公司員工薪酬管理制度2021

1、公司員工薪酬管理制度2021 公司員工薪酬管理制度2021之相關(guān)制度和職責(zé)，薪酬管理制度是我國(guó)的基本制度之一,qiquha為大家精心搜集了一目的為規(guī)范公司員工薪酬評(píng). 薪酬管理制度是我國(guó)的基本制度之一,qiquha為大家精心搜集了一目的 為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制,促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。 第二條:原則 公司保持以下原則制定薪酬制度。 一、按勞分配為主的原則 二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則 三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提升相適應(yīng)的原則 四、優(yōu)化勞作配置的原則 五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。 第三條:職責(zé) 一、

2、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門,主要職責(zé)有: (一)、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算; (二)、催促并指導(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度; (三)、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度狀況; (四)、事后審核子公司的工資發(fā)放表(附件一)和工資發(fā)放匯總表(附件二); (五)、檢查或?qū)徍藛T工異動(dòng)審批表(附件三)和員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表(附件四); (六)、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資; (七)、受理員工薪酬投訴。 二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門,主要職責(zé)有: (一)、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算; (二)、催促并指導(dǎo)本公司各部門實(shí)施薪酬管理制度; (

3、三)、核算并發(fā)放員工工資; (四)、填制、審核上報(bào)員工異動(dòng)審批單和轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)匯總月報(bào)表(見(jiàn)附件五); (五)、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。 第二章薪酬結(jié)構(gòu) 第四條:薪酬構(gòu)成 公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面,分類與構(gòu)成如下列圖: 第五條:工資 本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類,按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等假設(shè)干部分。 第六條:基準(zhǔn)工資釋義與分類 一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的假設(shè)干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí),在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基

4、數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類,按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資(基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪)和依個(gè)人績(jī)效考核狀況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資(績(jī)效年薪、基礎(chǔ)績(jī)效工資)兩部分。 第七條:基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成: 一、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按子公司制訂的已報(bào)集團(tuán)公司事業(yè)發(fā)展部,人力資源部備案有效的工資提成計(jì)算辦法為部分員工計(jì)提的一項(xiàng)工資計(jì)發(fā)基數(shù); 二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績(jī)效考核狀況上下浮動(dòng)的提成績(jī)效工資兩部分。 第八條:津貼 本制度中的津貼是指特別崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。 第九條:獎(jiǎng)金 公司設(shè)

5、置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類。 第十條:福利 公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。 第三章年薪制 第十一條:年薪制的釋義 年薪制是以年度為考核周期,把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式。 第十二條:年薪制員工范圍 本公司執(zhí)行年薪制員工的范圍為:集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司部門負(fù)責(zé)人、子公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司部門負(fù)責(zé)人 第十三條:年薪制員工工資的構(gòu)成 本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖,不參加提成工資分配。其中,基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。 第十四條:基礎(chǔ)年薪的釋義 本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資,是年薪的預(yù)支部分。 第十五條:績(jī)效年薪的釋義 本