論和諧社會視野下企業(yè)基層工會工作的發(fā)展與創(chuàng)新

1、    論和諧社會視野下企業(yè)基層工會工作的發(fā)展與創(chuàng)新    王娜摘 要：基層工會作為能夠代表職工利益的集體組織，它的運轉模式以及工作效果都對企業(yè)整體的生產產生著影響。在新時期構建和諧社會的視野下，如何改進傳統(tǒng)工會工作模式，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，使得它能夠更加代表職工意愿，這是基層工會組織需要深刻研究的問題。關鍵詞：和諧社會；基層工會；改革創(chuàng)新工會組織是代表工人利益的群眾組織。我國工會法中明確規(guī)定，工會的主要職責是維護職工的合法權益。基層工會作為職工權益的代表和維護者，在職工與用人單位之間就有關規(guī)定制度的協(xié)商、維護職工合法權益、簽訂職工集體合同等各個方面的實施過程

2、中都發(fā)揮著不可替代的作用。在新形勢建設和諧社會視野的趨勢下，基層工會的工作標準要求也隨之提高了。黨的十六屆四中全會指出：“要堅持最廣泛最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，不斷增強全社會的創(chuàng)造能力。妥善協(xié)調各方面的利益關系，推進社會管理體制創(chuàng)新，加強和改進新形勢下的群眾工作，正確處理人民內部矛盾，維護社會穩(wěn)定?！边@說明了企業(yè)基層工會組織在和諧社會建設過程中所占據(jù)的重要地位和發(fā)揮的重要作用。企業(yè)基層工會組織只有切實替職工著想，做好職工的傾聽者與利益代表，才能發(fā)揮好自身的積極作用，從而順應企業(yè)發(fā)展和建設和諧社會的要求1。一、工會工作要以人為本，切實提高工作水準為了滿足逐步構

3、建和諧社會的要求，作為全體職工的“發(fā)言人”，基層工會組織應進一步的完善企業(yè)民主制度的建立和維護，在相關規(guī)定與機制的構建過程中，應當充分考慮各階級各崗位職工的民主要求。為了實現(xiàn)這些能夠對職工工作起促進作用的要求，工會組織可以從以下這些方面加以重點考慮。（一）制度的建立要集思廣益“沒有規(guī)矩不成方圓”這一標準對于大到國家小到家庭等組織來講都是適用的，用人單位的一切生產生活中方方面面都是受到規(guī)章制度以及各種規(guī)定約束的，同時，職工的各項待遇、利益等方面的實現(xiàn)也是在這些規(guī)定制度之下實現(xiàn)的。因此，對于基層工會來講，為了更好地為職工服務，更加切實地代表職工利益，從制度建立的根本上就要充分考慮職工的工作相關需求

4、，建立健全對于職工的民主管理制度以及民主監(jiān)督制度等相關規(guī)定。（二）工作的過程、成果等要公開、透明基層工會的各項工作其實是比較瑣碎以及繁多的，但是在實際的工作完成之后，很多時候并沒有得到職工的認可，甚至是受到各方的埋怨等現(xiàn)象也是屢有出現(xiàn)。究其原因，政務透明度不夠是造成這類現(xiàn)象的一個重要緣由?；鶎庸母黜椆ぷ髁鞒桃约半A段成果等應當及時匯總反饋，通過政務上墻、發(fā)布通知、網絡交流等各種形式讓職工能夠及時地了解跟自己工作息息相關的一些事情。這樣公開、透明的管理模式，有助于激發(fā)職工工作的動力，讓職工能夠心中有數(shù)，減少不利于生產工作的擔心情緒，從而構建更加和諧的工作氛圍，達到促進生產的目的2。（三）維權的

5、能力要加強維護職工合法權益是基層工會組織的最顯著的工作要求。在維權的過程中，工會組織應當盡量從職工的角度思考和處理問題，傾聽他們的心聲以及要求，切實為職工的利益著想，處理好職工與用人單位之間的關系。另外，基層工會的維權機制應當繼續(xù)加強完善，在處理問題的過程中，要從實際出發(fā)，充分考慮企業(yè)與職工的現(xiàn)實狀況，建立適合自己企業(yè)、適合職工的維權機制，使得這些過程能夠行之有效，真正地為職工服好務。二、加強創(chuàng)新，改善傳統(tǒng)工會工作形式企業(yè)是社會運轉過程中的重要組成單元，因此，構建和諧企業(yè)也就是和諧社會的直接要求和體現(xiàn)。在這一偉大事業(yè)下，傳統(tǒng)的基層工會工作模式就顯得不適應時代要求了，這主要體現(xiàn)在：首先，工作觀念

6、陳舊，在工作激情與活力方面十分欠缺，導致整個工會工作狀態(tài)沉悶，工作效率也提不上來；其次，工作方法落后，許多基層工會的工作實施還是延續(xù)著老一輩工會干部留下來的模式，這些方法已經不能適應與時俱進的要求；再次，工作擔當能力欠缺，有一些基層工會組織在為職工撐腰這一方面軟弱無力，并不能真正地替職工說話，達不到維權的效果。基于以上這些情況，只有改善基層工會組織工作能力，實現(xiàn)創(chuàng)新，才能夠滿足和諧社會。三、提高個人素質，增強工會工作能力規(guī)定制度的建立、工作機制的運轉、辦事效果的體現(xiàn)等等各項工作的處理均是由工作人員實現(xiàn)的，因此，工作人員的個人素質高低關乎著整個基層工會組織的辦事效率以及效果。所以，應當充分認識到各項工作中“人”所起的作用，加強針對各個工作崗位的工作素質培訓3。四、結束語綜上所述，企業(yè)基層工會組織作為為職工發(fā)聲的維權組織，它的工作效果好壞直接影響著職工與企業(yè)之間的平衡關系，也就影響著企業(yè)整體的運轉效果。因此，基層工會組織應當切實從本企業(yè)實際情況出發(fā)，深入基層了解職工心聲，做好構建職工與企業(yè)之間和諧關系的紐帶，從而適應構建和諧社會的要求，達到提高工作效率的目標。參考文獻：1程琛.如何發(fā)揮基層工會在建設和諧社會中的作用j.大觀周刊，2012（27）：7