國營企業(yè)職工勞動(dòng)合同書

1、國營企業(yè)職工勞動(dòng)合同書編號：職工姓名：單 位：某某市印刷廠根據(jù)吉林省國有企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案和我廠 全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)某某市印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：年月日一、合同期限：自年月日起至止，共年個(gè)月。、試用期限：自年月日起至年月日止，年個(gè)月。一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件1 .本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。2 .鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠 實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本 廠能夠組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。3 .鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體

2、健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相對應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。4 .除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。5 .本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家相關(guān)法律規(guī)定，為職工提 供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán) 利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和國務(wù)院 發(fā)布的國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎(jiǎng)懲條例 的相關(guān)規(guī)定，對職工實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。義 務(wù)：1.對職工要實(shí)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè) 各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。2 .對職工要實(shí)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)提升職工素質(zhì)。3 .增強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，持續(xù)改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體 健康。4 .尊重職工的合

3、法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職 工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán) 利：簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲 得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。義 務(wù)：1 .努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，持續(xù)提升思想政治覺悟和技術(shù)水平。2 .熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3 .遵守國家的法律、法律和相關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。4 .愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇1.試用期工資： 級 月 元。2 .學(xué)徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3 .轉(zhuǎn)正后工資：元。4 .定級后工資：元。5 .調(diào)資

4、晉級：6 .保險(xiǎn)福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行五、勞動(dòng)紀(jì)律1 .遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)。2 .遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1 .勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合 同。2 .勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同3 .勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同4 .下列情況企業(yè)能夠解除勞動(dòng)合同: 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 職工被除名、開除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。 職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞

5、動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定， 具有勞動(dòng)水平，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。經(jīng)相關(guān)部門批 準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5 .下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定的。 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評殘等 級的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6 .下列情況職工能夠提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)國家相關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職 工人身安全和身體健康的。 企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待 遇超過三個(gè)月以上的。 企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和相關(guān)政策規(guī)定，侵 犯職工合法權(quán)益的。 經(jīng)

6、批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。 經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的8 .勞動(dòng)合同期滿后自行終止。9 .任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方 可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。10 .簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對廠里造成經(jīng) 濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。II丨七、其他事項(xiàng)I在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)I實(shí)行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)實(shí)行 仲裁。丨企丨業(yè)一 J八意丨見日（章）表I或丨I法I疋委年月I托II人I年 月 日（章）日（章