正常產(chǎn)（含順產(chǎn) 、 流產(chǎn) 、，引產(chǎn) ） 1000 元。企業(yè)勞動用工風險應對1. 規(guī)章制度及風險應對用人單位的 / 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付/ 經(jīng)濟補償金。2入職審查及風險應對招用勞動者時， 要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。 如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。核實勞動者的個人資料的真實性，比如年齡：18 周歲3. 勞動合同訂立及風險應對應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同35 周歲 45 周歲個人繳費基數(shù)x12(個月 )x2.7% 45 周歲 退休個人繳費基數(shù)x12(個

5、月 )x3% （三）醫(yī)保繳費年限和個人賬戶的轉(zhuǎn)移1職工醫(yī)保繳費年限和個人賬戶實際結(jié)余資金可以轉(zhuǎn)移或清算。2按原參保地政策已支付的門診，住院起付標準及醫(yī)療費不予累計計算。（指：杭州與余杭與蕭山不能累計， ）3已享受職工醫(yī)保退休待遇的參保人員，醫(yī)保關(guān)系不予轉(zhuǎn)移4.繳費年限滿20 年以上的，自辦理醫(yī)保退休待遇審核手續(xù)的次月亨受退休人員醫(yī)保待遇（四）職工醫(yī)保待遇亨受時間1用人單位，按規(guī)定參保人員，其醫(yī)保待遇自繳納職工醫(yī)保費的次月亨受. 2.個體工商戶及其雇工首次參加我區(qū)醫(yī)保的，在連續(xù)繳納醫(yī)保費滿6 個月后，方可亨受醫(yī)保待遇3符合參保條件的人員，未在規(guī)定時間內(nèi)辦理參保繳費手續(xù)或連續(xù)中斷繳費3 個月的，視

6、為中斷參保，在中斷參保后辦理參保手續(xù)并連續(xù)繳費滿6 個月后，方可享受醫(yī)保待遇。參保人員在中斷期間發(fā)生的醫(yī)療費，除應由個人承擔的部分外，其余醫(yī)療費由用人單位承擔，（五）城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的參保范圍1我區(qū)戶籍未參加職工或?qū)У鼗踞t(yī)療保險的城鄉(xiāng)居民。2非我區(qū)戶籍，在我區(qū)中小學校就讀，且父母一方已參加我區(qū)職工醫(yī)保的中小學生，以及在我區(qū)居住， 其父母一方已參加我區(qū)職工醫(yī)保累計繳費滿3 年的學齡前兒童 （以下統(tǒng)稱非我區(qū)少兒），可參加2014 年我區(qū)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。勞動爭論案例分析（一）經(jīng)濟補償員工 2006 年 1 月進廠，雙方簽訂3 年勞動合同，到期后又續(xù)簽了5 年，2013 年 12 月31 號勞動合

7、同到期，公司表示不在再續(xù)簽合同，員工表示同意。雙方辦理終止勞動合同證明，員工經(jīng)濟補償多少？第一：與員工的進廠時間為準。與終止勞動合同為準。第二：員工在公司公司的8 年，按勞動法，員工工作一年，補一個月工資，8 年補 8 個月工資，但勞動法從2008 年 1 月 1 日開始，所以補償6 個月第三：工資的標準不是按1470 元，而是以終止勞動合同12 月的總和（工資+加班費）除以 12。解決方法： 1.新員工進廠做好登記并本人簽名，2.做好離職員工記錄，由本人簽字，3.做好離職員工的解除勞動合同證明并本人簽名，4。辦理終止勞動合同理由一定要寫勞動合同到期為由。（二）社會保險員工進廠，訂立五年勞動合

8、同，同時雙方書面約定放棄繳納社保，后來員工要求補交社保？解決方法： 1.員工面約定放棄繳納社保，是沒有法律效力， 2.員工 1 年內(nèi)提出繳納社保，是有法律保護的，3.員工提出的繳納社保是有法律效力的。（三）工傷員工 2013 年 3 月進廠，工資1800 元每月，沒有交工傷險，5 月工傷。標準8 極，工傷請假 2013 年 11月 30號， 合同 2013 年 12月 31到期，員工離職，員工工傷能得多少？風險： 1.勞動合同到期，員工提出離職，公司不用經(jīng)濟補償，2.員工工傷，加上公司沒有幫員要買工傷險，公司支付所有工傷費用（1.請假時間7 月的工資： 1800 元 *7= ，2.一次性傷殘補

9、助金11*3709 元*60%= ，3.一次性工傷醫(yī)療補助金，7*3340 元=，4。一次性傷殘就業(yè)補助金7*3340 元=）注明：2012 年月工資標準3340 元,2013 年月工資標準3709 元 ,8 級工傷：一次性 傷殘補助金，11 個月，一次性工傷醫(yī)療補助金，7 個月，一次性傷殘就業(yè)補助金，7個月。注意事項通過上面培訓，對社保，對工傷，對勞動關(guān)系的重要性，大家明白，為了以后公司不會發(fā)生以下的問題，我們以后要重點做好以下幾個工作。1嚴格控制好新員的進廠，老員工的離職流程規(guī)定。新員工需求：各部門主組寫（新員工需求表）- 生部主管審核行政部。新員工的進廠行政部面試（通過）新員工入職申請表（身份證）新員工進入所要的