浙江大學遠程教育2015年人事選拔與測評在線作業(yè)

1、窗體頂端您的本次作業(yè)分數為：100分 單選題 1.真正將人員測評引入實用領域的是哥倫比亞大學的（ ）： · A 泰勒 · B 伍德沃斯 · C 希波克拉底 · D 高爾頓 正確答案:B·單選題 2.人員測評的對象是（ ）：· A 素質 · B 任職者 · C 管理人員 · D 能力 正確答案:A·單選題 3.卡特爾16人格因素測驗完成時間一般為（ ）： · A 一個小時 · B 30分鐘 · C 一個半小時 · D 45分鐘 正確答案:D·單選題

2、 4.下列關于填空題編寫要點，說法正確的是（ ）： · A 試題的編寫以答案模糊，可發(fā)揮性為準則 · B 注意答案的復合性 · C 缺樣的不限于個別關鍵詞，空格最好超過2個 · D 試題若用到單位，應注明答案的單位 正確答案:D·單選題 5.評價中心技術是一種以測評（ ）為中心的評價活動： · A 管理者素質 · B 技術人員素質 · C 領導者素質 · D 員工素質 正確答案:A·單選題 6.最古老、最基本的人員測評方法是（ ）： · A 評價中心技術 · B 面試

3、83; C 心理測驗 · D 筆試 正確答案:D·單選題 7.最早被用于人力資源測評的是（ ）： · A 知識技能測評 · B 能力測評 · C 個性測評 · D 職業(yè)適應性測評 正確答案:B·單選題 8.行政人員的測評內容以（ ）為主：· A 科學職能 · B 專業(yè)能力與社會職能 · C 品德素質和心理素質 · D 社會智能與心理素質 正確答案:D·單選題 9.評價中心中用得最多、也是最重要的測評方法是（ ）： · A 公文處理 · B 無領導小組討論

4、· C 管理游戲 · D 角色扮演 正確答案:A·單選題 10.面試地點可以選擇（ ）： · A 小型會議室 · B 辦公場地 · C 前臺 · D 大型會議室 正確答案:A·單選題 11.在測評與選拔標準體系中，一般根據（ ）來規(guī)定測評內容： · A 測評標準 · B 測評對象 · C 測評目的 · D 測評形式 正確答案:C·單選題 12.下列關于是非判斷題編寫要點，說法錯誤的是（ ）： · A 保持題意本身是或非的單義性 · B 盡量使用“

5、特加限制定詞” · C 不以安排試題的順序來簡化評分 · D 避免復合句或雙重判斷句 正確答案:B·單選題 13.根據各個指標（項目）間的差異，對每個指標得分適當擴大或縮小若干倍后再累加的一種方法指（ ）： · A 累加法 · B 平均綜合法 · C 加權綜合法 · D 連乘綜合法 正確答案:C·單選題 14.目前世界各國尤其是美國最廣泛應用的人格測驗量表是（ ）： · A 卡特爾16人格因素測驗 · B 艾森克人格問卷 · C 主題統(tǒng)覺測驗 · D 明尼蘇達多相人格測驗 正

6、確答案:D·單選題 15.如何把零散的項目（指標）分數綜合為一個總分數的方法，即（ ）： · A 數據分析 · B 數據整理 · C 數據綜合 · D 數據統(tǒng)計 正確答案:C·單選題 16.出現最早、用的最多的一種投射法是（ ）： · A 圖形投射 · B 語言投射 · C 墨跡投射 · D 動作投射 正確答案:C·單選題 17.搞好問卷調查的關鍵是（ ）： · A 挑選好實施人員 · B 明確調查對象 · C 設計好問卷 · D 確定統(tǒng)計方法

7、正確答案:C·單選題 18.知識測評可以分為專業(yè)知識測評和（ ）： · A 基礎知識測評 · B 綜合知識測評 · C 考核知識測評 · D 深度知識測評 正確答案:B·單選題 19.最先把智力測驗應用于軍隊挑選士兵的是（ ）： · A 泰勒 · B 葉克斯、推孟 · C 默里 · D 摩根 正確答案:B·單選題 20.評價中心技術起源于（ ）： · A 美國 · B 英國 · C 德國 · D 日本 正確答案:C·單選題 21.整個面

8、試中最為重要的階段是（ ）： · A 導入階段 · B 確認階段 · C 核心階段 · D 結束階段 正確答案:C·單選題 22.智力的最高表現為（ ）： · A 決策力 · B 執(zhí)行力 · C 想象力 · D 創(chuàng)造力 正確答案:D·單選題 23.評價中心的最大特點在于它的（ ）： · A 動態(tài)性 · B 綜合性 · C 互動性 · D 情景模擬性 正確答案:D·單選題 24.測評標準體系的內在規(guī)定性，常表現為各種素質規(guī)范化行為特征或表征的描述與

9、規(guī)定的是（ ）： · A 標度 · B 標準 · C 標示 · D 標記 正確答案:B·單選題 25.卡特爾16人格因素測驗已于（ ）年引入我國： · A 1979 · B 1980 · C 1981 · D 1982 正確答案:A·單選題 26.最具有影響、權威性的智力測驗是（ ）： · A 比奈西蒙智力量表 · B 自陳量表 · C 主題統(tǒng)覺測驗 · D 羅夏墨跡測驗 正確答案:A·單選題 27.一個面試考官同時對多個應試者進行面試，稱之為（

10、 ）：· A 多對一面試 · B 小組面試 · C 集體面試 · D 壓力面試 正確答案:B·單選題 28.無領導小組討論一般以（ ）分鐘為宜： · A 15-30 · B 30-60 · C 60-80 · D 80-120 正確答案:B·單選題 29.人員測評存在的客觀基礎是（ ）： · A 崗位差異 · B 個體素質差異 · C 人崗匹配 · D 素質可測 正確答案:B·單選題 30.順利實現某種活動的心理條件是（ ）： · A

11、技能 · B 知識 · C 能力 · D 素質 正確答案:C·單選題 31.面試活動操作的藍圖指的是（ ）： · A 面試問題 · B 面試提綱 · C 面試答案 · D 面試官 正確答案:B·單選題 32.勝任職位必須的基本通用的知識，稱之為（ ）： · A 專業(yè)知識 · B 政治知識 · C 基礎知識 · D 學科知識 正確答案:C·單選題 33.下列不屬于卡特爾16人格因素的是（ ）： · A 懶惰性 · B 興奮性 ·

12、 C 世故性 · D 敢為性 正確答案:A·單選題 34.以猜疑和偏執(zhí)為主要特點的人格障礙是（ ）： · A 偏執(zhí)型 · B 表演型 · C 悖德型 · D 沖動型 正確答案:A·單選題 35.把各指標（項目）上的得分直接相加，即（ ）： · A 累加法 · B 平均綜合法 · C 加權綜合法 · D 連乘綜合法 正確答案:A·單選題 36.社交型職業(yè)能力以（ ）能力為核心： · A 操作 · B 人際關系協(xié)調 · C 想象 · D 決

13、策 正確答案:B·單選題 37.悖德型人格障礙的臨床表現是（ ）： · A 猶豫不決、優(yōu)柔寡斷 · B 情感膚淺，易受暗示 · C 缺乏自我控制能力 · D 人際關系不良 正確答案:C·單選題 38.中國的艾森克人格問卷由（ ）修訂： · A 蕭敏政 · B 陳仲庚 · C 蔡圣剛 · D 劉葵 正確答案:B·單選題 39.最常見的一種集體面試法是（ ）： · A 有領導小組討論 · B 多對一面試 · C 多對多面試 · D 無領導小組討論 正

14、確答案:D·單選題 40.下列關于人格測驗的說法正確的是（ ）： · A 人格測驗主觀性太強 · B 人格測驗沒有對錯之分 · C 人格測驗不受文化因素制約 · D 人格測驗計分解釋客觀 正確答案:B·單選題 41.針對高級管理人員最有效的測評方法是（ ）： · A 面試 · B 角色扮演 · C 評價技術中心 · D 管理游戲 正確答案:C·單選題 42.最早的職業(yè)能力傾向測驗起源于（ ）： · A 20世紀20年代 · B 20世紀30年代 · C 2

15、0世紀40年代 · D 20世紀50年代 正確答案:A·單選題 43.明尼蘇達多相人格測驗最大的優(yōu)點是（ ）： · A 省時省力 · B 客觀和系統(tǒng) · C 便于操作 · D 不受文化和教育背景限制 正確答案:B·單選題 44.測評要素設計的起點是（ ）： · A 招聘 · B 績效考核 · C 培訓與開發(fā) · D 工作分析 正確答案:D·單選題 45.世界上第一個職業(yè)興趣測驗是（ ）： · A 比奈職業(yè)興趣量表 · B 西蒙職業(yè)興趣量表 · C

16、 推孟職業(yè)興趣量表 · D 斯特朗職業(yè)興趣量表 正確答案:D·單選題 46.1879年，（ ）設立了世界上第一個心理學實驗室： · A 馮特 · B 泰勒 · C 比奈 · D 韋克斯 正確答案:A·單選題 47.只要熟悉了知識點就能理解，即（ ）： · A 間接理解 · B 直接理解 · C 遷移理解 · D 雷同理解 正確答案:B·單選題 48.人員測評產生的前提條件是（ ）： · A 崗位差異 · B 個體差異 · C 人崗匹配 ·

17、; D 素質可測 正確答案:A·單選題 49.我國的職業(yè)能力測評在（ ）才開始興起： · A 20世紀80年代 · B 20世紀90年代 · C 21世紀 · D 20世紀70年代 正確答案:A·單選題 50.主要了解被試者應聘崗位有關知識的掌握程度的是（ ）： · A 結構考試 · B 綜合考試 · C 廣度考試 · D 深度考試 正確答案:A·單選題 51.被認為是“文化公平”測驗的是（ ）： · A 陸軍測驗 · B 智力測驗 · C 瑞文推理測驗

18、· D 認知能力測驗 正確答案:C·單選題 52.心理測驗的實質是（ ）： · A 所有行為的客觀化和標準化的測量 · B 行為樣本的客觀化和標準化的測量 · C 行為樣本的主觀化和標準化的測量 · D 行為樣本的客觀化和科學化的測量 正確答案:B·單選題 53.測評所指向的具體對象與范圍，具有相對性的是（ ）： · A 測評內容 · B 測評目標 · C 測評目的 · D 測評指標 正確答案:A·單選題 54.最常用的主觀性題目類型是（ ）： · A 選擇型試題

19、· B 判斷型試題 · C 論文型試題 · D 綜合性試題 正確答案:C·單選題 55.一般能力測評一般是對（ ）的測評： · A 溝通能力 · B 認知能力 · C 管理能力 · D 機械能力 正確答案:B·單選題 56.投射法起源于（ ）： · A 臨床心理學和精神病治療案例 · B 社會心理學 · C 犯罪心理學 · D 管理心理學 正確答案:A·多選題 57.巴甫洛夫認為，人的神經活動具有（ ）特征： · A 活動強度 · B

20、均衡性 · C 靈活性 · D 活動敏感性 · E 適應性 正確答案:ABC·多選題 58.企業(yè)人員測評最常用的方式是（ ）： · A 面試 · B 筆試 · C 心理測試 · D 投射測試 · E 評價中心技術 正確答案:AB·多選題 59.人員測評量化的主要形式有（ ） · A 一次量化與二次量化 · B 類別量化與模糊量化 · C 順序量化 · D 等距量化與比例量化 · E 當量量化 正確答案:ABCDE·多選題 60.根據討論

21、的主體有無情境性，小組討論可以分為（ ）： · A 無情境性討論 · B 情境性討論 · C 有領導小組討論 · D 無領導小組討論 · E 專題討論 正確答案:AB·多選題 61.希波克拉特把氣質分為（ ）： · A 神經質 · B 膽汁質 · C 多血質 · D 粘液質 · E 抑郁質 正確答案:BCDE·多選題 62.評價中心技術的主要形式有（ ）： · A 公文處理 · B 管理游戲 · C 小組討論 · D 角色扮演 

22、3; E 心理測驗 正確答案:ABCD·多選題 63.能力測驗可以劃分為（ ）： · A 人格測驗 · B 智力測驗 · C 能力傾向測驗 · D 成就測驗 · E 品德測驗 正確答案:BC·多選題 64.下列屬于供答型的是（ ）： · A 改錯題 · B 列舉題 · C 填空題 · D 名詞解釋 · E 論文題 正確答案:CDE·多選題 65.吉爾福特認為，在智力操作中存在（ ）思維： · A 逆向 · B 正向 · C 聚合

23、83; D 發(fā)散 · E 邏輯 正確答案:CD·多選題 66.問卷的結構通常包含（ ）： · A 標題 · B 指導語 · C 提示 · D 結束語 · E 問題 正確答案:BE·多選題 67.數據綜合后，結果報告的形式有（ ）： · A 分數報告 · B 文字報告 · C 等級報告 · D 評語報告 · E 圖表報告 正確答案:ACD·多選題 68.無領導小組討論論題的選擇原則有（ ）： · A 聯(lián)系工作內容 · B 知識高度綜合 &

24、#183; C 難度適中 · D 無固定答案 · E 具有一定的沖突性 正確答案:ACE·多選題 69.技術人員測評內容重點有（ ）： · A 智力水平 · B 思維能力 · C 創(chuàng)造力 · D 與專業(yè)有關的特殊能力 · E 成就動機、意志、毅力 正確答案:ABCDE·多選題 70.面試中傾聽的技巧有（ ）： · A 多聽少說 · B 善于提取要點 · C 善于階段性總結 · D 表現出對談話的興趣 · E 注意思考 正確答案:ABCDE·多選題

25、 71.人員測評的概念包括（ ） · A 測量 · B 評定 · C 分析 · D 綜合 · E 評價 正確答案:AB·多選題 72.素質測評結果的內容分析主要包括（ ）： · A 整體分布分析 · B 總體水平分析 · C 差異情況分析 · D 頻率分析 · E 頻次分析 正確答案:ABC·多選題 73.心理測評中的人員培訓包括（ ）： · A 人事專員 · B 測評對象 · C 測評員 · D 管理人員 · E 高級管理人

26、員 正確答案:BCD·多選題 74.差異情況分析的變量有（ ）： · A 兩極差 · B 平均差 · C 方差 · D 標準差 · E 差異系數 正確答案:ABCDE·多選題 75.下列關于論文題編寫要點，說法正確的是（ ）： · A 應給考生提供發(fā)散性思維 · B 有充分作答時間 · C 注意編寫程序 · D 論題涉及的應該是實質性、具體的東西 · E 明確、具體、完整地制定標準答案的基本要求 正確答案:ABCDE·多選題 76.無領導小組討論的測驗維度有（ ）：

27、 · A 管理維度 · B 人際技能維度 · C 能力維度 · D 個性維度 · E 性格維度 正確答案:BCD·多選題 77.根據面試的標準化程度分類，面試的類型有（ ）： · A 結構化面試 · B 情景性面試 · C 壓力式面試 · D 半結構化面試 · E 非結構化面試 正確答案:ADE·多選題 78.人員測評標準體系橫向結構由（ ）構成： · A 結構性要素 · B 內容性要素 · C 行為環(huán)境要素 · D 工作績效要素 &#

28、183; E 客觀環(huán)境要素 正確答案:ACD·多選題 79.試卷組織的程序主要有（ ）： · A 依據試卷藍圖審題 · B 編排試題 · C 準備標準答案 · D 審查試卷 · E 密封試卷 正確答案:ABCD·多選題 80.人員測評所設立的測評內容在總體上要有（ ）： · A 條件 · B 過程 · C 結果 · D 前提 · E 行為 正確答案:ABC·多選題 81.人員測評標準體系縱向結構由（ ）構成： · A 測評目的 · B 測評內容

29、· C 測評目標 · D 測評項目 · E 測評指標 正確答案:BCE·多選題 82.公文處理的測驗維度包含（ ）： · A 工作條理性 · B 計劃能力 · C 預測能力 · D 決策能力 · E 溝通能力 正確答案:ABCDE·多選題 83.心理測驗由（ ）組成： · A 測試題目 · B 施測方法 · C 記分方法 · D 技術指標 · E 結果解釋 正確答案:ABCDE·多選題 84.知識測評常用的題型有（ ）： ·

30、A 供答型 · B 搶答型 · C 選答型 · D 綜合型 · E 填答型 正確答案:ACD·多選題 85.知識測評一般包括（ ）： · A 記憶 · B 理解 · C 應用 · D 分析 · E 綜合 正確答案:ABCDE·多選題 86.心理測驗中的注意事項有（ ）： · A 心理測驗的文化差異 · B 信度和效度 · C 標準化 · D 對實施測驗人員進行培訓 · E 測驗方法的選擇 正確答案:ABCD·多選題 87.數據

31、綜合常見的方法有（ ）： · A 累加法 · B 平均綜合法 · C 加權綜合法 · D 連乘綜合法 · E 指數連乘法 正確答案:ABCDE·多選題 88.美術能力包括（ ）： · A 繪畫能力 · B 藝術鑒賞能力 · C 創(chuàng)造能力 · D 設計能力 · E 鑒別能力 正確答案:BC·多選題 89.在人員測評中，最科學、最核心的技術，也是被關注最多的是（ ） · A 投射測驗 · B 標準化測驗 · C 心理測驗 · D 評價中心技術 · E 面試 正確答案:CDE·多選題 90.人格障礙有（ ）： · A 偏執(zhí)型 · B 分裂型 · C 沖動型 · D 強迫型 · E 表演型 正確答案:ABCDE·多選題 91.人格測評最常用的方法有（ ）： · A 問卷 · B 心理測驗 · C 面試